建筑業(yè)調查報告(多篇)2

1、建筑業(yè)調查報告(精選多篇) 一、調查報告前言 為研究“開展建筑業(yè)強企,培育品牌企業(yè)”的思路和對策,增強企業(yè)核心競爭力,提高產業(yè)集中度和開展的質量效益,加快培育我市建筑業(yè)知名、品牌企業(yè)。根據(jù)年度工作安排,決定近期對我市建筑業(yè)以及企業(yè)開展情況進行調研,所以我們從建筑業(yè)的開展情況、建筑企業(yè)情況以及建議和措施等三方面來進行報告。 二、建筑業(yè)的開展情況 (一)本地區(qū)建筑業(yè)的根本情況,產業(yè)開展的優(yōu)勢和制約因素及原因 隨著現(xiàn)代社會的快速開展,人們生活水平的提高,對于自身的衣食住行的要求也越來越高,特別是建筑業(yè)方面,不在是簡單的遮風避雨,而是從質量,美觀,環(huán)保等多方面來要求。 就山東省來說,德州市屬于三線城市

2、,城市規(guī)模小,消費水平低,人們的人均消費有時溫飽還打不到,更不要說帶動建筑業(yè)的開展了,再就是裝修的質量嚴重制約著消費者對于建筑行業(yè)的看法,這些都是制約建筑業(yè)開展的主要因素。 (二)當前建筑企業(yè)開展的狀況,存在的問題和困難 目前建筑業(yè)存在的主要問題: 1產業(yè)結構不合理 在建筑業(yè)中,中小企業(yè)占多數(shù)是世界各國尤其是市場經濟興旺國家的普遍現(xiàn)象,這一特性是由建筑業(yè)多層次、專業(yè)化分工承包生產的需要所決定的。而我國建筑產業(yè)結構與興旺國家和地區(qū)建筑產業(yè)結構存在較大差異。 中型或中型偏大型企業(yè)較多,小型企業(yè)數(shù)量偏少。雖然我國中小建筑企業(yè)數(shù)量已占行業(yè)從業(yè)人數(shù)87%,但與美國91%,日本94%,德國99%比較,仍然

3、差距很大,主要是我國人口多,而興旺國家平均每十一人就有一個小型企業(yè)。 產業(yè)結構不盡合理。直接導致行業(yè)內大、小企業(yè)沒有形成合理的分工協(xié)作關系,企業(yè)規(guī)模和實力相似,致使大量企業(yè)經營領域趨同,過度集中與相同的綜合承包目標市場。一方面,缺乏具有國際競爭力的跨國龍頭企業(yè),另一方面,中、小、精、專企業(yè)開展不充分,缺乏具有核心競爭力的“小巨人”企業(yè)。 2市場交易行為有待標準 不標準市場交易大量存在。虛假招投標、肢解工程、低價發(fā)包、違規(guī)分包、轉包掛靠等問題依然突出,局部地方政府或行業(yè)主管部門出于地方保護或者行業(yè)保護目的,通過資質門檻限制本地區(qū)、本行業(yè)的建筑企業(yè)參與公平競爭。 除此之外,由于整個社會的信用機制尚

4、未健全,部門監(jiān)管力度不夠,加上行業(yè)產能過剩,施工能力供大于求,特別市業(yè)主行為的不到有效約束,造成工程墊資款拖欠問題沒有從根本上解決,新建工程工程款拖欠現(xiàn)象依然存在。 建筑市場法規(guī)制度不夠完善。現(xiàn)行法規(guī)對市場主體違法行為界定不清、定型不準、執(zhí)法效力弱,缺乏有效地制約和處分機制,不適應監(jiān)管和執(zhí)法的需要,不標準的市場環(huán)境在一定程度上制約了行業(yè)的健康開展,造成優(yōu)不勝、劣難汰、企業(yè)利潤普遍下滑。 3從業(yè)人員素質還需提高 勞務用工素質。由于建筑業(yè)屬于勞動密集型產業(yè),從業(yè)人員準入門檻相對較低,吸納了大量農村轉移的勞動力。根據(jù)相關統(tǒng)計,我國從事建筑業(yè)的農民工數(shù)量超過行業(yè)從業(yè)人員的70%,數(shù)目巨大。這局部人文化

