勞動與社會保障學(新)

1、勞動與社會保障學名詞解釋1、 社會保險：是以國家為責任主體，以用人單位和被保險個人繳費為基礎，通過立法手段設立保險基金，當勞動者在年老，患病、生育、傷殘、失業(yè)或死亡，由社會給予物質幫助和補償，以化解被保險人風險的一種社會保障制度。2、 生活形態(tài)法： 也稱 “剝奪指標法” ，它首先從人們的生活方式、消費行為等“生活形態(tài)“入手，提出一系列有關貧困家庭生活形態(tài)的問題，讓被調查者回答，選擇出若干“剝奪指標，”再根據(jù)這些剝奪指標和被調查者的實際生活狀況來確定哪些人屬于貧困者，然后再來分析他們（被剝奪）的需求以及消費和收入來求出貧困線，也即最低生活保障線。3、社會優(yōu)撫：是指政府和社會對軍人等從事特殊工作的

2、人員及其家屬予以優(yōu)待、 撫恤和妥善安置的制度，也稱為優(yōu)撫安置制度。集體合同：是工會與用人單位就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項簽訂的協(xié)議，又叫團體協(xié)約、集體協(xié)議等。4、工傷保險：是指勞動者在生產(chǎn)或者其他工作中遭受意外傷害和因長期接觸有毒有害因素引起的職業(yè)病傷害后，由國家或社會為負傷者、致殘者及死亡者家屬提供物質幫助的一種社會保險制度。5、集體福利：主要指企事業(yè)單位、社會團體和農村鄉(xiāng)鎮(zhèn)集體組織為滿足本組織成員的需要，依據(jù)國家有關規(guī)定，在本組織范圍內實施的福利。6、經(jīng)濟補償金：是指用人單位在某些情況下解除勞動者的勞動合同時，依據(jù)國家有關規(guī)定以貸幣形式給予勞動者的補償。7、

3、共同勞動：是指許多人為了一定的目標通過一定的組織形式所進行的勞動，又可以稱為協(xié)作勞動或者群體勞動。8、 復雜勞動：是指要通過專門訓練、具有一定技術專長才能從事的勞動，比如裝配電腦、修理機器、汽車駕馭、老師教書、醫(yī)生看病、軟件設計等。9、非正式就業(yè)：主要是指無固定場所、無固定雇主和服飾對象、無固定勞動關系、無固定收入和無社會保障的就業(yè)形式。10、勞動定額：是勞動者在一定的秤技術條件和合理組織勞動的基礎上，完成某項工作預先規(guī)定的活勞動消耗量的標準。11、社會保障：指國家和社會依據(jù)法律規(guī)定，通過各種方式，在公民暫或者永久喪失勞動能力以及由于遭遇各種風險致使生活發(fā)生困難時給予物質補助，保障其基本生活的

4、制度。12、磨擦性失業(yè)：由于求職的勞動者與需要提供的崗位之間存在著時間上的差異而導致的失業(yè)。13、生育津貼：指按照國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。又叫生育現(xiàn)金補助。14、社會救助：指社會成員陷入生存危面或不能維持最低限度的生活水平時，由國家和社會按照法定的標準向共提供滿足最低生活需求的物質援助和非物質援助的社會保障制度。15、城市居民最低生活保障制度：是政府對城市貧困人口按最低生活保障標準進行差額救助的新型社會救助制度。1、簡述做好勞動關系管理工作的重要意義？答： 1、做好勞動關系管理工作，是保護勞動者和用人單位合法權益的需要； 2、是規(guī)范勞動力市場運行秩

5、序，建立健全市場就業(yè)機制的客觀要求 3、 是維護企業(yè)穩(wěn)定和社會穩(wěn)定的客觀要求。2、影響企業(yè)補充養(yǎng)老保險的補充水平的主要因素有哪些？答： 1、企業(yè)的經(jīng)濟實力、資金來源的多寡是決定補充待遇水平的首要因素， 2、基本養(yǎng)老保險的替代率，3、現(xiàn)實的養(yǎng)老保險水平。3、簡述國家在農村實行的與城鎮(zhèn)不同的社會保障辦法。答；1、 探索建立農村養(yǎng)老保險制度，2、建立新型農村合作醫(yī)療制度，3、實行農村社會救助4、以社區(qū)為單位組織的區(qū)域性社會福利服務的主要特征是什么？答： 1、自助與互助性；2、廣泛性，3、可持續(xù)發(fā)展性5、簡述擴大就業(yè)的主要途徑？答：擴大就業(yè)的基本簽字是發(fā)展經(jīng)濟。健全勞動力市場機制是擴大就業(yè)的有效途徑。

