專升本《人力資源管理》11003550試卷_6659

1、 試題分類 : 專升本人力資源管理_11003550題型: 單選 分?jǐn)?shù) :21.在現(xiàn)代人力資源管理理念中，人力資源管理部門被視為()A. 事務(wù)性機(jī)構(gòu)B.簡單服務(wù)性機(jī)構(gòu)C.非生產(chǎn)非效益部門D.生產(chǎn)與效益部門答案 :D2.馬克思稱之為用“饑餓政策 ”進(jìn)行人事管理的階段，其人性假設(shè)的基礎(chǔ)是A. 人天生是懶惰的，必須采用強(qiáng)制手段B.人是經(jīng)濟(jì)人，是為了吃.喝等個人利益而勞動C.人是為了獲得他人的認(rèn)同而勞動D.人不只是為了金錢.物質(zhì)而勞動，人有社會責(zé)任感答案 :B3.人力資源開發(fā)的雙重目標(biāo)是()A. 提高才能，增強(qiáng)活力B.提高學(xué)歷，增加效益C.提高覺悟，鍛煉意志D.加強(qiáng)保健，增強(qiáng)體魄答案 :A4.劃分崗類

2、 .崗群 .崗系的依據(jù)是()A. 工作繁簡難易B.工作的責(zé)任輕重C.所需人員資格條件D.工作性質(zhì)答案 :D5.在企業(yè)人力資源變動預(yù)測中，馬爾可夫分析方法的基本思想是()A. 根據(jù)企業(yè)現(xiàn)在人員結(jié)構(gòu)狀況推測未來人事變動趨勢B.根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)情況推測未來人事變動趨勢C.找出企業(yè)過去人事變動規(guī)律，以此來推測未來的人事變動趨勢D.根據(jù)市場變化推測未來人事變動趨勢答案 :C6.企業(yè)在進(jìn)行外部人力資源供給的預(yù)測時，應(yīng)側(cè)重于()A. 關(guān)鍵人員B.一般人員C.臨時工D.一線工人答案 :A7. “魔鬼 ”訓(xùn)練是一種 ()A. 內(nèi)化型訓(xùn)練B.外化型的逆向“挫折 ”訓(xùn)練C.外化型體能訓(xùn)練D.外化型順向訓(xùn)練答案 :B8.

3、以提高員工分析和決策能力.書面和口頭溝通能力.人際關(guān)系技巧能力等為主要內(nèi)容的培訓(xùn)屬于()A. 技能培訓(xùn)B.知識傳授培訓(xùn)C.態(tài)度轉(zhuǎn)變培訓(xùn)D.工作方法改進(jìn)培訓(xùn)答案 :A9.面試中的 “暈輪效應(yīng) ”表現(xiàn)為（）。A. 所有的考官都應(yīng)向應(yīng)聘者問類似的問題B.考官沒有將有關(guān)應(yīng)聘者的信息整合起來C.考官在面試時想到了應(yīng)聘者的心理測試分?jǐn)?shù)D.考官只用一方面的特性來判斷應(yīng)聘者的整體素質(zhì)答案 :D10.關(guān)于工作說明書的編寫，錯誤的是（）。A. 使用語言應(yīng)該具有較強(qiáng)的專業(yè)性B.工作職責(zé)的羅列應(yīng)該符合邏輯順序C.對于基層員工工作的描述應(yīng)更具體.詳細(xì)D.可以用完成某項職責(zé)所用的比重來說明該職責(zé)的重要性答案 :A11.人

4、力測評中了解人際關(guān)系能力最有效的方法是（）。A. 集體面試B.資歷審核C.文件筐測驗D.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論答案 :D12.一般來說，（）崗位更適合從內(nèi)部招聘任職者。A. 技術(shù)類B.行政類C.生產(chǎn)類D.營銷類答案 :B13.關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試，表述錯誤的是（）。A. 信息豐富 .完整 .深入B.能獲得非言語行為信息C.結(jié)果不易統(tǒng)計分析和比較D.被測試者的報告帶有一定主觀性答案 :C14.挑選 “最合適的員工”，是人力資源管理者面臨的最困難而又最主要的（）之一。A. 決斷B.決定C.手段D.決策答案 :D15.某企業(yè)招聘計算機(jī)文字錄入員，學(xué)歷要求是計算機(jī)本科畢業(yè)，這是人才的（）。A. 合理使用B.使用失當(dāng)

