人力資源管理制度匯編

1、人力資源管理制度匯編12020年5月29日江西綠色食品集團(tuán)股份有限公司人力資源管理制度匯編新華信管理咨詢 北京9月文檔僅供參考目錄第一章總則 4第二章招聘 52.1. 招聘目的與范圍 52.2. 招聘原則和標(biāo)準(zhǔn) 52.3. 招聘組織程序 6第三章勞動(dòng)合同與人事檔案管理 93.1. 標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同擬定與修改 93.2. 勞動(dòng)合同簽訂程序 93.3. 人事檔案管理 10第四章試用期員工管理114.1 目的與適用范圍 114.2 試用期管理程序 114.3 試用期薪酬福利 13第五章臨時(shí)用工管理1 4第六章考勤管理 16第七章員工培訓(xùn) 197.1 目的、宗旨與原則 197.2 培訓(xùn)對(duì)象、師資與組織者

2、207.3 培訓(xùn)分類 21第八章任職資格評(píng)審 248.1. 目的與原則 248.2. 評(píng)定者與組織者 248.3. 崗位任職資格評(píng)審標(biāo)準(zhǔn) 258.4. 任職資格年度評(píng)定程序 25第九章崗位調(diào)動(dòng)與行政級(jí)別調(diào)整 279.1 目的與范圍 279.2 崗位調(diào)動(dòng)程序 279.3 行政級(jí)別調(diào)整程序 28第十章人事獎(jiǎng)勵(lì)與處分 3110.1 目的與范圍 3110.2 人事獎(jiǎng)勵(lì) 3110.3 人事處分 32第十一章離職管理 3811.1 目的與范圍 3811.2 離職程序 38第十二章勞動(dòng)爭議與勞動(dòng)訴訟 40第十三章附則 42III2020 年 5 月 29 日文檔僅供參考第一章 總則第一條 為保證公司人力資源

3、工作順利開展,為公司業(yè)務(wù)的發(fā)展提供人才支持 ,制定本制度。第二條本制度適用于江西綠色食品集團(tuán)股份有限公司（ 以下簡稱本公司或公司 ）。第三條本制度各個(gè)章節(jié)分別適用于本公司所有正式員工、試用期員工和臨時(shí)用工。第二章 招聘2.1. 招聘目的與范圍第四條 為完善規(guī)范員工招聘錄用程序,充分體現(xiàn)公開、公平、公正的原則 ,不拘一格選拔人才,制定本制度。本制度適用于公司所有崗位。第五條 人力資源部門應(yīng)確保招聘活動(dòng)符合國家法律法規(guī)和公司有關(guān)制度,并不斷拓寬招聘渠道,改進(jìn)測試評(píng)價(jià)手段,降低招聘成本,提高招聘效率。第六條人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi)和對(duì)外招聘信息的發(fā)布形式和內(nèi)容。第七條公司招聘分為內(nèi)部招聘和外部招聘。內(nèi)部招聘是指根據(jù)機(jī)會(huì)均等的原則 ,公司內(nèi)部員工在得知招聘信息后 ,按規(guī)定程序應(yīng)征,公司在內(nèi)部員工中選拔人員的過程。外部招聘是指在出現(xiàn)職位空缺時(shí),公司從社會(huì)中選拔人員的過程。第八條 招聘渠道主要有各地人才市場、勞動(dòng)力市場、大中專院校的需求見面會(huì)及媒體廣告招聘等。2.2. 招 聘原則和標(biāo)準(zhǔn)第九條 公司的招聘遵循以下原則和標(biāo)準(zhǔn) :1) 機(jī)會(huì)均等原則 :在公司出現(xiàn)職位