教職工試用期管理規(guī)定

1、教職工試用期管理規(guī)定為了使教職工試用期管理規(guī)范化，結合學校實際情況,特對教職工試用期管理作以下規(guī)定:一, 試用期根據(jù)雙向選擇，互相尊重的用人原則，執(zhí)行用工試用 期的規(guī)定試用期將為新入職教職工提供一個熟悉和適應新 工作環(huán)境的機會；同時，也是學?？疾旌土私庑氯肼毥搪毠?的過程新教職工入職30日內必須與學校簽訂勞動合 同，本校新入職教職工試用考核期一般為3-4個月.應屆 畢業(yè)生在本校實習的，試用考核期（亦稱見習期）一般為4個 月，已在本校實習的，實習期每滿2個月可折算1個月見習 期（最多只能折算3個月），實習前須與本校簽訂實習協(xié) 議二, 試用期教職工的工資試用期教職工實行試用期總工資（此工資已包含獎

2、金, 津貼，補貼等），試用期教師和行政系列人員享受住房津貼. 住校者收取住房租金，水電費自理.入職當月工薪按其本人 實際有效出勤天數(shù)計發(fā)試用期教職工不享受寒，暑假有薪 假.三, 試用期的考核對試用期教職工實行月度考核，由各用人部門自行組織實施，具體程序如下:1, 人事部門向各用人部門試用期教職工發(fā)放試用期 教職工月度考評表；2, 教職工本人自評；3, 部門負責人收到教職工自評后，組織考評小組根據(jù)其 工作情況(包括工作態(tài)度，工作能力，勞動紀律和業(yè)務培訓學 習等)作出客觀公正的評價，完成后需與本人交換意見，指出 不足，發(fā)揚優(yōu)點，以促進該教職工今后的工作；4，部門考評后按時將月度考評表交主管處室，人

3、事部門, 主管校長簽署審評意見，主管校長簽署審評意見后，將試 用期教職工月度考評表交還人事部門存檔.5,每月11 5日入職上班的，當月即計為試用期考核 期;從16日起上班的，從下個月起計.當月實際有效出勤天 數(shù)不足10天的，不算作考核期.四，轉正，延長或終止試用期1, 轉正試用期教職工通過月度考評，經(jīng)所在部門和主管處室考 評小組綜合評議認定符合學校正式聘用條件的，可進入轉正 階段.(1) 所在部門負責人組織部門考評小組進行轉正評分， 并填寫教職工轉正審批表內的部門綜合評議欄，完成后 交主管處室；(2) 主管處室組織考評小組進行綜合評議，填寫轉正評 議意見后，將該教職工試用期考評資料報人事部門簽

4、署意見.(3) 人事部門將教職工試用期考評資料上報主管校長， 校長簽署審批意見，注明崗位，職級，建議工資檔次；(4 )獲批準轉正的，由人事部門簽發(fā)轉正通知，轉正 教職工憑此通知書，在指定的時間內到人事部門領取定薪 通知；對不批準轉正的教職工，由人事部門作出進一步處 理.2, 延長試用期對三個月試用期已過仍不合格的教職工,如果所在部門 考評小組認為有必要延長試用期，且教職工本人有該意向的, 經(jīng)主管處室負責人批準，可延長一個月的試用期.(1) 所在部門負責人向上級主管處室提出對該教職工延 長試用期的提議；(2) 主管處室簽署延長試用期意見；(3) 人事部門會同分管校長對延長試用期意見核準后， 反饋

5、信息給該教職工，該教職工進入繼續(xù)試用階段；(4) 延長試用期滿后，經(jīng)全面考評認為合格的，按上述轉 正程序辦理轉正手續(xù).3, 終止試用期試用期內經(jīng)考評不合格者，學?？山K止其試用期.由部 門負責人在試用期教職工月度考評表中提出終止試用 期意見，主管處室簽署意見并報分管校長審批人事部門接 到主管校長簽署的同意終止該教職工試用期的批復后，通知 用人部門用人部門做好工作安排，同時告知教職工本人考 評結果，并通知教職工本人到人事部門辦理離校手續(xù).試用期內，教職工本人申請辭職,經(jīng)所在部門負責人批 準后，按辭職程序辦理辭職審批及離校手續(xù).終止試用期的 提出方，應提前7天知會對方，以便做好工作交接.五，試用期管理的其它規(guī)定1，涉及月度考評，轉正審批手續(xù)的各部門相關人員必須 本著對教職工負責，有利學校發(fā)展的原則進行客觀公正的考 核,評議，填寫評議意見,各部門自收到有關資料起在人