公司員工福利配車制度

1、關(guān)于門市經(jīng)理，副經(jīng)理購(gòu)車補(bǔ)助的規(guī)定為激勵(lì)員工勤奮工作，拼搏進(jìn)取，提高效率，創(chuàng)造最佳業(yè)績(jī)。同時(shí)給員工提供現(xiàn)代工作和生活方式，改善員工工作和生活條件。實(shí)施公司的人才發(fā)展戰(zhàn)略，弘揚(yáng)企業(yè)精神， 培養(yǎng)和建立公司的核心人才團(tuán)隊(duì)， 激勵(lì)和保障具有專業(yè)能力和較高管理水平的核心人才與公司共同發(fā)展， 公司決定在正常薪酬體系之外， 為公司的核心人才配備交通工具。為指導(dǎo)該項(xiàng)措施的操作，特制定本制度。一 . 補(bǔ)助條件1. 熱愛本職工作，忠誠(chéng)于公司，有開拓精神。帶頭完成公司交給的各項(xiàng)工作任務(wù)。2. 現(xiàn)任的經(jīng)理，副經(jīng)理3. 能無償?shù)牡焦さ丶皹I(yè)主家處理售后服務(wù)4. 能無償?shù)臑楣緢?zhí)行出車及服從公司派車，為公司服務(wù)。二 . 補(bǔ)

2、助辦法1. 現(xiàn)任經(jīng)理在購(gòu)車時(shí)一次性補(bǔ)助 2 萬元，副經(jīng)理補(bǔ)助 1.5 萬元2. 自公司審批并購(gòu)車后，每年沒車補(bǔ) 3000 元，完成公司下達(dá)的年度任務(wù)后（按各門市分別計(jì)算）再補(bǔ) 2000 元，完不成的不補(bǔ)，每年年底計(jì)算補(bǔ)助。3. 補(bǔ)助期限為三年。三 . 其他條件1. 接受補(bǔ)助人員必須在公司斷續(xù)留職三年以上，完成公司下達(dá)的工作任務(wù)，（按實(shí)際工作時(shí)間為準(zhǔn)，包括產(chǎn)假，婚嫁，超出的視為請(qǐng)假，不計(jì)算在工作時(shí)間之內(nèi)）請(qǐng)假超過半年的按自愿離職處理。2. 在自購(gòu)車起三年時(shí)間內(nèi)無故離職或由于個(gè)人原因被公司辭退的， 個(gè)人無條件全額返還公司為其配車所支付的費(fèi)用。四車輛管理：1. 所購(gòu)車輛以個(gè)人名義過戶，車型由個(gè)人選擇

3、，產(chǎn)權(quán)歸個(gè)人所有。2. 車輛行駛證、車輛購(gòu)置稅、車牌、保險(xiǎn)單等各種證件應(yīng)齊全。3. 車輛日常使用以及維護(hù)費(fèi)用由員工個(gè)人承擔(dān)。4. 除上述費(fèi)用外公司不承擔(dān)車輛其他任何費(fèi)用，如車輛發(fā)生交通事故，在保險(xiǎn)公司按規(guī)定理賠外的經(jīng)濟(jì)損失，由個(gè)人承擔(dān)。5. 三年期間除車輛更新?lián)Q代情況外不得轉(zhuǎn)讓車輛。6. 車輛的日常使用以公司業(yè)務(wù)為主，公司活動(dòng)時(shí)服從公司調(diào)配。五 . 審批程序a) 凡符合配車福利條件的員工， 經(jīng)本人申請(qǐng)，填寫福利配車申請(qǐng)表，交由部門經(jīng)理初審，辦公室審核后，報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。b) 憑福利配車申請(qǐng)表到財(cái)務(wù)辦理配車手續(xù)。附件：福利配車申請(qǐng)表*公司對(duì)本制度擁有最終解釋權(quán)和修訂權(quán)本制度自發(fā)布之日起生效鄭州康居建材有限公司2013-2-17福利配車申請(qǐng)表申請(qǐng)人部門職位入職時(shí)間近三年內(nèi)業(yè)績(jī)額（萬元）申請(qǐng)車型車輛總金補(bǔ)貼金額額入戶車牌車架號(hào)號(hào)承諾書本人承諾自起至止完成至少240 萬元銷售業(yè)績(jī)（以公司每月銷售統(tǒng)計(jì)表為依據(jù)，分銷除外），自愿接受鄭州康居建材有