一級支行行長崗位職責(zé)任職要求

1、一級支行行長崗位職責(zé)任職要求 一級支行行長崗位職責(zé) 一級支行行長1、全日制本科及以上學(xué)歷,金融、營銷、管理、法律等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2、8年及以上商業(yè)銀行營銷服務(wù)及管理經(jīng)驗(yàn),須具有國有銀行或股份制商業(yè)銀行同崗位從業(yè)經(jīng)歷或2年以上副行長從業(yè)經(jīng)歷; 3、了解y市場,具有豐富的客戶資源,具備較強(qiáng)的市場營銷能力、敏銳的風(fēng)險意識; 4、2021年度績效考核結(jié)果在現(xiàn)單位排名前30%。1、全日制本科及以上學(xué)歷,金融、營銷、管理、法律等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2、8年及以上商業(yè)銀行營銷服務(wù)及管理經(jīng)驗(yàn),須具有國有銀行或股份制商業(yè)銀行同崗位從業(yè)經(jīng)歷或2年以上副行長從業(yè)經(jīng)歷; 3、了解y市場,具有豐富的客戶資源,具備較強(qiáng)的市

2、場營銷能力、敏銳的風(fēng)險意識; 4、2021年度績效考核結(jié)果在現(xiàn)單位排名前30%。 篇2：支行行長崗位職責(zé)任職要求 支行行長崗位職責(zé) 職責(zé)描述: 1、組織本地零售市場業(yè)務(wù)開拓及客戶管理工作,積極推廣我行金融產(chǎn)品,完成分行下達(dá)的零售經(jīng)營任務(wù),提升我行零售市場占有率; 2、開展卓有成效的基層零售團(tuán)隊(duì)管理,營造積極進(jìn)取、團(tuán)結(jié)協(xié)作、公正公正的良好氛圍,帶領(lǐng)零售經(jīng)營團(tuán)隊(duì)健康成長; 3、積極執(zhí)行各項(xiàng)業(yè)務(wù)創(chuàng)新規(guī)劃,根據(jù)總分行的業(yè)務(wù)發(fā)展取向和考核政策開展新業(yè)務(wù)試點(diǎn),實(shí)現(xiàn)基層經(jīng)營單位零售業(yè)務(wù)的可持續(xù)發(fā)展。 任職要求: 1、全日制本科及以上學(xué)歷; 2、具有3年以上零售銀行基層管理經(jīng)驗(yàn),8年以上銀行零售從業(yè)經(jīng)驗(yàn),組織

3、協(xié)調(diào)能力強(qiáng),熟識銀行管理的流程和風(fēng)險點(diǎn); 3、身體健康、品德端正,具有較強(qiáng)的合規(guī)理念和風(fēng)險意識,無不良信用記錄; 4、有良好的業(yè)務(wù)素養(yǎng)和專業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人品質(zhì),具備團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和“以客戶為中心”的服務(wù)意識; 5、熟識本地零售市場,對零售業(yè)務(wù)管理有深刻的理解和較強(qiáng)的零售營銷技巧,具有良好的親和力和溝通能力。 支行行長崗位 篇3：銀行行長助理崗位職責(zé)任職要求 銀行行長助理崗位職責(zé) 職責(zé)描述: 按經(jīng)營計劃細(xì)化指標(biāo),明確業(yè)務(wù)發(fā)展方向及重點(diǎn),制定營銷戰(zhàn)略,并對本行經(jīng)營工作全面負(fù)責(zé);審批非金融機(jī)構(gòu)客戶授信業(yè)務(wù),資產(chǎn)保全業(yè)務(wù),處理關(guān)聯(lián)交易,嚴(yán)格把控各項(xiàng)風(fēng)險;處理本行法律事務(wù)及文書的簽署,維護(hù)我行正值利益,防范

