勞動爭議申訴書

1、勞動爭議申訴書勞動爭議申訴書申訴人姓名或單位名稱：XX性別：女 年齡:X歲工作單位:XX市郊區(qū)信用聯(lián)社單位性質(zhì):股份合作制企業(yè)民族或國籍：漢用工性質(zhì)：地址:XX對面電話：被訴人姓名或單位名稱：XX市郊區(qū)信用聯(lián)社 單位性質(zhì)：股份合作制企業(yè)法定代表人姓名：XX性別:男年齡:X歲職務(wù)：理事長民族或國籍：漢用工性質(zhì):聘用制國家干部 工作單位:XX市郊區(qū)信用聯(lián)社 地址:XX電話請求事項：請求裁定申訴人與被訴人是聘用干部關(guān)系， 被訴人應(yīng)按女 干部法定退休年齡55周歲為申訴人辦理正式退休手續(xù)；被訴人應(yīng)根 據(jù)金融企業(yè)財務(wù)規(guī)則規(guī)定補(bǔ)發(fā)申訴人應(yīng)得的職工住房貨幣化分配 福利和內(nèi)退期間住房補(bǔ)貼，以及其他應(yīng)得的福利補(bǔ)貼

2、，履行內(nèi)退協(xié) 議中工資和福利待遇的約定，并依法獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；根據(jù)現(xiàn) 行會計制度補(bǔ)繳申訴人內(nèi)退以來因工資基數(shù)調(diào)整應(yīng)繳的社會保險和 住房公積金。事實經(jīng)過和法規(guī)依據(jù)：一事實經(jīng)過1. 工作經(jīng)歷：我于1982年10月以第一名的成績考入xx市農(nóng)村信用 社，從事金融業(yè)務(wù)工作，身份是信用社內(nèi)部承認(rèn)的信用干部；1987年, 我被聘為助理會計師，1991年我被任命為xx儲蓄所所長,1993年8月 6日,我又以市區(qū)第二名的成績通過轉(zhuǎn)干考試，經(jīng)考核被農(nóng)行xx市分 行和郊區(qū)信用聯(lián)社聘為在省人事廳備案的聘用制國家干部 ，1994年, 我經(jīng)單位批準(zhǔn)，考入中國人民銀行管理干部學(xué)院帶薪脫產(chǎn)學(xué)習(xí)兩年,伯96年畢業(yè).1997

3、年，我被任命為四豐信用社清欠科副科長.2003 年，我40歲，在信用社工作期限滿20年,單位與我辦理了內(nèi)退手續(xù)， 我當(dāng)時是單親母親，帶著一個未成年的兒子，沒有住房，單位為了達(dá) 到裁減人員的目的，想盡辦法壓縮職工工資，我每月只能從單位領(lǐng)到600元的工資，扣除每月300元的租房費用，僅剩300元的生活費維 持母子二人的月生活，處境十分艱難，如果不辦理內(nèi)退另謀生路，無 法維持正常生存。另外，我在崗工作的20年期間，從未享受過住房福利，也沒有報銷 過醫(yī)藥費，人事檔案填報的年齡為實際年齡，從未修改過。我1993年被聘為國家干部之后，直到今天為止，從未收到過解聘通知，也從未 與單位簽署過解聘手續(xù).我內(nèi)退后

4、,單位也沒有跟我再簽定勞動合同.2. 向被訴人申訴的過程：2010年7月,我到xx市住房公積金管理中 心查詢繳費時得知：我的住房公積金繳費期限是截止 50周歲，這說明 我的退休年齡被強(qiáng)制提前到50周歲之后我到xx市郊區(qū)信用聯(lián)社人 力資源部核實這一情況，得到的答復(fù)是：按照省農(nóng)村信用聯(lián)合社制定 的“三定”指導(dǎo)意見，我被劃入非管理崗之列（我沒有簽字同意），正 式辦理退休手續(xù)的年齡是 50周歲對于人力資源部領(lǐng)導(dǎo)的這一答復(fù)， 我當(dāng)即表示不能接受，隨后寫了一份申訴材料，交給了孫太凱理事長 和梁玉梅部長，他們讓我等候處理意見.之后我到xx市勞動仲裁部門咨詢和申請仲裁，當(dāng)事人答復(fù)我說，省 直屬單位應(yīng)該到省勞動

