部門人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

1、部門人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求 部門人力資源經(jīng)理崗位職責(zé) 工作內(nèi)容: 1、制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度; 2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估; 3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行; 4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作; 5、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理等; 要求: 1、全日制本科及以上學(xué)歷,管理學(xué)等相關(guān)專業(yè); 2、8年以上大型集團(tuán)、上市公司高級(jí)人力資源管理經(jīng)驗(yàn);在通信行業(yè)或互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)有業(yè)務(wù)拓展的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 3、熟識(shí)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式尤其是通信行業(yè)相關(guān)企業(yè),有先進(jìn)的管理理念,擅長制定企業(yè)人力資源、行政發(fā)展

2、戰(zhàn)略及具備把握企業(yè)發(fā)展全局的能力,精通組織運(yùn)作與流程管理,在人才發(fā)展、團(tuán)隊(duì)管理領(lǐng)域有豐富的理論及實(shí)操經(jīng)驗(yàn); 4、具有高度的責(zé)任感和工作熱忱,具備宏觀思維能力和規(guī)律論證能力,較強(qiáng)的計(jì)劃性和統(tǒng)籌能力,以及優(yōu)秀的商務(wù)洽談能力; 5、已在x省或y市內(nèi)定居者優(yōu)先。工作內(nèi)容: 1、制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度; 2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估; 3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行; 4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作; 5、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理等; 要求: 1、全日制本科及以上學(xué)歷,管理學(xué)等相關(guān)專業(yè); 2、8年以上大

3、型集團(tuán)、上市公司高級(jí)人力資源管理經(jīng)驗(yàn);在通信行業(yè)或互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)有業(yè)務(wù)拓展的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 3、熟識(shí)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式尤其是通信行業(yè)相關(guān)企業(yè),有先進(jìn)的管理理念,擅長制定企業(yè)人力資源、行政發(fā)展戰(zhàn)略及具備把握企業(yè)發(fā)展全局的能力,精通組織運(yùn)作與流程管理,在人才發(fā)展、團(tuán)隊(duì)管理領(lǐng)域有豐富的理論及實(shí)操經(jīng)驗(yàn); 4、具有高度的責(zé)任感和工作熱忱,具備宏觀思維能力和規(guī)律論證能力,較強(qiáng)的計(jì)劃性和統(tǒng)籌能力,以及優(yōu)秀的商務(wù)洽談能力; 5、已在x省或y市內(nèi)定居者優(yōu)先。 部門人力資源經(jīng)理崗位 篇2：部門拓展經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求 部門拓展經(jīng)理崗位職責(zé) 崗位職責(zé): 1、收集東莞地區(qū)三舊改造項(xiàng)目信息及舊改項(xiàng)目前期拓展,完成東

4、莞地區(qū)土地儲(chǔ)備需求; 2、拓展政府關(guān)系、依據(jù)東莞的城市規(guī)劃、政策等信息,分析整理形成各項(xiàng)專題研究; 3、組織項(xiàng)目可行性研究,包括市場(chǎng)狀況、投資環(huán)境等,并做好項(xiàng)目收益測(cè)算; 4、組織、參與各拓展項(xiàng)目的商務(wù)談判、協(xié)議編制、風(fēng)險(xiǎn)掌握等; 崗位要求: 1、房地產(chǎn)相關(guān)專業(yè),本科或以上學(xué)歷(合適可放寬); 2、具備房地產(chǎn)公司、城市更新公司項(xiàng)目拓展職能5年以上工作經(jīng)驗(yàn); 3、熟識(shí)東莞三舊改造政策,發(fā)掘有三舊改造可能的舊村、舊廠房、有合作開發(fā)意愿的村留用地等資源; 4、具備經(jīng)濟(jì)測(cè)算能力和項(xiàng)目經(jīng)營思維,有一定的政府資源如國土局、更新局等,熟識(shí)粵語、客家話等本地語言者優(yōu)先; 6、具有良好的職業(yè)操守,優(yōu)秀的項(xiàng)目談判

5、能力,抗壓性強(qiáng),商機(jī)敏感性強(qiáng); 7、有駕照,會(huì)開車崗位職責(zé): 1、收集東莞地區(qū)三舊改造項(xiàng)目信息及舊改項(xiàng)目前期拓展,完成東莞地區(qū)土地儲(chǔ)備需求; 2、拓展政府關(guān)系、依據(jù)東莞的城市規(guī)劃、政策等信息,分析整理形成各項(xiàng)專題研究; 3、組織項(xiàng)目可行性研究,包括市場(chǎng)狀況、投資環(huán)境等,并做好項(xiàng)目收益測(cè)算; 4、組織、參與各拓展項(xiàng)目的商務(wù)談判、協(xié)議編制、風(fēng)險(xiǎn)掌握等; 崗位要求: 1、房地產(chǎn)相關(guān)專業(yè),本科或以上學(xué)歷(合適可放寬); 2、具備房地產(chǎn)公司、城市更新公司項(xiàng)目拓展職能5年以上工作經(jīng)驗(yàn); 3、熟識(shí)東莞三舊改造政策,發(fā)掘有三舊改造可能的舊村、舊廠房、有合作開發(fā)意愿的村留用地等資源; 4、具備經(jīng)濟(jì)測(cè)算能力和項(xiàng)目

6、經(jīng)營思維,有一定的政府資源如國土局、更新局等,熟識(shí)粵語、客家話等本地語言者優(yōu)先; 6、具有良好的職業(yè)操守,優(yōu)秀的項(xiàng)目談判能力,抗壓性強(qiáng),商機(jī)敏感性強(qiáng); 7、有駕照,會(huì)開車 部門拓展經(jīng)理崗位 篇3：部門研發(fā)主管崗位職責(zé)任職要求 部門研發(fā)主管崗位職責(zé) 研發(fā)部門主管負(fù)責(zé)體外診斷試劑校準(zhǔn)品、質(zhì)控品研發(fā)及項(xiàng)目管理,熟識(shí)海內(nèi)外同類產(chǎn)品狀況 熟識(shí)質(zhì)量掌握和溯源體系 帶團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)體外診斷試劑校準(zhǔn)品、質(zhì)控品研發(fā)及項(xiàng)目管理,熟識(shí)海內(nèi)外同類產(chǎn)品狀況 熟識(shí)質(zhì)量掌握和溯源體系 帶團(tuán)隊(duì) 部門研發(fā)主管崗位 篇4：部門業(yè)務(wù)主管崗位職責(zé)任職要求 部門業(yè)務(wù)主管崗位職責(zé) 崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)嘉年華部門的業(yè)務(wù)拓展,完成部門的銷售業(yè)績; 2、主動(dòng)查找客戶進(jìn)行商業(yè)洽談,促成線下活動(dòng)合作; 3、負(fù)責(zé)對(duì)活動(dòng)策劃及執(zhí)行的統(tǒng)籌管理,協(xié)助總監(jiān)完成相應(yīng)的工作; 4、合作關(guān)系維護(hù),開拓渠道,增加異業(yè)合作,品牌渠道合作; 5、開拓新市場(chǎng),發(fā)展新客戶,增加產(chǎn)品銷售范圍。 任