6、勞動者轉變就業(yè)觀念和政府采取促進就業(yè)的政策舉措是擴大就業(yè)的重要途徑。6、簡述勞動法關于解除勞動合同的幾種情形？答： 1、合同解除，2、單位單方解除勞動合同， 3、勞動者單方解除勞動合同7、社會保障管理服務社會化的主要任務是什么？首先要求社會保險經(jīng)辦機構承擔從企業(yè)中分離出來的一部分管理服務責任，在費用征繳和記錄、監(jiān)督、賬戶查詢等業(yè)務管理和服務方面，提高管理服務效率， 改善服務態(tài)度；其次要盡快實現(xiàn)社會保險待遇發(fā)放的社會化，減輕企業(yè)的管理負擔；再次是將社會保險對象的日常管理服務由過去所在的企業(yè)事業(yè)單位擔轉為由社區(qū)承擔。8、簡述我國基本醫(yī)療制度改革的基本目標。答：1、建立適應社會主義市場經(jīng)濟體制要求和

7、符合現(xiàn)代保險原則的基本醫(yī)療和保險制度，以保證職工基本醫(yī)療需求； 2、建立醫(yī)、患、保、藥的制約機制，控制醫(yī)療費用的不合理增長， 3、按照管理服務腐經(jīng)的要求、對機關、事業(yè)、企業(yè)單位職工的醫(yī)療保險實行統(tǒng)一管理，社會化服務。9、如何建立健全企業(yè)內部工資收入分配激勵機制？答：1、建立以崗位工資為主的基本工資制度， 2、實行董事會、經(jīng)理層成員按職責和貢獻取得報酬的辦法，3、對科技人員實行收入激勵政策。10、簡述社會的救助的主要對象？答：1、由于先天或后天的因素失去勞動能力者， 2、雖有勞動能力但因客觀因素失業(yè)、無法獲得收入或收入中斷、收入減少，而且又無法獲獲得社會保險給付者，3、因受到天災、人禍等因素而導

8、致不接受緊急救助就無法維持生活者。11、勞動者的哪些收入不屬于工資總額的范圍？答：1、單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如救濟費，2、勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服，3、按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬及其勞動收入，如根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎等。12、政府對勞動力市場調控的重點有哪些方面？答： 1、調控勞動力總供給，2、調控勞動力總需求，3、制定有關法律和制度，加強對勞動力市場的監(jiān)督與管理。13、我國政府推進住房保障制度建設的主要措施？答： 1、住房公積金制度，2、經(jīng)濟適用性住房制度，3、廉租住房制度14、勞動法關于勞動爭議的處理程序的規(guī)定？答：我國的勞動爭議處

9、理制可以概括為“一調、一裁、兩審”，即勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成的可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；一方也可以不經(jīng)調解而直接申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴，人民法院審理勞動爭議案件，實行兩審終審制。15、我國目前社會保障制度存在的主要問題？答：包括社會保險制度的覆蓋面較窄；社會保險基金支付困難；管理制度漏洞較多等。16、我國社會保障制度改革的指導思想？答： 1、公平優(yōu)先，兼顧效率。2、分步改革，穩(wěn)妥推進，3、社會保障水平與經(jīng)濟發(fā)展水平相適應，4、就業(yè)與社會保障并重。17、我國社會保障制度改革的主要思路？答：以統(tǒng)籌城鄉(xiāng)為指導，以社會救助

10、為基礎，以社會保險為主體，以社會福利為補充，建立起多層次、以個人為單元的、持續(xù)高效的社保障體系。18、我國在 21 世紀政府促進就業(yè)的主要措施？答：1、繼續(xù)保持經(jīng)濟較快增長，把就業(yè)和再就業(yè)工作放在更加突出的位置； 2、經(jīng)濟結構調整與就業(yè)結構改善協(xié)調推進，擴大就業(yè)容量；3、堅持城鄉(xiāng)經(jīng)濟社會協(xié)調，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)； 4、建立和完善以勞動者自主就業(yè)為主導、以政府法律制度為基礎的市場就業(yè)機制；5、提高教育水平，加強職業(yè)培訓，使人力資源能力建設水平與經(jīng)濟發(fā)展的要求相適應； 6、合理安排社會保障與就業(yè)，對困難群體實行基本生活保障和就業(yè)援助； 7、提高對外開放水平，發(fā)揮中國勞動力資源優(yōu)勢。19、解決我國嚴峻的就