4、法律風(fēng)險;指導(dǎo)本行案件防控工作的開展,防范案件風(fēng)險,確保新增案件為零。 (二)任職要求: 本科及以上學(xué)歷,金融類、經(jīng)濟(jì)類、管理類相關(guān)專業(yè);具有8年及以上銀行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),5年及以上管理經(jīng)驗(yàn);精通銀行信貸專業(yè)學(xué)問,熟識會計、統(tǒng)計專業(yè)學(xué)問;具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、市場拓展能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力及先進(jìn)的行業(yè)管理理念;熟識國家及監(jiān)管部門金融政策、法律、法規(guī)和監(jiān)管要求;熟識本地市場,具有豐富的客戶資源。 二、副行長/行長助理 (一)職責(zé)描述: 協(xié)助行長制定各項(xiàng)業(yè)務(wù)發(fā)展策略、中長期發(fā)展規(guī)劃和年度經(jīng)營計劃并組織實(shí)施;依據(jù)營銷戰(zhàn)略組織制定和完善村行區(qū)域內(nèi)重點(diǎn)行業(yè)、目標(biāo)市場、目標(biāo)客戶、營銷策劃等市場營銷方案并實(shí)施;協(xié)助行

5、長指導(dǎo)市場調(diào)研、推廣及開拓工作,營銷本行公司、個人和中間業(yè)務(wù)等金融產(chǎn)品,完成各項(xiàng)業(yè)務(wù)指標(biāo)。 (二)任職要求: 本科及以上學(xué)歷,金融、經(jīng)濟(jì)、法律等專業(yè);具有8年及以上銀行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),5年及以上管理經(jīng)驗(yàn);熟識信貸管理、資產(chǎn)管理及風(fēng)險管理工作;熟識國家及監(jiān)管部門金融政策、法律、法規(guī)和監(jiān)管要求;具有良好的管理能力和先進(jìn)的行業(yè)管理理念。 銀行行長助理崗位 篇4：支行行長崗位職責(zé) 支行行長崗位職責(zé)（一） 1、專心貫徹執(zhí)行國家財經(jīng)、金融法律法規(guī)和長春農(nóng)商銀行會計結(jié)算各項(xiàng)規(guī)章制度，建立健全本行會計內(nèi)部掌握制度。 2、負(fù)責(zé)組織本行的會計基礎(chǔ)達(dá)標(biāo)升級工作，督促會計人員落實(shí)內(nèi)部管理規(guī)定和操作規(guī)程，做好工作日志及分管

6、登記簿的登記工作。 3、負(fù)責(zé)對會計結(jié)算業(yè)務(wù)的指導(dǎo)、督促、監(jiān)督、檢查、授權(quán)；按要求定期檢查現(xiàn)金庫存、重要空白憑證和有價單證、代保管有價物品；負(fù)責(zé)印、證管理；按要求做好內(nèi)外部賬務(wù)核對。 4、負(fù)責(zé)做好檢查發(fā)覺會計結(jié)算問題的整改工作。 5、負(fù)責(zé)組織準(zhǔn)時查找會計、出納差款，分析原因，并提出切實(shí)可行的解決措施。 6、負(fù)責(zé)組織員工業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和技能培訓(xùn)，促進(jìn)本行會計核算質(zhì)量提高。 7、協(xié)作總行合理設(shè)置員工勞動組合，做好會計人員考核；組織做好會計基礎(chǔ)達(dá)標(biāo)升級工作。 8、負(fù)責(zé)本行固定資產(chǎn)、低值易耗品的管理，做到賬實(shí)相符。 9、負(fù)責(zé)做好本行反洗錢工作。 10、協(xié)作上級和監(jiān)管部門做好接待檢查工作。 11、擔(dān)當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)交辦的

7、其他工作。 支行行長崗位職責(zé)（二） 1、負(fù)責(zé)縣支行辦公管理制度建設(shè)、日常辦公運(yùn)行、綜合協(xié)調(diào)、行政文秘，媒體管理； 2、負(fù)責(zé)縣轄紀(jì)檢監(jiān)察、工會； 3、負(fù)責(zé)縣支行本部行政和后勤保障工作； 4、負(fù)責(zé)本行自營機(jī)構(gòu)網(wǎng)點(diǎn)、電話銀行、網(wǎng)上銀行、自助銀行、自助設(shè)備、短信平臺規(guī)劃與建設(shè)； 5、負(fù)責(zé)內(nèi)控體系建設(shè)，合規(guī)性檢查和管理，對外公告、函件、合同、協(xié)議以及授權(quán)文件的合法合規(guī)性審核，執(zhí)行上級行風(fēng)險管理制度； 6、負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃與建設(shè)、組織管理、人員招聘與配置、干部隊(duì)伍建設(shè)，員工教育培訓(xùn)，績效管理，薪酬與福利管理，勞動關(guān)系維護(hù)與人事服務(wù)等工作； 7、依據(jù)上級行勞動用工管理方法，組織實(shí)施員工勞動合同的簽訂、()鑒