5、仲裁廳和信訪部門投訴。2011年10月初，我到省農(nóng)村信用社聯(lián)合社求見相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，向人力資源部的陳麗娜遞交了 申訴材料，并責(zé)成其把申訴材料轉(zhuǎn)交給xx理事長，同時給xx理事長寄了掛號信2011年10月底，xx理事長和xx部長口頭答復(fù)我說：他們請示了 xx 省農(nóng)村信用聯(lián)社人力資源部的 xx部長,最終答復(fù)是：單位只執(zhí)行內(nèi) 部規(guī)定,我必須50周歲辦理退休手續(xù).趙部長本人也通過電話對我進(jìn) 行了上述答復(fù)。我要求單位出具書面答復(fù)函，被拒絕.要求查看相關(guān)文 件,也被拒絕。2012年4月初，我和單位內(nèi)退人員集合起來向 xx市信用聯(lián)社、郊區(qū) 信用聯(lián)社的理事長投訴工資待遇問題和退休年齡的問題， 理事長讓大 家聽候處理意

6、見。一個月過去了，我們始終沒有得到任何答復(fù)。2012年5月29日，我又到省里求見主管領(lǐng)導(dǎo)，我在門口見到兩位人 力資源部的領(lǐng)導(dǎo)，他們拒絕接待我，無奈之下，我把申訴材料上交到 省農(nóng)村信用社聯(lián)合社紀(jì)檢部門，一位女同事接待了我，我問她姓名， 她拒絕回答。我要求單位為我出具書面答復(fù)涵， 她承諾我一個月內(nèi)給 予答復(fù)。2012年6月1日，我在省社保局服務(wù)窗口打印了我的養(yǎng)老保險繳費 清單，發(fā)現(xiàn)我的養(yǎng)老保險繳費基數(shù)與內(nèi)退時領(lǐng)導(dǎo)承若的不符，繳費年限也有出入。2012年6月6日，市聯(lián)社xx理事長和人力資源部的xx部長接待了 包括我在內(nèi)的五位上訪人員代表，王理事長作出了最遲6月底對于我 們提出的問題給予答復(fù)的承諾。經(jīng)

7、過幾個回合的申訴，我對各級農(nóng)村信用聯(lián)合社已經(jīng)失去了信心， 因 此求助勞動仲裁機(jī)構(gòu)為我提出的訴求依法作出公正的裁決。3. 我認(rèn)為以上事實說明了以下問題：被訴人違法為我辦理了內(nèi)退手續(xù)，又單方面強(qiáng)制解除了我內(nèi)退時保 留的聘用干部身份（管理崗身份），并向社保部門瞞報了我的真實情 況,以非管理崗身份為我填報了社保和住房公積金報表，強(qiáng)迫我提前 五年辦理退休手續(xù)，不履行2003年單位與我簽定的內(nèi)退協(xié)議的 內(nèi)容，不執(zhí)行國家規(guī)定的福利制度。這種行為讓我在工資和福利待遇 方面遭受十幾萬元的經(jīng)濟(jì)損失，嚴(yán)重侵犯了我的個人利益，是一種違 反民事訴訟法和勞動法相關(guān)規(guī)定的行為 .二 下列中華人民共和國法律法規(guī)均可以證明我請

8、求的事項合理合法：1. 關(guān)于聘用制干部的解除和退休問題:1991年10月12日,中共中央組織部/人事部聯(lián)合發(fā)布的全民所有 制企業(yè)聘用制干部管理暫行規(guī)定有如下說明：第十二條 在下列情況下，用人單位可解除或終止聘用合同：（一）聘用制干部在聘期內(nèi)不能履行合同的；（二）由于患病或非因公負(fù)傷等原因，連續(xù)六個月不能堅持正常工作 的；（三）違法亂紀(jì)和失職、瀆職情況嚴(yán)重的；（四）企業(yè)宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。第十七條 用人單位與被聘用人員中一方要求解除或終止聘用合同， 都必須提前兩個月通知對方，并保證在不損害合同雙方權(quán)益的情況 下，對履行合同的善后事宜作出妥善處理。第十八條 解除或終止聘用合同