11、業(yè)形勢的主要措施？答： 1、實施以人為本、以人力資源開發(fā)為中心的發(fā)展戰(zhàn)略，2、以充分就業(yè)為完旨實現(xiàn)經(jīng)濟結構的戰(zhàn)略性調整，3、 實施就業(yè)優(yōu)先的政策目標，4、保持適當?shù)慕?jīng)濟增長速度，努力增加就業(yè)崗位， 5、大力發(fā)展教育培訓事業(yè)，降低勞動參與率提高勞動者素質， 6、完善勞動力市場，加強就業(yè)服務體系建設，7、加快完善社會保障體系，解除勞動者的后顧之憂， 8、保護就業(yè)弱勢群體，對特殊群體實行就業(yè)扶持政策，9、改善創(chuàng)業(yè)環(huán)境，鼓勵自主創(chuàng)業(yè)。多項1、工資制度可以根據(jù)其他特征不同可分為：工資等級制度、工資升級制度、工資定級制度。2、我國目前建立企業(yè)補充養(yǎng)老保險的原則包括：1、自愿原則，2、普遍性原則， 3、補充

12、養(yǎng)老保險與個人儲蓄性養(yǎng)老保險相結合原則，4、補充養(yǎng)老保險水平適中原則。3、從世界范圍來看，屬于工時改革趨勢的主要有： 1、彈性工作時間制度，2、分職制， 3、非全時工制， 4、一周兩天工制， 5、有效的工作時間制度。4、我國勞動爭議處理原則包括：1、合法原則 2、公正原則 3、及時處理原則 4、 調解原則 5、 三方機制原則。5、社會保險基金的支付標準應當考慮的因素有： 1、國家的經(jīng)濟發(fā)展水平，國家財政、企業(yè)、職工的承肥能力。2、 調整社會保險待遇的結構，實行多層次的社會保險，3、堅持公平與效率相結合的原則，4、建立社會保險金支付標準隨生產(chǎn)發(fā)展和物價變動的調整機制。6、我國就業(yè)服務體系的主要內

13、容有：1、建立市場導向的就業(yè)機制2、發(fā)展完善公共就業(yè)服務體系3、 完善失業(yè)保險制度7、設計組織機構時必須遵循的原則有： 1、精簡原則2、統(tǒng)一原則3、效能原則 4、自動調節(jié)原則5、管理跨度原則8、生育保險待遇項目包括：1、產(chǎn)假 2、生育津貼3、醫(yī)療服務養(yǎng)老保險個人賬戶基金的組成部分包括：個人繳納的保險費；從企業(yè)繳費中按比例計入的保險費、二者的利息。9、我國目前工資構成的項目主要包括： 1、基本工資2、津貼 3、獎金10、勞動組織的基礎是合理進行勞動分工和勞動協(xié)作11、通常情況下制定勞動定額的依據(jù)主要有： 1、技術依據(jù)2、經(jīng)濟依據(jù) 3、心理和生理依據(jù)12、員工除工資收入以外享有的利益和服務即員工福

14、利應遵循原則：1、需要原則2、生活原則3、經(jīng)濟實效原則和量力而行原則13、勞動法規(guī)定集體合同的主要內容應包括： 1、勞動標準性條款2、目標性條款3、 勞動關系運行規(guī)則條款14、政府、工會和企業(yè)組織在勞動關系三方協(xié)商中應遵循的原則有：1、合法原則2、公正原則3、及時處理原則 4、調解原則 5、三方機制原則15、社會保障管理體制涉及的主要內容有：行政管理、業(yè)務管理和監(jiān)督管理。16、勞動合同的基本類型是：以合同期限為標準進行分類1、 有固定期限的勞動合同， 2、無固定期限的勞動合同 3、 以完成一定工作為期限的勞動合同。以合同目的為標準進行分類： 1、錄用合同 2、聘用合同 3、借調合同。17、 勞

