公司行政主管工作職責（3）

1、公司行政主管工作職責（3） 公司行政主管工作職責(三) 一名主管的成長是有幾項難關(guān)要突破的,古代有“過五關(guān)斬六將來特別戰(zhàn)將的驍勇,職場上也有練好幾項基本功才能勝任。 行政負責單位的直接工作,人事是分管人員安排,檔案和人力資源的有效利用。 行政人事主要職責: 1.堅決服從分管副總經(jīng)理的統(tǒng)一指揮,認真執(zhí)行其工作指令,一切管理行為向主管領(lǐng)導(dǎo)負責; 2.嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度,認真履行其工作職責; 3.負責組織對人力資源發(fā)展、勞作用工、勞作力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行; 4.負責制定公司人事管理制度。制定人事管理工作程序,研究、分析并提出改善工作看法和建議; 5.負責對本部門工作目標的擬訂

2、、執(zhí)行及控制; 6.負責合理配置勞作崗位控制勞作力總量。組織勞作定額編制,做好公司各部門車間及有關(guān)崗位定員定編工作,結(jié)合生產(chǎn)實際,合理控制勞作力總量及工資總額,及時組織定額的控制、分析、修訂、補充,保證勞作定額的合理性和準確性,杜絕勞作力的浪費; 這也是行政主管職責當中必要重要的一點。 7.負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫,規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序,組織定期戒不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作; 這是行政主管非常重要的職責之一。 8.編制年、離、月度勞作力平衡計劃和工資計劃。抓好勞作力的合理流動和安排; 9.制定勞作人事統(tǒng)計工作制度。建立健全人事勞資統(tǒng)計核算標準,定期編制勞

3、資人事等有關(guān)的統(tǒng)計報表;定期編寫上報年、季、月度勞資、人事綜合或?qū)ｎ}統(tǒng)計報告; 10.負責做好公司員工勞作紀律管理工作。定期或不定期抽檢公司勞作紀律執(zhí)行狀況,及時考核,負責辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等管理工作;這也是行政主管職責中比較重要的一耳光方面 11.嚴格遵守"勞作法"及地方政府勞作用工政策和公司勞作管理制度,負責招聘、選用、辭退工作,組織簽訂勞作合同,依法對員工實施管理; 12.負責核定各崗位工資標準。做好勞作工資統(tǒng)計工作,負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作,辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等工作; 13.行政主管負責對員工勞作保護用品定額和計劃和相關(guān)管理工作; 14.配合有關(guān)部門做好安全教育工作。參加職工傷亡事故的調(diào)查處理,提出處理看法; 15.行政主管負責編制培訓(xùn)大綱,抓好員工培訓(xùn)工作。在抓員工基礎(chǔ)普及教育的同時,逐步推行崗前培訓(xùn)與技能、業(yè)務(wù)的專業(yè)知識培訓(xùn),專業(yè)技術(shù)知識與