人事副總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求

1、人事副總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求 人事副總監(jiān)崗位職責(zé) 崗位職責(zé): 1.熟識(shí)人力資源六大模塊,統(tǒng)籌人力資源規(guī)劃,建立并完善人力資源管理體系; 2.負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃,熟識(shí)各招聘模式和渠道,做好人才儲(chǔ)備; 3.負(fù)責(zé)組織培訓(xùn),協(xié)調(diào)整體流程實(shí)施; 4.結(jié)合公司需要,負(fù)責(zé)建立有效的激勵(lì)機(jī)制和薪酬體系; 5.管理日常行政事務(wù)工作,統(tǒng)籌支配公司重大活動(dòng); 6.負(fù)責(zé)公司整體企業(yè)文化建設(shè)。 任職條件: 1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,行政管理、人力資源管理相關(guān)專業(yè); 2.五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),三年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn); 3.工作專心負(fù)責(zé),具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、統(tǒng)籌支配能力,具有較強(qiáng)的執(zhí)行力; 身體健康,五官端正,良好的職

2、業(yè)操守和道德品質(zhì)。 人事副總監(jiān)崗位 篇2：人事行政部總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求 人事行政部總監(jiān)崗位職責(zé) 職責(zé)描述: 1全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略,向公司決策層供應(yīng)人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,掌握人力資源成本; 2建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度; 3組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施; 4負(fù)責(zé)營(yíng)造良好學(xué)習(xí)型的企業(yè)氛圍及公司的企業(yè)文化的整體建設(shè); 5負(fù)責(zé)高級(jí)人才及各類專業(yè)人才的引進(jìn),建立建全梯隊(duì)人才培育機(jī)制,保證公司人才儲(chǔ)備,保障公司及各種

3、新項(xiàng)目的順當(dāng)開展; 6負(fù)責(zé)公司各級(jí)管理者管理能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力的培訓(xùn)開發(fā),建立優(yōu)秀、高效的管理團(tuán)隊(duì); 全面負(fù)責(zé)人力資源各項(xiàng)工作的順當(dāng)開展,準(zhǔn)時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃; 人事行政部總監(jiān)崗位 篇3：行政人事副總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求 行政人事副總監(jiān)崗位職責(zé) 崗位職責(zé): 1.熟識(shí)人力資源六大模塊,統(tǒng)籌人力資源規(guī)劃,建立并完善人力資源管理體系; 2.負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃,熟識(shí)各招聘模式和渠道,做好人才儲(chǔ)備; 3.負(fù)責(zé)組織培訓(xùn),協(xié)調(diào)整體流程實(shí)施; 4.結(jié)合公司需要,負(fù)責(zé)建立有效的激勵(lì)機(jī)制和薪酬體系; 5.管理日常行政事務(wù)工作,統(tǒng)籌支配公司重大活動(dòng); 6.負(fù)責(zé)公司整體企業(yè)

4、文化建設(shè)。 任職條件: 1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,行政管理、人力資源管理相關(guān)專業(yè); 2.五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),三年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn); 3.工作專心負(fù)責(zé),具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、統(tǒng)籌支配能力,具有較強(qiáng)的執(zhí)行力; 身體健康,五官端正,良好的職業(yè)操守和道德品質(zhì)。 行政人事副總監(jiān)崗位 篇4：行業(yè)營(yíng)銷總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求 行業(yè)營(yíng)銷總監(jiān)崗位職責(zé) 崗位職責(zé): 1、制定銷售工作目標(biāo)與實(shí)施計(jì)劃,進(jìn)行銷售預(yù)估 2、確定銷售策略和開發(fā)多種銷售手段 3、組織實(shí)施和落實(shí)銷售計(jì)劃及回款任務(wù) 4、建立和管理銷售隊(duì)伍 5、協(xié)調(diào)維護(hù)客戶關(guān)系,建立穩(wěn)固的銷售網(wǎng)絡(luò)體系 任職要求: 1、30-40歲,大專以上學(xué)歷,具有豐富的營(yíng)銷推廣及渠道開發(fā)和管理經(jīng)驗(yàn) 2、具有較強(qiáng)的市場(chǎng)分析、營(yíng)銷推廣、組織協(xié)調(diào)