11.29公司單方解除勞動(dòng)合同（九）

1、專業(yè)、專注、專精十年勞資關(guān)系法律服務(wù)專注細(xì)分時(shí)效定制DevotionSubdivisionEffectivenessCustom-made主講：王 勇 律師高級(jí)培訓(xùn)師高級(jí)培訓(xùn)師勞動(dòng)法講習(xí)所首席講師勞動(dòng)法講習(xí)所首席講師勞動(dòng)法、公司法資深執(zhí)業(yè)律師勞動(dòng)法、公司法資深執(zhí)業(yè)律師全國(guó)律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)法專業(yè)委員會(huì)委員全國(guó)律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)法專業(yè)委員會(huì)委員勞動(dòng)合同解除后的義務(wù)2 勞動(dòng)合同解除后的義務(wù)n 用工成本的概念：1、工資獎(jiǎng)金結(jié)算（年終獎(jiǎng)的支付）2、代通知金3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4、離職賠償金5、隱形成本3 勞動(dòng)合同解除后的義務(wù)n 離職手續(xù)1、交付離職通知書(shū)2、工作交接、財(cái)務(wù)交接3、行政退工手續(xù)（勞動(dòng)關(guān)系與行政用工關(guān)系的解

2、除）4、檔案、社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移5、繼續(xù)繳納社保的問(wèn)題4 勞動(dòng)合同解除后的義務(wù)n 勞動(dòng)合同法第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，n 并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 n 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。n 用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。 n 用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查n 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第二十四條用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。5 勞動(dòng)合同解除后的義務(wù)“三金”制度1

3、.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：法定 單方2.賠償金：實(shí)際損失 雙方3.違約金：約定 雙方6 勞動(dòng)合同解除后的義務(wù)n經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付條件：勞動(dòng)合同法第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四

4、條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 勞動(dòng)關(guān)系解除或終止用人單位不需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有哪些情形？7 勞動(dòng)合同解除后的義務(wù)n經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算：1.在本單位工作年限2.勞動(dòng)者月工資3.社會(huì)職工平均工資 勞動(dòng)合同法第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀?/p>

5、過(guò)十二年。勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第27條 勞動(dòng)合同法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。8 勞動(dòng)合同解除后的義務(wù)n 橫跨2008年1月1日，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的分段計(jì)算 勞動(dòng)合同法第九十七條第三款規(guī)定：本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑债?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第九十八條規(guī)定：本法自2008年1月1日起施行。 n勞動(dòng)法全集 二維碼9 勞動(dòng)合同解除后的義務(wù)n賠償金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：法定義務(wù)

6、賠償金： 損失賠償?shù)呢?zé)任10 勞動(dòng)合同解除后的義務(wù)n公司承擔(dān)賠償金：n勞動(dòng)合同法第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。n勞動(dòng)合同法第八十七條中規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。11 勞動(dòng)合同解除后的義務(wù)n員工承擔(dān)賠償金：n勞動(dòng)合同法第九十條：勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的

7、，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。n違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法第四條：勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：（一）用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用；（二）用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；（三）對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（四）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。12 勞動(dòng)合同解除后的義務(wù)n違約金員工：法定（培訓(xùn)、保密）企業(yè)：任意約定13 勞動(dòng)合同解除后的義務(wù)n勞動(dòng)合同法第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。n勞動(dòng)合同法第二十二條 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。n勞動(dòng)合同法第二十