15、動定額的制定方法主要有：1、技術測定法2、比較類推法3、經(jīng)驗估工法 4、統(tǒng)計分析法18、為確保各項社會保障待遇的發(fā)放和提高基金的支付能力應當采取的措施有： 1、強化各項社會保險費的征繳 2、 拓寬社會保障基金來源渠道 3、建立基金預警制度一、單項選擇1. 下列屬于人類勞動特征的是a.創(chuàng)造性b.復雜性c. 可變性d.實效2一個國家、地區(qū)或者其他考察范圍內的全部勞動能力總和稱a 勞動力資源質量b勞動力資源c勞動力 d 勞動力資源數(shù)量3. 我國在今后相當長一段時間內產(chǎn)業(yè)結構調整的重點是發(fā)展a. 第一產(chǎn)業(yè) b.第二產(chǎn)業(yè) c. 第四產(chǎn)業(yè)d. 第 三產(chǎn)業(yè)4. 我國目前就業(yè)問題嚴峻的主要根源是a. 外資企業(yè)

16、數(shù)量少 b. 就業(yè)形式復雜 c. 城鄉(xiāng)二元社會結構的矛盾d.國有企業(yè)數(shù)量少5. 勞動力市場體系運行的指揮系統(tǒng)是a市場管理系統(tǒng) b信息傳遞系統(tǒng)c國家調控系統(tǒng) d勞動力價格的市場形成機制6企業(yè)組織中最基本的勞動分工是a技術分工 b專業(yè)分工 c 社會分工 d 職能分工7. 下列屬于制定勞動定額技術依據(jù)的內容的是a生產(chǎn)條件 b 勞動分工和協(xié)作狀況 c工作的負荷程度 d 工藝規(guī)程的完備程度8. 下列不屬于我國政府建立的“三條保障線”制度的是a. 下崗職工基本生活保障 b. 失業(yè)保障 c. 農村居民“五保”制度 d.城市居民最低生活保障9. 一般把經(jīng)濟學家和管理學家對于工資方面的見解或主張被稱為a. 工資

17、管理 b.工資理論 c. 工資制度 d.福利主義10. 對一定生產(chǎn)技術組織條件下的企業(yè)同類型崗位人員制定統(tǒng)一用人數(shù)量標準稱a 定員范圍 b 定員原則 c 定員標準 d 定員定額11. 勞動者在一定的生產(chǎn)技術條件和合理組織勞動的基礎上完成某項工作消耗勞動量的標準稱a勞動定額 b 產(chǎn)量定額 c 工時定額 d 定員定額12. 因實際需要在基本工資以外所進行的補助稱為a. 薪貼 b.補貼 c. 加班報酬 d.津貼13. 我國 20 世紀 50 年代建立的等級工資制基本上是屬于a. 資歷工資制度 b.能力工資制度 c. 績效工資制d.結構工資制度14解決我國就業(yè)問題的關鍵是a減少農業(yè)人口 b增加企業(yè)數(shù)量

18、 c 發(fā)展經(jīng)濟 d減少對外貿易15. 為貫徹按勞分配原則而建立的計量勞動者勞動消耗和計算勞動報酬的準則和辦法稱為a. 工資理論 b.工資指導線 c. 工資制度 d. 工資管理16. 法律規(guī)定仲裁庭處理勞動爭議應自仲裁庭成立之日起a.30日結束 b.60日結束 c. 120 日結束d. 90日結束17. 個人與企業(yè)訂立的勞動合同中的勞動條件和報酬等標準不得a. 低于集體合同的規(guī)定 b. 高于企業(yè)的規(guī)定 c. 低于企業(yè)的規(guī)定 d.高于集體合同的規(guī)定18. 投保人從勞動生涯開始就為自己的醫(yī)療、失業(yè)和養(yǎng)老逐月存儲一定數(shù)量資金的社會保障制度模式是a部分積累制 b雇員承擔制c完全積累制 d 現(xiàn)收現(xiàn)付制19

19、我國社會保障體系和制度最基本和最哦核心的內容是a社會救助 b社會福利 c社會優(yōu)撫 d社會保險20. 國家對社會保障基金來源、管理和使用方面的規(guī)定稱a. 社會保障基金運用制度 b.社會保障基金調配制度 c. 社會保障基金管理制度 d.社會保障基金征集制度21國家通過立法強制性地由單位和個人實行的是a集體醫(yī)療保險 b企業(yè)補充醫(yī) 療 保 險c基 本 醫(yī) 療 保 險d社區(qū)醫(yī)療保險22. 習慣稱“社會保障制度的最后一道防線”的是a. 醫(yī)療保險制度b.失業(yè)保險制度c.城市居民最低生活保障制度 d.下崗職工基本生活保障制度23從一定意義上講，屬于最高層次的社會保障是a社會保險 b社會福利 c 社會優(yōu)撫 d