5、C.結(jié)構(gòu)失調(diào)D.浪費(fèi)答案 :D16.絕對標(biāo)準(zhǔn)考核就是()A. 用同一尺度衡量所有的人B.用同一尺度衡量相同職務(wù)的人C.用不同尺度去衡量所有的人D.用不同尺度去衡量同一職務(wù)的人答案 :B17.將關(guān)鍵事件法和等級評價法相結(jié)合的方法是（）A. 行為觀察法B.目標(biāo)比較法C.加權(quán)選擇量表法D.行為錨定等級評價法答案 :D18.績效管理中的目標(biāo)考核所涉及的人員不包括（）A. 高層領(lǐng)導(dǎo)B.外部客戶C.全體員工D.人力資源部門人員答案 :B19.目前世界上大多數(shù)國家實(shí)行的養(yǎng)老保險類型是()A. 強(qiáng)制儲蓄型養(yǎng)老保險B.國家統(tǒng)籌型社會保險C.投保資助型社會保險D.子女撫養(yǎng)型養(yǎng)老答案 :C20.我國失業(yè)保險條例規(guī)定

6、，失業(yè)保險待遇的領(lǐng)取根據(jù)職工本人失業(yè)前在企業(yè)連續(xù)工作時間確定。連續(xù)工作10 年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險期限最長為()A. 12 個月B.24 個月C.18 個月D.30 個月答案 :B 試題分類 : 專升本人力資源管理_11003550題型: 單選 分?jǐn)?shù) :21.人力資源戰(zhàn)略是一種重要的（）A. 總體戰(zhàn)略B.職能戰(zhàn)略C.成本戰(zhàn)略D.目標(biāo)戰(zhàn)略答案 :B2.下面哪一項不是人力資源的特點(diǎn)？（）A. 能動性資源B.特殊的資本性資源C.高增值性資源D.一次性資源答案 :D3.下面選項中，屬于不需要工作分析確定的工作說明書的內(nèi)容是（）A. 技能B.學(xué)歷C.知識D.責(zé)任答案 :B4.劃分崗類、崗群、崗系的依據(jù)是

7、（）A. 工作繁簡難易B.工作的責(zé)任輕重C.所需人員資格條件D.工作性質(zhì)答案 :D5.在人力資源規(guī)劃中，為了保持組織在中、長期內(nèi)可能產(chǎn)生的職位空缺而制定的人力資源規(guī)劃稱為（）A. 人力分配規(guī)劃B.調(diào)配規(guī)劃C.晉升規(guī)劃D.招聘規(guī)劃答案 :D6.通過人員分析，確定人員標(biāo)準(zhǔn)。這是招聘選拔工作的哪一階段?（）A. 準(zhǔn)備階段B.實(shí)施階段C.選擇階段D.檢驗效度階段答案 :A7.現(xiàn)代人力資源管理中，“以人為本 ”的理念是指（）A. 把人當(dāng)成 “上帝 ”，一切都服從、服務(wù)于“上帝 ”B.把人當(dāng)成組織中最具活力、能動性和創(chuàng)造性的要素C.堅持群眾路線，尊重群眾意見D.關(guān)心員工生活，提高員工物質(zhì)文化生活水平答案

8、:B8.人與職業(yè)相匹配理論的提出者是（）A. 斯金納B.巴甫洛夫C.霍蘭德D.帕森斯答案 :D9.對組織內(nèi)部人力資源供給的預(yù)測，常用的方法有:馬爾可夫分析法、檔案資料分析法和（）A. 趨勢分析法B.管理者繼任模型C.德爾菲法D.回歸預(yù)測法答案 :B10.下面哪一項不屬于工作說明書的基本內(nèi)容（）A. 工作職責(zé)B.工作環(huán)境C.工作權(quán)限D(zhuǎn).工作中晉升答案 :D11.行為邏輯面試是以什么為核心來展開詢問（）A. 應(yīng)聘者的知識水平B.應(yīng)聘者的行為表現(xiàn)C.應(yīng)聘者的價值觀D.應(yīng)聘者的求職動機(jī)答案 :B12.所謂的預(yù)則立，不預(yù)則廢指的是人力資源管理的哪一方面（）A. 績效管理B.人力資源的規(guī)劃C.招聘配置D.

9、培訓(xùn)和開發(fā)答案 :B13.作為決定培訓(xùn)需求起始依據(jù)的是（）A. 任務(wù)分析B.績效分析C.培訓(xùn)計劃制定D.前瞻性培訓(xùn)需求分析答案 :A14. “深入工作現(xiàn)場，能比較全面地了解工作情況”是以下哪種工作分析法的優(yōu)點(diǎn)（）A. 寫實(shí)法B.觀察法C.問卷法D.參與法答案 :B15.編寫工作規(guī)范的內(nèi)容包括（）A. 有關(guān)工作職責(zé)、工作活動、工作特性方面信息的書面描述B.有關(guān)工作條件、工作對人身安全危害程度等方面的書面描述C.有關(guān)工作績效、工作權(quán)限方面的書面描述D.有關(guān)從業(yè)人員應(yīng)具備的基本資格和條件方面的書面描述答案 :D16.在理論界通常將（）看作是人力資本理論的創(chuàng)立者、人力資本之父。A. 威廉 ?配第B.亞

