年度招聘計劃多篇總結(jié)

1、年度招聘方案多篇總結(jié) 隨著公司國模不斷擴大用人需求的不斷擴大，公司需要人才也越多。需要制定好招聘方案以便開展招聘工作。今天在這給大家?guī)砟甓日衅阜桨?，接下來我們共同閱讀吧! 隨著企業(yè)規(guī)模不斷擴大，人才需求日益增加，本著發(fā)揚企業(yè)文化，提高企業(yè)員工素質(zhì)的目的，以獲取企業(yè)開展所需人才，為企業(yè)開展提供強大的人力支持為宗旨，結(jié)合公司年度開展戰(zhàn)略及相關(guān)方案安排，特制定公司年度招聘規(guī)劃。 公司招聘員工應(yīng)以用人所長、容人之短、追求業(yè)績、鼓勵進步為宗旨;以面向社會，公開招聘、全面考核、擇優(yōu)錄用、相關(guān)專業(yè)優(yōu)先為原那么;從學(xué)識、品德、能力、經(jīng)驗、體格、符合崗位要求等方面進行全面審核，確保為企業(yè)吸引到適宜的人才。 經(jīng)

2、反復(fù)統(tǒng)計與核算，年崗位需求涵蓋各部門現(xiàn)有人員空缺、離職補缺、新上項?a href='/./yangsheng/kesou/' target='blank'>咳嗽迸潯傅確矯媯嚀宸治鋈縵攏?/p> (1)一線銷售人員1250人; (2)后勤及高管250人; (3)年方案招聘總?cè)藬?shù)1500人。 (1)自愿報名; (2)單位推薦; (3)集中面試; (4)分類考核; (5)調(diào)查摸底; (6)統(tǒng)一研究決定。 根據(jù)公司年年度經(jīng)營方案及戰(zhàn)略開展目標，各部門需提報年度人員需求方案， (1)不拘一格，招賢納才。入職根本工資視人才的能力價值，采用分級界定制。 (2)不限

3、行業(yè)，著重潛力。例如，對于大區(qū)經(jīng)理，招聘放寬到各個行業(yè)，有過嚴格的職業(yè)鍛煉，有良好的根底素質(zhì)的一線市場、行銷人員。 (3)不限渠道，多方納才。中心內(nèi)部實施人才舉薦 (1)聘得起的; (2)管得了的;(3)用得好的;(4)留得住的。 (1)適宜偏高; (2)培訓(xùn)和職責的壓力可培養(yǎng)大量的人才; (3)目前公司迫切需要的人才。 (1)以網(wǎng)絡(luò)招聘為主，兼顧報刊、獵頭、內(nèi)部推薦等。網(wǎng)絡(luò)招聘主要以前程無憂、智聯(lián)招聘、58同城、趕集網(wǎng)、中華英才網(wǎng)、百姓網(wǎng)、快點8網(wǎng)、首都、百才招聘、百伯網(wǎng)、手遞手、搜狐微博等(具體視情況另定); (2)報刊主要以專業(yè)性媒體和有針對性媒體為主;獵頭薦才與熟人薦才視具體需求和情況

4、確定; (3)校園招聘：北京應(yīng)用技術(shù)大學(xué)、北京八維學(xué)校、北京金澤學(xué)校、防災(zāi)科技大學(xué)、北京化工學(xué)院; (4)現(xiàn)場招聘：西國貿(mào)招聘會、工體招聘會、國展招聘會、農(nóng)展招聘會; (5)定向招聘(軍隊)：北京武警總隊、北京武警第五支隊、國旗護衛(wèi)隊、雪豹突擊隊、儀仗隊; (6)報紙、電視招聘：精品物報、前程無憂報、智聯(lián)招聘報、中華英才報、職來職往欄目; (7)其他方式(海報、傳單)：在公司附近主要小區(qū)、公寓發(fā)放傳單，張貼海報; (8)補充招聘途徑：社會上組織的一些招聘會、內(nèi)部員工推薦、人才中介。 2月中旬至4月初，招聘頂峰階段，以現(xiàn)場招聘會為主，高度重視網(wǎng)絡(luò)招聘，具體方案如下： (1)積極參加現(xiàn)場招聘會，保

