教師參考資料聘任與職務(wù)晉升規(guī)定

1、關(guān)于印發(fā)北京大學(xué)教師聘任和職務(wù)晉升（暫行 ）規(guī)定的通知（校發(fā) 200421 號(hào)）發(fā)布單位： 發(fā)布時(shí)間： 2006-02-22各院系、各單位：北京大學(xué)教師聘任和職務(wù)晉升（暫行）規(guī)定經(jīng) 2004年2月10日第 2 次黨政聯(lián)席會(huì)（十一屆黨委第 3 次常委會(huì)，第 521次校長辦公會(huì)）審議通過，現(xiàn) 予印發(fā)，自發(fā)布之日起執(zhí)行。請(qǐng)各院系根據(jù)學(xué)校的規(guī)定，結(jié)合本單位、本學(xué)科的具體情況制訂和完善實(shí) 施細(xì)則，于 3月 15日前報(bào)學(xué)校人事改革領(lǐng)導(dǎo)小組，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。北京大學(xué)2004 年 2 月 12日北京大學(xué)教師聘任和職務(wù)晉升 （ 暫行） 規(guī)定為改進(jìn)和加強(qiáng)北京大學(xué)教師聘任和職務(wù)晉升工作，根據(jù)中華人民共和國 教師法、中

2、華人民共和國高等教育法和國家人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行 人員聘用制度的意見 的精神， 結(jié)合高等教育的特點(diǎn)和北京大學(xué)的實(shí)際情況， 制 訂本規(guī)定。第一章教師聘任和職務(wù)晉升的原則1. 指導(dǎo)思想堅(jiān)持人才資源是第一資源的原則，建立總量控制、按需設(shè)崗、公開招聘、平 等競爭、擇優(yōu)聘用、分級(jí)流動(dòng)、崗位管理的教師聘任和職務(wù)晉升制度，不斷提高 教師的教學(xué)科研水平和綜合素質(zhì)， 增強(qiáng)教師隊(duì)伍的競爭力， 以適應(yīng)創(chuàng)建世界一流 大學(xué)的要求。北京大學(xué)教師實(shí)行全員聘任制。單位自主用人，個(gè)人自主擇業(yè)。學(xué)校與受聘 教師在平等自愿、 協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂聘任合同， 確定聘用關(guān)系， 明確雙方權(quán) 利和義務(wù)，并保障雙方的合法權(quán)益。2. 崗位

3、分類和職責(zé)學(xué)校實(shí)行崗位管理制度。教師崗位分為教學(xué)科研崗位、專任教學(xué)崗位和專任 科研崗位，實(shí)行分類管理。教學(xué)科研崗位教師承擔(dān)教學(xué)和科研雙重任務(wù)；專任教學(xué)崗位教師、專任科研 崗位教師的任務(wù)分別以教學(xué)、科研為主。教師原則上必須承擔(dān)學(xué)校分派的社會(huì)服務(wù)工作。3. 職務(wù)級(jí)別教學(xué)科研崗位和專任教學(xué)崗位教師職務(wù)分為助教、講師、副教授和教授；專 任科研崗位教師職務(wù)分為助理研究員、副研究員和研究員。4. 總量控制學(xué)校對(duì)教學(xué)科研崗位教師、專任教學(xué)崗位教師和專任科研崗位教師的基本編 制，按照各單位的工作需要進(jìn)行總量控制。各院系可以根據(jù)科研工作需要和科研經(jīng)費(fèi)預(yù)算設(shè)置專任科研崗位，按北京 大學(xué)專任科研崗位教師管理辦法執(zhí)行

4、。5. 公開招聘教師崗位采取面向國內(nèi)外公開招聘的方式或?qū)ν庹衅概c內(nèi)部晉升相結(jié)合的方 式，平等競爭，擇優(yōu)聘用。堅(jiān)持質(zhì)量第一，公開、公正、公平的原則。為了從根 本上改善學(xué)緣結(jié)構(gòu)，原則上不從本院系單一學(xué)緣的應(yīng)屆畢業(yè)生中直接招聘教師。6. 學(xué)術(shù)評(píng)審和行政審核學(xué)校實(shí)行學(xué)術(shù)評(píng)審和行政審核相結(jié)合的機(jī)制，確定教師的聘任和職務(wù)晉升。 學(xué)術(shù)評(píng)審的主體是各級(jí)學(xué)術(shù)委員會(huì)； 在職務(wù)晉升中， 引入“教授會(huì)議”評(píng)議機(jī)制。 行政審核由院系和學(xué)校兩級(jí)負(fù)責(zé)。7. 聘期類別教師聘期分為長期職位聘期 （簡稱長聘期）和固定期限聘期 （簡稱固定聘期） 固定聘期的一個(gè)合同期限一般為三年， 長聘期的教師可以連續(xù)工作到學(xué)校規(guī)定的 退休年齡。教

