牛首中心小學(xué)教職工績效考核及績效工資發(fā)放

1、牛首中心小學(xué)教職工績效考核及績效工資發(fā)放實施方案（討論稿）20132014學(xué)年度一、指導(dǎo)思想為深化教育人事制度改革，健全教師績效考核制度，積極推進我?？冃ЧべY制度順利實施，進一步加強教師隊伍建設(shè)，促進我校教育事業(yè)科學(xué)發(fā)展，根據(jù)樊政辦發(fā)【2009】35號和樊政辦發(fā)【2010】3號文件精神，結(jié)合我校教育教學(xué)實際，制定本實施辦法（試行）。二、實施績效考核的工作應(yīng)遵循的基本原則 (一)、尊重規(guī)律、以人為本。尊重教育規(guī)律，尊重教師的主體地位，充分體現(xiàn)教師教書育人的專業(yè)性、實踐性、長期性的特點。（二）、以德為先，注重實績。完善績效考核內(nèi)容，把師德放在首位，注重教師履行崗位職責(zé)的實際表現(xiàn)和貢獻。（三）、激勵

2、先進，促進發(fā)展。鼓勵教師全身心投入教書育人工作，引導(dǎo)教師不斷提高自身素質(zhì)和教育教學(xué)能力。（四）、客觀公正，簡便易行。堅持實事求是、民主公開、科學(xué)合理、程序規(guī)范，講求實效。三、考核領(lǐng)導(dǎo)小組組長：李宇副組長：馬愛國 成員：梁 卿 李迎兵 劉官民 黃小波 程 剛 龐 超 王志剛 張 玲 袁艷兵 乾海峰 黃 全 四、領(lǐng)導(dǎo)小組分工： 牛首中心小學(xué)教職工績效考核委員會各工作小組成員名單工作小組組 長成 員班主任 工作考 核 小 組李迎兵黃 全劉明清陳青菊超課時 津貼考 核 小 組馬愛國張 玲劉 陽李佳欣教育教學(xué)過程考 核 小 組龐超楊 會陳華琴胡玉平教育教學(xué)效果考 核 小 組乾海峰黃紅玲張春杰汪洪濤教育教

3、學(xué)工作貢獻考核小組劉官民夏曉蕾王立紅張清理出勤考核小組梁 卿王志剛劉建華任定枝行管工作考核 小 組程 剛楊香蓮袁 華王啟云非考試學(xué)科考核 小 組黃小波袁艷兵李群玲朱麗君各小組的工作成員由班主任、備課組長、教代會代表及教師代表為成員。成員由全體教職工投票產(chǎn)生。考核委員會占全體教職工人數(shù)的13以上共（33人）占總教職工人數(shù)的42.8%五、教職工績效考核辦法及量化細(xì)則（一）、教師績效考核內(nèi)容及細(xì)則教師績效考核內(nèi)容包括師德、工作量、教育教學(xué)過程、教育教學(xué)效果、教育教學(xué)工作貢獻、教師專業(yè)發(fā)展、出勤等方面。、班主任津貼、超課時津貼、教育教學(xué)過程獎勵、教育教學(xué)效果獎勵、教育教學(xué)工作貢獻獎勵、出勤考核獎勵等。

4、具體項目及對應(yīng)比例為：（1）、班主任津貼，比例控制在15%?？己说闹攸c是班級管理、班級考核、組織班集體和團隊活動、關(guān)注每個學(xué)生全面發(fā)展以及完成臨時性工作等情況。牛首中心小學(xué)年級主任、班主任津貼考核細(xì)則（15分）1、班主任跟班到位，認(rèn)真完成其他常規(guī)工作（如按時完成校報、學(xué)校網(wǎng)站征稿、學(xué)生臨時工作安排等），記4分，每月超過兩次不跟班扣一分。學(xué)期超過五次及以上此項不得分。2、班風(fēng)班紀(jì)考核（以每月通報為準(zhǔn)）一學(xué)期記4分，學(xué)期獲得流動紅旗三次以上記滿分，沒有獲得一次流動紅旗，記2分。學(xué)期班風(fēng)班紀(jì)考核平均在前一半的記4分。此項滿分不超過4分。3、班級小組建設(shè)活動規(guī)范，學(xué)校檢查、上級抽查無沒完成情況，記3分

5、。學(xué)校檢查一次沒落實，扣0.5分，上級抽查，沒完成扣0.5分。4、學(xué)校大型活動組織（廣播操、運動會各類競賽活動等）2分一 、二、 三 等獎及鼓勵獎，分別計1 0.9 0.8 0.7分（同上）1分，沒完成不記分。5、班會活動（有記載、有過程及年級主任簽字核實）1分記載不全扣0.1-0.3分，按活動次數(shù)累計扣分6、班級學(xué)科整體效益 2分班級學(xué)科整體效益以全鎮(zhèn)統(tǒng)考成績?yōu)橐罁?jù)，期中考試、期末考試各一分，排名第一的，記2分，排名占全鎮(zhèn)前一半的記1分，最后一名記0分，其他記0.5分。（2）、超課時津貼，比例控制住10%。主要考核教師承擔(dān)教育教學(xué)及其他工作任務(wù)的情況，以教師承擔(dān)的教育教學(xué)工作量為依據(jù)。教師基

