企業(yè)員工福利方案復習課程

1、此文檔僅供收集于網(wǎng)絡，如有侵權請聯(lián)系網(wǎng)站刪除企業(yè)員工福利方案第一章 總則第一條福利待遇是公司在崗位工資和獎金等勞動報酬之外給予員工的報酬，是公司薪酬體系的重要組成部分。建立一個良好的福利待遇體制能夠增加員工對企業(yè)的歸屬感，從而增加企業(yè)的凝聚力。第二條下面所列福利待遇均根據(jù)國家規(guī)定及企業(yè)自身情況而定。第二章福利待遇的種類第三條公司提供的福利待遇包括按國家規(guī)定執(zhí)行的福利待遇，以及根據(jù)企業(yè)自身條件設置的福利待遇。第四條按照國家政策和規(guī)定，參加統(tǒng)籌保險的有：（一） 養(yǎng)老保險（二） 基本醫(yī)療保險（三） 失業(yè)保險（四） 工傷保險（五） 生育保險第五條財務部負責統(tǒng)一將統(tǒng)籌保險上交政府有關部門，并記入個人養(yǎng)老

2、保險手冊。第六條公司設置的其他福利待遇：（一） 補貼福利只供學習與交流此文檔僅供收集于網(wǎng)絡，如有侵權請聯(lián)系網(wǎng)站刪除（二） 休假福利（三） 培訓福利（四） 文娛福利（五） 設施福利第三章福利待遇的形式第七條物質激勵型福利：它是為增強人力資源管理激勵性而建立的福利項目，主要包括如下種類：（一） 時間獎勵：包括帶薪和不帶薪休假、病假等。（二） 現(xiàn)金獎勵：午餐補貼、節(jié)日補貼等。（三） 服務獎勵：如自助計劃資助、娛樂項目、旅游項目、健康項目、財務和法律咨詢等。第八條現(xiàn)金型福利和非現(xiàn)金型福利：前者指以貨幣的形式給付的福利；后者指以非貨幣形式給付的福利。第九條即期性福利和延期性福利：前者一般是在職期間可以獲

3、得的福利；后者一般是退休后可以獲得的福利。第十條固定福利和彈性福利：彈性福利是公司提供的，允許員工在規(guī)定的時間和現(xiàn)金范圍內(nèi)，根據(jù)自己的需要自愿選擇和調(diào)整的福利項目。第四章福利待遇的標準第十一條養(yǎng)老保險：按照廈門市的有關政策和規(guī)定，公司每月為本市戶籍只供學習與交流此文檔僅供收集于網(wǎng)絡，如有侵權請聯(lián)系網(wǎng)站刪除員工支付養(yǎng)老保險，其計算基數(shù)為個人上年平均崗位工資，繳納比例為22% ，其中公司繳納14% ，個人需繳納8% ；公司每月為外來員工支付養(yǎng)老保險，其計算基數(shù)為最低工資，繳納比例為16% ，其中公司繳納8% ，個人繳納 8% 。第十二條基本醫(yī)療保險：按國家有關政策和規(guī)定，公司每月為本市戶籍員工支付

4、基本醫(yī)療保險，其計算基數(shù)為本人上年末平均崗位工資，繳納比例為 10% ，公司繳納 8% ，個人繳納 2% ；公司每月為外來員工支付基本醫(yī)療保險，其計算基數(shù)為最低工資，繳納比例為 6% ，其中公司繳納 4% ，個人繳納 2% 。第十三條失業(yè)保險：按國家有關政策和規(guī)定，公司每月為本市戶籍員工支付失業(yè)保險，其計算基數(shù)為個人上年平均崗位工資，繳納比例為3% ，公司繳納 2% ，個人繳納1%; 公司每月為外來員工支付失業(yè)保險，其計算基數(shù)為最低工資，繳納比例為2% ，由公司全額繳納。第十四條工傷保險：企業(yè)職工以上年度個人月平均工資為繳費基數(shù)，對照行業(yè)費率，由公司全額繳納（不得低于最低工資標準）；第十五條生