5、持每周2場的現(xiàn)場招聘會參會; (2)積極參加個人才市場的專場和各相關(guān)學(xué)校的的招聘會; (3)聯(lián)系北京各大專業(yè)學(xué)校的老師負責推薦和信息告知; (4)發(fā)動公司內(nèi)部員工轉(zhuǎn)介紹; (5)堅持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及篩選與聯(lián)系，每天集中候選人進行集體面試，此階段完成年度招聘方案的45%。 4月中旬至7月，此階段現(xiàn)場招聘會逐漸冷淡，新增應(yīng)聘人員較少，同時各高校在陸續(xù)開學(xué)后將積極籌備校園招聘會，以保證學(xué)生就業(yè)，因此，這段時間以網(wǎng)絡(luò)招聘和校園招聘為主，具體方案如下： (1)堅持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡歷篩選與聯(lián)系，確保人員面試質(zhì)量; (2)積極參與省內(nèi)局部院校的大型招聘費，聯(lián)系外省及北京周邊各大院校，組織校園招

6、聘會或?qū)稣衅笗?，每場招聘會將有現(xiàn)場公司介紹、現(xiàn)場初始、現(xiàn)場復(fù)試，建議能有1-2為公司高層領(lǐng)導(dǎo)參加，現(xiàn)場復(fù)試確定錄用結(jié)果; (3)聯(lián)系前期面試人員進行，招聘信息的轉(zhuǎn)告及代介紹， 此階段完成年度招聘方案的25%。 7月底至10月底，此階段整體求職人員數(shù)量較少且分散，故此段時間，以網(wǎng)絡(luò)招聘為主，減少或不參加收費型現(xiàn)場招聘會，具體如下： (1)堅持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡歷篩選與聯(lián)系，每周至少2次以上集體面試邀約; (2)每周堅持2次以上，網(wǎng)絡(luò)人才主動搜尋聯(lián)系，補充少數(shù)崗位的空缺及離職補缺; (3)組織部門架構(gòu)的了解分析、在崗人員的了解分析; (4)對當年新入職人員的關(guān)注、溝通、培訓(xùn)、統(tǒng)計分析;準備

7、申報下半年的校園招聘會。此階段完成年度招聘方案的15%。 11月初至12月底，此階段各大高校都將陸續(xù)舉辦校園招聘會，此階段主要以校園招聘會為主，主要招聘各部門的儲藏性人才，具體如下： (1)建立校園招聘小組，積極參加各校園綜合招聘會，對各類院?；I備公司單獨舉辦專場招聘會; (2)網(wǎng)絡(luò)招聘平臺及論壇等信息正常刷新關(guān)注。此階段完成年度招聘方案的15%。 12月底至年1月，此階段，整體招聘環(huán)境不理想，主要聯(lián)系招聘公司高層類人才，以年度人力資源規(guī)劃、總結(jié)報告，及統(tǒng)計分析為主要工作，非緊急新增崗位，不重點做招聘工作，具體如下： (1)公司年度招聘效果分析、公司人力資源分析、協(xié)助公司戰(zhàn)略分析與討論; (2

8、)編制年度人力資源規(guī)劃; (3)部門工作總結(jié)、討論、分析，溝通確定新年個人及目標制定; (4)建立、編制公司人才培養(yǎng)體系，建立人才成長方案; (5)建立并完善人力資源管理制度、流程及體系; 企業(yè)根據(jù)面試的綜合結(jié)果，將會在最后一輪面試結(jié)束當天或3天內(nèi)告知應(yīng)聘者結(jié)果，并告知錄用者辦理手續(xù)信息。 為加強中國船級社人才隊伍建設(shè)，20年我社擬面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下： 中國船級社成立于20年，總部設(shè)在北京。 中國船級社是國家的船舶技術(shù)檢驗機構(gòu)，是中國唯一從事船舶入級檢驗業(yè)務(wù)的專業(yè)機構(gòu)，國際船級社協(xié)會的正式會員。 中國船級社依據(jù)國家有關(guān)法規(guī)和國際公約、規(guī)那么，為船舶、海上設(shè)施

