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文檔簡介

1、員工短期聘用制度 四、員工短期聘用制度 訂立合同書人甲方: 乙方:姓名 甲方聘用乙方為短期員工,雙方經過公平協商,彼此同意商定下述條款以共同遵守。 第一條乙方的考勤與管理悉按甲方員工手冊辦理。 第二條乙方的職務或工種為: 第三條乙方受聘于甲方期間,應依據甲方工作支配,在下述工作場所履行職責 (一)甲方公司總部; (二)甲方在全資公司或參股的合資公司; (三)甲方在內地省份機構及境外機構; (四)應出差服務的場所。 第四條乙方工作職責、事項由甲方依乙方的職務或工種,并視乙方能力及甲方需要進行分派。 第五條乙方的正常工作時間每日為7小時,每周5個半工作日,其工作、休息、休假等,依員工手冊辦理。 第

2、六條甲方依據工作需要,要求乙方加班時,除不可抗拒的事由外,乙方應予協作,有關加班事宜,依員工手冊辦理。 第七條甲方按國家規(guī)定實行社會保險制度,并為乙方投保。 第八條甲方應按月支付乙方報酬,乙方的工資待遇每月元人民幣。 第九條乙方在醫(yī)療費用報銷和勞保福利方面享受正式員工一半的待遇。 第十條乙方每月工資由甲方次月5日發(fā)放,若工資發(fā)放日適逢周日或假日,甲方可提前或推后一日或數日發(fā)放。 第十一條甲方對乙方嘉獎,分為嘉獎、記功、晉級、評為先進生產(工作)者和勞動模范等五種。甲方對乙方的懲處,分為警告、記過、降級、辭退、除名等五種。 以上嘉獎及懲處事由和方法,依員工手冊辦理。嘉獎及懲處記錄列為甲方考核乙方

3、的依據之一。 第十二條甲方因業(yè)務萎縮或乙方不能勝任甲方工作時,甲方有權終止本合同,并提前一個月通知乙方,合同終止時,甲方增發(fā)乙方一個月的工資。 第十三條乙方主動提出解除本合同時,須提前一個月通知甲方,調離時,乙方須按員工手冊辦理有關手續(xù),且甲方不予增發(fā)一個月工資。 第十四條乙方聲明:乙方在簽署本合同時,業(yè)已獲得員工手冊,并知悉全文,情愿遵守各項規(guī)定。 第十五條本合同有效期為一年,期滿以后自動失效。若甲乙雙方同意,可于合同期滿前一個月續(xù)簽合同。 第十六條本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,經雙方簽字后于年月日起生效。 第十七條甲乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭吵,同意以市勞動局為第一仲裁機關。 jz(z)訂立合同書人 甲方: 簽約代表人:(簽字)jz jz(z)職稱: 乙方(姓名):(簽字) 身份證號碼: 戶

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