5、水平低,90%的人沒有經過正規(guī)的技能培訓,形不成一個真正的產業(yè)工人群體。 復合型高端管理人員素質有待提高。在建筑業(yè)人才隊伍中,管理人員尤其是懂得國際工程承包的工程管理人才、懂得工程索賠的管理人才、懂技術善經營的管理人才嚴重缺乏,不利于提高企業(yè)的國際競爭力。 4品牌意識和人才意識還不強 近年來,我市建筑業(yè)企業(yè)“質量興業(yè)”、“促開展”的意識雖然逐步增強,但企業(yè)品牌意識,品牌效益的理念仍然不強,企業(yè)創(chuàng)優(yōu)奪杯積極性不高。因此,企業(yè)以質量求生存、求開展的觀念有待進一步確立。我市建筑企業(yè)人才儲藏普遍缺乏,特別是一、二級工程經理缺乏,一、二級建造師考核、考試通過的人員還不到總數(shù)的五分之一。造成企業(yè)人才缺乏的

6、原因是多方面的,既有企業(yè)自身的原因,企業(yè)實力不強,人才培養(yǎng)、引進投入資金缺乏,企業(yè)待遇普遍不高,難以留住優(yōu)秀人才。有關部門幫助、效勞企業(yè)開展人才培育工作深入程度不夠也是一個重要原因,造成現(xiàn)在企業(yè)為了升級,不得不花巨資去“買”人才,教訓深刻。(請您支持：)今后,我們必須更加重視人才的培育工作,特別是要重視建造師隊伍的建設。 綜觀以上建筑業(yè)存在的諸多問題,面對新任務、新要求和新目標,深深感到黨中央關于加快經濟開展方式轉變的戰(zhàn)略決策是非常英明和正確的。更使我們感到,進一步提升創(chuàng)新工程管理,加快和促進建筑業(yè)企業(yè)轉型升級,不斷提高建筑企業(yè)核心競爭力,穩(wěn)固和發(fā)揮建筑業(yè)在國民經濟中支柱產業(yè)地位和作用的重要性

7、和緊迫感。 一、全市建筑業(yè)企業(yè)生產運行情況 全市xxxx年資質內建筑業(yè)企業(yè)73家，比去年同期增加8家。其中，具有總承包和專業(yè)承包資質建筑企業(yè)50家，具有勞務分包資質企業(yè)23家。全年建筑業(yè)企業(yè)在生產開展中呈現(xiàn)以下特點： (一)生產形勢良好，總產值穩(wěn)步增長。xxxx年，全市完成投資施工工程472個，增長19.2%。固定資產投資為225.85億元，增長了24.8%。其中，房地產投資為27.7億元，增長了106.1%。由于投資總額和施工工程全面增長，推動了建筑企業(yè)生產穩(wěn)步增長。xxxx年，全市建筑企業(yè)完成總產值169898萬元，比上年增長29.1%。其中，建筑工程產值114029萬元，同比增長42.4

8、%，占建筑企業(yè)總產值的主體地位;安裝工程產值 52217萬元，同比增長23.5%。 (二)新簽合同額快速增長，企業(yè)生產規(guī)模繼續(xù)擴大。全市全年資質內建筑業(yè)企業(yè)簽訂合同額 224184萬元，同比增長49.2%。其中，本年新簽合同額170391萬元，同比增長25.8%，占總合同額的76%。這主要源于固定資產投資工程的增加、房地產開發(fā)投資的大幅增長和城建根底設施建設步伐的加快。新簽訂合同額的增加，使得土建工程量加大，為建筑業(yè)開展提供了廣闊的空間，保障了企業(yè)生產的開展后勁。 (三)房屋施工規(guī)模繼續(xù)擴大，新開工面積明顯上升。xxxx年，全市建筑企業(yè)房屋建筑施工面積189萬平方米，比去年增長18.9%。其中

