某大學(xué)學(xué)生會考核量化的指南

1、西南科技大學(xué)學(xué)生會考核量化指南（試行）第一篇 總則第一章原則根據(jù)西南科技大學(xué)學(xué)生會的章程制定本考核辦法。第二章 實施 本辦法經(jīng)西南科技大學(xué)學(xué)生會主席團(tuán)表決通過后實施。第三章適用范圍本辦法適用于西南科技大學(xué)有學(xué)生會建制的所有學(xué)院、 部學(xué)生會。第四章 考核時間 全年考核月份共7個月，9月至10月、11月、12月、 3月、4月、5月、6月。考核時間為下一考核月第一星期。第五章 分值介紹 總分100分，三大板塊所占分值百分比為：自我管理40%，自我服務(wù)40%，自我教育20% :各版塊滿足該板塊的基礎(chǔ)條例后得到基 礎(chǔ)分60，在此基礎(chǔ)上再按扣分條例和加分條例進(jìn)行加減分， 加分上限為100分, 減分下限為0

2、分。單個板塊所得測評分乘以所占分值百分比為其考核分，各版 塊考核分相加即為當(dāng)月總考核分。第六章 表彰 加設(shè)明星學(xué)院表彰制度，對每月考核總分第一名的學(xué)院授以 明星學(xué)院稱號，在主席團(tuán)例會上進(jìn)行表揚(yáng)并給予相應(yīng)獎勵。第一板塊自我管理第一篇 組織建設(shè)第一早制度建設(shè)第一節(jié)基礎(chǔ)條例學(xué)生會工作制度健全完善，部門職責(zé)清晰明確，有完善考核制度的，考核制度詳細(xì)且量化，并依據(jù)考核制度落實考核工作。第二節(jié) 減分條例第一條各學(xué)院學(xué)生會機(jī)構(gòu)設(shè)置及主要學(xué)生會干部任職、換屆等應(yīng)不超過10月, 其情況不按照要求向校學(xué)生會申請報批的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣除該學(xué)院學(xué)生會 10月組織建設(shè)板塊測評分5分。第二條對工作作風(fēng)隨意，不按照學(xué)生會的章程工

3、作的學(xué)生會在西南科技大學(xué)學(xué) 生會主席團(tuán)例會上給予通報批評，并扣除該學(xué)生會該月組織建設(shè)板塊測評 分10分。第二章干部隊伍建設(shè) 第一節(jié) 基礎(chǔ)條例第一條 干部隊伍應(yīng)該包括班級班委會成員、 年級委員、各學(xué)生會分會組織成員、部門干事、畐喑E長、部長及主席團(tuán)成員。第二條 學(xué)生干部在日常工作中未出現(xiàn)重大工作失誤，活動開展秩序井然，及時 高效完成各級任務(wù)，并未受到任何學(xué)校行政處分。第三條各級學(xué)生會要按步驟的落實干部隊伍建設(shè)相關(guān)事宜，積極開展相關(guān)培訓(xùn) 和建設(shè)工作。第二節(jié) 扣分條例第一條 學(xué)生會系統(tǒng)內(nèi)學(xué)生干部受到學(xué)校行政處分的，扣除當(dāng)事人不低于3分/人次；學(xué)生會內(nèi)部在十個工作日內(nèi)沒及時給予相應(yīng)處理的，扣除所屬學(xué)院

4、學(xué) 生會當(dāng)月測評分5分/人次，以示警告、督促。第二條 在日常工作中出現(xiàn)重大失誤、錯誤的學(xué)生干部應(yīng)當(dāng)將予以留任查看或直 接開除處分，扣除該學(xué)院測評分 5分/人次，同時上級主管部門負(fù)責(zé)人處以 嚴(yán)重警告處分。累計在工作中出現(xiàn)兩次重大失誤、錯誤的或兩次受到警告處分的學(xué)生干部將直接予以開除處分，同時上級部門負(fù)責(zé)人應(yīng)引咎辭職。重大失誤、錯誤包括：不認(rèn)真完成本職工作，在大型活動中出現(xiàn)場面混舌L、觀眾集體退場甚至打架斗毆等一系列嚴(yán)重影響學(xué)校聲譽(yù)的行為。處分扣分依據(jù)為學(xué)校相關(guān)機(jī)構(gòu)及上級組織下發(fā)的文件。第三節(jié) 加分條例第一條 學(xué)生或?qū)W生干部因舍己救人、見義勇為、拾金不昧等行為受到學(xué)校黨政 機(jī)關(guān)及以上機(jī)關(guān)行文表彰的