20、社會救助24. 在我國多層次養(yǎng)老保險體系中屬于第二層次的是a. 企業(yè)補充養(yǎng)老保險b. 基本養(yǎng)老保險 c.個人儲蓄性養(yǎng)老保險d.集體養(yǎng)老保險25. 我國醫(yī)療保險體系的核心層次和法定行為是a. 醫(yī)療救助 b. 公務員醫(yī)療補助 c. 大額醫(yī)療費用互助制度d. 基本醫(yī)療保險26. 用人單位繳納的基本醫(yī)療保險費中劃入個人帳戶的比例一般為a. 20 左 右 b. 10 左 右c.30左右 d.40左右27. 工傷保險條例規(guī)定下列選項中不得認定為工傷或者視同工傷的是a醉酒導致死亡 b患職業(yè)病c上下班途中受到機動車事故傷害d在工作場所突發(fā)疾病死亡29. 職工生育保險條例規(guī)定企業(yè)繳納生育保險金不超過職工工資總額

21、的a8 b 3c 5d130. 我國勞動法規(guī)定女職工生育享受的產(chǎn)假不少于a.40天 b.60天 c. 100天 d. 90天31勞動者在付出教育費用、花費一定的辛勞和時間獲得某方面的技術專長以后進行的勞動是a 簡單勞動 b 復雜勞動 c 共同勞動 d 個體勞動32. 勞動力價格的市場形成機制是勞動力市場運行的a. 監(jiān)督系統(tǒng) b.執(zhí)行系統(tǒng) c. 指揮系統(tǒng)d.反饋系統(tǒng)33在特定條件下會改變自己的特性的生產(chǎn)力要素是a勞動力 b 勞動對象 c 勞動資料 d 勞動工具34. 勞動者與用人單位為進行勞動過程而發(fā)生的社會關系稱為a. 人 際 關 系b. 勞 動 買 賣 關 系c. 資本關系 d.勞動關系35

22、. 為貫徹按勞分配原則而建立的計量勞動者勞動消耗和計算勞動報酬準則和辦法稱a工資制度 b 工資級差 c 工資管理 d 工資理論36. 勞動法規(guī)定勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿法定年限以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。該法定年限是a.5 年 b. 20 年 c.15年 d. 10 年37. 解除勞動合同用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾问莂. 勞動者主動辭職 b. 勞動者不能從事原工作而被依法辭退勞 c.勞動者被依法開除 d. 動者自行離職38勞動關系當事人之間法律關系的消滅被稱為勞動合同的a中止 b終止 c續(xù)訂 d繼續(xù)

23、39規(guī)定勞動者工作時間長度和休假制度一般來說是a 國家法律 b 個人自律 c 單位規(guī)章 d 社會認可40. 下列屬于勞動爭議的是a. 在求職過程中與招聘單位發(fā)生的爭議 b. 家庭保姆與其雇主發(fā)生的爭議 c. 與所在單位工會發(fā)生的爭議 d.因勞動報酬與所在單位發(fā)生的爭議41工資設計中通常把一定時期內支付給本單位職工的勞動報酬總額稱為a工資級差 b工資差額 c 工資總額 d 工資等級42. 規(guī)定單位工作量所需要的時間是勞動定額分類中的a. 產(chǎn)量定額 b. 工時定額 c. 服務定額d. 看 管定額43. 根據(jù)企業(yè)各類人員的工作性質特點所進行的分工是a. 職能分工 b. 技術分工 c.專業(yè)分工d. 能

24、 力分工44. 在每一專業(yè)或者工種內部按照業(yè)務能力和技術水平高低進行的分工被稱為a. 職能分工 b. 職業(yè)分工 c.技術分工 d.專業(yè)分工45以非全日制、臨時性、階段性和彈性工作時間為就業(yè)形式是a 短 期 就 業(yè)b 長 期 就 業(yè)c正規(guī)就業(yè) d非正規(guī)就業(yè)46. 勞動保護法的內容是a. 勞動者的權利 b.工作秩序c.勞動者的安全和健康d.工作地的安全設施、衛(wèi)生規(guī)則和管理制度47. 個人儲蓄性養(yǎng)老保險基金來自勞動者個人，其形式是a. 自愿儲蓄 b. 責任儲蓄 c.義務儲蓄d. 強 制儲蓄48. 我國當前的住房公積金制度可以認為是一項重要的a社會救助制 度 b 社 會 保 障 制 度c社會福利制度

