局機關干部人事工作總結

1、局機關干部人事工作總結 一、主要完成工作 （一）加強干部隊伍建設，為推進全局工作提供人才支撐 1、做好干部任用工作。20xx年新提拔股所級干部13人,在選拔任用干部時，我們按照干部任用條例的規(guī)定，始終堅持德才兼?zhèn)錁藴剩瑘猿帧叭罕姽J，注重實績”的原那么，新提拔的13名股所級干部民主推薦率均到達90%以上,確實做到了群眾公認的干部得到提拔重用。對xx年新提拔的8名股所級干部進行了民主評議，評議結果均滿意，順利完成任職試用期考察轉正工作。 2、做好領導干部個人有關事項報告工作。本著對干部本人負責，對工作負責的態(tài)度，抓實抓好領導干部報告?zhèn)€人有關事項工作。住建局黨組通過專題學習、集中討論等形式抓好領導

2、干部報告?zhèn)€人有關事項規(guī)定和領導干部個人有關事項報告查核結果處理方法文件精神的學習領會。20xx年xx局17名科級以上領導干部精準完整標準如實地填寫個人有關事項報告并上報上級組織部門。 3、在全局范圍內開展職工在崗不在狀態(tài)專項督查。成立專項督查小組，深入局屬各部門了解重點和難點工作落實情況、班子作用發(fā)揮情況、職工崗位作用發(fā)揮情況，采取聽、發(fā)放民主測評表、個人談話、臺帳資料查閱等多種方式，對局屬各部門、科室進行了全面督查，并形成專項督查報告，為進一步促進各崗位調配合理、職工工作分配合理，領導班子科學決策奠定了根底，推動了住建工作更好開展。 4、順利完成xx年機關事業(yè)單位工作人員年度考核工作。根據(jù)國

3、家公務員考核暫行規(guī)定、事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定、和云南省國家公務員考核實施方法（試行）等有關規(guī)定，參照中共xx市xx區(qū)委組織部曲靖市沾益區(qū)人力資源和社會保障局關于做好xx年機關事業(yè)單位工作人員年度考核工作的通知，結合單位實際，制定xx市xxxxx局關于做好xx年機關事業(yè)單位工作人員年度考核工作的通知，對全局156人機關事業(yè)單位工作人員認真組織開展考核，通過考核確定優(yōu)秀18人,合格(稱職)138人。在18名優(yōu)秀人員中公務員3人,機關工人2人，事業(yè)單位專業(yè)技術人員10人,事業(yè)單位工人3人。通過開展年度考核工作調動了廣闊工作人員的積極性，促進了xx工作的順利開展。 （二）積極做好崗位聘用、職稱評

4、審工作 1、做好崗位聘用工作。嚴格根據(jù)上級人事部門批準的崗位設置方案，按照競聘上崗、按崗聘用的原那么，按照程序簽訂崗位聘用。20xx年崗位變動18人。 2、做好職稱評審工作。根據(jù)省、市、區(qū)關于20xx年度專業(yè)技術職務任職資格評審工作的部署及報送材料的要求，及時印發(fā)文件沾益區(qū)住建局關于20xx年度城建工程初評委評審方案及報送申報技術職務材料的通知到全區(qū)涉及城建工程人員的相關單位。堅持政策公開、程序特定、紀律嚴明，順利完成今年的職稱評審工作，共收收審材料26份，評審通過初職8人，中職、高職推薦到中評委18人。 （三）積極做好工資福利工作，切實維護職工合法權益 1、完成我局機關事業(yè)單位工作人員工資正

5、常晉升工作。根據(jù)相關文件要求，我局從20xx年2月25日開始，至3月26日止，全面完成機關及下屬12個事業(yè)單位工作人員正常晉升工資的各項審核審批工作。機關單位工作人員正常晉升工資28人，全額事業(yè)單位工作人員正常晉升工資109人。 2、完成我局機關工作人員xx年度年終一次性獎金審核上報及事業(yè)單位工作人員第13個月工資審批上報工作。根據(jù)國家、省、市、區(qū)的工資政策，審核上報機關工作人員xx年度年終一次性獎金發(fā)放30人，審核上報xx年度全額事業(yè)單位工作人員第13個月工資發(fā)放119人。 3、按時完成我局下屬12個事業(yè)單位20xx年度上半年績效工資審批工作，共審批上報全額事業(yè)人員109人，自收自支事業(yè)人員

6、14人。 4、認真執(zhí)行退休政策，做退休人員手續(xù)辦理工作。按照相關文件規(guī)定，辦理機關事業(yè)單位工作人員正常退休3人。 5、配合上級人事部門，積極做好新招錄的5名事業(yè)單位工作人員的考察、工資確定等工作。 （四）按照上級部門要求，積極做好各項專項清理整治工作 1、積極開展事業(yè)單位“吃空餉”專項清理整治工作。本著實事求是的原那么，做到政策公開、程序公開、結果公開，區(qū)住建局對15家獨立法人單位進行了“吃空餉”專項排查清理，包括住建局機關及下屬14家事業(yè)單位。經過全面排查，156名在職在編職工、42名離退休人員不存在云南省機關事業(yè)單位“吃空餉”問題專項清理整治情況登記表所列“吃空餉”情況。15家單位均不存在

7、“吃空餉”情況。 2、積極開展開展公務員違規(guī)經商辦企業(yè)專項整治工作。嚴格按照xxx20xx47號）文件要求，及時行動，在全局范圍內開展排查工作，經對所屬清理范圍內的同志全面排查，結合區(qū)市場監(jiān)督管理局反應的查詢與個人填報的登記表進行核對，我局不存在公務員違規(guī)經商辦企業(yè)情況。 3、開展對全局領導干部在社會組織違規(guī)兼職清理標準工作。按照關于進一步做好領導干部在社會組織違規(guī)兼職清理標準工作的通知文件要求，對全局涉及的64名領導干部在社會組織違規(guī)兼職情況進行了全面排查核實，并簽訂了個人承假設書，經排查我局不存在領導干部在社會組織違規(guī)兼職問題。 (五)按照上級部門要求，積極做好各項人事統(tǒng)計工作。順利完成xx年度公務員統(tǒng)計、事業(yè)人員統(tǒng)計、專業(yè)技術人員統(tǒng)計、工資統(tǒng)計等工作。 二、20xx （一）進一步做好干部管理工作。不定期進行考勤抽查，了解各部門到崗情況，通過培訓、開會等形式強化考勤的推行，要求各部門從自身做好考勤打卡規(guī)定，如外出、請假等，按程序向人事部門報備。 （二）做好年度考核工作。為正確工作人員德才表現(xiàn)和工作實績，掌握工作人員素質狀況，把考核工作作為加強隊伍建設、促進制度建設、轉變工作作風和提高工作效率的重要環(huán)節(jié)來抓。要在總結近年來年度考核工作經驗的根底上，不斷改良和完善考核方法，充實考核內容，精心安排，嚴格程