XX醫(yī)院薪酬管理制度

1、XX 婦科醫(yī)院薪酬管理制度一、總則1、 本管理制度依照國家有關(guān)勞動法規(guī)，按照先勞動后取酬、注重技術(shù)與管理創(chuàng)新，并兼顧按勞分配的原則制訂，適用于全體醫(yī)院員工。2、 薪酬體現(xiàn)對外體現(xiàn)競爭性、對內(nèi)體現(xiàn)激勵性并兼顧公平性。3、 薪酬采用職務(wù)（職稱）+崗位結(jié)構(gòu)體系設(shè)計并實行全員績效考核，使員工的收入與醫(yī)院發(fā)展相結(jié)合。4、 薪資制度對員工公開，個人薪資收入實行保密管理。二、薪酬的構(gòu)成薪酬 =基本薪資 +崗位薪資 +浮動薪資（績效獎金）+福利津貼 +衛(wèi)生津貼（根據(jù)衛(wèi)生部門規(guī)定） +特殊津貼1、 基本薪資基本薪資是員工的基本生活保障金，包括延工工資，核發(fā)到月。2、 浮動薪資的構(gòu)成浮動薪資（績效提成或考核獎金）

2、=月度考核獎金或績效提成（部分崗位）A 、 根據(jù)公司月度銷售目標完成情況（或科室銷售目標完成情況）核發(fā)到月。B、 月度保底獎金,按醫(yī)院銷售業(yè)績120 萬 月計算C、 浮動工資計算a 經(jīng)營 管理人員浮動薪資與醫(yī)院經(jīng)營業(yè)績掛鉤部門院長經(jīng)營部醫(yī)療部財務(wù)部行政部職等A正0-3000副0-1800B正0-12000-11000-10000-1000副0-8000-7000-5000-500C0-4000-3000-3000-300D0-3000-2000-2000-200E0-100X= 預(yù)算廣告投放比率實際廣告投放比率b 醫(yī)療 醫(yī)技 現(xiàn)場一線操作人員浮動薪資計算提成比例業(yè)績基準個人提成額備注科室注射、

3、輸液5%RR*5%NR= 科室業(yè)績N=科室人數(shù)化驗1%RR*1%NR= 科室業(yè)績N=科室人數(shù)B 超、心電圖2%RR*2%NR= 科室業(yè)績N=科室人數(shù)放射20%RR*20%NR= 科室業(yè)績N=科室人數(shù)治療1%RR*1%NR= 科室業(yè)績N=科室人數(shù)手術(shù)2%RR*2%NR= 科室業(yè)績N=科室人數(shù)麻醉1%RR*1%NR= 科室業(yè)績N=科室人數(shù)C 臨床醫(yī)生浮動薪資計算臨床醫(yī)生浮動工資=個人銷售藥品額*2%+ 個人實施（輔助治療+手術(shù) +檢驗費）額 *5%3、 福利津貼的構(gòu)成福利津貼 =醫(yī)療津貼 +交通津貼 +職務(wù)（崗位）津貼+保險補貼1)醫(yī)院為轉(zhuǎn)正后的正式員工按比例分年度辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、 工傷和生

4、育保險。2)關(guān)于社保享受等細則均按照國家社保相關(guān)規(guī)定實行（詳見員工福利政策）3)員工繳納養(yǎng)老保險基數(shù)分為四級，分別為600、 700、800、 1000 元。附件一：職等與福利津貼對照表職等職務(wù)（崗位）津貼醫(yī)療津貼交通津貼A正600260200副500200160B正350150150副300150150C180100100D805050E6030304、 津貼：根據(jù)衛(wèi)生部門的規(guī)定對部分臨床科室員工發(fā)放的津貼崗位傳染及放射B 超、化驗、護理其他臨床及輔助科津貼元 月.人5040305、工齡津貼：是醫(yī)院為了鼓勵員工與醫(yī)院共同發(fā)展而設(shè)立的一種薪資，按在醫(yī)院的實足年份，在員工進入醫(yī)院滿一年后開始享受

