不訂立勞動(dòng)合同

1、不訂立勞動(dòng)合同生活中經(jīng)常會(huì)遇到這種情況： 用人單位在勞動(dòng)者入職時(shí)未同時(shí)與 其簽訂勞動(dòng)合同， 以下是小編整理的補(bǔ)簽勞動(dòng)合同文章， 歡迎參考閱 讀。一、用人單位不簽勞動(dòng)合同有什么后果1、未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) 的義務(wù)。按照法律規(guī)定， 用人單位只要發(fā)生了用工行為， 與員工形成了勞 動(dòng)關(guān)系， 即使是沒有簽勞動(dòng)合同書， 員工就享有勞動(dòng)法上規(guī)定的各項(xiàng) 權(quán)利，單位也負(fù)有勞動(dòng)法上的各項(xiàng)義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保 險(xiǎn)費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。 假如單位沒有繳納社 會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)， 員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴， 勞動(dòng)監(jiān)察部門可以責(zé)令單 位繳納，甚至申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行，并對(duì)用

2、人單位進(jìn)行處罰。2、單位終止或者解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 （辭退員工 ）需要依法支付經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償金。按照法律的規(guī)定， 如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同， 用人單位終 止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)， 需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金， 未依法支 付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的， 還需要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 而如果是簽訂了勞 動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同到期時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同時(shí)，則 不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、單位終止或者解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 （辭退員工 ）造成員工失業(yè)的， 可能需要賠償失業(yè)損失。 如果因?yàn)閱挝粵]有依法為員工繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)， 導(dǎo)致員工被辭退 后無法領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)待遇時(shí)，員工可以依法要求用人單位給予賠償。4、員工可以隨時(shí)解

3、除勞動(dòng)合同，且不承擔(dān)任何違約責(zé)任或者賠 償如果雙方簽訂了勞動(dòng)合同， 員工要提前解除勞動(dòng)合同， 必須提前 30日書面通知單位， 否則就是違法解除勞動(dòng)合同， 造成單位損失的， 應(yīng)該依法承擔(dān)賠償責(zé)任。 如果勞動(dòng)合同約定了員工提前解除勞動(dòng)合同 的違約責(zé)任，單位也可以依法要求員工承擔(dān)為違約責(zé)任 （ 如違約金等 ） 但是，如果單位沒有與員工簽訂勞動(dòng)合同， 員工不但可以隨時(shí)解除勞 動(dòng)合同，而且不需要對(duì)單位承擔(dān)違約責(zé)任或者賠償責(zé)任。5、單位不能以試用不合格辭退員工。勞動(dòng)法規(guī)定， 勞動(dòng)合同可以約定試用期 （ 最長(zhǎng)不超過 6 個(gè)月） ，在 試用期內(nèi)， 員工不符合錄用條件的， 單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同且不 需要支付

4、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是，如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，則不存在試用 期（因?yàn)榭陬^約定的試用期是無效的 ） ，單位雖然可以辭退員工， 但需 要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金， 未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的， 還要加付額外的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。6、不簽勞動(dòng)合同不利于單位保護(hù)商業(yè)秘密。 商業(yè)秘密的構(gòu)成要件之一， 是單位必須對(duì)所謂商業(yè)秘密采取了一 定的保密措施。而在勞動(dòng)合同中約定保密條款或者簽訂專門的保密協(xié) 議，是對(duì)商業(yè)秘密采取保密措施的表現(xiàn)形式之一。 如果沒有簽訂保密 條款或者保密協(xié)議， 明確保密的范圍和法律責(zé)任， 單位就難以證明哪 些屬于商業(yè)秘密，是否已對(duì)其主張的所謂商業(yè)秘密采取了保密措施， 從而有可能不被認(rèn)定為商業(yè)秘密。這對(duì)企業(yè)的發(fā)

5、展，是非常不利的。7、不簽勞動(dòng)合同造成員工損失的，單位要承擔(dān)賠償責(zé)任 如果因?yàn)閱挝还室馔涎硬挥喠趧?dòng)合同 （ 包括勞動(dòng)合同到期后不 及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同 ） ，造成勞動(dòng)者工資損失、工傷、醫(yī)療等待遇損失 的，除依法承擔(dān)賠償責(zé)任外，同時(shí)還要支付25%的額外賠償費(fèi)用。勞動(dòng)行政部門還可以責(zé)令用人單位支付賠償金、給予行政處罰等等。8、用人單位可能面臨勞動(dòng)行政部門的行政處罰 用人單位不簽訂勞動(dòng)合同， 員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴， 一經(jīng) 查實(shí)，勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令單位改正，并可以給予罰款的處罰。綜上所述， 關(guān)于簽訂勞動(dòng)合同的問題， 對(duì)用人單位來說不是簽不 簽的問題，而是如何簽的問題。所以，在此建議用人單位應(yīng)當(dāng)在如何 簽訂一份合法有效的勞動(dòng)合同上多用心思， 而不應(yīng)該采取不簽勞動(dòng)合 同的消極做法。二、不簽勞動(dòng)合同聲明本人于20xx年2月25日起與常山縣康樂軸承有限公司建立勞動(dòng) 關(guān)系，本應(yīng)依法簽訂勞動(dòng)合同，但本人不愿意受勞動(dòng)合同約束，拒絕 與常山縣康樂軸承有限公司簽定勞動(dòng)合同。 但本人保證在常山縣康樂 軸承有限公司工作期間， 按時(shí)保質(zhì)保