9、，用人單位須報企業(yè)主管部門和當(dāng)?shù)?政府人事部門備案。第二十三條聘用制干部受聘十年（本規(guī)定頒布之前已被聘用的，可連 續(xù)計算）并在聘用崗位上退休、退職的，原則上可執(zhí)行國發(fā)（19 7 8）104號文件規(guī)定，按國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦 法辦理退休、退職手續(xù)；根據(jù)本人自愿，也可以按國務(wù)院關(guān)于工 人退休、退職的暫行辦法辦理退休、退職手續(xù)。2. 關(guān)于聘用干部的崗位問題，人事部政策法規(guī)司（關(guān)于全民所有制 企業(yè)聘用制干部管理暫行規(guī)定有關(guān)問題的說明）相關(guān)內(nèi)容如下：1、關(guān)于聘用制干部的含義問題規(guī)定第二條指出，本規(guī)定所稱聘用制干部是從全民所有制企業(yè)的 工人（包括合同制工人）中聘用到干部崗位上任職工作的人員。

10、這個規(guī) 定，明確規(guī)范了聘用制干部的概念、對象和范圍。本條所說的干部崗位，包括管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位。3. 關(guān)于企業(yè)內(nèi)退人員的內(nèi)退條件問題：1994年6月20號勞動部頒發(fā)的259號關(guān)于嚴(yán)格按照國家規(guī)定辦理 職工退出工作崗位休養(yǎng)問題的通知 和（勞社部發(fā)19998號）關(guān) 于制止和糾正違反國家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問題的通知 中明確規(guī)定：一、企業(yè)對距退休年齡不到 5年的職工，應(yīng)經(jīng)本人提出申請，企業(yè) 領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，方可辦理退出工作崗位休養(yǎng)。二、要嚴(yán)格執(zhí)行國家關(guān)于退休年齡的規(guī)定， 堅決制止違反規(guī)定提前退 休的行為國家法定的企業(yè)職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50 周歲，女干部年滿5 5周歲。對

11、國家關(guān)于企業(yè)職工退休年齡和條件的 規(guī)定，各地區(qū)、各部門和企業(yè)及職工必須認(rèn)真執(zhí)行，不得隨意降低， 嚴(yán)禁擴(kuò)大適用范圍，今后，凡是違反國家規(guī)定辦理提前退休、退職的 企業(yè)，要追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和當(dāng)事人的責(zé)任，已辦理提前退休、退職的職 工要清退回企業(yè)。3.企業(yè)改制內(nèi)退協(xié)議的履行問題：勞社部發(fā)200321號文件規(guī)定：企業(yè)改制分流時，對距法定退休年 齡5年內(nèi)部退養(yǎng)條件的職工，原主體企業(yè)或國有法人控股的改制企業(yè) 經(jīng)與職工協(xié)商一致，可以實行內(nèi)部退養(yǎng)。職工在改制前已經(jīng)辦理內(nèi)部 退養(yǎng)手續(xù)的，一般由原主體企業(yè)繼續(xù)履行與職工的內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議。由改制企業(yè)履行原內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)在改制分流總體方案中明確。4. 關(guān)于退休年齡標(biāo)準(zhǔn)和

12、審批條件的問題xx省基本養(yǎng)老保險若干政策問題處理意見部分問題具體操作意見 黑勞社發(fā)2007 93號中規(guī)定：（1' ）關(guān)于退休年齡掌握問題凡與企業(yè)建立過勞動關(guān)系，有國家承認(rèn)的連續(xù)工齡滿5年以上的人員，包含以個體勞動者身份參?；蚪永m(xù)基本養(yǎng)老保險關(guān)系有國家承認(rèn) 連續(xù)工齡滿5年以上的人員，其領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的年齡，均應(yīng)按國 務(wù)院關(guān)于頒布&It;國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法>和&t;國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法>的通知（國發(fā)1978 104號）確定的年齡執(zhí)行；（2） 2010年7月17日發(fā)布的xx省參加基本養(yǎng)老保險人員退休審 批制度中規(guī)定：