10、當(dāng) ?斯密C.A?馬歇爾D.舒爾茨答案 :D17.勞動合同的法定內(nèi)容不包括（）A. 試用期限B.勞動合同期限C.勞動保護(hù)和勞動條件D.勞動報酬答案 :A18.人力資源管理者應(yīng)具備的素質(zhì)沒有（）A. 心理狀態(tài)B.專業(yè)知識C.實(shí)施能力D.思想素質(zhì)答案 :A19.對于采取緊縮戰(zhàn)略的組織，人力資源管理的關(guān)鍵任務(wù)是（）A. 裁減工作績效不佳的人員，精簡勞動力隊伍B.合并外部企業(yè)的人力資源管理體系，建立全新的人力資源戰(zhàn)略C.增加現(xiàn)有員工的晉升和發(fā)展機(jī)會，留住更多的員工D.制定適當(dāng)?shù)囊?guī)劃以保證及時雇用與培訓(xùn)新員工答案 :A20.設(shè)置崗位的基本原則是（）A. 因人設(shè)崗B.因事設(shè)崗C.因人力資源設(shè)崗D.因企業(yè)結(jié)

11、構(gòu)設(shè)崗答案 :B21.企業(yè)績效管理系統(tǒng)實(shí)施效果的主要責(zé)任人是（）。A. CEOB.人力資源管理部門主管C.績效管理專員D.各直線部門主管答案 :D22.實(shí)踐證明，提高績效的有效途徑是進(jìn)行（）。A. 績效考核B.績效管理C.績效計劃D.績效溝通答案 :D23.在績效面談中，考評者所反映的信息應(yīng)當(dāng)是對于員工的某一類行為，這是指績效反饋的()A. 真實(shí)性B.針對性C.及時性D.能動性答案 :B24.通常，我們可以把績效管理體系的發(fā)展分為三個階段，依次是以（）為導(dǎo)向的、以發(fā)展為導(dǎo)向的和以經(jīng)營為導(dǎo)向的績效管理體系。A. 控制B.行為C.結(jié)果D.戰(zhàn)略答案 :C25.（）是將考評期內(nèi)員工的實(shí)際工作表現(xiàn)與績效

12、計劃的目標(biāo)進(jìn)行對比，尋找工作績效的差距和不足的方法。A. 橫向比較法B.縱向比較法C.目標(biāo)比較法D.水平比較法答案 :C26.平衡記分卡是一種系統(tǒng)的績效考核技術(shù)，從財務(wù)角度.（）角度 .內(nèi)部流程角度及學(xué)習(xí)與發(fā)展角度四個方面對企業(yè)的經(jīng)營績效進(jìn)行考核。A. 客戶B.外部流程C.員工個人D.職業(yè)發(fā)展答案 :A27.行為錨定量表法的缺陷包括（）A. 行為導(dǎo)向性差B.工作考核標(biāo)準(zhǔn)模糊C.績效要素之間獨(dú)立性差D.設(shè)計成本較高答案 :D28.加權(quán)選擇量表法的具體形式是用一系列的形容詞或描述性的語句，說明員工的各種（）A. 工作行為B.工作能力C.工作態(tài)度D.工作風(fēng)格答案 :A29.頭腦風(fēng)暴法的關(guān)鍵是（）A.

13、 排除思維障礙、消除心理壓力B.加強(qiáng)競爭意識C.理論聯(lián)系實(shí)際D.學(xué)習(xí)交流各種技能，帶動學(xué)習(xí)氣氛答案 :A30.在培訓(xùn)過程中，衡量學(xué)員對培訓(xùn)課程的滿意度評估方式是（B ）。A. 學(xué)習(xí)評估B.反應(yīng)評估C.行為評估D.結(jié)果評估答案 :B31.與角色扮演法相比，模擬訓(xùn)練法更側(cè)重于（A ）。A. 操作技能的培訓(xùn)B.反應(yīng)評估C.分析問題 .解決問題能力的培訓(xùn)D.晉升前的人際關(guān)系訓(xùn)練答案 :A32.下面不屬于培訓(xùn)需求分析內(nèi)容的是（B ）。A. 培訓(xùn)需求的層次分析B.培訓(xùn)需求的資源分析C.培訓(xùn)需求的對象分析D.培訓(xùn)需求的階段分析答案 :B33.薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的基礎(chǔ)是（）A. 職位分析B.職位描述C.職位評價D.