5、，該學(xué)院學(xué)生會當(dāng)月考核總分加5分/人次，集體獲獎的加10分/次，以示表揚(yáng)。第三章 基層隊伍建設(shè)第一節(jié) 基礎(chǔ)條例第一條各學(xué)生會要不斷地加強(qiáng)和拓展各項機(jī)制建設(shè)，根據(jù)校學(xué)生會的統(tǒng)一部署 有步驟深層次開展相關(guān)工作。積極有力的開展班委會建設(shè)和年級分會建設(shè)， 建立有力的聯(lián)動機(jī)制，通過維權(quán)、學(xué)風(fēng)建設(shè)等一系列的實際行動，切實做好 基層工作。第二節(jié) 加分條例第一條 對于積極有力的開展班委會建設(shè)和年級分會建設(shè)， 建立有力的聯(lián)動機(jī)制, 通過維權(quán)、學(xué)風(fēng)建設(shè)等一系列的實際行動，切實做好基層工作的學(xué)院，由主 席團(tuán)評定后加該板塊測評分 5分/次。第二篇會議管理第一章主席團(tuán)例會議第一節(jié) 基礎(chǔ)條例第一條根據(jù)西南科技大學(xué)學(xué)生會章

6、程，西南科技大學(xué)學(xué)生會主席有權(quán)根據(jù)工作 的實際情況召開會議，主席團(tuán)成員有義務(wù)根據(jù)要求參加會議的義務(wù)。第二條 主席團(tuán)例會是西南科技大學(xué)學(xué)生會日常事務(wù)的決策性機(jī)構(gòu)。第三條 學(xué)生會主席團(tuán)例會必須由校學(xué)生會主席團(tuán)成員、各學(xué)院學(xué)生會主席和校學(xué)生會各部門部長參加。第二節(jié) 扣分條例第一條 按規(guī)定需參會人員無故缺席的，應(yīng)扣除該學(xué)院（部門）學(xué)生會當(dāng)月考核總分5分/次。第二條 按規(guī)定參會人員請假，由受委托人參會的，應(yīng)扣除該學(xué)院（部門）學(xué)生會當(dāng)月考核總分1分/次。第三條按規(guī)定參會人員請假，但沒有受委托人參加會議的，應(yīng)扣除該學(xué)院（部門）學(xué)生會當(dāng)月考核總分4分/次。第二章例會及其他會議第一節(jié)基礎(chǔ)條例第一條西南科技大學(xué)學(xué)

7、生會例會是整個學(xué)生會系統(tǒng)的工作執(zhí)行機(jī)構(gòu)。第二條學(xué)生會各部門例會必須由校學(xué)生會相應(yīng)部門部長和各學(xué)院學(xué)生會相應(yīng)部門部長參加。其他會議包括開學(xué)全體大會、部門內(nèi)部會議等，以例會標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核。第二節(jié)扣分條例第一條 按規(guī)定需參會人員無故缺席的應(yīng)扣除該學(xué)院該部門當(dāng)月考核總分5分/次。第二條 按規(guī)定參會人員請假，由受委托人參會的，應(yīng)扣除該學(xué)院該部門當(dāng)月考核總分1分/次 第三條 按若規(guī)定參會人員請假，但沒有受委托人參加會議的，應(yīng)扣除該學(xué)院該部門當(dāng)月考核總分4分/次 第四條 各類會議遲到、早退的扣1分/次。第五條按規(guī)定需參會人員若不能到場，應(yīng)提前辦理請假手續(xù)并于會議結(jié)束前上 交，逾期按缺席處理。第六條請假手續(xù)必須

