勞動合同2020年集體勞動工資合同

1、2020 年集體勞動工資合同2020 年集體勞動工資合同勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、 明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，是今后用以處理勞動糾紛的重要依據(jù)， 必須認(rèn)真對待。 xxx 為您提供集體勞動工資合同最新范文，僅供大家參考 !企業(yè)名稱 (蓋章 )：_經(jīng)濟類型： _企業(yè)地址： _郵政編碼： _職工人數(shù)： _甲方： _企業(yè)首席代表： _姓名： _職務(wù)： _身份證號碼： _聯(lián)系電話： _乙方 _職工首席代表： _姓名： _職務(wù)： _身份證號碼： _聯(lián)系電話： _2020 年集體勞動工資合同工資集體協(xié)議書甲乙雙方在平等自愿、 協(xié)商一致的基礎(chǔ)上， 根據(jù)勞動和社會保障部工資集體協(xié)商試行辦法和河南省

2、關(guān)于開展企業(yè)工資集體協(xié)商的試行意見以及國家、省有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)實際情況，簽訂本協(xié)議，并共同遵守執(zhí)行。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、 明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，是今后用以處理勞動糾紛的重要依據(jù)， 必須認(rèn)真對待。 xxx 為您提供集體勞動工資合同最新范文，僅供大家參考 !企業(yè)名稱 (蓋章 )：_經(jīng)濟類型： _企業(yè)地址： _郵政編碼： _職工人數(shù)： _甲方： _企業(yè)首席代表： _姓名： _職務(wù)： _身份證號碼： _聯(lián)系電話： _乙方 _職工首席代表： _姓名： _2020 年集體勞動工資合同職務(wù)： _身份證號碼： _聯(lián)系電話： _工資集體協(xié)議書甲乙雙方在平等自愿、 協(xié)商一致的基礎(chǔ)

3、上， 根據(jù)勞動和社會保障部工資集體協(xié)商試行辦法和河南省關(guān)于開展企業(yè)工資集體協(xié)商的試行意見以及國家、省有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)實際情況，簽訂本協(xié)議，并共同遵守執(zhí)行。第一條本協(xié)議從_年 _月 _日起至 _年_月_日止。第二條工資協(xié)議的內(nèi)容1.企業(yè)基本工資制度 ;2.工資標(biāo)準(zhǔn) ;3.企業(yè)根據(jù)各類人員不同崗位性質(zhì)，工資分配的具體形式為4.企業(yè)年工資總額達到 _萬元，年增長 _腸;員工年平均工資達到 _元，年增長 _%;5.企業(yè)以法定貨幣 (人民幣 )形式，于每月 _日支付全體員工的工資。如遇節(jié)假日、休息日可提前至最近的工作日支付;6.延長工作時間工資的支付辦法為_;7.員工在法定節(jié)假日、休息日，以及

4、依法享受婚假、喪假、探親假、年休假、計劃生育假、產(chǎn)假等假期間，應(yīng)視為提供了正常勞動，按照不低于其本人基本工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資;2020 年集體勞動工資合同8. 員工在病假、事假以及工傷醫(yī)療期間的工資支付辦法為_;9.獎金、津貼、補貼的分配形式為_;10.企業(yè)補充養(yǎng)老保險的辦法和標(biāo)準(zhǔn)為_;11.各項福利待遇為 _。第三條企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)是：企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點，可以制訂與工資支付相關(guān)的規(guī)章制度;企業(yè)根據(jù)規(guī)章制度對員工進行考核和獎懲 ;根據(jù)對員工考核情況，必須按時足額支付員工的工資。第四條員工的權(quán)利和義務(wù)是：企業(yè)工會或協(xié)商代表應(yīng)參與企業(yè)規(guī)章制度的制訂 ;員工應(yīng)積極負責(zé)地按時完成生產(chǎn)或工作任務(wù);員工完成

5、任務(wù)后，按時足額領(lǐng)取勞動報酬。第五條 凡遇有下列情況之一，經(jīng)協(xié)議雙方協(xié)商一致，可以對協(xié)議進行修改或變更：1.國家法律、法規(guī)有重大變化，如最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整;2.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化，工資協(xié)議中的部分條款難以履行時;3.本地區(qū)或同行業(yè)員工平均工資水平發(fā)生較大變化;4.城鎮(zhèn)居民生活費用價格指數(shù)發(fā)生重大變化，影響企業(yè)員工實際收人較大。第六條凡遇有下列情況之一的，經(jīng)協(xié)議雙方協(xié)商一致，可以提前終止協(xié)議：1.企業(yè)破產(chǎn)或瀕臨破產(chǎn) ;2020 年集體勞動工資合同2.協(xié)議雙方發(fā)生重大對抗，致使企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營不能正常運行;3.發(fā)生人力不可抗拒的自然災(zāi)害。第七條違約責(zé)任1.由于甲乙雙方中任何一方的過錯造成協(xié)議不能