9、，本年新開工面積153萬平方米，增長29.7%。 (四)竣工產值和竣工房屋面積平穩(wěn)增長。建筑業(yè)企業(yè)完成竣工產值126825萬元，同比增加16284萬元，增長15.3%;房屋建筑竣工面積904713平方米，同比增加19745平方米。 二、值得關注的幾個問題 (一)建筑企業(yè)結構不合理，科技創(chuàng)新能力不強。目前，我市建筑企業(yè)結構不合理的矛盾仍然比較突出?？偝邪髽I(yè)不強，專業(yè)承包企業(yè)門類不全，勞務分包企業(yè)開展滯后，沒有龍頭企業(yè)。在依靠科技創(chuàng)新、科技進步打造企業(yè)核心競爭力和做大做強建筑企業(yè)的大背景下，我市大多數(shù)建筑企業(yè)自主創(chuàng)新能力不強，沒有有效突破科技創(chuàng)新的瓶頸，擁有的還僅僅是常規(guī)技術。例如：博展中心、市

10、民文化中心以及體育公園這樣的工程我市的建筑企業(yè)就沒有方法承接。由于傳統(tǒng)建筑業(yè)科技含量低，從而造成了我市建筑業(yè)企業(yè)仍處在本錢高、消耗量大、產出率低、競爭力差的為難局面。 (二)市內建筑業(yè)市場份額被擠占，沒有市外市場份額。由于xx缺少一級資質以上等級的建筑業(yè)企業(yè)，很難在大工程競標中與市外建筑業(yè)企業(yè)相抗衡，缺乏核心競爭力和帶動力，很難有實力與外來建筑業(yè)企業(yè)搶占市場。我市建筑業(yè)具有總承包和專業(yè)承包資質建筑企業(yè)50家，具有二級資質的總承包企業(yè)只有三家，專業(yè)承包具有二級資質的企業(yè)只有8家，可外來建筑業(yè)企業(yè)就到達38家，占我市建筑業(yè)企業(yè)的76%。嚴重擠占了我市的建筑業(yè)市場份額。雖然我市建筑業(yè)企業(yè)新簽訂合同額

11、快速增長，但都局限在本市范圍內，沒有市外建筑業(yè)市場份額，更沒有在外省完成產值。 (三)工程技術人員相對缺乏。xxxx年，全市建筑業(yè)企業(yè)年末從業(yè)人員為xx1人，工程技術人員只有1923人，僅占全部從業(yè)人員9.2%。一級建造師28人，僅占全部從業(yè)人員0.1%。持證上崗人員4225人，僅占全部從業(yè)人員的20.3%。 三、幾點建議 (一)依靠科技進步推動建筑業(yè)技術創(chuàng)新。建筑業(yè)要開展，科技進步和技術創(chuàng)新是關鍵。目前我市大多施工企業(yè)擁有的技術含量較低，科技進步和技術創(chuàng)新能力缺乏。要提高我市建筑業(yè)企業(yè)競爭力，就必須加大科技進步和創(chuàng)新力度，重視建筑技術方面的引進、開發(fā)和應用，提高工程技術的科技含量。對科技含量

12、高的成果，相關部門應該積極推廣，以推動我市建筑業(yè)快速開展與進步。 (二)努力開展龍頭企業(yè)，積極開拓新興建筑業(yè)市場。采取強有力的措施，重點培育和扶持骨干企業(yè)，發(fā)揮其品牌優(yōu)勢。倡導企業(yè)樹立大建筑業(yè)觀念，突破以房屋工程建筑業(yè)為主的局限，橫向拓寬產業(yè)領域，縱向拉長產業(yè)鏈。在穩(wěn)固以房屋和土木工程建筑、設備安裝和裝飾裝修為主的傳統(tǒng)產業(yè)平臺的同時，積極構建以化工、水利、電力等工程為主的專業(yè)工程平臺和新型建材、效勞業(yè)等新興產業(yè)平臺。 (三)提高企業(yè)競爭力，促進企業(yè)資質升級。以增強企業(yè)活力與競爭力為目標，提高管理創(chuàng)新能力，加強誠信建設，創(chuàng)立精品工程，不斷提升品牌形象。在施工管理上，全面實施工程監(jiān)理制和工程經理負