6、本工作量由學(xué)校根據(jù)湖北省中小學(xué)機構(gòu)編制管理暫行規(guī)定（鄂政辦發(fā)【2001】112號）的原則要求，結(jié)合學(xué)校具體情況確定。教師組織課外實踐活動、文體活動以及寄宿制學(xué)校教師對學(xué)生的課外輔導(dǎo)等也應(yīng)計算工作量。 牛首中心小學(xué)超課時津貼計算辦法（10分）一、課時計算辦法1、正課（上午四節(jié)，下午二節(jié)）語文、數(shù)學(xué)每節(jié)課按1.2課時計算，英語每節(jié)課以1.1課時計算，科學(xué)、品社按課時計算，體育、音樂、美術(shù)信息技術(shù)（含語、數(shù)、英、品、科教師所兼）每節(jié)課以.9課時計算。體育教師負(fù)責(zé)早操、課間操，每天以一課時計算。周一下午第三節(jié)數(shù)學(xué)教師、周二體育活動綜合學(xué)科教師、周三下午讀書活動語文、周四下午少年宮活動，相關(guān)教師各記一課

7、時，教師參加反思活動記一課時，周五下午學(xué)生護送，所有教師到崗履職，各記一課時。2、自習(xí)課（晚自習(xí)、午自習(xí)）每節(jié)課按.節(jié)課計算。重疊自習(xí)課以一個班1.2倍計算。3、副校級六課時以上為滿課時。中層干部十課時為滿課時。4、男教師55周歲及以上、女教師50歲以上堅持上講臺，每周正課六課時以上為滿課時。二、根據(jù)上級有關(guān)文件精神，結(jié)合學(xué)校實際，全體教師周標(biāo)準(zhǔn)課時定為14節(jié)/周，達到14節(jié)記10分，低于50%不記分，低于80%記8分，低于90%記9分，90%以上記10分。周課時1416節(jié)每超一節(jié)加0.5分，達到17節(jié)以上每超一節(jié)記1分。超過20節(jié)，每超一節(jié)記2分。三、因事假、病假所耽誤的課時從本人學(xué)期總課時

8、中減去，再計算周平均工作量。（3）、教育教學(xué)過程獎勵（20分）主要考核教職工在教育教學(xué)過程中的工作崗位職責(zé)履行情況和安全管理職責(zé)履行情況、工作態(tài)度、責(zé)任心。專任教師重在考核備、教、批、輔、考、研等常規(guī)教學(xué)落實情況和教學(xué)研究及教學(xué)研究活動參與情況。引導(dǎo)教師把教學(xué)工作落實在平時，積極參與教學(xué)研究活動，提高課堂教學(xué)效益，實施素質(zhì)教育。牛首中心小學(xué)教師教育教學(xué)過程考核細(xì)則（25分）一、常規(guī)教研活動（6）1、集體備課2分按時參加集智備課活動，服從備課組長安排，2分，一次無故不參加活動扣1分，多次不參加從績效考核總分中累計扣除。2、上級檢查，集智備課活動記錄與修改后的導(dǎo)學(xué)案不一致，扣所有備課組成員0.2分

9、。3、教研組組織活動2分。每月教研組、備課組各兩次說評課活動，參加活動教師活動過程資料齊全，記分。過程資料不全扣每產(chǎn)次0.5分，不參加一次扣1分。組長沒組織活動扣組長每次0.5分。4、參加鎮(zhèn)、區(qū)及以上教研活動有活動記錄。0.5分，講匯報課記1分。5、校、鎮(zhèn)、區(qū)以上組織要求全體教師參加的競賽活動，參加一次記0.5分，不參加記扣0.5分。二、課題研究21、校級微課題研究，可以個人，可以是教研組，班級教師等申報，有方案，每個課題組成員按分工要求開展活動，記1分，每月過程資料齊全記1分。2、立項課題，有立項通知，有方案，每學(xué)期有學(xué)期方案，每個課題組成員按分工要求開展活動記1分，每月過程資料齊全記1分。

