人力資源統(tǒng)計培訓課件

1、人力資源統(tǒng)計第一講人力資源統(tǒng)計概論什么是統(tǒng)計？什么是人力資源統(tǒng)計？人力資源統(tǒng)計的內容體系我國人力資源統(tǒng)計的發(fā)展一、統(tǒng)計的含義對對現(xiàn)現(xiàn)象象的的數(shù)量方數(shù)量方面面進行進行搜搜集集、整整 理理、分分析析的過的過程程，研究研究現(xiàn)現(xiàn)象的象的數(shù)數(shù) 量量特征特征和和數(shù)量規(guī)數(shù)量規(guī)律律性性。統(tǒng)計工作過程Phase 1Phase 2Phase 2Phase 3Phase 3統(tǒng)計統(tǒng)計 調查調查統(tǒng)計統(tǒng)計 整理整理統(tǒng)計統(tǒng)計 分析分析二、人力資源統(tǒng)計的概念以以人力資人力資源源現(xiàn)象現(xiàn)象為為研究對研究對象象，應應用用各各種統(tǒng)計方種統(tǒng)計方 法法，研研究究各種各種人人力力資源現(xiàn)資源現(xiàn)象象的數(shù)的數(shù)量量特特征征、數(shù)數(shù)量量 關系和關系和

2、數(shù)數(shù)量規(guī)量規(guī)律律性性。研究對象人力資源現(xiàn)象研究內容研究方法調查方法，整理方法，分析方法人力資源統(tǒng)計學：專業(yè)應用統(tǒng)計學研究對象人力資源現(xiàn)象宏觀勞動力市場勞動力資源從業(yè)人員失業(yè)人員微觀單位單位人力資源工作時間勞動生產率勞動定額勞動報酬社會保險人工成本招聘、培訓、考 核研研 究究 內內 容容人力資源統(tǒng)計的內容體系社會勞動力資源統(tǒng)計單位人力資源統(tǒng)計工作時間統(tǒng)計勞動生產率統(tǒng)計勞動定額統(tǒng)計勞動報酬統(tǒng)計社會保險統(tǒng)計人工成本統(tǒng)計統(tǒng)計指標體系、統(tǒng)計調查方法體系、統(tǒng)計分析方法體系研究方法調查方法：普查、抽樣調查、統(tǒng)計報表整理方法分組，匯總（圖表）分析方法構成分析動態(tài)分析相關、回歸分析我國人力資源統(tǒng)計的發(fā)展 勞動統(tǒng)

3、計報表制度統(tǒng)計對象統(tǒng)計指標體系統(tǒng)計調查方法勞動統(tǒng)計報表統(tǒng)計分析方法 發(fā)展統(tǒng)計對象的變化統(tǒng)計指標體系的變化統(tǒng)計調查方法的變化人口普查等全面調查為基礎，抽樣調查為主，統(tǒng)計報 表為輔統(tǒng)計分析方法的變化參考書人力資源統(tǒng)計學王琪延 人民大學出版社企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計學 陳嗣成 中國勞動社會保障出版社企業(yè)人力資源管理量化分析 王靜中國勞動社會保障出版社第二講社會勞動力資源統(tǒng)計社會勞動力資源的數(shù)量統(tǒng)計社會勞動力資源的構成統(tǒng)計社會勞動力資源的變動統(tǒng)計社會勞動力資源的數(shù)量統(tǒng)計基本數(shù)量指標體系基本數(shù)量指標的含義指標的計算一、基本數(shù)量指標體系勞動力勞動力資資源源經(jīng)濟活經(jīng)濟活動動人人口口（勞動勞動力力）非經(jīng)濟非經(jīng)濟活

4、活動動人人口口（非勞非勞動動力力）從從 業(yè)業(yè) 人人 員員失失 業(yè)業(yè) 人人 員員二、基本數(shù)量指標的含義（一）勞動力資源理論定義一定范圍內，具有勞動能力的人口總和統(tǒng)計含義年齡標準：法定勞動年齡16歲及以上 實際勞動年齡1659（男），1654（女）身心健康標準 勞動力資源：16歲及以上勞動年齡人口的總和。二、基本數(shù)量指標的含義（二）經(jīng)濟活動人口和非經(jīng)濟活動人口經(jīng)濟活動人口 有參與社會經(jīng)濟活動愿望實際參加或要求參 加社會經(jīng)濟活動反映勞動力市場總供 給狀況社會經(jīng)濟活動非經(jīng)濟活動人口 沒有參與社會經(jīng)濟活動愿望在校學生；家務勞動者；其它二、基本數(shù)量指標的含義（三）從業(yè)人員（調查）從業(yè)人員：一定年齡范圍內，

5、具有勞動能 力，一定時期內，從事一定社會經(jīng)濟活動并取得勞動 報酬或經(jīng)營收入的人員。一定年齡范圍內：16歲及以上一定時期：參照期標準時點前一周社會經(jīng)濟活動：一定社會經(jīng)濟活動：一小時 注意：有工作單位或就業(yè)場所，但因生病、休假、培訓和各種原因的企 業(yè)短期停工等暫時性未工作的人，統(tǒng)計為從業(yè)人員指標的意義：反映勞動力資源的實際利用情況數(shù)據(jù)來源單位從業(yè)人員總數(shù)：根據(jù)勞動統(tǒng)計報表制度匯總數(shù)二、基本數(shù)量指標的含義（四）失業(yè)人員調查失業(yè)人員：16歲及以上，有勞動能力， 一定時期內，未從事有收入的工作，有就業(yè) 意愿，并正在積極尋找工作，如有就業(yè)機會 可以馬上就業(yè)的人員 。一定年齡范圍內一定時期：標準時點前一周未