13、責制，加強企業(yè)內部核算，降低企業(yè)管理費用和財務費用，從而不斷提高企業(yè)在市場上的競爭力。建筑業(yè)企業(yè)資質等級對于企業(yè)的開展至關重要，它對能否接到工程工程起到很重要的作用。建筑業(yè)企業(yè)自身要不斷加強管理，促進建筑業(yè)資質升級，有關部門應積極予以扶持。 (四)鼓勵用人機制，全面提高人才素質。建筑業(yè)企業(yè)要根據(jù)自身特點，采取有效措施鼓勵管理人員和技術人員的創(chuàng)新精神，不斷提高他們的文化素質和技術水平，積極探索穩(wěn)定高技術管理人才的任職制度和分配制度，主動吸納各類建筑專業(yè)技術人才，為企業(yè)長足開展提供智力支持。 政治思想社會實踐調查報告 溧陽市建筑企業(yè)開展的情況調查 學院專業(yè)班級學號學生姓名指導教師 揚州大學能源與動

14、力工程學院學院 二一四年七月 關于溧陽市建筑企業(yè)開展的情況調查報告 為了落實科學開展觀，全面了解溧陽市建筑業(yè)的產業(yè)結構狀況,建筑業(yè)企業(yè)的生產經營情況、市場分布與開展?jié)摿? 進一步做好建筑業(yè)管理工作。近期我對轄區(qū)內的建筑企業(yè)進行了調研，現(xiàn)將調研情況綜合報告如下： 一、 開展現(xiàn)狀 近年來，我市建筑業(yè)經濟總量快速增長，支柱產業(yè)作用日益顯現(xiàn)。目前我市共有資質以上建筑業(yè)企業(yè)4家，有生產業(yè)務的4家，其中具有二級資質的建筑業(yè)企業(yè)共2家。xx年我市建筑業(yè)產值為24121.05萬元，市屬4家建筑企業(yè)的產值為14258.16萬元，占到了全市建筑業(yè)產值的59 %。大企業(yè)對整個行業(yè)的支柱作用。總體來看，整個建筑業(yè)的運

15、行還是比較平穩(wěn)的，施工產值也在穩(wěn)步提升，但是對于利潤率的增加卻相對緩慢。 二、當前制約建筑業(yè)開展的問題 （一） 僧多粥少 雖然我市建筑業(yè)市場比較繁榮,但是國有大型企業(yè)仍有吃不飽的感覺,有的企業(yè)沒有多少工程可以干,這是因為建筑施工企業(yè)上的規(guī)模少，小而全的企業(yè)多，我市建筑市場只要發(fā)布工程招標公告就有幾十或上百家建筑企業(yè)投標競爭。造成“僧多粥少”，惡性競爭，制約了建筑企業(yè)的健康開展。 （二） 建筑市場不標準 壓級壓價、墊資施工、拖欠工程款、索取回扣等問題一直是建筑業(yè)的頑癥，盡管我市對上述諸多問題都進行了大力地防治，但一個統(tǒng)一的、開放的、體系完備的、競爭有序的建筑市場在我市尚未建立。 1. 目前一些地

16、區(qū)在招投標過程中仍存在違規(guī)操縱、互相串通、明招暗定等諸多不標準 的運作，給建筑工程質量及平安埋下隱患?，F(xiàn)行招投標制度和“最低價中標方法”在實踐中日益導致的問題和弊端主要有：以低于本錢價中標，為彌補損失，偷工減料，降低施工人員素質，影響工程質量；現(xiàn)場施工管理不到位，存在平安隱患，甚至導致平安事故；為保不虧，工程結算時巧立名目，高估冒算，甚至拉攏腐蝕，滋生腐敗現(xiàn)象；工資金缺乏，半途而廢，造成爛尾工程；拖欠工人工資，拖欠材料款，造成經濟矛盾，糾紛不斷，影響社會穩(wěn)定等。 2. 工程工程墊資施工已成普遍現(xiàn)象建設領域墊資施工已成業(yè)內“潛規(guī)那么”幾乎沒有不 墊資的工程工程并且建設單位要求墊資施工的程度越來越

