財務績效主管崗位職責任職要求

1、財務績效主管崗位職責任職要求 財務績效主管崗位職責 職位描述: 財務績效主管 1、修訂年度考核方法; 2、按月審核、匯總各成員企業(yè)管理報表; 3、參與企業(yè)年度、月度績效責任書考核指標及考核標準的制定; 4、完成企業(yè)月度、年度績效考核數(shù)據(jù)的審核、確認; 5、根據(jù)使用需求,定期維護管理報表系統(tǒng); 6、參與月度、季度的財務分析工作 任職條件: 1、本科及以上學歷,財務、金融等相關專業(yè),碩士或mba等復合性學歷優(yōu)先; 2、良好英語的聽、說、讀、寫能力;cet-6優(yōu)先考慮; 3、扎實的財務專業(yè)學問,中級會計師及以上職稱 4、具有3年以上生產(chǎn)型企業(yè)預算管理和財務分析工作經(jīng)驗,精通財務分析工作,最好有使用s

2、apbw系統(tǒng),有開發(fā)財務管理分析報告和有預算管理系統(tǒng)使用經(jīng)驗者優(yōu)先考慮; 5、擅長用office辦公軟件制作報表和分析報告,并嫻熟使用sap或用友等財務軟件;如有erp系統(tǒng)上線和實施經(jīng)驗者優(yōu)先考慮; 6、對數(shù)字敏感,思維機敏,注意細節(jié),具有較強的分析能力,對工作具有劇烈責任感和主動性,擅長發(fā)覺問題及解決問題; 7、有較強的組織,溝通與協(xié)調能力,擅長跨職能部門合作; 8、了解生產(chǎn)型企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的相關業(yè)務環(huán)節(jié),具有敏銳的市場洞察力,對能源行業(yè)競爭格局、發(fā)展趨勢有較深了解的優(yōu)先; 財務績效主管崗位 篇2：薪酬績效崗崗位職責任職要求 薪酬績效崗崗位職責 職責描述: (一)薪酬福利工作 1.負責公司

3、薪酬福利體系建設與完善,制定公司薪酬福利相關政策; 2.負責編訂、監(jiān)控及管理人力資源預算; 3.負責年度薪酬、職級回顧及調整; 4.負責員工日常薪酬福利、年終獎金、績效獎金及其他獎金的核算; 5.依據(jù)國家有關政策,負責核定員工的各項社會保險及住房公積金繳費基數(shù),計算費用,并按時繳納; 6.負責向員工宣貫公司薪酬福利政策,并供應有關薪酬福利方面的政策咨詢; (二)績效管理工作 1.負責公司績效管理體系建立,制定公司績效管理制度,推進全員績效管理在公司的落地實施; 2.組織完成員工績效合同的簽訂、監(jiān)控與輔導、績效結果評價與反饋以及績效結果應用工作; 3.負責建立員工績效考核檔案; 4.負責協(xié)調和初

4、步處理各級人員的考核申訴,對權限外的申訴處理進行分析、并提出處理建議; (三)員工關系工作 1.管理和優(yōu)化公司的員工關系管理體系,健全員工關系管理模塊相關制度; 2.負責員工入職、轉正、調動、勞動合同續(xù)簽、離職等人員異動管理工作; 3.負責員工考勤、調休、請假、加班等審核及匯總工作; 4.負責調查和處理員工的各種投訴事件;員工勞動爭議、勞動糾紛等受理工作; 5.依據(jù)公司人事相關規(guī)章制度,負責妥當解答員工疑問; 6.負責員工檔案、信息的管理,確保信息有效、數(shù)據(jù)精確; 7.負責人力資源信息化系統(tǒng)日常維護、檢查; 8.負責員工數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析,并形成相關數(shù)據(jù)報告; (四)對接工作 對接院人力資源部薪酬

5、福利處、神舟實業(yè)房產(chǎn)處相關工作內容; (五)協(xié)助完成上級領導支配的其他工作。 任職要求: 1.本科及以上學歷,人力資源管理、統(tǒng)計學及相關專業(yè); 2.具有3年以上薪酬管理工作經(jīng)驗,熟識國家勞動法律法規(guī),對薪酬績效模塊有較強的經(jīng)驗度及專業(yè)性; 3.能夠嫻熟操作excel、ppt等辦公軟件。 薪酬績效崗崗位 篇3：薪酬績效科長崗位職責任職要求 薪酬績效科長崗位職責 薪酬績效科長1、組織或參與各部門績效考核體系的設計工作,確保體系設計的相宜性和合理性; 2、協(xié)調組織完成公司績效評價標準的調整,使其更符合不同階段的要求; 3、調查評價制度實施問題和效果,供應建議解決方案; 4、改進、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司考

6、核體系和規(guī)范; 5、指導各部門管理人員開展評價工作,向員工解釋各種相關制度性問題; 6、組織實施績效評價面談; 7、協(xié)助上級完成其他相關績效管理工作。 任職要求: 1、本科以上學歷,35歲以內,人力資源、行政管理等相關專業(yè)。 2、至少5年以上的大型企業(yè)薪酬績效管理及組織發(fā)展工作經(jīng)驗,熟識績效管理體系,績效指標分解,績效問題分析,績效數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析。 3、數(shù)據(jù)處理能力強,規(guī)律思維清楚,執(zhí)行力及悟性較好。1、組織或參與各部門績效考核體系的設計工作,確保體系設計的相宜性和合理性; 2、協(xié)調組織完成公司績效評價標準的調整,使其更符合不同階段的要求; 3、調查評價制度實施問題和效果,供應建議解決方案; 4

7、、改進、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司考核體系和規(guī)范; 5、指導各部門管理人員開展評價工作,向員工解釋各種相關制度性問題; 6、組織實施績效評價面談; 7、協(xié)助上級完成其他相關績效管理工作。 任職要求: 1、本科以上學歷,35歲以內,人力資源、行政管理等相關專業(yè)。 2、至少5年以上的大型企業(yè)薪酬績效管理及組織發(fā)展工作經(jīng)驗,熟識績效管理體系,績效指標分解,績效問題分析,績效數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析。 3、數(shù)據(jù)處理能力強,規(guī)律思維清楚,執(zhí)行力及悟性較好。 篇4：預算績效崗位職責任職要求 預算績效崗位職責 崗位職責: 協(xié)助經(jīng)理完成大型項目(企業(yè)集團或上市公司)的管理咨詢項目; 獨立負責管理一個團隊; 任職要求: 學歷:本科及以上; 專業(yè):財會、咨詢、審計、計算機相關專業(yè); 經(jīng)驗要求:至少具備三年或者以上的咨詢或審計經(jīng)驗,擁有下列經(jīng)驗之一即可:企業(yè)內部掌握、全面風險管理、全面預算、成本核算、信息化戰(zhàn)略規(guī)劃或信息系統(tǒng)審計等項目經(jīng)驗; 具有較強的調查、分析、推斷能力,溝通協(xié)調能力和項目組織管理能力; 具有cpa、cisa、cia等資格優(yōu)先考慮; 責任心強,具備團隊協(xié)作精神.崗位職責: 協(xié)助經(jīng)理完成大型項目(企業(yè)集團或上市公司)的管理咨詢項目; 獨立負責管理一個團隊; 任職要求: 學歷:本科及以上; 專業(yè):財會、咨詢、審計、計算機相關專業(yè); 經(jīng)驗要求:至少具備三年或者以上的咨詢或審計經(jīng)驗,擁有下列經(jīng)驗之一即可:企業(yè)