25、d社會優(yōu)撫制度49目前大多數(shù)國家規(guī)定養(yǎng)老、傷殘和遺屬保險基金由a 國家負擔 b 個人負擔 c 用人單位負擔 d 國家、用人單位和個人共同負擔50. 我國法律規(guī)定基本醫(yī)療保險費用由a國家財政和用人單位共同繳納 b.國家、用人單位和個人共同繳納c.國家財政和個人共同繳納d. 用人單位和個人共同繳納51. 習慣稱“社會保障制度的最后一道防線”的是a. 失業(yè)保險制度 b.下崗職工基本生活保障制度 c.社會救助制度 d. 醫(yī)療保險制度52職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準規(guī)定我國的工傷評殘等級為a五級 b十二級 c十級 d八級53. 我國現(xiàn)行基本養(yǎng)老保險制度規(guī)定領取基本養(yǎng)老金須連續(xù)繳費a.5年 b. 20

26、年c.15年 d. 10年54我國最早實施最低生活保障制度的城市是a北京 b上海 c天津 d廣州56我國農村對“五保戶”提供的福利保障方式為a 家庭福利 b 集體福利 c 國家福利 d 個人福利57職工生育依法享受的生育津貼期限是不少于a60 天 b 30 天 c 90天 d120 天58. 用人單位繳納的基本醫(yī)療保險費中劃入個人帳戶的比例一般為a.10 左 右 b. 40 左 右c.30左右 d. 20左右59. 職工生育保險條例規(guī)定企業(yè)繳納生育保險金不超過職工工資總額的a3b 1c 5d860屬于只有盡了繳費義務才能享受收入補償權利的項目是a社會救助 b 社會優(yōu)撫 c 社會保險 d 社會福

27、利61勞動力交換的總和稱為a勞動力資源 b勞動力買賣c勞動力運行 d勞動力市場62. 我國現(xiàn)行最低工資規(guī)定的實施的時間是a.2003 年 12 月 30 日 b. 2004 年5 月 1 日 c.2004年 3 月 1 日 d. 2004 年 1 月 1 日63. 地方勞動和社會保障的行政執(zhí)法機關是a. 縣級人民政府 b.縣級以上地方人民政府 c. 縣級人民政府勞動行政部門 d. 縣級以上地方人民政府勞動行政部門64. 現(xiàn)行國家基本養(yǎng)老保險制度處理過渡性問題的政策是a. 統(tǒng)一適用舊辦法 b. 統(tǒng)一適用新辦法 c. 被保險人自愿選擇 d.老人老辦法、新人新制度65. 勞動合同按照訂立形式的不同可

28、以分為a. 全日制和部分時間勞動合同 b.固定期限、無固定期限與以完成一定工作為期限的勞動合同 c. 口頭與書面的勞動合同 d.公共部門與私營部門勞動合同66. 社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結合的原則要求企業(yè)與職工個人共同繳費，而補貼行政管理費用的主體則為a. 個人 b. 社會 c.集體 d. 國家67. 各國立法規(guī)定領取失業(yè)補助的法定條件是a. 不 能 同 時 享 有 最 低 生 活 保障 b.繳納失業(yè)保險費 c.無不良表現(xiàn) d.取得國家的同意68. 勞動者甲與所在的a公司的勞動合同期限屆滿后他們之間勞動法律關系a. 變 更 b. 產(chǎn) 生c. 解除 d.終止69. 社會保險基金管理的首要環(huán)節(jié)是a.

29、營運管理 b. 監(jiān)督管理 c. 支付管理 d.征收管理70一般將城市中的現(xiàn)代工業(yè)部門與農村傳統(tǒng)農業(yè)部門并存的經(jīng)濟格局稱為a工農經(jīng)濟 b 二元經(jīng)濟 c 三次產(chǎn)業(yè) d 經(jīng)濟結構71在科學分解生產(chǎn)過程的基礎上所實現(xiàn)的勞動專業(yè)化稱為a勞動協(xié)作 b 勞動分工 c 勞動制度 d 勞動組織72用平均工資作基準來反映員工工資的高低是a工資水平 b工資指導線c工資預警 d工資價位指導73下列不屬于工資支付的內容是a工資支付水平 b工資支付形式 c 工資支付時間 d 工資支付地點74我國法律規(guī)定集體合同的期限為a13 年 b 1 2 年 c14年 d15 年75當勞動合同主體的自然人死亡、法人破產(chǎn)等情況發(fā)生時勞動

