企業(yè)共青團及青年思想工作調(diào)查報告

1、企業(yè)共青團及青年思想工作調(diào)查報告為了全面了解掌握公司共青團工作、青工工作和當前青年思想狀況，為公司的改革與發(fā)展和新時期的團青工作提供準確、可供參考的決策依據(jù)，根據(jù)公司黨委的要求，2002 年12 月，公司團委組織開展了一次* 公司青年思想和團青工作的調(diào)研。1、調(diào)研的基本情況此次調(diào)研內(nèi)容包括基層團組織建設(shè)、團的工作、青工工作現(xiàn)狀以及團員青年的思想狀況等諸多方面。調(diào)查主要采用調(diào)查問卷、專題座談等形式，調(diào)查范圍涉及到建安、工交、事業(yè)各單位，調(diào)查共下發(fā)問卷* 份，回收有效問卷* 份，回收率為 78。本次調(diào)查問卷信息由專人負責統(tǒng)計、處理，并從多個角度進行了較全面的分析，因此我們認為本報告中的統(tǒng)計數(shù)據(jù)較可

2、靠，基本反映了公司團青工作和青年思想的真實情況。2、公司共青團組織現(xiàn)狀公司現(xiàn)有35 周歲以下的青年* 人，占公司職工總數(shù)近* ，公司團委作為先進青年的組織，擔負著帶領(lǐng)各族青年投身企業(yè)改革、發(fā)展事業(yè)的重任，主要工作對象為公司35歲以下的青年。由于企業(yè)多年不招工和改革、發(fā)展的需要，職工隊伍中青工比例趨于下降，共青團隊伍也逐漸萎縮。但是在團市委和公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，經(jīng)過各級共青團組織的共同努力，公司共青團組織網(wǎng)絡(luò)能夠保持基本健全，公司團委（個編制，設(shè)副書記、干事各位）下設(shè)* 個直屬基層團委， * 個直屬團總支；有 * 個團總支、 * 個團支部；團的專職干部 * 人；團員 * 人，其中學(xué)生團員 *

3、人，青工團員* 人，女團員 * 人。二 OO二年度發(fā)展新團員 * 人，超齡離團* 人，推優(yōu) * 人，團員發(fā)展入黨 * 人。目前還有幾家資產(chǎn)重組新成立單位的團組織建設(shè)正在進行之中。3、調(diào)研對象基本情況單位性質(zhì)：建安單位 126 人，占 64.6 ；工業(yè)單位33 人，占 17；科研單位10 人，占 5.1 ；其他 26 人，占13.3 。年齡： 28 歲及以下 129 人，占 66.2 ； 29-35 歲 51 人，占 26.1 ； 36-45 歲 10 人，占 5.1 ； 46 歲以上 5 人，占 2.6 。職務(wù)：基層黨政領(lǐng)導(dǎo)10 人，占 5.1 ；團干部 61 人，占 31.3 ；濾布普通團員

4、 74 人，占 38；普通青工 50 人，占 25.6 。性別：男93 人，占 47.7 ；女 102 人，占 52.3 。政治面貌：黨員32 人，占 16.4 ；團員128 人，占65.6 ；群眾 35 人，占 18。學(xué)歷：高中、中專28 人，占 14.4 ；大專111 人，占 57；本科以上56 人，占 28.6 。月收入： 400 元以下 5 人，占 2.6 ； 400 元 -1000 元 114 人，占 58.5 ；1000 元 -1500 元 65 人，占 33.3 ；1500元以上 11 人，占 5.6 。從對調(diào)查問卷的數(shù)據(jù)和座談中的反映來看，公司青年的思想有以下幾個特點：1、關(guān)心

5、、理解和支持改革，具有較強的憂患意識。調(diào)查顯示，如在調(diào)查“你認為你的前途與企業(yè)有關(guān)嗎”這一情況時， 73.8% 的青年自認為密切相關(guān)。青工對公司所出現(xiàn)的必然的改革表現(xiàn)出了一種比較普遍的關(guān)心、理解和支持。在企業(yè)改革、發(fā)展中，公司廣大青工能夠自覺地把企業(yè)發(fā)展同自身利益聯(lián)系在一起，行動上與企業(yè)共榮辱、同生存。首先是在思想上相當活躍，能夠認清當前形勢，緊跟時代步伐。公司作為 * 行業(yè)的“航母” ，逐步確立了在市內(nèi)行業(yè)領(lǐng)先地位，無論是用人機制還是分配機制，都具有相當大的力度。其次是在行動上把企業(yè)發(fā)展同自身利益聯(lián)系在一起。近年來，公司廣大青工在改革浪潮的不斷沖擊中逐漸明白了一個道理：在市場經(jīng)濟條件下，員工

