廣州勞動(dòng)合同范本(2008)范本

1、廣州市勞動(dòng)合同范本：用人單位（甲方）： 地 址 （甲方 ）： 職 工（乙方）： 勞動(dòng)合同政策法規(guī)咨詢電話： 12333使用說(shuō)明1 、用人單位與職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，雙方應(yīng)認(rèn)真閱讀勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同 1 經(jīng)依法簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。2 、勞動(dòng)合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和職工（乙方）親自簽章，并加蓋用人單位公章（或者 勞動(dòng)合同專用章）方為有效。3 、合同參考文本中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫(xiě)清楚；不需填寫(xiě)的空欄，請(qǐng)打上“。/ ”4 、乙方的工作內(nèi)容及其類別（管理或?qū)I(yè)技術(shù)類 /工人類）應(yīng)參照國(guó)家規(guī)定的職業(yè)分類和技能標(biāo)準(zhǔn)明確約定。變更的范圍及條件 可在合同

2、參考文本第 102 條中約定。5 、工時(shí)制度分為標(biāo)準(zhǔn)、不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí) 3 種。如經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，應(yīng)在本參考 文本第 102 條中注明并約定其具體內(nèi)容。6 、約定職工正常工作時(shí)間的工資要具體明確，并不得低于本市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)；實(shí)行計(jì)件工資的，可以在本參考文本第 102 條中列明，或另簽訂補(bǔ)充協(xié)議。7 、本單位工會(huì)或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)集體協(xié)商， 簽訂集體合同。職工個(gè)人與用人單位訂立勞動(dòng)合同的各項(xiàng)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同的約定。8 、雙方經(jīng)協(xié)商 1致后，對(duì)勞動(dòng)合同參考文本條款的修改或未盡

3、事宜的約定，可在參考文本第102條中明確， 或經(jīng)協(xié)商 1致另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議；另行簽訂的補(bǔ)充協(xié)議，作為勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同 1 并履行。9、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)請(qǐng)使用鋼筆或簽字筆填寫(xiě)，字跡必須清楚，并不得單方涂改。10、本文本不適用非全日制用工使用。甲方（用人單位）：名稱：法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：經(jīng)濟(jì)類型：通訊地址：聯(lián)系人：電話：乙方（職工）：姓名：身份證號(hào)碼：戶籍地址：通訊地址：聯(lián)系電話：甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)合同法）和國(guó)家、省市的有關(guān)規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿，協(xié)商 1 致、誠(chéng)實(shí)信用原則，訂立本合同。1、合同期限（ 1）合同期限甲、乙雙方同意按以下第 種方式

4、確定本合同期限：1 、有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。2 、無(wú)固定期限：從 年 月 日起至法定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。3、以完成 1 定的工作為期限：從 年 月 日起至 工作任務(wù)完成時(shí)止，并以為標(biāo)志。（2）試用期限雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內(nèi)） ：1 、無(wú)試用期。2 、試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。（合同期限 3個(gè)月以上不滿 1年的，試用期不得超過(guò) 1 個(gè)月；合同期限在 1年以上不滿 3 年的，試用期不得超過(guò) 2 個(gè)月；3 年 以上固定期限和無(wú)固定期限的合同，試用期不得超過(guò) 6 個(gè)月。以完成 1 定工作任務(wù)為期限的合同或合同期限不滿 3 個(gè)月

5、的，不 得約定試用期。同 1 用人單位與同 1 勞動(dòng)者只能約定 1 次試用期。）2 、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（ 1）乙方的工作內(nèi)容： 。（ 2）乙方工作內(nèi)容確定為（填 “是”）：（ ）管理和專業(yè)技術(shù)類 /（ ）工人類。（ 3）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整乙方的工作內(nèi)容，應(yīng)協(xié)商1 致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認(rèn)的協(xié)議書(shū)或依法變更通知書(shū)作為本合同的附件。（ 4）乙方工作地點(diǎn)： 。（ 5）除臨時(shí)性工作或者短期學(xué)習(xí)培訓(xùn)外，如甲方需要乙方到本合同約定以外的地點(diǎn)或單位工作和學(xué)習(xí)培訓(xùn)，應(yīng)按本合同第7 條處理。3 、工作時(shí)間和休息休假（ 1）甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時(shí)間：1 、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，