17、高。前幾年一般墊資到工 程進度到達根底正負零的水平現(xiàn)在那么增加到建筑主體封項甚至更多。大量流動資金被工程工程長期占用建筑企業(yè)生存空間進一步受到擠壓。 3. 工程款既拖又欠所有被調查的企業(yè)認為拖欠工程款對建筑企業(yè)的生存造成了嚴重影 大都以信息發(fā)布為主，缺少工具類網(wǎng)絡軟件，缺少信息互動。以企業(yè)管理診斷和重組為特長的咨詢機構太少，軟件市場的無序競爭 問題 也亟待解決。 （四） 政府和有關部門對建筑企業(yè)信息化管理的促進作用認識缺乏，在技術、資金、通訊 根底設施建設等方面支持力度不夠。另外，政府信息化程度不高，沒能為企業(yè)信息化提供良好的支持環(huán)境和對接方式，未發(fā)揮對企業(yè)信息化的推動作用。 三、加快我市建筑

18、業(yè)開展的建議 （一）努力減負，為建筑企業(yè)營造寬松的開展環(huán)境，我市建筑企業(yè)開展機遇與挑戰(zhàn)同在。 政府要繼續(xù)抓好企業(yè)收費工程的清理工作，下決心砍掉不合理的亂收費工程，下決心搞好工程款清欠工作，組織相關職能部門，深入企業(yè)，調研我市建筑企業(yè)的現(xiàn)狀，努力為企業(yè)減負，制定具體可行的政策，扶持建筑業(yè)健康快速開展。 （二）建議設立溧陽市建筑科技進步獎，以促進科技進步開展。調查中，發(fā)現(xiàn)我市許多企 業(yè)為鼓勵職工科技創(chuàng)新，也都分別建立了科技創(chuàng)新獎制度。 （三）提高工程技術人員的整體素質。從溧陽市建筑行業(yè)企業(yè)現(xiàn)狀來看，工程技術人員的 比例嚴重短缺，僅為20%左右，距離國家要求相差甚遠。總工程師業(yè)對科技進步過 問較少。

19、實踐證明，抓好企業(yè)科技進步，總工程師應是主要帶頭人。要經常組織他 們學習、研究四新技術?？偨Y表彰先進分子，促進全面科技進步。要加強第一線施 工人員(農民工)的培訓工作，使財政撥付的培訓款項真正發(fā)揮作用。 （四）進一步標準建筑業(yè)市場機制。推進我市建筑企業(yè)建設首先要強化立法意識。重視建 筑立法工作，加強立法宣傳，讓從事建筑工程質量管理的人員牢牢樹立起法制意識，形成人人遵法守法、依法管理的良好氣氛。完善立法程序和立法體系。根據(jù)中國建筑業(yè)開展的實際和國際通用準那么盡快制定、修訂、完善與規(guī)劃法、建筑法、建設工程質量管理條例等建筑法規(guī)相配套的法規(guī)實施細那么，進一步完善中國的工程建設法律體系。 近年建筑業(yè)的

20、開展狀況與開展趨勢的調查報告 摘要：建筑工作最初是歸入農民家庭勞動范圍以內的，后來進一步開展使建筑工人變?yōu)榘凑障M者訂貨而工作的專門的手藝人。關鍵詞：建筑業(yè)開展趨勢列寧曾指出，建筑工作最初是歸入農民家庭勞動范圍以內的，后來進一步開展使建筑工人變?yōu)榘凑障M者訂貨而工作的專門的手藝人。手藝人通常保持著同土地的聯(lián)系，為范圍極其狹小的消費者工作。隨著資本主義的開展保持這種工作制度就不可能了。商業(yè)、工廠、城市、鐵路的開展提出了對完全不同建筑的需要，這些建筑在建筑樣式與規(guī)模上與家長制時代的舊式建筑是不一樣的。新式建筑需要各種各樣的貴重材料，需要大批各種各樣的專門技術的工人的合作，需要較長時間來進行。它們建