6、和企業(yè)已在更具體更直接的意義上表現(xiàn)為一種魚水關(guān)系，即所謂的“企興我富，企衰我窮”。基于這一認識，青工在行動上大多能自覺把企業(yè)發(fā)展同自身利益聯(lián)系在一起，表現(xiàn)出一種較強烈的被新時期賦予了新內(nèi)容的主人翁意識。調(diào)查顯示， 72.3% 的青工關(guān)心“企業(yè)的發(fā)展目標和前途” 。在單位有困難時， 只有 14.4%的青工會辭職或設(shè)法調(diào)離， 而 68的青工則表示會繼續(xù)干好本職工作，與企業(yè)同甘共苦。2、渴盼良好的外部環(huán)境，奮斗方向漸趨務(wù)實。企業(yè)在市場經(jīng)濟條件下的競爭歸根到底就是人才的競爭。近年來，隨著公司深化改革、加速發(fā)展，大多數(shù)青工感受到了提高自身素質(zhì)的必要性和緊迫性，因此普遍表現(xiàn)出一種成才的強烈愿望。在調(diào)查中，

7、有 72.8 的人感覺有強烈的危機感，70.3 的人認為自己的技術(shù)水平有待學(xué)習和提高，對于希望企業(yè)給予的獎勵方式，有49.7 的人要求提供學(xué)習和培訓(xùn)的機會，基本等于發(fā)獎金和提工資人員的總和，僅有1.6 的青工選擇了公開表彰形式；而且對于青年最關(guān)心的問題，關(guān)心自身發(fā)展的人員占44.1 ，遠高于其它項目。3、具有積極的人生理念，行為上追求卓越。近年來，由于受市場經(jīng)濟自身的一些缺陷和固有局限的影響，青工在人生理念的變遷和發(fā)展中在一定程度上表現(xiàn)出重物質(zhì)、輕奉獻的傾向，但總體而言，其主流還是更為積極進取。首先是有積極向上的工作態(tài)度。如在被問及是否喜歡本職工作，有70.8%的青工回答是喜歡。我們認為在市場

8、經(jīng)濟條件下，從某種角度而言，這是當前青工一種積極向上的心理表現(xiàn)。第二是有求實進取的工作態(tài)度。調(diào)查顯示， 在工作中最看重的，32.8%的青工選技能不斷提高，36.9 的青工選個人發(fā)揮。這表明大多數(shù)青工在工作態(tài)度上是求實進取和積極的。4、市場意識強化，期盼實現(xiàn)自我。市場經(jīng)濟是開放型的經(jīng)濟，對市場“弄潮兒”的崇拜，促使廣大青工自我意識不斷強化。當前，青工這種不斷強化的自我意識主要表現(xiàn)看重自我價值的實現(xiàn)。調(diào)查顯示，85.2%的青工把經(jīng)濟收入或?qū)崿F(xiàn)自我價值作為自己目前的主要追求。不難理解，在市場經(jīng)濟條件下，經(jīng)濟收入已成為價值體現(xiàn)的一種主要方式。壓濾機濾布由此可見，當前青工個人發(fā)展的天平已向?qū)崿F(xiàn)自我價值的一邊傾斜。5、青工認知的多向性和價值觀的層次性日益明顯。時代在發(fā)展，青工的視野也越來越開闊，看待問題的角度也越來越符合社會發(fā)展規(guī)律。從本次調(diào)查結(jié)果來看，廣大青工對于很多問題的認識日趨分散和多向，答案的選擇多呈正態(tài)分布。他們的價值觀層次明顯，對人生和社會現(xiàn)象的看法也因人而異。如當問及對先進人物的選擇時，33.8 的青工選擇了比爾 . 蓋茨， 24.1 的青工選擇了雷鋒，12.3 的青工選擇了保爾。在人生意義的選擇上，青工也不再因為要考慮政治原因而勉為其難，56.4 的青工選擇為社會做出自己應(yīng)有的貢獻， 35.4