6、即每日工作 小時(shí)，每周工作 天，每周正常工作不超過(guò) 40 小時(shí)，并至少休息 1 天。2 、不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制，每周至少休息 1 天。3 、綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行以（填 “是”）：年（）、半年（）、季（）或月（）為周期的 綜合計(jì)算工時(shí)工作制。（ 2）甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。除勞動(dòng)法第4102 條規(guī)定的情形外， 1 般每日不得超過(guò) 1 小時(shí)，因特殊原因最長(zhǎng)每日不得超過(guò) 3 小時(shí)，每月不得超過(guò) 3106 小時(shí)。（ 3）甲方執(zhí)行法定的及企業(yè)依法自行補(bǔ)充的有關(guān)工作、休息、休假制度，按規(guī)

7、定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、 產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期，并按本合同約定的正常工作時(shí)間工資及有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定的計(jì)算方法支付工資。4 、勞動(dòng)報(bào)酬（ 1）乙方正常工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)（計(jì)算加班工資基數(shù)） ，按下列第（ ）種形式執(zhí)行，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)及本單位 集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)。1 、計(jì)時(shí)工資： 元月（ 元周）；2 、計(jì)件工資： （70 以上職工在正常工作時(shí)間內(nèi)可以完成的，本項(xiàng)約定方為成立） ；3 、其他形式： 。（ 2）乙方試用期工資為 元月（不得低于第（ 1）款約定工資的 80或單位同 1 崗位最低檔工資，并不得低于本市最低工資 標(biāo)準(zhǔn)）。（ 3）甲方依法安排乙方加班的，應(yīng)按勞動(dòng)

8、法第4104 條的規(guī)定支付加班工資。（ 4）工資必須以法定貨幣支付，不得以實(shí)物或其他有價(jià)證券等形式替代貨幣支付。（ 5）甲方與乙方可以依法根據(jù)本單位的經(jīng)營(yíng)狀況、物價(jià)指數(shù)情況，經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商或者通過(guò)集體協(xié)商，確定工資正常增長(zhǎng)的具體辦法（ 6）甲方給乙方發(fā)放工資的時(shí)間為：每月日（或周 ）。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到最近的工作日支付。5 、社會(huì)保險(xiǎn)（ 1）甲、乙雙方按照國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方依法享受相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。（ 2）乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國(guó)家和地方的規(guī)定給予乙方醫(yī)療期和享受醫(yī)療待遇，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資 或疾病救濟(jì)費(fèi)。（ 3）乙方患職業(yè)病

9、、因工負(fù)傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按國(guó)家和省市的工傷保險(xiǎn)法律法規(guī)的規(guī)定辦理。6 、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)（ 1）甲方按國(guó)家和省、市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定為乙方提供符合國(guó)家勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的 安全和健康。如乙方工作過(guò)程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)如實(shí)告知乙方，并應(yīng)切實(shí)按職業(yè)病防治法的規(guī)定，保護(hù)乙方 的健康及其相關(guān)權(quán)益。（ 2）甲方按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，并按勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定每（年季月）免費(fèi)安排乙方進(jìn)行體檢。（ 3）甲方按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，做好女職工和未成年工的勞動(dòng)保護(hù)工作。（ 4）如甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及人身安全的，乙方有權(quán)拒絕，并

10、可以隨時(shí)解除本勞動(dòng)合同。對(duì)甲方及其管理人員漠視 乙方安全和健康的行為，乙方有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。7 、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止（ 1）符合勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商1 致，可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容或者解除固定期限合同、無(wú)固定期限合同和以完成 1 定工作為期限合同。（ 2）除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當(dāng)調(diào)整其工作內(nèi)容外，變更勞動(dòng)合同，雙方應(yīng)當(dāng)簽訂變更勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)。（ 3 ）勞動(dòng)合同法規(guī)定的終止條件出現(xiàn)，終止本勞動(dòng)合同。8 、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放 解除或者終止本合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)等發(fā)放按勞動(dòng)合同法和國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。9 、通知和送達(dá)

11、 甲乙雙方在本合同履行過(guò)程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書(shū)、資料等，均可以當(dāng)面交付或以本合同所列明的通訊 地址履行送達(dá)義務(wù)。 1方如果遷址或變更電話，應(yīng)當(dāng)及時(shí)書(shū)面通知另 1 方。10、因履行本合同發(fā)生糾紛的解決辦法 乙方認(rèn)為甲方侵害自己合法權(quán)益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工會(huì)反映，尋求解決。無(wú)法解決的，可以向就近的勞動(dòng)行 政部門投訴。屬雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可自爭(zhēng)議發(fā)生之日起 30 日內(nèi)向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解 委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或者 60 日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。101 、本合同的條款與國(guó)家、省、市的新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。102 、雙方需要約定的其他事項(xiàng)：本合同（含