9、及相關(guān)工業(yè)產(chǎn)品提供技術(shù)標準和標準，提供入級檢驗、鑒證檢驗、公證檢驗、認證認可效勞，以及經(jīng)中國政府、外國(地區(qū))政府主管機關(guān)授權(quán)，開展法定檢驗和有關(guān)主管機關(guān)核準的其他業(yè)務(wù)。 中國船級社設(shè)有80多個分支機構(gòu)，覆蓋國內(nèi)外主要港口，形成了遍布亞洲、歐洲、美洲、非洲、大洋洲的全球效勞網(wǎng)絡(luò)。目前，接受了30多個國家或地區(qū)的政府授權(quán)，為懸掛這些國家或地區(qū)旗幟的船舶代行法定檢驗。 中國船級社不僅在船舶、海上設(shè)施、集裝箱以及相關(guān)工業(yè)產(chǎn)品領(lǐng)域從事提供檢驗業(yè)務(wù)，還在可再生能源、運輸、根底設(shè)施、大型鋼結(jié)構(gòu)等領(lǐng)域廣泛開展認證、審核、監(jiān)理、檢測、評估、試驗、咨詢、培訓(xùn)等效勞。 中國船級社以“平安、環(huán)保、為客戶和社會創(chuàng)造價

10、值”為宗旨，堅持“技術(shù)立社、誠信為本、與眾不同、國際一流”的建社方針，秉承“客戶第一、優(yōu)質(zhì)效勞”的價值理念，牢牢把握效勞國家水運平安、維護國家海事權(quán)益、推進造船強國建設(shè)的根本要求，努力建設(shè)與海洋強國相適應(yīng)的國際一流船級社。 20年度我社方案招聘工作人員39名，其中應(yīng)屆畢業(yè)生29名，有經(jīng)驗人員10名。招聘分兩次，第一次招聘應(yīng)屆畢業(yè)生29名，第二次招聘有經(jīng)驗人員10名，具體詳見： 報名人員必須滿足以下條件： (1)20年應(yīng)屆畢業(yè)生或20年畢業(yè)未派遣畢業(yè)生; (2)碩士研究生或以上學(xué)歷 (3)納入教育部統(tǒng)一招生方案的全國普通高校全日制畢業(yè)生，畢業(yè)證和學(xué)位證雙證齊全; (4)cet-6合格證書，操作熟

11、練計算機。 (1)碩士研究生或具有高級職稱的本科畢業(yè)生; (2)具有相關(guān)崗位工作經(jīng)歷和擁有符合崗位要求的職業(yè)資格證書人員優(yōu)先。 應(yīng)聘者在符合上述通用條件和專項條件的根底上，還應(yīng)符合各崗位的具體任職要求。 (1)應(yīng)屆畢業(yè)生 1)簡歷 2)身份證復(fù)印件; 3)教育部學(xué)信網(wǎng)下載打印的教育部學(xué)籍在線驗證報告; 4)免冠一寸電子照片; 5)其他證明性材料 (2)有經(jīng)驗人員 1)簡歷 2)身份證復(fù)印件; 3)畢業(yè)證、學(xué)位證復(fù)印件; 4)教育部學(xué)信網(wǎng)下載打印的教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表; 5)免冠一寸電子照片; 6)勞動合同(協(xié)議)復(fù)印件。 (1)公示內(nèi)容。擬聘人員根本情況、擬聘崗位等。 (2)公示方式。

