困難職工幫扶制度917860001

1、困難職工幫扶制度一 總 則 為切實(shí)幫助我所職工特別是困難職工度過(guò)一時(shí)難關(guān)，讓 其真正感受到我所大家庭的溫暖和關(guān)愛(ài)，在“以人為本”的 思想指導(dǎo)下，所工會(huì)本著“救急不救貧”的幫扶原則，對(duì)職 工本人或其近親屬在遇到重大疾病、突發(fā)事故或其他重大變 故時(shí)能得到單位在第一時(shí)間給予的一定的物質(zhì)幫扶，現(xiàn)根據(jù) 我所的實(shí)際情況及工會(huì)組織困難職工幫扶意見(jiàn)，制定困難 職工幫扶制度 ，以規(guī)范和統(tǒng)一幫扶標(biāo)準(zhǔn)、申請(qǐng)程序、承辦 時(shí)效等。二 困難幫扶工作的原則、目標(biāo)、服務(wù)宗旨1、基本原則和工作目標(biāo)困難職工幫扶工作是工會(huì)深入實(shí)施送溫暖工程， 開(kāi)展困 難職工幫扶救助的重要體現(xiàn)，是我所關(guān)愛(ài)工程的重要組成部 分。幫扶工作堅(jiān)持面向困難職

2、工，及時(shí)幫扶的原則，努力把 幫扶工作打造成依法維護(hù)困難職工合法權(quán)益的陣地。2、基本職責(zé)工會(huì)根據(jù)困難職工的實(shí)際情況，通過(guò)實(shí)地調(diào)查了解和會(huì) 議決策等方式，為困難職工提供直接的幫助和服務(wù)，與有關(guān) 部門(mén)配合，幫助解決困難職工在就業(yè)、醫(yī)療、生活、子女上 學(xué)等方面遇到的困難和難題，依法保障職工合法權(quán)益。幫扶 重點(diǎn)的是傷、病、殘職工及因遭遇意外災(zāi)害、本人或家庭成 員患大（重）病等原因造成的困難職工群體。3、服務(wù)宗旨 雪中送炭、救急濟(jì)難4、工作標(biāo)準(zhǔn) 以事實(shí)為依據(jù)，以制度為準(zhǔn)繩，以自救為主，以幫扶為 輔；鼓勵(lì)困難職工自強(qiáng)不息。三 、 困難幫扶的類(lèi)別、標(biāo)準(zhǔn)及對(duì)象1、特殊幫扶標(biāo)準(zhǔn)（1）、職工本人因病或突發(fā)性事件等原

3、因需要救助的，給予 一次性救助 1000 3000 元；（2）、因火災(zāi)、水災(zāi)等意外性突發(fā)事件等原因需要救助的， 給予一次性救助 3000 5000 元；（ 3 ）、其他需要給予特殊救助的，由工會(huì)開(kāi)專(zhuān)門(mén)會(huì)議研究 決定，給予一次性救助 5000 10000 元；2、幫扶限定額度（1）、限定標(biāo)準(zhǔn)：每人每次救助資金不得超過(guò)上述標(biāo)準(zhǔn)。（2） 、限定次數(shù)：每人每年只申請(qǐng)幫扶一次（ 3）、特事特辦，急事急辦。3、困難幫扶對(duì)象（ 1）、家庭遭遇意外災(zāi)害， 致使基本生活難以維持的特困職 工。(2)、因生活難以維持造成子女失、輟學(xué)的特困職工。( 3 )、職工本人因重大疾病且個(gè)人承擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)超過(guò)本人 月實(shí)際所得 2 倍的，幫扶金額為超出部分， 但幫扶總金額不 得超過(guò)特殊幫扶標(biāo)準(zhǔn)；( 4)、職工本人遭遇意外事故且不在醫(yī)保范圍內(nèi)的， 醫(yī)療費(fèi) 超過(guò)本人月實(shí)際所得 2 倍的，造成家庭生活困難的； 幫扶金 額為超出部分，但幫扶總金額不得超過(guò)特殊幫扶標(biāo)準(zhǔn)；( 5) 、有其他特殊困難的職工；四 幫扶救助資金使用、審批程序1、 特困職工申請(qǐng)( 1) 、 由特困職工本人提出書(shū)面申請(qǐng)，并經(jīng)所長(zhǎng)簽核。(2) 、工會(huì)核實(shí)由工會(huì)召開(kāi)專(zhuān)門(mén)會(huì)議，拿出救助意見(jiàn)， 五、救助資