融科房地產(chǎn)員工考勤休假規(guī)定

1、融科房地產(chǎn)員工考勤休假規(guī)定 第一章總則 第一條為規(guī)范公司考勤管理的標(biāo)準(zhǔn)和程序,保證公司各崗位工作有序進(jìn)行,特制定本規(guī)定。 第二條本規(guī)定適用范圍:公司全體員工。 第二章出勤 第三條公司實(shí)行每天8小時(shí)、每周40小時(shí)的定時(shí)工作制: (1)每周星期一至星期五為工作日,上班時(shí)間為9:00-12:00,中午13:30上班,中午依據(jù)工作支配休息1小時(shí)(含用餐時(shí)間),下班時(shí)間為18:00。 (2)簽訂不定時(shí)工作制合同的崗位,工作時(shí)間可依據(jù)工作性質(zhì)由各部門的總裁室相關(guān)負(fù)責(zé)人確定出勤記錄方式,實(shí)行考勤登記制,并將方案提交綜合事務(wù)部審核并備案。 第四條員工上下班實(shí)行打卡及考勤登記制度: (1)凡安裝了打卡設(shè)備的工作

2、場(chǎng)所,員工一律實(shí)行打卡制,在相應(yīng)的工作場(chǎng)所打卡。員工無論何時(shí)到公司上班或離開公司都必需打卡考勤; (2)員工未辦卡、丟失、損壞或忘帶射頻卡時(shí),應(yīng)以登記方式進(jìn)行考勤; (3)員工的考勤記錄是核定員工缺勤扣款的重要依據(jù)。 第五條缺勤說明的操作要求: (1)員工不能正常出勤須經(jīng)直接上級(jí)同意; (2)員工丟失、損壞、忘帶胸卡(員工須在忘帶卡的當(dāng)天向直接考勤審批人準(zhǔn)時(shí)說明)時(shí)并在當(dāng)天在各工作地點(diǎn)前臺(tái)填寫考勤記錄表;每月忘帶胸卡不得超過三次。 第六條缺勤說明的時(shí)間要求: (1)公司員工最晚應(yīng)在每月3日18:00前,向公司指定考勤人員提交上月全部考勤說明條; (2)各部門應(yīng)在每月的3日前,將本部門實(shí)行考勤登

3、記制員工的缺勤及休假統(tǒng)計(jì)表交綜合管理部人事崗處備案; (3)員工未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行缺勤說明,將按"未說明缺勤"類型予以扣款。當(dāng)月3日未能準(zhǔn)時(shí)提交上月考勤說明的,員工須在此后一周內(nèi)補(bǔ)交考勤說明條,截止日期為每月10日;公司將針對(duì)補(bǔ)交考勤說明的人員在次月補(bǔ)發(fā)相應(yīng)工資。 第七條公司級(jí)的大型集中活動(dòng)及會(huì)議或由于考勤系統(tǒng)故障而導(dǎo)致員工不能正確打卡,由綜合管理部統(tǒng)一進(jìn)行考勤說明。 第八條代打卡、偽造考勤說明條是違反誠(chéng)信原則的哄騙行為,一旦發(fā)覺并確認(rèn)屬實(shí),雙方當(dāng)事人將受到包括解除勞動(dòng)合同:在內(nèi)的處理。 第九條遲到的統(tǒng)計(jì)單位為次;帶薪年休假的最小請(qǐng)假單位為0.5天;病假、事假的最小請(qǐng)假單位

4、為2小時(shí),不足2小時(shí)按2小時(shí)計(jì)算;其他休假另見本規(guī)定中關(guān)于假期的說明。 第三章缺勤 第十條每月的員工缺勤扣款,由綜合管理部依據(jù)員工缺勤記錄統(tǒng)計(jì),在員工工薪中直接扣款; 以下章節(jié)提到的日平均崗位工資,均根據(jù)全月22個(gè)工作日計(jì)算,即:日平均崗位工資=月崗位工資/22。 第十一條未說明缺勤: (1)未打卡且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)交考勤說明條(不含曠工狀況),根據(jù)未說明缺勤處理; (2)未說明缺勤扣款:未說明缺勤扣款=月崗位工資/22/8×缺勤時(shí)數(shù)。 第十二條遲到: (1)當(dāng)月遲到5分鐘以上、30分鐘以下3次(含)以內(nèi)的,不予扣款; (2)扣款:當(dāng)月超過3次的遲到,每次扣款20元。 第十三條曠工:

5、 (1)未經(jīng)直接上級(jí)批準(zhǔn)不上班,上班或下班未刷卡,又未補(bǔ)簽原因的均為曠工,部門發(fā)覺員工曠工后應(yīng)準(zhǔn)時(shí)通知綜合事務(wù)部; (2)扣款:當(dāng)月3個(gè)工作日以下的曠工,每次扣款額根據(jù)每小時(shí)平均崗位工資的3倍計(jì)算,即: 曠工扣款=月崗位工資/22/8×3×曠工時(shí)數(shù); (3)懲罰:如員工當(dāng)月累計(jì)曠工達(dá)到3個(gè)工作日,則視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律,全公司通報(bào)。當(dāng)月累計(jì)礦工3至10個(gè)工作日,扣除全月工薪并與其解除勞動(dòng)合同。 第四章休假 第十四條法定假日: 每年的元旦、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)、中秋節(jié)、端午節(jié)為國(guó)家規(guī)定的法定假日。每年公司會(huì)依據(jù)當(dāng)?shù)卣?guī)定,發(fā)布本年度法定假日的放假通知。 第十五條帶薪年休

6、假: (1)帶薪年休假天數(shù):帶薪年休假以公司自然年為統(tǒng)計(jì)周期。凡轉(zhuǎn)正后滿半年的員工,每年享有10個(gè)工作日的帶薪年休假;詳細(xì)休假天數(shù)依據(jù)轉(zhuǎn)正半年后到年底12月間的時(shí)間數(shù)確定。 轉(zhuǎn)正半年的月份1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月 可休年假天數(shù)10天10天9天8天7天6天5天5天4天3天2天2天 (2)休假要求: 當(dāng)年帶薪休假可在病、事假發(fā)生的當(dāng)月沖抵病、事假,沖抵的最小單位為0.5天; 帶薪年休假在年內(nèi)有效,不能跨年度使用; 帶薪年休假的最小請(qǐng)假單位為0.5天; 春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)等長(zhǎng)假期間,回家探親的員工路途較遠(yuǎn)時(shí)可連休帶薪年休假,但一次不得超過4個(gè)工作日; 員工可向考勤

7、負(fù)責(zé)人查詢剩余年假時(shí) 數(shù)。 (3)審批:由員工本人提出申請(qǐng),填寫考勤說明條,部門總經(jīng)理依據(jù)工作支配審批。 第十六條婚假: (1)婚假天數(shù):員工在公司工作期間登記結(jié)婚,可享受3個(gè)工作日的帶薪婚假;符合晚婚條件(男25周歲以上,女23周歲以上)的員工初婚,另外嘉獎(jiǎng)7個(gè)工作日帶薪婚假; (2)休假要求:婚假應(yīng)在婚姻登記后12個(gè)月內(nèi)使用,最多分2次休完; (3)審批:員工本人提出書面申請(qǐng),填寫考勤說明條,由部門總經(jīng)理審批。 第十七條病假: (1)審批: 病假應(yīng)提前或在上班時(shí)間后的2小時(shí)內(nèi)通知或轉(zhuǎn)達(dá)給直接上級(jí),事后補(bǔ)寫考勤說明條,由部門總經(jīng)理審批; 連續(xù)病假2(含)個(gè)工作日以上,應(yīng)向?qū)徟顺鍪旧鐣?huì)醫(yī)療保

8、險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病假證明。 (2)扣款: 如當(dāng)月累計(jì)病假在5個(gè)工作日(含)以內(nèi),則扣款額根據(jù)每小時(shí)平均崗位工資的20%計(jì)算,即: 病假扣款=月崗位工資/22/8×20%×病假時(shí)數(shù) 如當(dāng)月累計(jì)病假超過5個(gè)工作日,則超出部分的扣款額根據(jù)每小時(shí)平均崗位工資的40%計(jì)算,即:病假扣款=月崗位工資/22/8×40%×病假時(shí)數(shù) 如當(dāng)月累計(jì)病假達(dá)到10個(gè)工作日(含)以上,則超出部分的扣款額根據(jù)每小時(shí)平均崗位工資的60%計(jì)算,即:病假扣款=月崗位工資/22/8×60%×病假時(shí)數(shù) 第十八條事假: (1)審批: 應(yīng)提前或在上班時(shí)間后的2小時(shí)內(nèi)通知到直接上