30、合同可以a變更 b續(xù)訂 c終止d解除76. 允許雇主和勞動者自愿選擇參加、失業(yè)保險由工會組建，政府提供大量資金，失業(yè)保險一般由失業(yè)基金會負責的制度是a強制性失業(yè)保險制度 b自愿性失 業(yè) 保 險 制 度c 失 業(yè) 救 濟 制度 d失業(yè)補助制度77工資與作為勞動報酬的薪水是有所區(qū)別的。工資主要是指付給a金領階層的報酬 b 灰領階層的報酬 c 白領階層的報酬 d 藍領階層的報酬78. 社會保障的出發(fā)點是化解人們生活中的風險。這種風險主要是指a政治風險 b 觀念風險 c 文化風險 d 經(jīng)濟風險14勞動法規(guī)定勞動合同中關于勞動試用期的約定不應超過a12 個月 b 18 個月 c3個月 d 6 個月79下

31、列適用于招收普通勞動者同時也屬于勞動合同基本類型的是a錄用合同 b 聘用合同 c 借調合同 d 租用合同80目前大多數(shù)國家規(guī)定工傷保險應當由a 國家承擔 b 個人承擔 c 用人單位承擔 d 用人單位和個人承擔20 法律規(guī)定補充養(yǎng)老保險基金（企業(yè)年金）主要由a用人單位承擔 b個人承擔c國家承擔 d 用人單位和個人承擔81以恩格爾系數(shù)作為劃分貧困與富裕的標準則貧困線的恩格爾系數(shù)為a 60% b 40%-50% c50%-59% d30%-40% 82國際慣例衡量貧困狀況的標志是貧困線即a基本工資標準線 b 最低工資標準線 c 最低生活保障線 d基本生活保障線83我國社會保險基金閑置部分的運作方式除

32、購買國債外主要a投資于國內基金 b 投資于國際 基 金c 存 入 國 有 商 業(yè) 銀 行d存入外資商業(yè)銀行23. 我國養(yǎng)老保險制度規(guī)定基本養(yǎng)老保險個人賬戶計入的比例為繳費工資的a 20% b 8% c 11% d 3% 84國家規(guī)定生育保險費由參保單位按照不超過職工工資總額的a2 繳 納 b 1 繳 納c0.5 繳納 d 3繳納85職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療而停工留薪的時間一般不超過a6 個月 b36 個月 c 24個月 d 12 個月86城市居民最低生活保障資金的主要來源是a財政撥款 b 個人捐贈 c 社會捐贈 d 企業(yè)捐贈87社區(qū)服務的出發(fā)點是滿足a政府的需

33、要 b組織的需要c社會的需要 d 社區(qū)居民的需要88. 城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險其繳費額相當于當?shù)厣鐣骄べY的a.12%左右 b. 22% 左右c.20%左右 d. 18%左右89. 住房公積金的所有權屬于a. 職工個人和國家 b. 職工所在單位 c. 國家 d. 職工個人90中國政府統(tǒng)一全國城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的時間是a 1986 年 b 1997年 c 2002年 d 2000 年91生產(chǎn)力諸要素中活的、能動的要素是a勞動對象b 勞 動 資料c勞動力d勞動工具92國家對勞動力市場的規(guī)劃、管理與調節(jié)稱為a勞動力市場運行 b 勞動力市場建立 c 勞動力市場調控 d

34、 勞動力市場發(fā)育93我國改革開放初期實行的就業(yè)政策是a政府主導下的多渠道就業(yè)b政府統(tǒng)包統(tǒng)配 c 企業(yè)主導就業(yè) d 市場就業(yè)941998 年以來我國政府建立的“三條保障線”制度是指a國企下崗職工基本生活保障、醫(yī)療保險和城市居民最低生活保障b國企下崗職工基本生活保障、失業(yè)保險和城市居民最低生活保障c國企下崗職工基本生活保障、城市居民最低生活保障和農村合作醫(yī)療保障 d國企下崗職工基本生活保障、養(yǎng)老保險和城市居民最低生活保障95我國再就業(yè)工程開始在全國范圍內推廣和啟動的時間是a 2005 年 b 1985 年 c 1995年 d 1975 年96許多人為了一定的目標通過一定的組織形式所進行的勞動被稱為