8、使用學(xué)生會制定的標(biāo)準(zhǔn)請假條，同時請應(yīng)派相應(yīng)人員參加 會議并作好上情下傳的工作，不按規(guī)定者按無故缺席計。第三節(jié) 加分條例第一條 對每月全勤的學(xué)生會予以加分3分/月。以上考核依據(jù)為西南科技大學(xué)學(xué)生會考勤表。第三篇材料上交第一早材料內(nèi)容第一節(jié) 內(nèi)容上交材料分為常規(guī)性材料和臨時性材料。 常規(guī)材料包括學(xué)院學(xué)生會及各部門的學(xué)年計劃、學(xué)年總結(jié)、月度工作簡報、月度工作明細(xì)表、學(xué)生會各部門每月工作小結(jié)、品牌活動計劃、品牌活動總結(jié)以及其它要求必須上報的材料。其他形式 材料均為臨時性材料。第二節(jié) 要求材料若無特殊要求，每份材料應(yīng)同時上交兩份紙質(zhì)材料和一份電子稿， 均上 交至校學(xué)生會秘書處，由秘書處統(tǒng)一登記后將電子稿

9、和其中一份紙質(zhì)材料分發(fā)至 校學(xué)生會直屬部門，另一份紙質(zhì)材料保留在秘書處。將各類校園活動材料分為基礎(chǔ)性材料和品牌項目材料， 基礎(chǔ)性材料達(dá)到相關(guān) 要求即可獲得當(dāng)月該類別考核基礎(chǔ)分 60分，如有額外基礎(chǔ)性材料則作為加分項 目根據(jù)相關(guān)條例適當(dāng)加分；品牌項目材料是單獨一項加分項目，由校學(xué)生會相關(guān) 部門對學(xué)院相關(guān)品牌項目的整體質(zhì)量做考核評定，按照相關(guān)依據(jù)加分。相同一個活動的材料可按其性質(zhì)歸入相應(yīng)部門材料中，但不可重復(fù)上報，以免造成重復(fù)加分。（例如：辯論賽相關(guān)材料可歸為文體部或?qū)W習(xí)部上交材料中， 兩者任選其一上報，不可重復(fù)上報。）第二章 材料上交時間第一節(jié) 材料上交時間第一條 每月工作簡報于當(dāng)月最后3個工作

10、日內(nèi)上交。不提倡提早上交，錯過最 后3個工作日屬于晚交。自最后上交工作日5日以后一律不再收當(dāng)月工作簡 訊，以未交處理。第二條 活動計劃應(yīng)當(dāng)于活動開始之日十五個工作日上交至相關(guān)部門；活動總結(jié) 應(yīng)當(dāng)在活動結(jié)束三個工作日之內(nèi)上交至相關(guān)部門。第三條 臨時性上交材料按通知時間上交，規(guī)定時間過后三個工作日之內(nèi)上交的屬晚交，超過三個工作日的按未交處理考核依據(jù)為上交材料登記表。第三章 材料上交的管理第一節(jié) 扣分條例第一條 屬晚交材料的扣除該部門當(dāng)月考核總分 1分/次；屬未交材料的扣除該 部門當(dāng)月考核總分3分/次。第二條 上交的各種材料書寫格式不合格，有明顯語言文字錯誤或者條理不清晰 邏輯混亂的扣1分/次。第三

11、條 上交虛假材料的扣10分/次，同時該學(xué)院學(xué)生會當(dāng)年學(xué)生工作視為不 合格。若引起嚴(yán)重后果的則該學(xué)院學(xué)生會負(fù)責(zé)人應(yīng)引咎辭職。第四條 材料虛假是指：學(xué)院上報的文件、材料、數(shù)據(jù)等內(nèi)容未經(jīng)核實或存在故 意隱瞞、夸大、失真等情況。第二節(jié)加分條例第一條 上交活動總結(jié)及工作簡報中必須包括有活動圖片。若能包括活動參加人 數(shù)及影響范圍等相關(guān)數(shù)據(jù)和活動影音資料的將加予加分，2分/次。第二條 品牌項目必須有策劃書和總結(jié)書，其中總結(jié)書要求圖文并茂，相關(guān)部門 將進(jìn)行核實并依據(jù)其整體質(zhì)量進(jìn)行加分，優(yōu)秀 3分/次，良好2/次?？己艘罁?jù)為相關(guān)部門對上交材料檢查后的記錄。第四篇其他工作第一章 臨時工作第一節(jié) 基礎(chǔ)條例第一條各類