5、授以長聘期為主，少數(shù)教授可以實(shí)行固定聘期；副教授以固定聘期為主， 可以有適量的長聘期；講師和助教一律為固定聘期。8. 有限聘期新聘固定聘期的教師在助教崗位上只有一個(gè)聘期 , 在講師崗位上至多有兩個(gè) 聘期；在副教授崗位上的聘期分為兩種情況：理工醫(yī)科專業(yè)的至多有三個(gè)聘期， 人文社會(huì)科學(xué)專業(yè)的至多有四個(gè)聘期。固定聘期的教師在教授崗位上，聘期滿后可以續(xù)聘。9. 有限次晉升新聘具有碩士學(xué)位的教師在助教崗位上工作 2 年之后，有兩次申請(qǐng)晉升講師 的機(jī)會(huì)；具有博士學(xué)位的講師工作 2 年之后、具有碩士學(xué)位的講師工作 5 年之后， 有兩次申請(qǐng)晉升副教授的機(jī)會(huì)； 新聘副教授工作 5 年之后，有兩次申請(qǐng)晉升教授 的

6、機(jī)會(huì)。 如果第一次申請(qǐng)不成功， 第二次申請(qǐng)須在相隔一年之后； 如果第二次申 請(qǐng)也不成功，屬于固定聘期者，一年后不再續(xù)聘原崗位。10. 破格晉升和聘任特別優(yōu)秀的教師，可以不受任職年限和學(xué)歷的限制，按學(xué)校有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)破 格晉升和破格聘任。破格晉升申請(qǐng)計(jì)入正常晉升申請(qǐng)次數(shù)。11. 聘期內(nèi)的管理 學(xué)校和院系應(yīng)加強(qiáng)對(duì)教師的培養(yǎng)和繼續(xù)教育工作，不斷提高現(xiàn)有教師隊(duì)伍的 素質(zhì)，同時(shí)做好聘任后的業(yè)績考核和崗位管理工作。12. 教師聘任和職務(wù)晉升應(yīng)服務(wù)于學(xué)科建設(shè)。 學(xué)校定期對(duì)教學(xué)科研單位進(jìn)行評(píng) 估，對(duì)優(yōu)勢(shì)學(xué)科和重點(diǎn)學(xué)科予以重點(diǎn)支持； 對(duì)于教學(xué)和科研業(yè)績長期不佳的單位， 采取限期整改、重組或解散等措施。13. 教師

7、聘任和職務(wù)晉升要注重高層次人才隊(duì)伍建設(shè)。 學(xué)校加大培養(yǎng)和吸引高層次人才工作的力度，實(shí)施人才強(qiáng)校戰(zhàn)略第二章教師聘任和職務(wù)晉升的要求14. 一般要求北京大學(xué)的教師應(yīng)符合中華人民共和國教師法和中華人民共和國高等 教育法規(guī)定的要求， 具有優(yōu)良的學(xué)風(fēng)和高尚的師德， 具備適應(yīng)工作崗位需要的 學(xué)術(shù)水平以及優(yōu)秀的教學(xué)、科研和社會(huì)服務(wù)業(yè)績。15. 學(xué)位要求新聘教師原則上應(yīng)具有博士學(xué)位（或本學(xué)科最高學(xué)位）。16. 學(xué)術(shù)要求 教學(xué)科研崗位（見北京大學(xué)教師職務(wù)聘任條件）教授：必須是本學(xué)科領(lǐng)域國內(nèi)或國際同行公認(rèn)的、有杰出成就的學(xué)者，并有 標(biāo)志性的研究成果，能圓滿地完成教學(xué)工作任務(wù)。副教授：學(xué)術(shù)水平必須達(dá)到國內(nèi)相應(yīng)年齡段

8、同行的前列；并有重要的、有影 響的學(xué)術(shù)論文或?qū)Ｖ?，能圓滿地完成教學(xué)工作任務(wù)。其中，長聘期副教授：學(xué)術(shù) 水平原則上應(yīng)高于固定聘期的副教授，或應(yīng)有突出的教學(xué)業(yè)績和社會(huì)服務(wù)業(yè)績。講師：必須掌握扎實(shí)、系統(tǒng)的專業(yè)基礎(chǔ)理論和研究方法，并有一定的學(xué)術(shù)成 果，具有成為本領(lǐng)域杰出學(xué)者和優(yōu)秀教師的潛力。 專任教學(xué)崗位：依照北京大學(xué)專任教學(xué)崗位教師管理辦法規(guī)定的要 求。 專任科研崗位：依照北京大學(xué)專任科研崗位教師管理辦法規(guī)定的要 求。第三章 教師聘任和職務(wù)晉升的基本程序17. 聘任助教和講師的程序由各院系根據(jù)本單位的實(shí)際情況 自行規(guī)定。院系同意聘任后，報(bào)學(xué)校人事部，由學(xué)校決定是否聘用18. 聘任副教授和教授的基本程