9、級(jí),并填寫考勤說明條由直接上級(jí)審批; 事假由部門總經(jīng)理審批;連續(xù)事假5個(gè)工作日以上須報(bào)綜合事務(wù)部審核并報(bào)總裁室領(lǐng)導(dǎo)審批; 各部門總經(jīng)理應(yīng)綜合考慮員工本人要求和工作支配來審批事假。 (2)扣款:事假扣款=月崗位工資/22/8×事假時(shí)數(shù)。 第十九條女員工產(chǎn)假: (1)產(chǎn)假類別:依照國(guó)家女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定制定 生育產(chǎn)假:90天(產(chǎn)前、產(chǎn)后合并使用),憑醫(yī)院證明剖腹產(chǎn)增加15天;多胞胎生育的,每 多生育一個(gè)嬰兒,增加15天產(chǎn)假;符合晚育年齡的女員工(二十四歲以后初育),增加30天晚 育嘉獎(jiǎng)假;生育產(chǎn)假為日歷天數(shù),遇節(jié)假日不順延; 流產(chǎn):女員工領(lǐng)取生育服務(wù)證后第一次懷孕流產(chǎn)的,可憑醫(yī)院證明,賜

10、予相應(yīng)產(chǎn)假,以后再懷孕流產(chǎn),根據(jù)病假處理; 孕婦學(xué)校:女員工懷孕后可享受1次,時(shí)間為0.5天; 產(chǎn)前檢查:遵醫(yī)囑做產(chǎn)前檢查,每次0.5天,最多不超過14次; 哺乳時(shí)間:女員工嬰兒不滿一周歲(哺乳期)時(shí),每天有兩次哺乳時(shí)間,每次含路途時(shí)間在內(nèi) 最多不能超過1個(gè)小時(shí),:不能合并使用,不能存休(路途遙遠(yuǎn)的可通過延遲1小時(shí)上班,提前1小時(shí)下班解決)。多胞胎生育的,每多哺乳一個(gè)嬰兒,每次增加30分鐘; 其他有關(guān)計(jì)劃生育方面的假期,可依照國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定中的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 (2)產(chǎn)假工資:產(chǎn)假期間發(fā)個(gè)人崗位工資的100%。 (3)審批:產(chǎn)假(產(chǎn)前檢查、哺乳時(shí)間除外)應(yīng)一次休完;產(chǎn)假由部門總經(jīng)理依據(jù)員工

11、的書面申請(qǐng)進(jìn)行審批,并填寫考勤說明條,報(bào)人力資源主管處備案。 第二十條喪假: (1)員工的直系親屬(父母、配偶、子女、配偶父母)去世時(shí),有3個(gè)工作日帶薪喪假,如需到外地奔喪則享有帶薪路程假不超過2天; (2)審批:員工出示死亡證明復(fù)印件并提出申請(qǐng),部門總經(jīng)理審批;報(bào)綜合事務(wù)部備案,喪假應(yīng)一次休完。 第二十一條男員工陪產(chǎn)假 (1)陪產(chǎn)假原則:賜予女方生育的男員工2個(gè)工作日的陪產(chǎn)假; (2)陪產(chǎn)假工資:陪產(chǎn)假期間發(fā)個(gè)人定級(jí)工資的100%; (3)審批:陪產(chǎn)假應(yīng)一次休完。由員工的直接上級(jí)依據(jù)本人書面申請(qǐng)考勤說明條進(jìn)行簽批。 第五章附則 第二十二條本規(guī)定由企劃辦負(fù)責(zé)解釋; 第二十三條相關(guān)職責(zé) 綜合事務(wù)部: 人事主管: 負(fù)責(zé)考勤管理規(guī)定的修訂和宣貫,并監(jiān)督規(guī)定的執(zhí)行。 非正常考勤方案的整理和備案,處理考勤違規(guī)事件; 依據(jù)考勤負(fù)責(zé)人反饋信息在每月5日前確定工薪扣款比例和各項(xiàng)假期統(tǒng)計(jì),準(zhǔn)時(shí)供應(yīng)相關(guān)信息給財(cái)務(wù)發(fā)薪人員和公司負(fù)責(zé)人力資源的總裁室成員。 各子公司考勤指導(dǎo)工作。 考勤負(fù)責(zé)人: 負(fù)責(zé)考勤管理規(guī)定的執(zhí)行。 射頻卡的制作、發(fā)放、回收; 進(jìn)行考勤系統(tǒng)管理端的操作,并協(xié)作it部門進(jìn)行系統(tǒng)維護(hù); 糾正考勤違規(guī)行為;情節(jié)嚴(yán)重的,準(zhǔn)時(shí)通知人事主管; 審核考勤說明條等非正常出勤狀況說明文件,并依考勤說明條更新考勤系統(tǒng)數(shù)據(jù); 統(tǒng)計(jì)考勤數(shù)據(jù),