5、。滿一年后，工齡薪資按15元 / 月發(fā)放；此后每年按 15 元 / 月遞增，滿100 元后不再予增加。6、特殊津貼：根據(jù) 承擔的責任、技能、工作環(huán)境津貼對于特殊崗位或奇缺人才設(shè)立的津貼，經(jīng)董事長批準后實施。三、 薪資等級標準的界定薪資等級的界定根據(jù)不同的職位所承擔的不同職責劃分為5 個職等，分別為A、 B、 C、 D、E，每個職等劃分為4-8 個職級；附件二：各主要職務(wù)、職稱與層級對照表層級財務(wù)類營銷類醫(yī)療類行政管理類基本薪資定級A主任醫(yī)師院長、副院長A26-A30B經(jīng)理、副經(jīng)理經(jīng)理、副經(jīng)理副主任醫(yī)師 主任經(jīng)理、副經(jīng)理B21-B27副主任C科長、主管科長、主管護士長 科長 主治科長、主管C12

6、-C23醫(yī)師 醫(yī)師 影像師平面設(shè)計 文案醫(yī)助 病案管理員人事專員 網(wǎng)管員 文D會計 庫管員 出納渠道開發(fā)員 導(dǎo) 檢驗、化驗員 師 護秘采購員司機水D5-D15醫(yī)師、護士 客服員電工E實習護士護工保潔 保安 炊事員E1-E7勤雜員附件三：基本薪資對照表職級職等ABCDE3023002922002821002720001900261900182025174024166023158014202215001360211420130020124019118018112017106016100015940880148808401382080012760760117201068096406408600600

7、7560560652052054804804440340023601320四、試用期員工薪資試用期員工第一個月不享受浮動工資, 第二 - 三個月亨受50%浮動工資五、薪酬的管理1、 薪資發(fā)放時間：每月8 日按月使用銀行卡支付，如遇節(jié)假日需提前發(fā)放另行通知。2、 薪資計算：日基本薪資=月基本薪資 /263、 新入職員工自上崗之日起起薪，有效工作天數(shù)在7 日以下者，當月工作天數(shù)計入下月工作天數(shù)一并進行薪資支付；當月有效工作天數(shù)在7 日及以上者，按實際工作日核發(fā)。4、 薪資調(diào)整（包括轉(zhuǎn)正調(diào)薪）者，15 日及前變動，從變動之月起按新標準計發(fā)；15日后變動的，從變動的次月起按新標準計發(fā)。5、 解除勞動合

8、同的正式員工，其基本薪資計發(fā)到離崗之日，月度績效薪資計發(fā)到離崗前一月；解除勞動合同的試用員工，其基本薪資計發(fā)到離崗之日。6、 離職員工未辦妥手續(xù)不予計發(fā)薪資。7、 法定節(jié)日加班按300%計發(fā)日基本工資、周六或周日加班按200%計發(fā)日基本工資。平時加班超過一小時按150%計發(fā)日基本工資, 一小時內(nèi)不予計發(fā)加班費。8、 考勤管理參照考勤制度執(zhí)行。9、 員工參加學習、培訓(xùn)的，離崗期間按下列標準計發(fā)薪資：1） 公司或醫(yī)院安排參加學習、培訓(xùn)，且離崗時間在30 日及以上者，離崗期間發(fā)放基本薪資及50%的績效獎金；2） 員工本人申請參加全脫產(chǎn)學習的，停發(fā)薪資， 學習期滿， 若醫(yī)院有職位可優(yōu)先錄用上崗。10、

9、員工個人所得稅、社保個人繳納部分，由醫(yī)院在發(fā)放員工工資時代扣。11、醫(yī)院根據(jù)贏利及發(fā)展狀況、個人績效，年底另外發(fā)放1-3 個月基本薪資。12、定職、定級與晉/ 降職、晉 / 降級1）定級、定職a、層級的確定嚴格按照職務(wù)、職稱與層級對照表執(zhí)行；b、 同一人員兼任兩個或以上崗位者，其職級按“就高”原則確定；c、 同一人員既有管理職務(wù)又職稱者，按“就高”原則確定薪資類級；d、 新入職員工職級的確定根據(jù)其試用崗位，按照從最低檔起薪的原則確定，特殊人才由用人單位提出建議，經(jīng)公司或醫(yī)院批準后執(zhí)行。2）晉級、降級、晉職、降職a、晉職、晉級薪資規(guī)定：a) 職位晉升跨層級時，基本薪資即升至晉升后的層級，原則上按照從最低檔起薪的原則確定；b) 職位晉升未跨