流程主管崗位職責(zé)任職要求

1、流程主管崗位職責(zé)任職要求 流程主管崗位職責(zé) 流程制度主管x市三十七度健康管理有限公司x市三十七度健康管理有限公司年齡:25-30 性別:不限 籍貫:不限 學(xué)歷:?？萍耙陨?婚姻狀況:* 經(jīng)驗要求:2年以上iso體系管理工作或制度流程體系管理工作,熟識企業(yè)管理工具,熟識企業(yè)管理、制度管理及流程管理等方面的專業(yè)學(xué)問 學(xué)問要求:熟識office、visio等操作軟件,把握一定的統(tǒng)計學(xué)問,具備基本的網(wǎng)絡(luò)學(xué)問 能力要求:具備良好的寫作及表達能力;具備較強的規(guī)律分析及綜合推斷能力,計劃、組織能力和溝通、協(xié)調(diào)能力。 1、協(xié)助搭建流程與制度體系,建立企業(yè)流程框架,確定流程清單和模板; 2、參與公司流程分析和規(guī)

2、劃,定期輸出流程分析和規(guī)劃報告,以及流程工作計劃; 3、協(xié)助完善集團總部各部門、集團總部與分公司的管理流程,協(xié)助各部門開展流程梳理; 4、負責(zé)流程優(yōu)化需求收集,組織實施公司流程優(yōu)化,保障流程優(yōu)化質(zhì)量; 5、提出關(guān)鍵流程與信息管理系統(tǒng)協(xié)作及實施建議,推進流程的固化和標(biāo)準(zhǔn)化; 6、負責(zé)流程執(zhí)行監(jiān)控,對流程執(zhí)行效果進行定期分析與評價,輸出評價報告; 7、負責(zé)流程文化宣傳,流程管理學(xué)問、方法推廣和培訓(xùn); 8、負責(zé)流程與制度文件編撰、整合,裝訂成冊。 微信 流程主管崗位 篇2：流程管理主管崗位職責(zé)任職要求 流程管理主管崗位職責(zé) 職責(zé)描述: 1、流程和制度的審核、發(fā)布、培訓(xùn)和輔導(dǎo),能夠編寫中英文流程; 2

3、、設(shè)計和維護流程框架和清單,協(xié)調(diào)設(shè)計核心部門業(yè)務(wù)流程清單; 3、流程制度的建設(shè)和完善:幫助業(yè)務(wù)部門制定規(guī)范化標(biāo)準(zhǔn)化的子流程;輔導(dǎo)編制和完善獨立的關(guān)鍵流程; 4、協(xié)作技術(shù)部門,將流程系統(tǒng)化,包括oa、erp線上流程設(shè)計和項目支持; 5、制定流程和制度的管理制度和流程,制定文檔模板和管理規(guī)定,實施流程和制度的執(zhí)行監(jiān)督; 6、公司質(zhì)量體系認證項目的對接,和內(nèi)部項目管理工作,組織和協(xié)調(diào)各部門完成項目。 任職要求: 1、企業(yè)管理、工商管理及相關(guān)管理類專業(yè),本科及以上學(xué)歷;具有項目管理能力,能夠獨立的管理和執(zhí)行項目,3年以上同等職位工作經(jīng)驗; 2、精通使用各類電腦辦公軟件,能夠編制高質(zhì)量的ppt報告,ex

4、cel文檔,word文檔; 3、具備較強的溝通協(xié)調(diào)、組織策劃、分析和規(guī)律能力、較強的團隊意識; 4、工作有條理性,擅長思索、有責(zé)任心; 5、英語聽說讀寫流利(必要條件) 其他 1、具備項目管理經(jīng)驗 2、具備oa、erp項目經(jīng)驗 流程管理主管崗位 篇3：人事總務(wù)主管崗位職責(zé)任職要求 人事總務(wù)主管崗位職責(zé) 人事總務(wù)主管/高級主管(日語)崗位描述: 公司年度人力成本預(yù)算的編制,部門經(jīng)費預(yù)算編制及管理; 根據(jù)公司流程,完成規(guī)章制度的起草、修訂、發(fā)布并監(jiān)督實施; 中方、日方員工薪資獎金的計算,相關(guān)薪酬報表的編制及匯報; 員工關(guān)系管理,勞動風(fēng)險的預(yù)防和管控; 指導(dǎo)下級職位員工完成公司員工社保公積金繳納、增