10、結(jié)題課題只參加一次加分。3、規(guī)定時間沒有結(jié)題，課題不再記分。三、教學(xué)常規(guī)10分1、導(dǎo)學(xué)案檢查以每月教研組長、備課組長檢查及學(xué)校抽查的為準(zhǔn)，按3：4：3比例分類，分別計3、2.5、2分。（教研組長檢查的占80、備課組長檢查的20）。上級課堂教學(xué)抽查無導(dǎo)學(xué)案，綜合學(xué)科無電子白板呈現(xiàn)導(dǎo)學(xué)案，一次扣0.5分，不封頂。2、導(dǎo)學(xué)案、作業(yè)、練習(xí)冊、訓(xùn)練題批改（1）、以每月教研組長、備課組長檢查的為準(zhǔn)，按3：4：3比例分類，分別計3分、2.5分、2分（教研組長檢查的占80、備課組長檢查的20）學(xué)校抽查、上級巡查，發(fā)現(xiàn)導(dǎo)學(xué)案、作業(yè)、練習(xí)冊、訓(xùn)練題批改沒批改一次扣0.5分。3、聽課 1分 教師每周聽課不少于2節(jié)，

11、記1分，每少一節(jié)扣0.5分。4、反思活動一次無故不參加扣0.5分，過程資料不全扣0.5分。5、質(zhì)評活動：質(zhì)評活動按時參加，過程資料上交及時、齊全記1分，不參加質(zhì)評巡課活動一次扣0.5分.6、課堂教學(xué)行為規(guī)范，無曠課、遲到、早退行為，記2分。曠課以考勤制度為依據(jù)執(zhí)行。遲到、早退、多班同上（正課）行為一次扣0.5分。7、晚自習(xí)、午自習(xí)一節(jié)未到扣0.2分。8、大掃除、體育活動、少年宮活動、學(xué)校文化研究活動，學(xué)生放假護送一次不到扣0.5分。本項從績效考核總分中扣除。9、計劃、總結(jié)、質(zhì)量分析總分1分。按時上交不扣分，各項工作分兩類，一類，一項記0.3分二類一項記0.2分。不交記一項記-1分。上交材料被迫

12、由他人代勞，扣2分，分值加給多做該項工作的教師。四、學(xué)生成績測試與考試：（4分）1、服從年級、學(xué)校安排，認(rèn)真組織月考、期中、期末考試，完成年級、學(xué)校關(guān)于考試安排與要求，一次記1分，2、不服從安排，一次扣1分，不封頂?？荚囅嚓P(guān)任務(wù)如監(jiān)考、閱卷、統(tǒng)分、質(zhì)量分析等沒有完成，一次一項扣1分，不封頂。3、考試期間不遵守考試紀(jì)律，不負(fù)責(zé)任，一次扣0.5分，考試有舞弊行為，經(jīng)查實一次扣2分。七、專業(yè)培訓(xùn)與繼續(xù)教育1分1、班主任培訓(xùn)、暑假培訓(xùn)、教師外出聽課學(xué)習(xí)活動、教研備課活動等，一次未到扣0.2分。2、繼續(xù)教育學(xué)分合格者得0.5分，不合格扣0.2分（4）、教育教學(xué)效果獎勵（35分）教育教學(xué)效果獎勵，比例控制

13、在35%左右。主要考核教師工作任務(wù)目標(biāo)完成情況以及教師在履行崗位職責(zé)過程中做出的工作成績。以完成國家規(guī)定的教學(xué)目標(biāo)、學(xué)生達到基本教育質(zhì)量要求的依據(jù)。主要考評教師期終考試同級、同科先后，以本學(xué)期二次測試成績（包括月考）為依據(jù)，期中考試占40%，期末考試占60%。教學(xué)成績綜合指數(shù)第一名記35分，與第1名差距在2個百分點以內(nèi)記35分，相差5個百分點內(nèi)記33分，相差5個百分點以上（含5個百分點）記30分。牛首中心小學(xué)教育教學(xué)工作貢獻考核細(xì)則（5分）主要考核教師在履行崗位職責(zé)過程中作出的突出貢獻，包括教師主講優(yōu)質(zhì)課、示范課、公開課、教育信息報道、參加高效課堂競賽活動等，取得科研成果情況。其中國家級獎勵項

14、一等獎計5分，依次遞減1分，省級一等獎計4分，依次遞減1分，市級一等獎計3分，依次遞減1分，區(qū)級一等獎計2分，依次遞減0.5分，鎮(zhèn)級計1分，各項積分均以教育行政主管部門報刊、有效證件及文件、通報為準(zhǔn)，累計得分，最高不超過5分。另凡學(xué)校安排的教學(xué)、教研活動教師積極主動參加，任務(wù)完成好，一次記0.5分，未參加、未完成一次記0.5分，記分以學(xué)校教導(dǎo)處發(fā)通報為準(zhǔn)。（5）、出勤考核獎勵（10分）主要考核教職工出勤情況。教職工出全勤計10分。考核依據(jù)為學(xué)校校務(wù)日志和辦公室考勤記載及牛首中心小學(xué)教職工考勤制度兌現(xiàn)。在師德師風(fēng)方面違反教師法、中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范及有關(guān)規(guī)定，構(gòu)不上組織處理的，酌情扣除績效考核

