設(shè)計人員績效考核方案

1、設(shè)計人員績效考核方案一、總體思路（一）考核目的為了全面并簡潔地評價公司設(shè)計人員的工作成績，貫徹公司發(fā)展戰(zhàn)略，結(jié)合設(shè)計人員的工作特點，制定本方案。（二）適用范圍本公司所有設(shè)計人員。（三）考核指標及考核周期針對設(shè)計人員的工作性質(zhì)，將設(shè)計人員的考核內(nèi)容劃分為工作業(yè)績、工作態(tài)度、工作能力考核，具體考核周期如下表所示。考核指標類型（工作業(yè)績工作態(tài)度工作能力）考核周期（項目結(jié)束后，年度/季度 /月）（四）考核關(guān)系由設(shè)計部門主管會同人力資源部經(jīng)理、考核專員組成考評小組負責考核。二、考核內(nèi)容設(shè)計（一）工作業(yè)績指標工作業(yè)績考核表（滿分 100分）關(guān)鍵性業(yè)績指標考核目標值權(quán)重得分新方案設(shè)計周期實際設(shè)計周期比計劃周

2、期提前?天20設(shè)計評審滿意率設(shè)計評審滿意率達到100%10項目計劃完成率項目計劃完成率達到100%10設(shè)計的可生產(chǎn)性成果不能投入施工情況發(fā)生的次數(shù)少于?次5設(shè)計成本降低率設(shè)計成本降低率達到?% 以上5設(shè)計完成及時率設(shè)計完成及時率達到% 以上15設(shè)計方案采用率設(shè)計方案采用率達到% 以上10設(shè)計改造費用控制率設(shè)計改造費用控制率達到?%10設(shè)計服務(wù)滿意度對設(shè)計服務(wù)滿意度評價的評分在?分以上10設(shè)計資料歸檔及時率資料歸檔及時率達到100%5（二）工作態(tài)度指標工作態(tài)度考核表考核標準（滿分 100分）指標名稱標準得分標準得分標準得分標準得分總分工作責任心強烈30有24一般18無630工作積極性非常高25很

3、高20一般15無525團隊意識強烈25有20一般15無525學(xué)習(xí)意識強烈20有16一般12無420（三）工作能力指標工作能力考核表（滿分100分）指標名稱標準得分標準得分標準得分標準得分總分設(shè)計能力非常強20較強16一般12較弱430創(chuàng)新能力非常強15較強12一般8較弱325溝通能力非常強10較強8一般6較弱220學(xué)習(xí)能力非常強15較強12一般8較弱315理解能力非常強10較強8一般6較弱210（四）年度績效考核年度績效考核表（滿分100 分）指標類型所占權(quán)重折合分數(shù)實得分數(shù)工作業(yè)績70%70工作態(tài)度15%15工作能力15%15合計100%100特別加分事項：注：特別加分事項需要附相關(guān)證明材料

4、績效考核總評：績效改進意見：期末評價優(yōu)秀：出色完成工作任務(wù)符合要求：完成工作任務(wù)尚待改進：與工作目標相比有差距考核者：被考核者：年月日三、考核實施設(shè)計人員的考核過程分為三個階段，構(gòu)成完整的考核管理循環(huán)。這三個階段分別是計劃溝通階段、計劃實施階段和考核階段。小草急急忙忙的返青依舊；細雨迷迷濛濛的飄灑依舊。盈盈月下來，照亮你的山歌依舊；燦燦星升起，白楊樹綠影婆娑依舊。好風似水，不驚你安眠依舊；鳥兒呢噥，愛的春天依舊。可我，望盡了我的花季，望盡了長長的一路落英繽紛呵！岑凱倫的綿綿春雨依舊，戴望舒的深深雨巷依舊！漂泊的船，尋找一個溫馨港口；孤寂的心，渴望一聲溫暖問候。是你在我最落寞的時候，把親切放在我左右；是你在我最失意的時候，把慰藉放在我心頭。紅酥手，黃藤酒；春如舊，人空瘦。蝴蝶雙飛影孤單，淚痕紅浥鮫綃透！那一葉小舟，那一雙眼眸，望穿了幾層山水幾層樓？那一縷相思，那一縷離愁，孤獨了多少暮風晨雨后？春風依舊，桃花依舊；春水依舊，明月依舊；渡口依舊，時光依舊。前世的情緣，今生的守候，多少次夢里相逢，追憶難收，點點相思堆成無言的愁。紅塵多少愛，化作春水流。時光悠悠，歲月悠悠；韶華易逝真情難留。忘情川上誰因離恨淚流？三生石前誰為癡情消廋？縱然我望斷天涯孤獨依舊，在桃花飄落的渡口，我依然會為