小貸公司薪酬管理辦法3頁

1、薪酬管理辦法第一章 總 則第一條 公司按照薪酬制度對內公平、對外具有競爭力的原則，發(fā)揮薪酬制度對員工的生活保障和激勵作用，建立健全工資與經(jīng)營業(yè)績相結合的機制，優(yōu)化人才結構，并使人力資源成本保持在一個相對合理的水平，結合本公司的具體情況，制定本辦法。第二條 本辦法適用公司全體員工。第二章 工資及津貼第三條 公司員工的工資包括：基本工資和崗位工資。1、基本工資 用于保障公司員工的基本生活需要的工資，每人每月800元。2、崗位工資 根據(jù)員工所處職位、崗位性質、加入本公司時間等因素確定6級11檔崗位工資標準。 第四條 試用期 公司新進主管以下員工，均實行三個月的試用期制度。試用期間除享受基本工資和相應

2、崗位工資外，不享受相應崗位補貼和獎金。試用期滿經(jīng)考核評定轉正后調整崗位工資標準并享受相應崗位補貼和獎金及五項保險。主管（含）以上新進員工的試用期待遇視具體情況另行確定。第五條 工資應（包括浮動部分）扣除個人應承擔的各種保險金額和個人所得稅的相應部分，其余部分由公司補足。第六條 公司所有員工均按不同崗位享受相應的崗位津貼，崗位津貼分為交通津貼、伙食津貼、通訊津貼，符合條件的另外享受職稱津貼和學歷津貼等，具體情況詳見表一：表一：級 別崗 位基本工資月崗位工資崗位津貼合計交通津貼通訊津貼伙食津貼一級總 經(jīng) 理8009200200020030012500二級A副總經(jīng)理80052001500200300

3、 8000二級B80032001500200300 6000三級總 助80022001500200300 5000四級A部門經(jīng)理80017001000200300 4000四級B8001500700200300 3500五級A主管8001300500200200 3000五級B8001000300200200 2500六級A員 工800700200100200 2000六級B800200200100200 1500六級C試用員工800 0 000 800 職稱津貼 是指公司正式員工獲得國家、省、市、區(qū)相關部門頒發(fā)的任職資格證而享受的津貼，高級職稱每人每月500元、中級職稱每人每月200元、獲得

4、公司認可的注冊會計師資格證、注冊評估師資格證等證書員工的相應津貼另行確定。 學歷津貼 是指公司正式員工獲得國家承認學歷的碩士以上學位而享受的津貼，碩士每人每月200元，博士每人每月500元。第七條 總經(jīng)理助理以下員工自有車輛私車公用 員工自有車輛在工作時間交由公司使用的，應與公司簽定用車協(xié)議，隨時滿足公司用車需求。享受每車每月600元補貼，并可憑發(fā)票每月報銷600元以內的汽油費。同時，不再享受相應交通補助。第三章 其他事項第八條 兼職員工薪酬 兼職員工是指不在公司實行八小時工作制和正常考勤，但承擔著公司一定工作職責的各類人員。第九條 兼職員工原則上不在公司領取工資，只領取單項獎金，領取標準按公司相應制度執(zhí)行。部分兼職員工經(jīng)總經(jīng)理批準并報董事會同意可領取相應崗位津貼。第十條 公司員工由于工作需要調整員工工作崗位，相應崗位工資及其他薪酬的調整從崗位調整的次月算起。第十一條 每年的1月1日為公司薪酬調整的基準日。如需根據(jù)實際情況做出調整，總經(jīng)理須做出調整方案，經(jīng)董事會批準后實行。第十二條 公司綜合財務部負責根據(jù)員工出勤情況審核工資標準、核定當月工資額和工資的發(fā)放。第十三條