12、上述內(nèi)容在中國船級社官網(wǎng)上公示，公示期為7天。 (1)應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)提供畢業(yè)生就業(yè)推薦表原件、畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書原件。 (2)有經(jīng)驗人員應(yīng)提供畢業(yè)證原件、勞動合同(協(xié)議)原件。 凡有關(guān)材料主要信息不實，中國船級社有權(quán)不錄用該應(yīng)聘者。 中國船級社20年度人才招聘工作舉報 ： 中國船級社人事處：01058112484; 中國船級社紀監(jiān)審計處：01058112472。 隨著企業(yè)規(guī)模不斷擴大，人才需求日益增加，本著發(fā)揚企業(yè)文化，提高企業(yè)員工素質(zhì)的目的，以獲取企業(yè)開展所需人才，為企業(yè)開展提供強大的人力支持為宗旨，結(jié)合公司年度開展戰(zhàn)略及相關(guān)方案安排，特制定公司年度招聘方案。 年度是公司開展壯大的一年，面對嚴峻

13、的人員招聘問題，人力資源部通過不同渠道為企業(yè)招聘人員,然而由于多方面原因?qū)е滦聠T工流失率嚴重，但根本保障了企業(yè)大規(guī)模的用人需要。 經(jīng)反復(fù)統(tǒng)計與核算，年崗位需求涵蓋各部門現(xiàn)有人員空缺、離職補缺、新上工程人員配備等方面，具體分析如下： (1)公司高管包括：執(zhí)行總經(jīng)理、運營副總等; (2)中層干部包括：行政管理部經(jīng)理、銷售部渠道部經(jīng)理等; (3)后勤人員，包括：市場專員、前臺，行政，財務(wù)等; (4)年1月方案招聘總?cè)藬?shù)：3人左右(銷售人員); 根據(jù)公司年年度經(jīng)營方案及戰(zhàn)略開展目標，各部門需提報年度人員需求方案， (1)聘得起的;(2)管得了的;(3)用得好的;(4)留得住的。 2、選人原那么 (1)

14、適宜偏高; (2)目前公司迫切需要的人才。 3、招聘方式 (1)以網(wǎng)絡(luò)招聘為主，兼內(nèi)部推薦等。網(wǎng)絡(luò)招聘主要以前程無憂、智聯(lián)招聘、58同城、趕集網(wǎng)、中華英才網(wǎng)、百姓網(wǎng)、騰訊微博、 、搜狐微博等(具體視情況另定); (3)校園招聘：淄博職業(yè)學(xué)院等; (4)現(xiàn)場招聘：張店人才市場; (5)補充途徑：社會上組織的一些招聘會、內(nèi)部員工推薦。 3月中旬至4月初，招聘頂峰階段，以現(xiàn)場招聘會為主，高度重視網(wǎng)絡(luò)招聘，具體方案如下： (1)積極參加現(xiàn)場招聘會，保持每周1場的現(xiàn)場招聘會參會 (2)積極參加個人才市場的專場和各相關(guān)學(xué)校的的招聘會;(3)聯(lián)系淄博職業(yè)學(xué)校的老師負責推薦和信息告知; (4)發(fā)動公司內(nèi)部員工

15、轉(zhuǎn)介紹; (5)堅持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡歷篩選與聯(lián)系。 六、入職培訓(xùn) 一.招聘的目的及遵循的原那么 二.招聘策略分析 成熟階段的企業(yè)是企業(yè)開展的顛峰時期，在這個階段規(guī)模大，業(yè)績優(yōu)秀，資金充盈，制度和結(jié)構(gòu)也很完善，決策能得到有效實施，企業(yè)非常重視顧客需求、注意顧客滿意度，一切以顧客至上為原那么，重視市場和公司形象，要求方案能得到不折不扣地執(zhí)行，而如何使繁榮期延長并力爭使企業(yè)進入到一個新的增長期成為制定企業(yè)開展戰(zhàn)略的關(guān)鍵。 人員要求高，強調(diào)綜合能力素質(zhì)，尤其是創(chuàng)新意識、執(zhí)行力和明確的職業(yè)開展方向。吸引人才的手段主要依靠企業(yè)實力和形象和領(lǐng)先于行業(yè)平均水平的薪酬。人力資源部具備較好的專業(yè)性，開始使