9、序 院系向國內(nèi)外公布招聘崗位； 接受申請(qǐng)人的申請(qǐng)； 院系招聘小組初選； 院系學(xué)術(shù)委員會(huì)面試并寫出學(xué)術(shù)評(píng)議書； 院系黨政聯(lián)席會(huì)審議，并向?qū)W校提出聘任意見； 報(bào)學(xué)校人事部，進(jìn)行人事審查； 學(xué)校決定是否錄用； 簽訂聘任合同。 急需人才的引進(jìn)，按照關(guān)于我校人才引進(jìn)工作相關(guān)政策的說明執(zhí)行。19. 助教晉升講師職務(wù)的程序，由各院系制訂。20. 晉升副教授和教授職務(wù)的基本程序 本人提出書面申請(qǐng)； 校內(nèi)外同行專家評(píng)議； 申請(qǐng)人向本單位“教授會(huì)議”報(bào)告，“教授會(huì)議”評(píng)議； 院系學(xué)術(shù)委員會(huì)審議； 院系黨政聯(lián)席會(huì)審議； 學(xué)部學(xué)術(shù)委員會(huì)審議； 校學(xué)術(shù)委員會(huì)審議； 校長批準(zhǔn)聘任。21. 崗位已滿院系的招聘和晉升名額，必

10、須得到學(xué)校的批準(zhǔn)。22. 學(xué)部和校學(xué)術(shù)委員會(huì)設(shè)立申訴和投訴受理委員會(huì)， 在該級(jí)學(xué)術(shù)委員會(huì)開會(huì) 前接受申訴和投訴， 并按北京大學(xué)關(guān)于學(xué)術(shù)事務(wù)申訴和投訴受理的規(guī)定 處理 第四章 教師聘任和職務(wù)晉升的若干政策23. 教師崗位聘任政策 在北京大學(xué)工作已滿 25年或者在本校連續(xù)工作滿 10 年且年齡距國家規(guī) 定的退休年齡已不足 10 年的教師，可以在北京大學(xué)工作到國家規(guī)定的退休年齡。 副教授任職滿五年者，可以申請(qǐng)長聘期副教授。 部分教學(xué)科研崗位教師、 專任教學(xué)崗位教師、 專任科研崗位教師隨著自 身?xiàng)l件的變化和工作的需要，可以應(yīng)聘其他教師或非教師崗位。24. 教師職務(wù)晉升的相關(guān)工作 晉職申請(qǐng)次數(shù)的計(jì)算以申

11、請(qǐng)材料送專家評(píng)審為準(zhǔn)。 院系在將申請(qǐng)人材料 送專家評(píng)審前，應(yīng)公布送審時(shí)間和申請(qǐng)人名單。 院長（系主任）召集本單位全體長聘期的教授和副教授參加的“教授會(huì) 議”，對(duì)申請(qǐng)人的水平進(jìn)行廣泛討論，并進(jìn)行無記名投票。同意票超過半數(shù)的， 方可提交學(xué)術(shù)委員會(huì)審議。 院長（系主任） 應(yīng)就院系學(xué)術(shù)委員會(huì)提交學(xué)部和學(xué)校的晉升候選人寫出 獨(dú)立意見，供學(xué)部和學(xué)校學(xué)術(shù)委員會(huì)評(píng)審時(shí)參考。25. 現(xiàn)任教師崗位聘任和職務(wù)晉升政策 現(xiàn)任教師（指本規(guī)定生效前在職，下同）在本規(guī)定實(shí)行后，由本人和院 系協(xié)商按現(xiàn)職務(wù)級(jí)別轉(zhuǎn)入新的崗位系列。其職務(wù)晉升按照本規(guī)定有關(guān)條款進(jìn)行。 在本規(guī)定實(shí)施前已按合同制聘任的教師，如果原合同與本規(guī)定不沖突，

12、原合同可以繼續(xù)有效。 在本規(guī)定實(shí)行時(shí)，現(xiàn)任助教可以有一至二個(gè)聘期。 在本規(guī)定實(shí)行時(shí)，現(xiàn)任講師可以有一至三個(gè)聘期。 在本規(guī)定實(shí)行時(shí)， 理工醫(yī)科專業(yè)的現(xiàn)任副教授可以有一至四個(gè)聘期； 人 文社會(huì)科學(xué)專業(yè)的現(xiàn)任副教授可以有一至五個(gè)聘期。 從本規(guī)定實(shí)行起， 現(xiàn)任教師有兩次晉升職務(wù)的機(jī)會(huì)。 第一次申請(qǐng)晉升教 師職務(wù)不成功的，第二次申請(qǐng)須在相隔一年后提出。如果第二次申請(qǐng)也不成功， 屬于固定聘期者，一年后不再續(xù)聘原崗位。 在本規(guī)定實(shí)行時(shí)， 現(xiàn)任教授以長聘期的崗位為主； 少數(shù)可按固定聘期聘 任，聘期滿后可以續(xù)聘。26. 院系應(yīng)定期對(duì)教授和長聘期的副教授進(jìn)行考核，連續(xù)三年考核不合格者， 可轉(zhuǎn)到其他崗位工作， 也可以降低級(jí)別聘用， 但須簽訂新的崗位聘任協(xié)議， 完成 相應(yīng)的崗位任務(wù)，享受相應(yīng)的待遇。27. 按第一章第 12 條被解散的單位，其