5、育保險：本市戶籍企業(yè)員工、外來員工以職工上年度個人月平均工資為繳費基數(shù)，按0.8 的繳費比例計繳，由公司全額繳納。 （不得低于全市上年度月平均工資的60% ）。第十六條公司提供的補貼福利包括：（一）午餐補貼：公司發(fā)放標準為每人每月300 元，隨每月工資一同發(fā)放。只供學習與交流此文檔僅供收集于網(wǎng)絡，如有侵權請聯(lián)系網(wǎng)站刪除（二）節(jié)日補貼：元旦公司組織聚餐；勞動節(jié)、國慶節(jié)、春節(jié)、清明節(jié)公司給予員工50-100的節(jié)日補貼，隨當月的工資一同發(fā)放；端午節(jié)公司給每位員工發(fā)放粽子，中秋節(jié)公司給每位員工發(fā)放月餅和水果；婦女節(jié)為全體女職工發(fā)放紀念品（護膚品或者生活用品）；（三）生日補貼：員工過生日，公司送賀卡表示

6、祝福，并送上八寸生日蛋糕。（四）員工大事補貼 : 當員工逢婚、育、大病和喪等個人大事時，公司給予員工禮金或慰問金 200 元。第十七條公司提供的休假福利包括：（一）在本公司連續(xù)工作一年以上的員工，可享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）：1、 工齡滿一年但不滿十年的員工，每年休假的假期為5 天；2、 已滿十年不滿二十年的，年休假 10 天；3、已滿20年的年休假 15 天。4、 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。以下情況不予安排年休假：1、 累計工作滿 1 年不滿 10 年的職工，請病假累計2 個月以上的；2 、 累計工作滿 10 年不滿 20 年的職工，請病假累計3 個月以上的3 、 累計

7、工作滿 20 年以上的職工，請病假累計4 個月以上的。只供學習與交流此文檔僅供收集于網(wǎng)絡，如有侵權請聯(lián)系網(wǎng)站刪除（二）婚假：1、 員工達到法定年齡結婚，可享受 3 天婚假；2、 員工達到晚婚年齡結婚的（男員工滿 25 周歲，女員工滿 23 周歲），除上款規(guī)定外另根據(jù)廈門市相關規(guī)定執(zhí)行；（三）產(chǎn)假、哺乳假：1、 女員工符合國家計劃生育政策生育時享受產(chǎn)假90 天，其中產(chǎn)前假15 天；2 、 難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)者，增加15 天；生育多胞胎者，在90 天的基礎上每多生育一嬰，產(chǎn)假增加15 天；3 、 女員工產(chǎn)假期滿，因身體原因不能工作的，經(jīng)縣（區(qū)）級以上醫(yī)院證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照員工患病的相關規(guī)

8、定處理。（四）工傷假：員工因工負傷，根據(jù)有關規(guī)定，經(jīng)勞動行政部門認定后，可請工傷假；（五）喪假：1、 員工直系親屬（雙方父母、配偶、子女）死亡，可給假1-3 天；2、 雙方外祖父母、祖父母死亡，可給假 1 天；3、 其他親屬死亡，須請假者，按事假處理；第十八條培訓福利：公司根據(jù)考核結果，由人力資源部制定培訓計劃，并組織實施，以使員工的知識、技能、態(tài)度等方面與不斷變動的經(jīng)濟技術、外部環(huán)境相適應。培訓福利包括：員工在職或短期脫產(chǎn)免費培訓、公費進修等。具體規(guī)定見公司培訓管理制度。只供學習與交流此文檔僅供收集于網(wǎng)絡，如有侵權請聯(lián)系網(wǎng)站刪除第十九條文娛福利：企業(yè)為促進員工的身心健康，豐富員工的精神和文化生活而提供的福利，如公司定期組織聚餐或出游。第二十條設施福利：公司為了豐富員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)員工積極向上的道德情操而設立的項目，包括創(chuàng)建文化、娛樂場所，組織旅游，開展文體活動等，具體實施根據(jù)公司的實際情況設定第五章福利待遇的給付第二十一條統(tǒng)籌保險由財務部統(tǒng)一繳