員工拒絕權(quán)力管理制度

1、員工拒絕權(quán)力管理制度 一、目的 確保員工對(duì)存在可能造成人員傷亡或危害身體健康的工作具有拒絕權(quán),保障員工在作業(yè)中的安全權(quán)益。本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了員工在其處于或可能處于健康或身體受到傷害的狀況下有權(quán)拒絕工作的權(quán)益及要求,適用于廣元海螺水泥有限責(zé)任公司礦山分廠全部員工。 二、規(guī)范性引用文件 中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、金屬非金屬露天礦山安全標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范導(dǎo)則、金屬非金屬露天礦山安全標(biāo)準(zhǔn)化評(píng)分方法及廣元海螺水泥有限責(zé)任公司安全管理制度等。 三、術(shù)語和定義 拒絕權(quán):工作現(xiàn)場(chǎng)和條件不滿意安全、健康、環(huán)境要求的狀況下,有不接受被委派的作業(yè)任務(wù)的權(quán)利。 四、職責(zé) 1.安全領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)人對(duì)員工拒絕管理工

2、作的工作負(fù)責(zé)。 2.各工段負(fù)責(zé)人對(duì)本工段員工拒絕管理工作的實(shí)施負(fù)責(zé)。 五、管理內(nèi)容與方法 1.提高員工拒絕意識(shí) 1.1安全領(lǐng)導(dǎo)小組及各工段應(yīng)以多種方式宣傳員工拒絕權(quán)學(xué)問,使員工了解拒絕的權(quán)利及條件,準(zhǔn)時(shí)適當(dāng)行使拒絕權(quán)。 1.2當(dāng)班兼職安全員可在安全交底時(shí)將拒絕條件及流程作出說明。 2.拒絕權(quán)力與條件 2.1當(dāng)進(jìn)行某項(xiàng)工作任務(wù)之前,員工有合理的理由認(rèn)為工作環(huán)境、條件嚴(yán)重危害其健康或安全時(shí),有權(quán)拒絕工作任務(wù)。特殊是在下列狀況下,員工應(yīng)行使拒絕權(quán): (1)無現(xiàn)場(chǎng)安全交底; (2)無安全防護(hù)措施; (3)違章指揮施工; (4)惡劣天氣施工; (5)現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)方法與作業(yè)指導(dǎo)書(方案)不符; (6)使用未經(jīng)

3、檢驗(yàn)(檢查)合格的工器具; (7)受力工器具“以小代大”; (8)乘坐酒后駕駛的車輛或酒后駕駛車輛。 3.員工行使拒絕權(quán)時(shí)的處理 3.1員工認(rèn)為現(xiàn)場(chǎng)存在人員傷害的可能性時(shí),應(yīng)馬上向現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人或當(dāng)班兼職安全員提出意見及建議;若現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人認(rèn)同該意見和建議,則采取相應(yīng)措施后,在確認(rèn)安全條件下,受影響員工應(yīng)返回工作。 3.2現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人與拒絕工作的人員無法協(xié)調(diào)時(shí): 3.2.1若現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人與拒絕工作的人員意見不同時(shí),班組長(zhǎng)域當(dāng)班兼職安全員負(fù)責(zé)填寫員工拒絕狀況處理表提交工段,并由職能室負(fù)責(zé)組織各級(jí)管理人員及相關(guān)技術(shù)人員協(xié)調(diào)處理。 (2)若經(jīng)安全領(lǐng)導(dǎo)小組協(xié)調(diào)處理無效時(shí),提交公司安委會(huì),由公司安委會(huì)組織工會(huì)及相關(guān)部門處理。工會(huì)應(yīng)督促相關(guān)部門將問題處理狀況準(zhǔn)時(shí)反饋至受影響員工。 (3)采取相應(yīng)措施并確認(rèn)安全的條件下,受影響員工應(yīng)返回工作崗位。 3.3員工根據(jù)拒絕管理工作標(biāo)準(zhǔn)行使拒絕權(quán)時(shí)不受處罰和問責(zé)。 3.4職能室應(yīng)每年將員工行使拒絕權(quán)及調(diào)查狀況向分廠安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組通報(bào)。 4.回顧 職能室應(yīng)在每年的工作總結(jié)中對(duì)員工行使拒絕權(quán)的狀況進(jìn)行回顧。 5.記錄保存 全部員工行使拒絕權(quán)的調(diào)查記錄及書面登記記錄由職能室至少保存2年。 六、附則 1.本標(biāo)準(zhǔn)由公司工會(huì)歸口管理并負(fù)