13、符合下列條件的予以審批：（一）全省參加城鎮(zhèn)企業(yè)基本養(yǎng)老保險人員；（二）男滿60周歲、女干部年滿55周歲、女職工年滿50周歲。（三）繳費含視同繳費滿15年以上。所需材料（一）參保人員退休審批名冊；（二）參保人員個人檔案；（三）擬退 休人員本人書面申請；（3）2006年頒布的xx省農(nóng)村信用社縣級聯(lián)社及基層信用社 “三定” 工作指導(dǎo)意見中，有關(guān)內(nèi)退人員的規(guī)定如下：（一）內(nèi)部退養(yǎng) 適用范圍：正式在編員工。男職工年滿 55周歲、女 職工年滿45周歲或工齡滿30年的，本人自愿，書面申請，用人單位 同意，可辦理內(nèi)部退養(yǎng)，簽訂內(nèi)退協(xié)議。內(nèi)部退養(yǎng)員工在內(nèi)退期間仍執(zhí)行行員工資制，按其現(xiàn)行工資前兩項（行員等級工資+

14、責(zé)任目標(biāo)津貼）的70%執(zhí)行，其他各項津、補(bǔ)貼按退休員工標(biāo)準(zhǔn)掌握，內(nèi)退期間工齡連續(xù)計算，并按規(guī) 定繳納社會保險費。內(nèi)退員工達(dá)到法定退休年齡后，辦理正式退休手 續(xù)，按規(guī)定領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。5. 關(guān)于內(nèi)退人員簽定勞動合同的問題：1996年勞動部關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知中規(guī)定： 已辦理廠內(nèi)離崗休養(yǎng)或退養(yǎng)手續(xù)的原固定工、 用人單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂 勞動合同，明確權(quán)利義務(wù)關(guān)系，其離崗休養(yǎng)或退養(yǎng)的有關(guān)文件作為勞 動合同的附件。6. 關(guān)于企業(yè)女干部內(nèi)退滿五年后可否按工人辦理正式退休的問題：xx自治區(qū)勞動和社會保障廳新勞社函字2002139號關(guān)于企業(yè)女干 部內(nèi)退滿五年后可否按工人辦理正式退休問題的復(fù)函：企業(yè)

15、的女干部（女性管理人員），從干部（管理）崗位上由企業(yè)辦理內(nèi)部退養(yǎng)手 續(xù)后，內(nèi)退期間其原有干部（管理人員）身份并未改變，因此，仍應(yīng) 按照國家規(guī)定的女干部退休年齡 55周歲辦理正式退休手續(xù)，內(nèi)退的 女工人仍應(yīng)按50周歲辦理正式退休手續(xù)的規(guī)定執(zhí)行。以前有關(guān)解釋與此復(fù)函不一致的， 以此復(fù)函為準(zhǔn)，此復(fù)函從下發(fā)之日 起執(zhí)行。7. 關(guān)于不按法律規(guī)定與職工簽定、解除勞動合同，用人單位的規(guī)章 制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的問題：2007年6月29日通過的中華人 民共和國勞動合同法中規(guī)定：第十四條 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動 合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第四十八條 用人單

16、位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同， 勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；第八十條 用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、 法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動者造成損 害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第八十一條 用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動 合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第八十二條 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付 二倍的工資。第九十五條 勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門及其工作人員

17、玩忽職守、不履行法定職責(zé)，或者違法行使職權(quán)，給勞動者或者用人單位 造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；第九十七條 本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行；本法施行前已建立勞動關(guān)系，尚未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自本法 施行之日起一個月內(nèi)訂立。8人民法院予以支持的勞動糾紛：第十六條 用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動合同 約定的內(nèi)容不一致，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應(yīng)予 支持。第四條 用人單位和勞動者因勞動關(guān)系是否已經(jīng)解除或者終止，以及應(yīng)否支付解除或終止勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金產(chǎn)生的爭議，經(jīng)勞動爭議仲 裁委員會仲裁后，當(dāng)事人依法起訴的，人民法院應(yīng)予受理。第二條 因企業(yè)自主進(jìn)行改制引發(fā)的爭議，人民法院應(yīng)予受理。第九條【代簽勞動合同的后果】勞動合同法施行后，用人單位或他人 未經(jīng)勞動者同意代替勞動者簽訂勞動合同，勞動者以用人單位未與其簽訂勞動合同為由請 求用人單位支付二倍工資的，應(yīng)予支持。第十二條【經(jīng)濟(jì)性裁員】用人單位經(jīng)濟(jì)性