公休假請假條模板

1、公休假請假條模板公休請假條尊敬的領(lǐng)導(dǎo)： 根據(jù)職工帶薪年休假條例及單位的相關(guān)規(guī)定，本人 擬申請休公假 _ 天，即 _ 月_日至 _ 月_日，懇請領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)為感 !申請人 （簽名 ） ： _二0二年_月_ 日公司員工公休請假條尊敬公司領(lǐng)導(dǎo)：茲有_ 部門/單位，（ 姓名）于年_月_ 日起至 _ 年 _ 月日需請假， 共天，請假原因 _ 。望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為盼 !請假人：部門 / 單位負(fù)責(zé)人： 主管領(lǐng)導(dǎo) :日期： 日期： 日期 :員工公休假條員工 _ 申請公休假 _天，自 _年_月_ 日至_ 日，特此請假，謝謝 !簽字：領(lǐng)導(dǎo)（簽字） ：年月日公務(wù)員公休請假條請假條敬愛的所領(lǐng)導(dǎo)：根據(jù)國家公務(wù)員休假條例 ，按

2、規(guī)定本人參加工作的 年限已滿一年，可享有每年五天的年休假期。本人定于 年 9 月 26 日30 日休年休假期。請給予批準(zhǔn)，為盼 !請假人： 20 xx 年 9 月 20 日機關(guān)事業(yè)單位公休請假申請條姓名 _所在科室 _參加工作時間 _ 年 月工作年限 _ 年; 應(yīng)休天數(shù) _天已休天數(shù) _ 天; 公休年度 _年申請公休時間 _年_ 月 _日至 _年_月 _ 日共計 _ 天（ 不包括周末節(jié)假日 ）科室負(fù)責(zé)人意見： _分管領(lǐng)導(dǎo)意見： _主要領(lǐng)導(dǎo)意見： _附：公務(wù)員請假、休假制度 一、請假（ 一 ） 病假、事假無倫時間長短都必須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假告XX知，絕不能不告而別，不請自走。無人知曉去向，無故不按

3、時上班者視為曠工。（ 二 ） 請假的時限與準(zhǔn)假權(quán)限1、請假半天的向本股室負(fù)責(zé)人請假 ;2、請假一天的向分管副局長請假 ;3、請假超過一天的向局長請假 ;4、請假期滿，尚需再續(xù)者，應(yīng)當(dāng)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請示續(xù)假;5、請假期滿不歸者，視為無故曠工。（ 三 ） 局領(lǐng)導(dǎo)請假1、副局長請假：一天內(nèi)向辦公室考勤人員通告; 一天以上向局長請假。2、局長請假：一天內(nèi)向分管考勤人員通告; 一天以上向分管考勤副局長通告，并按有關(guān)規(guī)定向縣有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假。（ 四 ） 請假的方式1、實行請假條制度。無倫請假時間長短，都必須填寫 請假條，分別按權(quán)限批示并留存?zhèn)浒浮?、請假者由本人申請并填寫請假條，按權(quán)限分別由股 室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)

4、、 局長審批。請假條由辦公室負(fù)責(zé)設(shè)計、 印制。（ 五 ） 對違犯制度的處理1、對于偶爾發(fā)生的違犯請假制度的人不予追究;2、對于違犯 2 次以上者， 原則是批評教育， 提高認(rèn)識，自我改正 ;3、對于長期不請假、擅離職守、無故不上班、視為無 故曠工，列為年終公務(wù)員考核 ;4、請假逾期、又不續(xù)假、又不上班，視為無故曠工， 列為年終公務(wù)員考核中。二、休假（ 一 ） 公務(wù)員按照國家規(guī)定享受休假。1、參加工作滿一年不滿五年的員工，每年休假5 天;2、參加工作滿五年不滿十五年的員工， 每年休假 10 天;3、參加工作滿十五年不滿二十五年的員工，每年休假15 天 ;4、參加工作滿二十五年以上員工，每年休假20

5、 天;5、法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補休。 以上，年休假均不包括公休日和法定節(jié)假日。（ 二 ） 下列人員不享受公休假：1、在各類學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進修享受寒暑假的人 員。2、當(dāng)年連續(xù)病假兩個月或累計病休三個月以上的人員。3、當(dāng)年事假累計達到 1 個月以上的人員。4、超出國家規(guī)定產(chǎn)假假期繼續(xù)休息的人員。5、當(dāng)年從外單位調(diào)入公司系統(tǒng)的人員。6、病、事假人員中如果當(dāng)年假已休完且年出勤率未達 到 90%以上，則下一年不再安排休假。7、員工在受處分期間。（ 三 ） 休假的方式1、休假可串不可占，根據(jù)工作需要可分別串休，也可 零休，但累計天數(shù)不可超過規(guī)定休假期。2、集體休假，由局領(lǐng)導(dǎo)議定。3、個人休假，須提前 7 天向分管領(lǐng)導(dǎo)申請，報局長審 批后執(zhí)行。4、加班補休的，由個人提出申請、股室負(fù)責(zé)人簽字、 分管領(lǐng)導(dǎo)批示、局長審查批準(zhǔn)后執(zhí)行。5、休假應(yīng)按規(guī)定時限休假。期滿后要按時上班，逾期 不歸的按無故曠工論處。（ 四 ） 對違紀(jì)問題的處理1、對輕微的違紀(jì)以教育為主，令其