15、得分。凡學(xué)期內(nèi)受到學(xué)校以上通報批評、警告、記過、記大過、降級、撤職、開除處分的，分別扣除績效考核得分的20、30、50、60、70、80、100。（二）、體育、音樂、美術(shù)專任教師績效考核內(nèi)容及細(xì)則A、是班主任的享受班主任津貼，以班主任考核為準(zhǔn)。（15分）B、超課時的與其他教師同樣計算。（10分）C、教學(xué)過程獎勵（25分）1、常規(guī)教研：（1）、教案(導(dǎo)學(xué)案)教研組長檢查：比例記分、2.5分、2分。（2）、音樂、美術(shù)有書面作業(yè)，認(rèn)真批改。體育有平時體質(zhì)測試成績記錄。記錄真實，3：4：3比例，分別記3分，2.5分 2分。（3）、體音美術(shù)教研組有開展教研活動，每月上少于四次，參加記4分，不參加一次扣2

16、分。（4）、承擔(dān)課題與其他學(xué)科教師同樣記分。 （5）、課堂教學(xué)規(guī)范。是什么學(xué)科上什么課，體育室內(nèi)課不做與本學(xué)科無關(guān)的活動。記4分。上非本學(xué)科課或多班課一起上，一次扣1分。（6）、體育課受到上級批評一次扣1分。（7）、認(rèn)真組織學(xué)科期中、期末考試，有成績。成績有電子稿交教導(dǎo)處。 （8）、每學(xué)期到教學(xué)點走教每校不少于一次記。每到一校記一分。（9）、大掃除、體育活動、學(xué)校文化研究活動，少年宮活動、周五學(xué)生護送。一次不到扣1分。 D、教育教學(xué)效果獎勵（35分） 1、認(rèn)真組織體育藝術(shù)2+1一活動，檔案齊全，認(rèn)真完成學(xué)生體質(zhì)健康在線上傳。記22分，沒有完成，不記分。 2、每學(xué)期組織全校或者年級小型體育體育競

17、賽活動，兩次以上，活動過程資料齊全，記10分?；顒硬灰?guī)范，7分，沒有組織活動不計分。3、音樂教師成績：全體學(xué)生會唱國歌、少先隊隊歌、校歌，此外會唱二到三首兒童歌曲。全校學(xué)生會跳一支自編舞蹈。記32分。一樣沒完成扣1分。音樂藝術(shù)比賽學(xué)生、老師獲獎區(qū)級加2分，高一個等級加4分，不重復(fù)計算。4、美術(shù)：每學(xué)期一次剪貼畫展覽、一次學(xué)生美術(shù)作品展覽、作業(yè)書寫展覽。記32分。輔導(dǎo)學(xué)生美術(shù)作業(yè)獲獎區(qū)級加記2分，高一級加1分。E、教育教學(xué)貢獻獎勵(5分)、出勤考核(10分)、師德考核辦法與其他教師同樣考核。（三）、其他人員績效考核內(nèi)容及細(xì)則行管人員、后勤績效工資人平為是除去班主任15%及所有兼崗后平均數(shù)的90%

18、。支教、借用和病休人員的績效考核1、支教人員若還在本校拿績效，績效考核取我校（班主任、校委會成員、教研備課組長、團干等各種崗位津貼外）教職工績效考核的平均數(shù)。2、借用人員，在上級機關(guān)工作并經(jīng)學(xué)校認(rèn)可，拿本人額定數(shù)。其他人員拿本人績效的70%。3、病休人員有市級以上醫(yī)院的住院、病情證明，學(xué)期住院自費金額在5000元以上以困難照顧的形式酌情處理。其他人員不拿績效工資。4、請假時間累計一學(xué)期超過一個月時間，不拿績效工資。 5、曠工半個月以上不拿績效工資 七、考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督1、以上考核方案（試行），考評方案（試行）必須在經(jīng)過職代會或職工全會討論通過（有半數(shù)以上的與會人員到會，且得到到會人員三分之二的多數(shù)人員同意。）考核方案（試行）一旦經(jīng)過職代會或職工全會通過，一般不再改動，如果運行時發(fā)現(xiàn)方案（試行）有明顯漏洞或顯失公允，則修正案仍然要通過上述程序通過。考評的各項得分必須有原始依據(jù)印證。 2、實施考核的全過程公開透明，隨時接受教職工的監(jiān)督和質(zhì)詢?？己肆炕?jǐn)?shù)揭曉后，在本校進行公示，公示期限不得少于3天。有意見的要及時核實，考核分值有誤的，必須重新確定考核分值?？己朔种灯偷?，要將考核結(jié)果及時反饋本人，并告知可