16、用中心技術(shù)對人才的能力素質(zhì)進行評價，業(yè)務(wù)水平那么由用人部門的部門經(jīng)理進行評判。標準的招聘方案，對招聘時間和招聘效率有明確的規(guī)定。 三.招聘渠道及方法 四.招聘流程及實施 1)在公司內(nèi)部網(wǎng)站、布告欄進行信息更新 2)在某站發(fā)布招聘信息 3)在某報紙上刊登招聘信息 4)聯(lián)系大型招聘會的負責人以及校園招聘的負責人 時間：x年x月x日至x年x月x日 負責部門：人力資源部負責 五.篩選簡歷和申請書 有任職意向且能夠到達公司招聘資格的員工向本部門主管報備并到人力資源部門進行信息登記。由上級主管推薦的員工經(jīng)本人同意向人力資源部門進行信息的登記。 對所有求職人員進行簡歷的接收、篩選并確定最初的進入面試人員，并

17、對符合條件的求職人員進行初步面試的通知。 六.招聘時間安排 x月x日撰寫招聘廣告 x月x日進行招聘廣告的版面設(shè)計 x月x日與報社、網(wǎng)站進行聯(lián)系 x月x日聯(lián)系刊登廣告 x月x日至x月x日接待應(yīng)聘者，應(yīng)聘資料、對資料進行篩選 x月x日通知應(yīng)聘者參加筆試 x月x日進行中文說明書編譯、市場推廣員、前臺文員筆試 x月x日進行嵌入式軟件工程師、大區(qū)銷售經(jīng)理筆試x月x日進行中文說明書編譯、市場推廣員、前臺文員復(fù)試 x月x日進行嵌入式軟件工程師、大區(qū)銷售經(jīng)理復(fù)試 x月x日錄用決策 x月x日向通過復(fù)試員工發(fā)放錄用通知書 x月x日至x月x日新員工入職教育培訓(xùn) x月x日正式錄用的新員工上班 九.財務(wù)預(yù)算 十.招聘方

18、法評估 穩(wěn)定系數(shù):對同一種測試方法對一組應(yīng)聘者在兩個不同時間進行測試的結(jié)果的一致性。 等值系數(shù)：對同一應(yīng)聘者使用兩種對等的、內(nèi)容相當?shù)臏y試方法，其結(jié)果之間的一致性。 內(nèi)在一致性系數(shù)：把同一(組)應(yīng)聘者進行的統(tǒng)一測試分為假設(shè)干部門加以考察，各局部所得的一致性。 2.效度評估對 預(yù)測效度：預(yù)測將來行為的有效性。 內(nèi)容效度：測試方法能真正測出想測的內(nèi)容的程度。 同側(cè)效度：對現(xiàn)在員工實施某種測試，然后將測試結(jié)果與員工的實際工作績效考核得分進行比擬，假設(shè)兩者的相關(guān)系數(shù)很大，那么說明此測試效度就很高。 根據(jù)公司在職人員離職產(chǎn)生的崗位空缺和公司年生產(chǎn)規(guī)模的擴大，現(xiàn)確定招聘工種及人數(shù)。(如下表)車間名稱 需要工種 需要人數(shù)(男/女) 合 計 車間 操作工 男(15)、女(25) 40人 車間 焊接工 女(65) 65人 車間 注塑工 男(5)、女(10) 15人 車間 操作工 女(70) 70人 車間 操作工 男(10)、女(6) 16人 車間 操作工 男(15)女(15) 30人 車間 操作工 女(10) 10人 車間 操作工 男(20)、女(180) 200人 總 計 男(65)、女(381) 44