21、設在大城市里或市近郊，建設在沒有居民的地方以及鐵路沿線等等，這就是建筑業(yè)的形成。它是為了滿足人們生產和生活的需要，圍繞最終建筑產品進行生產經營活動，制造出適用、平安、經濟、美觀的各類房屋和構筑物，并為社會創(chuàng)造財富，為國家積累資金。到了今日，建筑業(yè)在自己的產品生產上與經營管理上形成了一定的特點。1、建筑產品在生產上的開展狀況在產品的生產上，國求產品的多樣性。根據(jù)不同的用途、不同的地區(qū)建筑不同型式的多種多樣的房屋和構筑 1 物，每一個建筑產品，都需要一個建筑的單獨設計圖紙，而在建造時，根據(jù)各地區(qū)的施工條件，采用不同的施工方法和施工組織，就是采用同一種設計圖紙重復建造的建筑產品，由于地形、地質、水文

22、、氣候等自然條件的影響，以及交通、材料資源等社會條件的不同，在建造時，往往也需要對設計圖紙及施工方法和施工組織等作相應的改變，所以建筑業(yè)的每個產品都具有其個性化。由于建筑產品的固定性和嚴格的施工順序，必然帶來建筑產品生產的流動性，使生產者和生產工具經常流動轉移，要從一個施工段到另一個施工段，從房屋這個部位轉到那個部位，工程完工后，還應從一個施工地轉到另一個工地。在建筑生產過程中要涉及到很多單位，如：建設單位、建筑施工和安裝單位、勘察設計單位、建筑材料和設備生產單位及運輸單位、在生產過程中要將各方面的力量，綜合組織起來，圍繞縮短工期、降低造價、提高工程質量和投資效益來進行。在建筑產品的每個生產過

23、程中，都具有不可間斷性。在產品生產過程中，影響的因素有很多，例如設計的變更、地質情況的變化、資金和物質供應條件、專業(yè)化協(xié)作狀況、效能與環(huán)境因素，但影響最大還是受氣候條件的影響。因為施工是在露天進行的，氣候的好壞就直接影響到施工的進度和固定本錢的增大。2、建筑產品在生產經營管理上的開展現(xiàn)狀過去，我們很不重視建筑業(yè)，只把它看成消費型的部門?，F(xiàn)在我們要發(fā)變這一觀點，建筑業(yè) 也是一個可以賺錢的部門。一般來說，建筑產品是先有建設單位，后才有承包單位或施工單位進行組織生產，經過竣工驗收交付使用。我國住房體制改革，將住宅向社會出售、使建筑產品逐步向商品化方向開展。這是居用住宅在建筑產品中成為了一個特色，也是

24、作為流通部門房地產業(yè)的重點開發(fā)經營工程。可是，生產經營的業(yè)務不穩(wěn)定，表現(xiàn)時緊時松，時上時下，變化不定。一個時期大量制造的是鋼筋混凝土或鋼結構，下一時期可能是組織大量的工業(yè)建筑，一個時期又可能是組織大量的民用住宅；在經濟開展時期，需求量大幅度增長，在經濟調整時期需求量急劇下降，而且建筑產品結構也會有很大的調整。這就所謂建筑業(yè)是國民經濟開展的“晴雨表”。建筑產品的固定性造成生產的流動性，從而造成自然環(huán)境與社會環(huán)境的變化大，可變因素和不可預見因素多，在冬雨季要創(chuàng)造冬雨季的施工條件，夏季要采取防暑降溫措施；同樣在地理上，在城市里相對的比郊區(qū)的施工方便，可控性難度較小。建筑業(yè)產品生產經營管理的開展，需要

25、建筑企業(yè)領導人不但有較強的管理能力，而且要有豐富的管理經驗，企業(yè)管理者要針對這些特點做好經營管理工作。3、建筑業(yè)以現(xiàn)代化目標，以工業(yè)化為開展方向采用社會化大生產方式來建造最終建筑產品的方式就是建筑工業(yè)化，即從傳統(tǒng)時以手工操作為主的小生產方式逐步向社會化大生產方式過渡，使勞動生產率、建設速度、主要建筑產品的數(shù)量等各項 技術經濟指標跨入世界先進行列，形成現(xiàn)代化。21世紀的前10年是我國建筑業(yè)振興和開展的關鍵時期建筑業(yè)將會有一個較大的開展?！熬盼濉逼陂g，我國全社會固定資產投資總額13萬億元以上，年增長10%，這些投資的60%以上需靠建筑業(yè)完成。今后較長時期國民經濟生產總值年增長率在9%-10%，建筑