35、a. 個體勞動 b.復雜勞動 c.簡單勞動 d. 共同勞動97根據(jù)企業(yè)各類人員的工作性質特點所進行的分工稱為a 技術分工b專業(yè)（工種）分工 c職能分工 d社會分工98勞動定額管理的核心是a勞動定額依據(jù) b勞動定額水平 c 勞動定額原則 d 勞動定額方法99企業(yè)內部實現(xiàn)分工協(xié)作、明確各位職責，進行勞動力調配的主要依據(jù)是a勞動定額 b勞動組織c勞動定員 d勞動時間100某企業(yè) 100 臺機器設備需連續(xù)運轉。為此，每臺機器分4 個班看管，每位工人看管機器的定額為3 臺，員工的出勤率為 95% ，該企業(yè)的定員人數(shù)大約是a100 人 b 80 人 c 140 人d 150 人101 根據(jù)工作責任大小、

36、困難程度、危險程度等因素決定的工資是a. 職業(yè)工資 b.年功工資 c. 技能工資 d.職務工資102一般情況下，通常由企業(yè)員工的平均工資來反映的是a工資水平 b 工資形式 c 工資級差 d 工資支付103在市場經(jīng)濟條件下，國家對企業(yè)工資分配進行宏觀調控的制度稱為a工資指導線制度 b最低工資保障制度 c 工資差額分配制度 d級差工資管理制度104進行工資集體協(xié)商，雙方首席代表可以書面委托本單位以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表。委托人數(shù)不得超過本方代表的a.1 3 b.1 2 c. 3 4 d. 2 3 105集體合同的期限是指集體合同的有效存續(xù)期間。我國規(guī)定集體合同期限為a 1-3年 b 1-2年

37、 c1-4年 d 1-5 年107勞動合同中關于競業(yè)禁止應當有一定的期限且期限不能過長。我國規(guī)定最多不超過離職后的a 2 年 b 3 年c 5年 d 4 年108一般來說屬于勞動合同中競業(yè)禁止協(xié)議對象的是a臨時工 b勤雜工 c普通工人 d技術人員109. 社會保障制度中最低層次的保障項目是a社會救助 b 社會福利 c 社會保險 d 社會優(yōu)撫110. 作為社會保障體系的基本組成部分和社會保障制度的基石的是a.社會福利 b 社會救助 c 社會優(yōu)撫 d社會保險111. 主張國家應當減少在社會保障方面的責任，主要靠社會成員自己為自己謀取福利的社會保障理論是a. 民主社會主義的國家福利論b.中間道路者的

38、共同參與論 c. 新自由主義的福利市場化理論 d. 馬克思主義福利理論112.1935 年頒布的社會保障法是現(xiàn)代社會保障制度形成的標志，其頒布國家是a 法國 b 美國 c 德國 d 英國113社會保險基金管理的首要環(huán)節(jié)是社會保險基金的a 征 收 管 理b 監(jiān) 督 管 理c營運管理 d 支付管理114. 我國優(yōu)撫政策對于烈士遺屬、犧牲和病故軍人遺屬、傷殘軍人等對象實行a. 企業(yè)撫恤 b.社會撫恤 c.社區(qū)撫恤 d 國家撫恤115我國政府1951 年頒布的第一部有關社會保險的法規(guī)是a勞動保險條例 b 國有企業(yè)職工待業(yè)保險規(guī)定 c 公共醫(yī)療預防實施辦法 d 失業(yè)保險條例116按養(yǎng)老金支出額占當年職工

39、工資總額的比例如數(shù)提取養(yǎng)老保險金的模式是a部分積累制 b完全積累制c現(xiàn)收現(xiàn)付制 d企業(yè)積累制117. 通過社區(qū)資源的優(yōu)化配置為社區(qū)居民提供的各種社會福利與社會服務稱為a社區(qū)配置 b 社區(qū)保險 c 社區(qū)服務 d 社區(qū)交流118. 我國政府積極推進社會福利事業(yè)的發(fā)展，社會福利制度的受助群體包括a老年人、 孤兒和退休人員 b 老年人、孤兒和殘疾人 c 老年人、殘疾人和農民工 d 孤兒、殘疾人和軍人119. 工傷保險與其他保險項目比較而言獨有的原則是a多樣性原則 b互濟性原則c福利性原則 d 無過失補償原則120. 城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險制度規(guī)定企業(yè)繳費、職工個人繳費比例分別為不超過該企業(yè)工資總額、本人工資的a. 8% ；3% b. 10% ；15% c. 20% ；8% d. 18% ；2