12、臨時工作是指上級學(xué)生會或其它上級組織委托交由各學(xué)院學(xué)生會組 織完成的各類突發(fā)性、臨時性工作。第二條 在臨時工作完成過程中，各學(xué)院相關(guān)組織應(yīng)就工作中的新情況和新問題 及時請示或向校學(xué)生會匯報。第三條各類臨時工作的交辦學(xué)院必須要有校學(xué)生會的專門學(xué)生干部負(fù)責(zé)領(lǐng)辦, 并對其過程和結(jié)果進(jìn)行考核。第二節(jié) 加分條例第一條 各類臨時工作完成、執(zhí)行情況的評定需由上級學(xué)生會根據(jù)各學(xué)院的工作 績效來評定，可根據(jù)情況加3-5分/次。第二條 臨時分配的會議、活動等后勤、準(zhǔn)備組織工作（限一個工作日之內(nèi)）加 3分/次；晚會、大型活動的后勤工作經(jīng)校學(xué)生會考核后加6分。其他的臨時性工作若不屬于以上范疇的，則需經(jīng)校學(xué)生會研究后決

13、定。第三節(jié) 扣分條例第一條未按要求完成工作的根據(jù)情況扣3-5分/次?？己艘罁?jù)為校學(xué)生會的相關(guān)考核。第二章 其它工作第一節(jié) 其它工作的原則根據(jù)西南科技大學(xué)學(xué)生會章程，各學(xué)生會根據(jù)實際、創(chuàng)新性的開展的屬 于西南科技大學(xué)學(xué)生會考核范圍內(nèi)的工作屬于其它工作。第二節(jié) 管理制度根據(jù)西南科技大學(xué)學(xué)生會章程，各學(xué)生會根據(jù)實際、創(chuàng)新性的開展的屬 于西南科技大學(xué)學(xué)生會職責(zé)范圍工作，校學(xué)生會應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的管理。以上的管理是指包括備案、支持、考核等在內(nèi)行為方式。第二板塊 自我服務(wù)第一篇生活服務(wù)第一早維權(quán)工作第一節(jié)基礎(chǔ)條例第一條 學(xué)院應(yīng)將維權(quán)工作落到實處，廣泛收集同學(xué)意見，及時處理或反饋校學(xué) 生會。每月不定時抽查歸寢情

14、況，對無故外出者進(jìn)行教育，加強(qiáng)自我管理能 力，切實做到自我服務(wù)。第二節(jié) 扣分條例第一條學(xué)院學(xué)生維權(quán)工作未落到實處，未能及時客觀收集同學(xué)們所反映意見的,或未能及時處理和反饋的扣除該學(xué)院學(xué)生會當(dāng)月考核總分3分/次，并記為工作失誤一次第二條西南科技大學(xué)學(xué)生會權(quán)益部將不定期組織對各學(xué)院學(xué)生就寢情況進(jìn)行調(diào) 查，如無故外出未歸者超過該學(xué)院學(xué)生總?cè)藬?shù) 2%，貝U扣除該學(xué)院學(xué)生會當(dāng) 月考核總分3分/次。第三節(jié) 加分條例第一條對于學(xué)生權(quán)益問題各學(xué)院應(yīng)給予幫助或支持，學(xué)院維權(quán)工作做出成績， 及時為同學(xué)解決身邊維權(quán)問題，為同學(xué)們分憂解難的，經(jīng)校學(xué)生會核實后給 予加分5分/次（例如：校權(quán)益部據(jù)廣大同學(xué)反映北二宿舍樓下