6、從事有收入的工作積極尋找工作：調查時點前3個月馬上就業(yè)：調查時點后兩周（四）失業(yè)人員城鎮(zhèn)調查失業(yè)人員：城鎮(zhèn)常住人口中城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員：非農業(yè)戶口，在一定勞 動年齡內，有勞動能力，無業(yè)而要求就業(yè)， 并在當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T進行失業(yè)登記的人 員。數(shù)據(jù)來源數(shù)據(jù)來源中國統(tǒng)計年鑒中國勞動統(tǒng)計年鑒中國人口和就業(yè)統(tǒng)計年鑒三、基本數(shù)量指標的計算總量指標平均指標相對指標（一）總量指標總量指標：一定時點的總量特定時點：調查時點期末：季末，年末時期指標 時點指標（二）平均指標平均指標：一定時間范圍內，總量指標的 平均水平序時平均數(shù)總量幾何平均數(shù)平均增長速度（三）相對指標：兩個有聯(lián)系的指標之比，反映 現(xiàn)象間的聯(lián)系和對比關

7、系勞動力資源率=勞動力資源總量/人口總量*100% 經(jīng)濟活動參與率：人們參與經(jīng)濟活動的普遍程度總人口參與率=經(jīng)濟活動人口/總人口*100% 勞動力資源參與率=經(jīng)濟活動人口/勞動力資源總量*100%年齡（性別）的人口參與率=某年齡（性別）經(jīng)濟活動人 口/同年齡（性別）的總人口*100%國際比較就業(yè)率=從業(yè)人員總數(shù)/勞動力總數(shù)*100%（三）相對指標失業(yè)程度指標失業(yè)率=失業(yè)人數(shù)/勞動力總數(shù)*100%城鎮(zhèn)登記失業(yè)率=城鎮(zhèn)登記失業(yè)人數(shù)（城鎮(zhèn)從業(yè)人數(shù)+城 鎮(zhèn)登記失業(yè)人數(shù)）100%其中：城鎮(zhèn)從業(yè)人數(shù)=（城鎮(zhèn)單位從業(yè)人員使用的農村勞 動力聘用的離退休人員聘用的港澳臺人員外方人員+不 在崗職工）+城鎮(zhèn)私營業(yè)主

8、+城鎮(zhèn)個體戶主+城鎮(zhèn)個體、私營 從業(yè)人員平均失業(yè)持續(xù)期=（失業(yè)周數(shù)*相應失業(yè)人數(shù)）/失業(yè)人數(shù)年失業(yè)率=（年度內有失業(yè)經(jīng)歷的人數(shù)/勞動力總數(shù)）*（平 均失業(yè)持續(xù)期/52周）社會勞動力資源的構成統(tǒng)計勞動力資源的結構分析從業(yè)人員的結構分析失業(yè)人員的結構分析勞動力資源結構分析年齡結構性別結構文化程度結構地區(qū)分布1.年齡結構分組：等距分組： 1619；2024；2529； 6064；65+年齡段分組：體現(xiàn)勞動能力的差異年齡結構分析指標： 各年齡段比重=各年齡段人數(shù)/勞動力資源總數(shù)年齡結構偏勢程度 年輕化程度 老齡化程度2. 性別結構分組男女分析指標：性別比重=男性（女性）勞動力資源數(shù)/勞動力資源總 量，

9、性別比例=男性勞動力資源數(shù)：女性勞動力資源數(shù)=*： 1 各性別的勞動力資源參與率=各性別經(jīng)濟活動人口/相應 性別的勞動力資源數(shù)重點分析3. 文化程度結構分組：文盲，小學，初中，高中，大學，研究 生；分析指標：各文化層次的比重=各文化層次的勞動力資源數(shù)/勞動力資源總量，平均受教育年限=（受教育年限*相應勞動力 資源數(shù)）/勞動力資源總量4. 地區(qū)分布地區(qū)分布行政區(qū)域分布城鄉(xiāng)分布從業(yè)人員的結構分析產業(yè)、行業(yè)結構分析職業(yè)結構經(jīng)濟類型結構地區(qū)分布年齡結構性別結構文化程度1. 產業(yè)、行業(yè)結構分析產業(yè)：第一第二第三分析指標各產業(yè)從業(yè)人員比重=各產業(yè)從業(yè)人員數(shù)/從業(yè)人 員總數(shù)各產業(yè)從業(yè)人員比例，以第一產業(yè)數(shù)為

10、基數(shù)1. 產業(yè)、行業(yè)結構分析行業(yè)分類農、林、牧、漁業(yè)采礦業(yè)制造業(yè)電力、燃氣及水的生產和供應業(yè)建筑業(yè)交通運輸、倉儲和郵政業(yè)信息傳輸、計算機服務和軟件業(yè)批發(fā)和零售業(yè)住宿和餐飲業(yè)金融業(yè)房地產業(yè)租賃和商務服務業(yè)科學研究、技術服務和地質勘 查業(yè)水利、環(huán)境和公共設施管理業(yè)居民服務和其他服務業(yè)教育衛(wèi)生、社會保障和社會福利業(yè)文化、體育和娛樂業(yè)公共管理和社會組織國際組織2. 職業(yè)結構分析職業(yè)國家機關、黨群組織、企業(yè)、事業(yè)單位負責人專業(yè)技術人員辦事人員商業(yè)、服務業(yè)人員農、林、牧、漁、水利業(yè)生產人員生產、運輸設備操作人員軍人其他經(jīng)濟類型構成分類國有經(jīng)濟城鎮(zhèn)集體經(jīng)濟聯(lián)營經(jīng)濟股份制經(jīng)濟私營外商和港、澳、臺投資經(jīng)濟其他經(jīng)濟失業(yè)人員的