人力資源專家崗位職責任職要求

1、人力資源專家崗位職責任職要求 人力資源專家崗位職責 工作內容: 1、從公司業(yè)務動身,利用多種分析手段深入了解目標受眾,識別用戶體驗痛點并能理清問題的本質;給出有效的分析和研究,通過組織診斷、敬滿度調研設計員工全生命周期體驗提升項目并組織落地; 2、優(yōu)化公司溝通體系,拓展溝通渠道,有效宣傳公司相關政策,負責相關渠道用戶體驗反饋信息(voc)的監(jiān)控、采集、匯總,并對用戶體驗反饋和信息進行挖掘、評估和整理,為決策供應參考信息; 3、負責通過數(shù)據(jù)分析、試驗試點,歸納總結,篩選出最有效的優(yōu)化方案;建立解決流程,整合公司內部資源,把控項目進度、質量,進行項目狀態(tài)分析及評估,拿到業(yè)務結果,實現(xiàn)員工工作滿足度

2、和成本平; 4、跟蹤項目實施效果,分析日常數(shù)據(jù),持續(xù)運用每一個突發(fā)事件去檢驗項目效果和發(fā)覺新的機會點,推動不同場景下的用戶體驗持續(xù)迭代升級; 領導交代的其他工作。 任職要求: 1、o2o/咨詢/投行經驗,服務體驗管理,商家品質運營,品質管理,產品經理,數(shù)據(jù)分析背景優(yōu)先; 2、hr專業(yè)基礎扎實,有完整的人力資源管理咨詢實踐經驗(數(shù)據(jù)收集與整理、制定落地計劃和方案,組織進行客戶訪談、擬制各階段報告大綱、擔當主要咨詢模塊的報告編寫及后續(xù)溝通修訂); 3、目標導向,具備較強的規(guī)律思維能力、學習能力、數(shù)據(jù)分析能力; 4、了解或解決過與產品體驗、用戶體驗等指標問題; 5、本科以上學歷,5年以上工作經驗,能

3、夠獨立完成工作; 人力資源專家崗位 篇2：人力資源培訓經理崗位職責任職要求 人力資源培訓經理崗位職責 資深人力資源培訓經理y市微友家園科技有限公司y市微友家園科技有限公司,微友招聘信息: 招聘資深人力資源培訓經理。 1.在拜師有道公眾號職業(yè)培訓平臺,擔當資深人力資源培訓經理師父,負責給拜師的徒弟傳授行業(yè)學問、實戰(zhàn)經驗。(1)幫助失業(yè)或待業(yè)的徒弟把握職業(yè),帶領徒弟入行,解決就業(yè)和擇業(yè)問題;(2)幫助徒弟提升職業(yè)技能,提升在職場中競爭力,得到更多升職加薪機會; 2.當師父有多種帶徒方式可以選擇:1.在師父供應的工作中指導(可招為助理在工作中指導);2.線下商定時間地點見面指導;3.線上視頻面對面教

4、學;4.顧問咨詢指導;5.其他方式。 3.徒弟是給師父付費拜師學習,學費收多少是由師父自己定,一般可依據(jù)培育目標、教學時間、教學內容范圍、投入時間和精力以及師父能給徒弟的資源來打算收費。 4.確立師徒關系后,師父按商定周期商定方式依據(jù)培育目標和教學內容對徒弟進行一對一的教學服務;師父為徒弟傳道受業(yè)解惑,努力把徒弟培育成有能力從事人力資源的相關工作人員。 任職資格 1、5年以上從事人力資源行業(yè)工作經驗; 2、有較強語言表達與溝通能力,擅長講解; 3、有較強的學習能力,能解決學生的各種疑問; 4、有較強的責任心、有熱心幫助他人的師者精神。 人力資源培訓經理崗位 篇3：行政人力資源崗位職責任職要求