15、復(fù)印店亂收 費情況開展調(diào)查，核實后并聯(lián)系后勤相關(guān)部門對其做出停業(yè)整頓處分。 ） 抽查結(jié)果以校學(xué)生會權(quán)益部抽查記錄為準(zhǔn)。第二篇學(xué)習(xí)服務(wù)第一早專業(yè)學(xué)習(xí)為鼓勵學(xué)院學(xué)生會積極開展有利于本專業(yè)學(xué)習(xí)的相關(guān)活動，設(shè)置此加分板塊。第一節(jié)加分條例 第一條 學(xué)院學(xué)生會主辦或與其他學(xué)生會聯(lián)辦有關(guān)專業(yè)學(xué)習(xí)的活動，如專業(yè)培訓(xùn)班、專業(yè)講座、學(xué)科交流等，按活動質(zhì)量及面向同學(xué)范圍評定，優(yōu)秀加5分/次，良好4分/次，一般3分/次。當(dāng)月專業(yè)學(xué)習(xí)類別加分累計不超過 12相關(guān)品牌活動舉例：校學(xué)生會學(xué)習(xí)部開展的免費考研班 以上考核依據(jù)為校學(xué)生會學(xué)習(xí)部工作記錄第二篇能力發(fā)展第一章文體活動第一節(jié)基礎(chǔ)條例第一條 淡化校級、院級活動概念，鼓勵

16、各學(xué)院積極開展高質(zhì)量校園文體活動。 學(xué)院自行申報并舉辦的校園文體活動由校學(xué)生會文體部統(tǒng)一考核加分。第二條 校園文體活動須提前提交策劃書，報備校文體部，活動結(jié)束后上交活動 總結(jié)或新聞稿?；顒有栌蓪W(xué)院劃分為學(xué)院基礎(chǔ)文化活動或品牌活動，在當(dāng)月 上交的材料中標(biāo)注清楚。第三條 每月要求至少要舉辦一個基礎(chǔ)文體活動， 此為基礎(chǔ)分60分的得分標(biāo)準(zhǔn)。 基礎(chǔ)文體活動僅需上交活動總結(jié)或新聞稿，不需要活動計劃（方案），總結(jié)或新聞稿要求有一定數(shù)量和質(zhì)量的圖片作為考核依據(jù)。校文體部對基礎(chǔ)活動僅進(jìn)行結(jié)果考核，不進(jìn)行過程考核。第二節(jié)加分條例第一條品牌活動包括學(xué)院自身已有一定知名度的活動及舉辦的校級文體活動。 品牌活動需具備一

17、定的規(guī)模和影響力，由學(xué)院主辦或承辦，校學(xué)生會文體部進(jìn)行整體考核。第二條 品牌文體活動需提交策劃書，報備校文體部，活動結(jié)束后上交活動總結(jié)， 總結(jié)要求圖文并茂。舞臺表演類校園文化活動優(yōu)秀加15分，良好12分，一般9分/次；非舞臺類校園文化活動優(yōu)秀加 8分，良好6分，一般4分/ 次。相關(guān)品牌活動舉例：法學(xué)院舉辦校擊浪杯辯論賽。第三節(jié) 扣分條例第一條校園文化的活動，承辦學(xué)院應(yīng)有負(fù)責(zé)人帶隊組織開展。無負(fù)責(zé)人帶隊的 扣3分/次。在活動中若負(fù)責(zé)人未到或遲到、早退的一律視為無負(fù)責(zé)人。第二條品牌文體活動中，活動人數(shù)達(dá)不到規(guī)定要求的或者在活動中有大面積遲 至V、早退現(xiàn)象的扣3分/次。第三條品牌文體活動中，學(xué)生紀(jì)律

18、差，秩序混亂的扣 3分/次。第四條 工作（活動）過程中不服從上級工作安排并造成不良影響的學(xué)生干部， 將扣除其學(xué)院能力發(fā)展分5分/次。第五條 活動宣傳組織過程應(yīng)明確主辦、承辦單位，不明確者扣3-5分/次。以上考核依據(jù)為校學(xué)生會文體部工作記錄。第四節(jié) 校級以上活動的組織、參加及管理第一條 校學(xué)生會在每次校級活動中以學(xué)院為單位，按團(tuán)體總分評出前六名，具體加分情況如下：（考核依據(jù)為獲獎證明）團(tuán)體名次第一名第二名第三名第四名第五名第六名加分876432備注團(tuán)體總分計算方法與運(yùn)動會團(tuán)體積分計算方法基本相同，例：若有30名選手參加決賽，第一名選手得 30分，第30名選手得1分，各學(xué)院團(tuán)體總分為本學(xué)院進(jìn)入決賽