6、履行或部分條款不能履行，由有過錯的一方承擔(dān)法律責(zé)任。如屬雙方的過錯，根據(jù)實際，由雙方分別承擔(dān)法律責(zé)任;2.因不可抗拒因素造成不能履行協(xié)議或一方受損害的，可以不承擔(dān)法律責(zé)任 ;3.甲乙雙方中任何一方違反協(xié)議時， 應(yīng)按國家規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任;4.甲乙雙方中任何一方違反協(xié)議時，給對方造成損害的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任，按國家有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。第八條 本協(xié)議條款如與國家法律、法規(guī)、規(guī)章、政策有抵觸的，按國家和地方現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第九條本協(xié)議未盡事宜由雙方協(xié)商確定。第十條 本協(xié)議簽訂前須經(jīng)單位職工代表大會討論審議通過。第十一條 本協(xié)議經(jīng)雙方首席協(xié)商代表簽字后報當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T審查備案，協(xié)商雙方于 5

7、日內(nèi)將生效的工資協(xié)議以適當(dāng)?shù)男问较虮痉饺w員工公布。第十二條 本協(xié)議一式四份，具有同等法律效力，甲乙雙方各一份，報勞動保障行政部門和工會各一份。以上所列條款已經(jīng)協(xié)商雙方確認(rèn)無誤。企業(yè)首席代表簽字(蓋章)_ 員工首席代表(蓋2020 年集體勞動工資合同章)_年 _月 _日_年 _月_日第二條工資協(xié)議的內(nèi)容1.企業(yè)基本工資制度 ;2.工資標(biāo)準(zhǔn) ;3.企業(yè)根據(jù)各類人員不同崗位性質(zhì)，工資分配的具體形式為4.企業(yè)年工資總額達到 _萬元，年增長 _腸;員工年平均工資達到 _元，年增長 _%;5.企業(yè)以法定貨幣 (人民幣 )形式，于每月 _日支付全體員工的工資。如遇節(jié)假日、休息日可提前至最近的工作日支付;6

8、.延長工作時間工資的支付辦法為_;7.員工在法定節(jié)假日、休息日，以及依法享受婚假、喪假、探親假、年休假、計劃生育假、產(chǎn)假等假期間，應(yīng)視為提供了正常勞動，按照不低于其本人基本工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資;8. 員工在病假、事假以及工傷醫(yī)療期間的工資支付辦法為_;9.獎金、津貼、補貼的分配形式為_;10.企業(yè)補充養(yǎng)老保險的辦法和標(biāo)準(zhǔn)為_;11.各項福利待遇為 _。第三條企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)是：企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點，可以制訂與工資支付相關(guān)的規(guī)章制度;企業(yè)根據(jù)規(guī)章制度對員工進行考核和2020 年集體勞動工資合同獎懲 ;根據(jù)對員工考核情況，必須按時足額支付員工的工資。第四條員工的權(quán)利和義務(wù)是：企業(yè)工會或協(xié)商代表應(yīng)參與企

9、業(yè)規(guī)章制度的制訂 ;員工應(yīng)積極負責(zé)地按時完成生產(chǎn)或工作任務(wù);員工完成任務(wù)后，按時足額領(lǐng)取勞動報酬。第五條 凡遇有下列情況之一，經(jīng)協(xié)議雙方協(xié)商一致，可以對協(xié)議進行修改或變更：1.國家法律、法規(guī)有重大變化，如最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整;2.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化，工資協(xié)議中的部分條款難以履行時;3.本地區(qū)或同行業(yè)員工平均工資水平發(fā)生較大變化;4.城鎮(zhèn)居民生活費用價格指數(shù)發(fā)生重大變化，影響企業(yè)員工實際收人較大。第六條凡遇有下列情況之一的，經(jīng)協(xié)議雙方協(xié)商一致，可以提前終止協(xié)議：1.企業(yè)破產(chǎn)或瀕臨破產(chǎn) ;2.協(xié)議雙方發(fā)生重大對抗，致使企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營不能正常運行;3.發(fā)生人力不可抗拒的自然災(zāi)害。第七條違約責(zé)任1.

10、由于甲乙雙方中任何一方的過錯造成協(xié)議不能履行或部分條款不能履行，由有過錯的一方承擔(dān)法律責(zé)任。如屬雙方的過錯，根據(jù)實際，由雙方分別承擔(dān)法律責(zé)任;2.因不可抗拒因素造成不能履行協(xié)議或一方受損害的，可以不承2020 年集體勞動工資合同擔(dān)法律責(zé)任 ;3.甲乙雙方中任何一方違反協(xié)議時， 應(yīng)按國家規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任;4.甲乙雙方中任何一方違反協(xié)議時，給對方造成損害的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任，按國家有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。第八條 本協(xié)議條款如與國家法律、法規(guī)、規(guī)章、政策有抵觸的，按國家和地方現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第九條本協(xié)議未盡事宜由雙方協(xié)商確定。第十條 本協(xié)議簽訂前須經(jīng)單位職工代表大會討論審議通過。第十一條 本協(xié)議經(jīng)雙方首席協(xié)商代表簽字后