5、行政人力資源崗位職責 行政人力資源主管鑫苑置業(yè)鑫苑(中國)置業(yè)有限公司,鑫苑人力資源方面: 1、全面負責所在公司人力資源配置,規(guī)劃、指導、協(xié)調當?shù)毓镜娜肆Y源管理與組織建設,最大限度地開發(fā)人力資源,促進公司經營目標的實現(xiàn)和長遠發(fā)展; 2、招聘管理負責各地公司招聘工作的計劃.實施,保障人才供給; 3、負責制定年度薪酬預算,并按計劃執(zhí)行,包括:月度薪酬發(fā)放,工時申報,社保及公積金月度申報及年度基數(shù)調整,月度考核、季度考核、年度考核的執(zhí)行; 4、負責分析各種人力資源數(shù)據(jù),保證ehr系統(tǒng)人力資源基礎數(shù)據(jù)完整; 5、依據(jù)公司戰(zhàn)略目標,參與擬定公司的組織發(fā)展規(guī)劃、崗位設置、人員編制 6、參與組織制定和完

6、善公司管理制度。 7、制度制定及實施負責公司人力資源管理制度的建設和完善,并監(jiān)督執(zhí)行; 行政方面: 1、日常行政管理,負責資產、文檔、會議、證照、管理工作,包括資產管理,負責公司的資產管理定期清查; 2、負責文檔管理,負責文檔管理工作; 3、負責公司會議的籌備與協(xié)調工作;負責公司證照的年檢和督辦。 負責公司日常辦公需求的協(xié)調,做好上傳下達的工作; 準時完成領導交付的其他工作事項。 任職要求: 1、全日制統(tǒng)招本科學歷以上,人力資源管理相關專業(yè); 2、五年以上人力資源管理經驗; 3、擁有系統(tǒng)的人力資源管理學問體系和實際操作經驗,熟識相關勞動法律法規(guī);熟識hr管理工具的應用; 4、具備良好的溝通與協(xié)

7、調技巧,擅長處理各種人際關系; 5、能接受外派。 非全日制統(tǒng)招本科及以上學歷者請勿投遞簡歷,感謝! 行政人力資源崗位 篇4：行政人力資源主管崗位職責任職要求 行政人力資源主管崗位職責 行政人力資源主管鑫苑置業(yè)鑫苑(中國)置業(yè)有限公司,鑫苑人力資源方面: 1、全面負責所在公司人力資源配置,規(guī)劃、指導、協(xié)調當?shù)毓镜娜肆Y源管理與組織建設,最大限度地開發(fā)人力資源,促進公司經營目標的實現(xiàn)和長遠發(fā)展; 2、招聘管理負責各地公司招聘工作的計劃.實施,保障人才供給; 3、負責制定年度薪酬預算,并按計劃執(zhí)行,包括:月度薪酬發(fā)放,工時申報,社保及公積金月度申報及年度基數(shù)調整,月度考核、季度考核、年度考核的執(zhí)行

8、; 4、負責分析各種人力資源數(shù)據(jù),保證ehr系統(tǒng)人力資源基礎數(shù)據(jù)完整; 5、依據(jù)公司戰(zhàn)略目標,參與擬定公司的組織發(fā)展規(guī)劃、崗位設置、人員編制 6、參與組織制定和完善公司管理制度。 7、制度制定及實施負責公司人力資源管理制度的建設和完善,并監(jiān)督執(zhí)行; 行政方面: 1、日常行政管理,負責資產、文檔、會議、證照、管理工作,包括資產管理,負責公司的資產管理定期清查; 2、負責文檔管理,負責文檔管理工作; 3、負責公司會議的籌備與協(xié)調工作;負責公司證照的年檢和督辦。 負責公司日常辦公需求的協(xié)調,做好上傳下達的工作; 準時完成領導交付的其他工作事項。 任職要求: 1、全日制統(tǒng)招本科學歷以上,人力資源管理相關專業(yè); 2、五年以上人力資源管理經驗;