19、選手得分之和。第二條 獲得表演、體育、藝術(shù)、文學(xué)、競賽以及和文化活動、學(xué)風(fēng)建設(shè)有關(guān)的各類市省部級、國家級獎項，加 830分；具體加分如下：（考核依據(jù)為獲獎證明）三等獎優(yōu)秀/鼓勵獎省級國家級12203010162581220注：按名次頒獎的，第一名為一等獎，第二、三名為二等獎，第四、五、六名為三等獎，第七、八、九名為優(yōu)秀/鼓勵獎第三條 以上兩條規(guī)定的加分應(yīng)是統(tǒng)一組織的集體或個人參加比賽。相同項目獲獎不實行累計加分，按最高類獎項目加分第二章科技活動科技活動考核包括校內(nèi)科技活動考核和“挑戰(zhàn)杯”校內(nèi)選拔階段考核兩部分。 對于校內(nèi)科技活動，科技部考核小組主要對宣傳方式、組織開展形式和現(xiàn)場氣氛 與效果三個

20、部分進(jìn)行考核；對于“挑戰(zhàn)杯”校內(nèi)選拔階段，科技部考核小組主要 對宣傳方式、組織開展形式和“挑戰(zhàn)杯”作品質(zhì)量三個部分進(jìn)行考核。因科技活 動以學(xué)期為單位考核的特殊性，故只在每學(xué)期最后一個考核月進(jìn)行相關(guān)考核，考核分計入當(dāng)月能力發(fā)展板塊。以科技部科技活動考核量化條例為準(zhǔn)。第三章 外聯(lián)事務(wù)及管理第一節(jié) 扣分條例第一條各學(xué)院活動贊助應(yīng)提前到校學(xué)生會秘書處登記，未登記扣1分/次。第二條 學(xué)院外聯(lián)工作中若出現(xiàn)不正當(dāng)競爭損害學(xué)校聲譽(yù)的，扣除該學(xué)院外聯(lián)部 當(dāng)月考核總分7分/次。第二節(jié)加分條例第一條工作認(rèn)真并成功申請到符合西南科技大學(xué)校學(xué)生會外聯(lián)贊助管理辦法 贊助的，加該學(xué)院當(dāng)月考核總分 3分/次。第二條除贊助方面

21、，學(xué)院與學(xué)院之間舉辦工作文化交流活動，加舉辦學(xué)院3分/次，上限6分；學(xué)院與其他高校學(xué)院之間開展工作文化交流活動，加該學(xué)院外聯(lián)工作7分/次以上考核依據(jù)為校學(xué)生會秘書處工作記錄。第四章 素質(zhì)拓展第一節(jié)基礎(chǔ)條例第一條學(xué)院素質(zhì)拓展部應(yīng)積極配合校素質(zhì)拓展部工作，多開展培養(yǎng)心理素質(zhì)和 身體素質(zhì)相關(guān)活動，從身心兩方面關(guān)注同學(xué)們的自身發(fā)展動向。第二節(jié)加分條例第一條學(xué)院素質(zhì)拓展部應(yīng)積極配合校素質(zhì)拓展部開展各類素質(zhì)拓展活動，對學(xué) 院素質(zhì)拓展做出成績的，由校素拓部考核后加 5分。第二條 學(xué)院應(yīng)加強(qiáng)對同學(xué)們的心理素質(zhì)建設(shè)，倡導(dǎo)當(dāng)代大學(xué)生心理健康，積極開展心理輔導(dǎo)等活動，形式不限，按活動質(zhì)量及規(guī)模，優(yōu)秀加5分/次，良好4分/次，一般3分/次，當(dāng)月加分上限10分。以上考核依