26、業(yè)將高于整個國民經濟2-3個百分點的速度增長，xx年，建筑業(yè)當年完成嗇值5000億元以上，到xx年，建筑業(yè)當年完成增加值到達10000億元以上，使建筑業(yè)真正成為國民經濟支柱產業(yè)，為此，不可能依賴手工操作的小生產方式來完成，必須依據(jù)社會化大生產方式，走建筑工業(yè)化、現(xiàn)代化道路，極大提高建筑生產力，出色完成建設任務，更好滿足人們物質文化生活的需要，為國民經濟創(chuàng)造雄厚的物質技術根底。其工業(yè)化的內容包括：采用先進、適用的技術、工藝和裝備，科學合理地組織施工，開展施工專業(yè)化，提高機械化水平，減少繁重，復雜的手工勞動和濕作業(yè)開展建筑構配件、制品、設備生產并形成智謀的規(guī)模經營，為建筑市場提供各類建筑使用的系列

27、化的通用建筑構配件和制品，制定統(tǒng)一的建筑模數(shù)和重要的根底標準，合理解決標準化與多樣化的關系，建立和完善產品的標準、工藝標準、企業(yè)管理標準、工法，不斷提高建筑標準化水平，采用現(xiàn)代管理方法和手段，優(yōu)化資源配置，衽科學的組織和管理。但是我們又應該臬加速工業(yè)化的開展。4、提高行業(yè)整體水平、推進建筑 工業(yè)化近年來，隨著建筑業(yè)體制改革的不斷深化和建設規(guī)模的持續(xù)擴大，建筑業(yè)開展較快，但從整體上看，勞動生產率提高幅度不大，質量問題較多，整體技術進步緩慢。為盡快提高行業(yè)整體技術水平，推進建筑工業(yè)化的開展主要應做好如下工作： （1）推廣先進、適用技術，促進科技成果轉化，提高建筑行業(yè)科技實力。我國現(xiàn)在重點推廣應用1

28、0項新技術，如地基與根底工程新技術、混凝土與鋼筋施工新技術、模板與腳手架技術、建筑節(jié)能技術、建筑防水新技術以及現(xiàn)代化管理技術。到21世紀初，科技成果轉化由現(xiàn)在的30%提高到50% （2）不斷改進和開展綜合經濟效益好的各類大開間住宅建筑體系，以適應現(xiàn)代化生產方式多樣化的需要。 （3）充分發(fā)揮機械化施工作用。加速建筑企業(yè)機械設備的更新改造，逐步用先進機取代性能差，能耗高，平安性能欠佳的老舊機械。到了21世紀初，使各類建筑企業(yè)的技術裝備有不同程序的改善。 （4）采用現(xiàn)代管理技術、推廣電子計算應用。大型骨干企業(yè)要建立計算機管理網(wǎng)絡，把計算機應用作為領導上崗的 條件之一。建筑企業(yè)的計算機量每千人10臺上

29、，使用面到達70%，計算機設備利用率到達85%. （5）提高建筑企業(yè)的技術開發(fā)能力。大型建筑企業(yè)和企業(yè)集團要建立科研機構或技術方面開發(fā)中心，結合工程工程，聯(lián)合高等院校、科研院組織科技攻關、研究新技術。 （6）強化技術管理系統(tǒng)，健全質量保證體系。 （7）開展多層次、多種形式的職工培訓，不斷提高建筑業(yè)職工素質，要堅持“先培訓、后上崗”的原那么，不斷提高建筑職工的素質。 （8）調整產業(yè)組織結構，適應建筑工業(yè)化生產要求，主要是專業(yè)性企業(yè)與勞務類企業(yè)對于現(xiàn)今我國的建筑業(yè)開展狀況是非常良好，在國民經濟中形成一個支柱產業(yè)，建筑業(yè)的開展狀況是否良好樗著國家的經濟建設的速度，并帶動它。隨著科學技術的研發(fā)，建筑業(yè)

