教師聘用合同書撰寫技巧

合同編號：__________甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成一致，簽訂本合同。一、合同期限1.本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，期限為____年。2.雙方同意，合同期滿后，如雙方繼續(xù)履行勞動合同，應(yīng)提前____天書面通知對方。二、工作內(nèi)容1.甲方聘用乙方在_______職位工作，具體職責(zé)和要求如下：（1）_______；（2）_______；（3）_______。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守甲方規(guī)章制度，完成工作任務(wù)。三、勞動報酬1.乙方工資為每月人民幣____元（稅前），按月支付。2.乙方工資根據(jù)甲方經(jīng)濟(jì)效益及個人績效考核情況，可適時調(diào)整。3.乙方依法享受節(jié)假日、年假等休假待遇，休假期間工資按國家規(guī)定支付。四、勞動保護(hù)和勞動條件1.甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動環(huán)境和條件。2.甲方應(yīng)保障乙方的人身安全和健康，為乙方提供必要的勞動保護(hù)用品。3.甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資，不得克扣、拖欠。五、社會保險和福利1.甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.甲方為乙方提供約定的福利待遇，包括但不限于年終獎、績效獎金、員工培訓(xùn)、健康體檢等。六、保密協(xié)議1.乙方同意在合同期內(nèi)及合同期滿后繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等不宜公開的信息。2.乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失。七、解除和終止合同1.雙方同意，合同期內(nèi)，如一方提出解除或終止合同，應(yīng)提前____天書面通知對方。2.甲方解除或終止合同，應(yīng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，并支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。八、爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。2.調(diào)解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______簽訂日期：____年____月____日合同注意事項及解決辦法：1.注意事項：（1）甲方應(yīng)確保乙方的合法權(quán)益，遵守國家法律法規(guī)，為乙方提供約定的工作條件和工作環(huán)境。（2）乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守甲方規(guī)章制度，維護(hù)甲方的合法權(quán)益。（3）雙方應(yīng)按照本合同的約定，履行各自的權(quán)利和義務(wù)。2.解決辦法：（1）如雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)進(jìn)行友好協(xié)商，尋求解決方案。（2）如協(xié)商不成，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。（3）如調(diào)解不成，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.勞動報酬：勞動報酬是指用人單位支付給勞動者的工資、獎金、津貼等報酬。3.勞動保護(hù)：勞動保護(hù)是指用人單位為勞動者提供的符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動環(huán)境和條件，以及必要的勞動保護(hù)用品。4.社會保險：社會保險是指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者失業(yè)、疾病、傷殘等社會風(fēng)險而設(shè)立的一種社會保障制度。5.保密協(xié)議：保密協(xié)議是用人單位與勞動者之間簽訂的，要求勞動者在合同期內(nèi)及合同期滿后繼續(xù)保守用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等不宜公開的信息的協(xié)議。6.爭議解決：爭議解決是指雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，通過協(xié)商、調(diào)解、訴訟等途徑尋求解決方案的過程。特殊應(yīng)用場合：1.教師外派：如果甲方學(xué)校將乙方教師外派至其他學(xué)?；驒C(jī)構(gòu)進(jìn)行教學(xué)或交流，雙方應(yīng)就外派期間的工作條件、待遇等事項進(jìn)行補(bǔ)充約定。2.科研項目：如果乙方教師參與甲方學(xué)校的科研項目，雙方應(yīng)就項目期間的工作職責(zé)、科研成果的歸屬等事項進(jìn)行補(bǔ)充約定。3.教育培訓(xùn)：如果乙方教師負(fù)責(zé)甲方學(xué)校的教師培訓(xùn)工作，雙方應(yīng)就培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)期限、培訓(xùn)費(fèi)用等事項進(jìn)行補(bǔ)充約定。4.寒暑假工作：如果乙方教師在寒暑假期間需要履行工作職責(zé)，雙方應(yīng)就工作內(nèi)容、工作時間、工資待遇等事項進(jìn)行補(bǔ)充約定。5.兼任行政工作：如果乙方教師同時兼任甲方學(xué)校的行政職務(wù)，雙方應(yīng)就行政職務(wù)的工作職責(zé)、工作時間、工資待遇等事項進(jìn)行補(bǔ)充約定。附件列表：1.乙方教師的個人簡歷和相關(guān)資格證書。2.甲方學(xué)校的教師崗位職責(zé)