8、證、續(xù)訂、變更、終止、解除等，規(guī)范各類用工管理，維護(hù)和諧穩(wěn)定的員工關(guān)系； 8、負(fù)責(zé)對所轄機(jī)構(gòu)開展業(yè)務(wù)審計、財務(wù)審計、離任審計、對網(wǎng)點(diǎn)機(jī)構(gòu)開展業(yè)務(wù)檢查，實(shí)施內(nèi)控評價及風(fēng)險評級等工作； 9、負(fù)責(zé)保管和正確使用企業(yè)印鑒，開具介紹信或出具證明，做好登記，做到有據(jù)可查不出差錯； 10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。 支行行長崗位職責(zé)（三） 1、現(xiàn)場管理：指導(dǎo)和協(xié)助大堂經(jīng)理進(jìn)行現(xiàn)場管理，保證網(wǎng)點(diǎn)正常營業(yè)；管理網(wǎng)點(diǎn)服務(wù)，提升服務(wù)質(zhì)量及客戶滿足度。 2、銷售管理：制定網(wǎng)點(diǎn)各期銷售計劃，協(xié)助客戶經(jīng)理制定個人銷售計劃，指派網(wǎng)點(diǎn)內(nèi)涉及銷售職責(zé)人員的銷售任務(wù)；定期檢視網(wǎng)點(diǎn)銷售執(zhí)行狀況，并協(xié)助指導(dǎo)網(wǎng)點(diǎn)內(nèi)涉及銷售職責(zé)的員工進(jìn)行

9、銷售，如個人客戶經(jīng)理、開放式柜臺柜員等；檢視商機(jī)或銷售線索狀態(tài)，檢視客戶經(jīng)理與客戶溝通狀況等，以了解、跟進(jìn)網(wǎng)點(diǎn)銷售狀況。 3、營銷管理：組織、管理網(wǎng)點(diǎn)營銷活動。 4、客戶管理：安排客戶，指導(dǎo)和協(xié)助個人客戶經(jīng)理和開放式柜臺柜員管理和客戶維護(hù)；必要時親自進(jìn)行重要目標(biāo)客戶的管理、升級等。 5、績效管理：負(fù)責(zé)網(wǎng)點(diǎn)員工的績效閉環(huán)管理，包括績效目標(biāo)設(shè)定、績效輔導(dǎo)、績效結(jié)果評定、績效面談、績效結(jié)果應(yīng)用等。 6、網(wǎng)點(diǎn)服務(wù)精神管理：負(fù)責(zé)網(wǎng)點(diǎn)員工的服務(wù)精神閉環(huán)管理，包括傳導(dǎo)服務(wù)精神理念、貫徹服務(wù)精神行為要求、執(zhí)行改進(jìn)、崗位評估與結(jié)果應(yīng)用。 7、網(wǎng)點(diǎn)資源管理：對網(wǎng)點(diǎn)人員、費(fèi)用、設(shè)施等進(jìn)行總體調(diào)配和管理。 8、內(nèi)部運(yùn)營管理：協(xié)助運(yùn)營主管進(jìn)行網(wǎng)點(diǎn)內(nèi)部運(yùn)營管理，如進(jìn)行網(wǎng)點(diǎn)風(fēng)險管理等。 9、柜員彈性排班、調(diào)配：負(fù)責(zé)網(wǎng)點(diǎn)柜員排班工作，依據(jù)網(wǎng)點(diǎn)實(shí)際需求，優(yōu)化柜員彈性排班，包括臨柜柜員