5、減維護; 編制、提交總部要求的各項人事相關(guān)報表; 員工意見的收集、反饋,改善方案的提案; 合規(guī)相關(guān)的推進,根據(jù)集團要求開展各項合規(guī)工作; 總務(wù)相關(guān)工作的管理; 其他上級指示的人事總務(wù)相關(guān)工作。 崗位要求: 1、本科以上學(xué)歷,日語能作為工作語言向上級匯報;英語良好者優(yōu)先; 2、具有企業(yè)管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)學(xué)問優(yōu)先; 3、5年以上人事總務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗,有工廠人事總務(wù)經(jīng)驗者優(yōu)先; 4、熟識勞動法律法規(guī),能識別和預(yù)防大部分勞務(wù)風(fēng)險; 5、熟識各類人事報表的編制; 6、情愿從事人事總務(wù)工作,有一定抗壓能力。崗位描述: 公司年度人力成本預(yù)算的編制,部門經(jīng)費預(yù)算編制及管理; 根據(jù)公司流程,完成規(guī)章制度的

6、起草、修訂、發(fā)布并監(jiān)督實施; 中方、日方員工薪資獎金的計算,相關(guān)薪酬報表的編制及匯報; 員工關(guān)系管理,勞動風(fēng)險的預(yù)防和管控; 指導(dǎo)下級職位員工完成公司員工社保公積金繳納、增減維護; 編制、提交總部要求的各項人事相關(guān)報表; 員工意見的收集、反饋,改善方案的提案; 合規(guī)相關(guān)的推進,根據(jù)集團要求開展各項合規(guī)工作; 總務(wù)相關(guān)工作的管理; 其他上級指示的人事總務(wù)相關(guān)工作。 崗位要求: 1、本科以上學(xué)歷,日語能作為工作語言向上級匯報;英語良好者優(yōu)先; 2、具有企業(yè)管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)學(xué)問優(yōu)先; 3、5年以上人事總務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗,有工廠人事總務(wù)經(jīng)驗者優(yōu)先; 4、熟識勞動法律法規(guī),能識別和預(yù)防大部分勞務(wù)風(fēng)

7、險; 5、熟識各類人事報表的編制; 6、情愿從事人事總務(wù)工作,有一定抗壓能力。 人事總務(wù)主管崗位 篇4：主管審計崗位職責(zé)任職要求 主管審計崗位職責(zé) 職責(zé)描述: 1、負責(zé)核算分包結(jié)算工作。收集與各分包結(jié)算相關(guān)的施工圖紙、工程簽證、設(shè)計變更等資料,對各項目部上報的各分包單位的結(jié)算進行專心、認真的審查、核對。分包結(jié)算審核工作必需堅持現(xiàn)場核實與施工圖紙計算為原則,不得與分包方采取未經(jīng)測算議價結(jié)算的方式。 2、負責(zé)并組織開展詳細的工程項目審計。對審查過程中遇到的不明事項,堅持深入施工現(xiàn)場,到第一線了解狀況。對合同中有疑問的條款準(zhǔn)時向合約部咨詢,確保分包審計結(jié)果的真實性、精確性。 3、負責(zé)工程項目的節(jié)點考核工作。準(zhǔn)時完成對項目的節(jié)點考核,力爭對項目的節(jié)點經(jīng)濟狀況的分析精確、準(zhǔn)時。 4、負責(zé)對項目的施工管理進行分析評論。準(zhǔn)時完成對竣工項目的決算審計工作,對竣工項目的全面狀況進行分析,為公司進行決策供應(yīng)依據(jù)。 5、負責(zé)從項目立項、總圖設(shè)計、施工圖設(shè)計、招投標(biāo)、合同簽訂、工程變更、工程結(jié)算、工程決算、工程后評估等各個階段相對應(yīng)的概、預(yù)算、合同的執(zhí)行和實施狀況進行監(jiān)督跟進,發(fā)覺問題,準(zhǔn)時上報。