14、職位總結(jié)答案 :C34.薪酬水平定位的（） ，是指企業(yè)發(fā)放的報酬高于市場平均工資水平P42A. 領(lǐng)先策略B.跟隨策略C.匹配策略D.滯后策略答案 :A35.平衡記分卡的四個方面指標(biāo)組合成一個結(jié)構(gòu)化的指標(biāo)體系，相互驅(qū)動，緊密結(jié)合并支持組織的愿景與戰(zhàn)略，其中（）回答如何使能力得以持續(xù)發(fā)展和提高的問題。A. 客戶指標(biāo)B.內(nèi)部經(jīng)營過程指標(biāo)C.財務(wù)指標(biāo)D.學(xué)習(xí)與成長指標(biāo)答案 :D36.（）是為了了解對于處于特定行業(yè)、地理區(qū)域或者職位類別的職位的外部水平。A. 薪酬測試B.薪酬調(diào)查C.職位評價D.職位調(diào)查答案 :B37.薪酬的構(gòu)成包括（）A. 獎金 .福利 .股票計劃B.工資 .獎金 .福利C.獎金 .工

15、資 .津貼D.工資 .福利 .津貼答案 :B38.傳統(tǒng)工資形式是（）A. 職位工資制B.資歷工資制C.知識工資制D.結(jié)構(gòu)工資制答案 :B39.薪酬水平定位的() ，是指企業(yè)發(fā)放的報酬低于市場平均工資水平A. 領(lǐng)先策略B.跟隨策略C.匹配策略D.滯后策略答案 :D40. “搭便車 ”行為是（）計劃中面對的重大隱患。A. 集體激勵B.代表激勵C.物質(zhì)激勵D.特殊激勵答案 :A 試題分類 : 專升本人力資源管理_11003550題型: 多選 分?jǐn)?shù) :21.人力資源管理的基本原理包括()A. 投資增值原理B.互補(bǔ)合力原理C.激勵強(qiáng)化原理D.個體差異原理E.動態(tài)適應(yīng)原理答案 :A,B,C,D,E2.企業(yè)

16、實(shí)行人員外部征聘可以通過以下途徑進(jìn)行:()A. 刊登廣告B.就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)C.獵頭公司D.大中專院校和各類職業(yè)技工學(xué)校E.推薦和自薦答案 :A,B,C,D,E3.人員激勵機(jī)制包括以下內(nèi)容()A. 激勵時機(jī)B.激勵頻率C.激勵程度D.激勵深度E.激勵廣度答案 :A,B,C4.在績效考核中，因素評定法的評定角度主要有:()A. 自我評定B.同級評定C.下級評定D.直接領(lǐng)導(dǎo)評定E.顧客評定答案 :A,B,C,D5.以下關(guān)于企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則制定的說法正確的是（）。A. 它以雇員為制定的主體B.它以企業(yè)為制定的主體C.它的制定是用人單位的單方法律行為D.它的制定程序應(yīng)當(dāng)保證勞動者的參與E.它以企業(yè)公開.正

17、式的行政文件為表現(xiàn)形式答案 :B,C,D 試題分類 : 專升本人力資源管理_11003550題型: 多選 分?jǐn)?shù) :21.評價中心法主要用來招聘管理人員，常用的方式主要有（）A. 公文處理B.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論C.角色扮演D.智力測驗E.性向測驗答案 :A,B,C2.人力資源管理的基本原理，包括（）A. 投資增值原理B.互補(bǔ)合力原理C.激勵強(qiáng)化原理D.個體差異原理E.動態(tài)適應(yīng)原理答案 :A,B,C,D,E3.人力資本 :（）A. 反映的是價值問題B.反映的是流量與存量問題C.關(guān)注的是收益問題D.存在于人力資源之中E.只反映流量答案 :B,C,D4.下面的表述中哪些是人力資源規(guī)劃的作用（）A. 人力資

18、源規(guī)劃是組織戰(zhàn)略規(guī)劃的核心部分B.人力資源規(guī)劃是組織適應(yīng)靜態(tài)發(fā)展需要的重要條件C.人力資源規(guī)劃是各項人力資源管理實(shí)踐的起點(diǎn)和重要依據(jù)D.人力資源規(guī)劃有利于控制人工成本E.人力資源規(guī)劃有利于調(diào)動員工的積極性答案 :A,C,D,E5.目標(biāo)管理法的優(yōu)點(diǎn)包括（）A. 結(jié)果易于觀測B.適合對員工提供建議C.直接反映員工工作內(nèi)容D.適合對員工進(jìn)行反饋和輔導(dǎo)E.便于對不同部門間的績效做橫向比較答案 :A,B,C,D6.績效管理的準(zhǔn)備階段需要解決的基本問題有（）A. 選擇考評方法B.收集考評資料C.明確績效管理對象D.提出考評要素和標(biāo)準(zhǔn)體系E.對運(yùn)行程序 .實(shí)施步驟提出具體要求答案 :A,C,D,E7.按照績效面談