app內(nèi)容運營H職位描述與崗位職責任職要求

1、app內(nèi)容運營h職位描述與崗位職責任職要求 職位描述： 崗位職責（工作內(nèi)容） 1、優(yōu)秀的文案原創(chuàng)能力，執(zhí)行能力，較強的資源整合能力，協(xié)調(diào)組織能力； 2、了解app及自媒體行業(yè)發(fā)展趨勢及運作模式 3、熟識多領(lǐng)域，生活智慧小達人、有類似百度經(jīng)驗類行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮 4、跟進運營方案實施，分析用戶需求和心理，收集用戶反饋，改進產(chǎn)品及運營流程 5、會撰寫簡潔的視頻腳本 任職要求 1、優(yōu)質(zhì)原創(chuàng)標準制定，規(guī)劃當月熱點，對內(nèi)容質(zhì)量負責 2、日更新內(nèi)容數(shù)量3篇 3、視頻頻道規(guī)劃與運營，供應優(yōu)秀視頻創(chuàng)意腳本 4、每月搜集熱點，制作原創(chuàng)優(yōu)質(zhì)經(jīng)驗集 5、依據(jù)工作需求，準時發(fā)覺工作中的問題并進行反饋給相應部門。

2、考核標準 提升文章質(zhì)量與數(shù)量 備注 加分項：自帶新媒體或其他內(nèi)容平臺相關(guān)合作資源 篇2：用戶運營/app運營職位描述與崗位職責任職要求 職位描述： 工作職責： 1.負責用戶運營的活動策劃和內(nèi)容運營，熟識營銷活動，對于熱點事件有自己的思索和視角； 2.主動了解用戶，維護與用戶的關(guān)系，發(fā)展核心用戶，能夠協(xié)助團隊搭建用戶的層級體系，設(shè)計和運用多種運營手段，提升用戶的活躍度、留存、黏性，削減用戶的流失 3.針對不同類型的用戶設(shè)計有效的方案，進行跟蹤、評估與復盤，并提改進措施方案 4.對圍繞用戶的活動策劃、提升活躍度有一定經(jīng)驗，擅長溝通，可以挖掘用戶特征，并依據(jù)特征定制相關(guān)策略。 任職要求： 1.教育背

3、景：大?；蛞陨蠈W歷； 2.任職經(jīng)驗：兩年以上互聯(lián)網(wǎng)用戶運營經(jīng)歷，有成熟的項目案例優(yōu)先； 3.素養(yǎng)能力 1）具備優(yōu)秀溝通能力與跨團隊協(xié)作能力，并具備一定的管理能力； 2）擅長把握用戶心理，熟識用戶運作方式； 3）勤勞肯干，具有劇烈的責任心、敬業(yè)精神，能擔當較大工作壓力。 4.加分項目：有幻想，有想法，有決心；品正，坦誠溝通，不虛??；規(guī)律縝密，智慧一流；情商過關(guān)，有團隊意識 五險一金：入職即買五險一金； 免打卡，每天7.5小時上班制，員工可享用美容醫(yī)療與美膚用品內(nèi)部優(yōu)待價； 舒適的辦公環(huán)境、自由、創(chuàng)新、信任、和諧好玩的工作氛圍； 布滿挑戰(zhàn)的工作機會，公平、信任、和諧的企業(yè)文化； 薪酬福利：供應高于

4、同行的競爭力的薪酬，按國家法律規(guī)定繳納各項保險福利； 有薪假期：享有國家勞動法規(guī)定的法定節(jié)假日及婚假、喪假、產(chǎn)假、帶薪年假等； 利潤：年終獎金、績效獎金、孝心金等激勵措施； 晉升機制：為員工職業(yè)規(guī)劃供應多維度的發(fā)展、晉升通道、不定期培訓； 培訓支配：公司為員工供應有利于其工作和發(fā)展的各種培訓機會； 員工活動：每季度為員工集體開生日party、每年12次國內(nèi)外旅游、不定期戶外拓展活動，各種茶飲、咖啡免費供應。 篇3：用戶運營/app用戶運營/網(wǎng)絡用戶營銷職位描述與崗位職責任職要求 職位描述： 1.負責用戶運營的活動策劃和內(nèi)容運營，熟識營銷活動，對于熱點事件有自己的思索和視角； 2.主動了解用戶，維護與用戶的關(guān)系，發(fā)展核心用戶，能夠協(xié)助團隊搭建用戶的層級體系，設(shè)計和運用多種運營手段，提升用戶的活躍度、留存、黏性，削減用戶的流失 3.針對不同類型的用戶設(shè)計有效的方案，進行跟蹤、評估與復盤，并提改進措施方案 4.對圍繞用戶的活動策劃、提升活躍度有一定經(jīng)驗，擅長溝通，可以挖掘用戶特征，并依據(jù)特征定制相關(guān)策略。 篇4：公寓運營經(jīng)理職位描述與崗位職責任職要求 職位描述： 崗位主要工作內(nèi)容： 負責集團總部運營管理。 專業(yè)學問/技能要求： 熟識消防安全，工