30、會往工業(yè)化方向不斷前進，到達實現(xiàn)現(xiàn)代化的目標。 高密建筑業(yè)調查 為更加深入的了解高密市建筑業(yè)的開展現(xiàn)狀的了解，我特意利用寒假的時間對高密市建筑業(yè)進行了一系列的調查，具體調查結果如下： 近年來，高密市堅持把科學開展作為第一要務，不斷深化標準市場，積極做好引導扶持工作，房地產業(yè)和建筑業(yè)都取得了長足開展。 有關數(shù)據(jù)顯示每年高密房地產市場的投放量都在120萬平方米以上，今年1-10月，已實施房地產開發(fā)工程37個，房地產開發(fā)面積150多萬平方米，其中新開工51萬平方米，竣工38萬平方米，房地產投資完成9.8億元。截至目前，完成建筑業(yè)總產值9億元，實現(xiàn)利稅4587萬元，房屋建筑施工183萬平方米，全市建筑

31、業(yè)計算勞動生產率平均人數(shù)為1.5人，勞動生產率5.8萬元/人。在各方的共同努力下高密市建筑產業(yè)規(guī)模和經濟總量顯著提高。 經調查目前我市有房地產開發(fā)公司51家，本地企業(yè)40家，外地企業(yè)11家。其中，本地企業(yè)二級資質2家、三級資質1家、四級資質20家、暫定資質17家，外地企業(yè)二級資質1家、三級資質1家、四級資質2家、暫定資質7家；有建筑業(yè)企業(yè)57家，房屋建筑施工總承包企業(yè)29家，專業(yè)承包企業(yè)10家，勞務分包企業(yè)18家，裝飾裝修企業(yè)10家。其中，房屋建筑施工總承包企業(yè)級資質1家、二級資質6家，三級資質裝飾裝修企業(yè)5家，家庭居室裝飾裝修企業(yè)5家。以上數(shù)據(jù)充分顯示我是建筑產業(yè)結構得到了進一步優(yōu)化。 近年

32、來高密市建立勞務用工管理制度，完善防欠長效機制，及時 處理拖欠投訴。強化投標無拖欠證明、竣工驗收備案無拖欠證明、工資保證金等制度，以及施工現(xiàn)場勞務用工行為檢查力度，切實預防民工工資的拖欠。以行政、經濟、輿論等手段為主，以訴訟為輔，處理拖欠上訪投訴及市長公開 ，有效地維護了企業(yè)和農民工的合法權益。截至目前，今年共收取勞務工資保證金4087.6萬元，返還376.6萬元，共受理民工投訴15起。這說明高密市的勞務用工管理逐步標準。 高密市各建筑業(yè)單位嚴格執(zhí)行工程建設強制性標準，認真貫徹執(zhí)行建筑法、建筑工程質量管理條例等法律法規(guī)，完善了“政府監(jiān)督、社會監(jiān)理、企業(yè)自控、用戶評價”的質量保證體系。同時，大力

33、推廣應用建設新技術、新工藝、新設備、新材料，深入治理工程質量通病，在全市范圍內開展創(chuàng)立“質量誠信、用戶滿意”工程活動，工程質量水平明顯提高。xx年上半年，有4項qc成果在濰坊市獲獎，其中1項qc成果獲得省級二等獎，填補了多年來的空白；綠洲凰庭4#、11#、12#樓，天潤·寶翠園1#住宅樓、1#商住樓等19個在建工程，在全濰坊市工程評審中被評為優(yōu)良工程，獲獎數(shù)量居濰坊各縣市區(qū)首位。 隨著房地產業(yè)和建筑業(yè)規(guī)模的擴大、領域的拓寬，通過行業(yè)培訓、技能大賽、建筑工人業(yè)余學校等形式，高密市專業(yè)管理與技術人才的數(shù)量不斷增加，質量不斷提高，行業(yè)整體素質得到全面提升?，F(xiàn)從業(yè)人員近2萬多人，其中，工程技術人員近3000人，注冊建造師500余人，注冊統(tǒng)計師、師、經濟師300余人。總