計件工資管理制度

1、你一定要堅強， 即使受過傷， 流過淚， 也能咬牙走下去。因為，人生， 就是你一個人的人生。=-計件工資管理制度1. 目的為建立合理、公正的計件工資制度，調(diào)動生產(chǎn)作業(yè)人員的工作積極性，結合本公司實際制定本制度。2. 適用范圍適用于車間內(nèi)的生產(chǎn)一線工人以及車間內(nèi)同生產(chǎn)一線工人勞動有著密切關聯(lián)的不直接生產(chǎn)產(chǎn)品的輔助工人（包括車間庫管員、統(tǒng)計員、質(zhì)檢員、機修員等）。3. 計件工資的形式根據(jù)車間生產(chǎn)作業(yè)情況及各崗位性質(zhì)的不同，分別采用：集體計件工資制、間接計件工資制和全額無限計件工資制。3.1 集體計件工資制集體計件工資制， 就是將裝配班組作為一個計件單位，員工工資整體計件到班組， 再由班組按照各成員不

2、同的崗位，不同的技能（以及德、勤、能、績）出勤日數(shù)決定工資分配率，員工工資按工資分配率進行分配。 （比例在0.7-1.3 之間）計算方法：（按工時定額計算）（1）集體計件單價 =計件單位定員內(nèi)全體人員單位時間的工資標準（7.2N）x 單位產(chǎn)品的工時定額。（2）集體計件應得計件工資總額=計件單價 x 集體實際完成的合格產(chǎn)品數(shù)量（3）個人應得計件工資額=計件工資總額 /本組人員全部出勤工作日x 本人工資分配率 x 個人出勤天數(shù)舉例說明：三人一組本月工資總額5600 元張三出勤 24天李四出勤 22 天王五出勤 25 天張三為組長且懂電工系數(shù)定 1.10李四為鉗工技師系數(shù)定 1.00那么王五的系數(shù)為

3、（24+22+25） -24x1.10-22x1.00/25=0.904張三本月工資 5600/71x24x1.10=2082.25元李四5600/71x22x1.00=1735.21元王五5600/71x25x0.904=1782.54元單位產(chǎn)品的工時定額。由技術部根據(jù)工廠設備、工藝條件和工人的技術水平等制定合理的工時定額。3.2 間接計件工資制適用于生產(chǎn)輔助工。生產(chǎn)輔助工按所在車間生產(chǎn)一線工人的平均工資的百分比計發(fā)工資。3.3 全額無限計件工資制適用于車工、鉆工、銑工、磨工等崗位。計算方法：（按工時定額計算）（1）計件單價 =個人單位時間的工資標準（7.2）x 單位產(chǎn)品的工時定額（2）個人

4、月應得計件工資=計件單價x 個人月實際完成合格產(chǎn)品的數(shù)量4 加班工資計件工資員工在完成標準工作時間的計件定額后，被安排于標準工作時間以外加班工作的，命運如同手中的掌紋，無論多曲折，終掌握在自己手中=你一定要堅強， 即使受過傷， 流過淚， 也能咬牙走下去。因為，人生， 就是你一個人的人生。=-按下列標準支付加班工資：（1）安排員工在正常工作日內(nèi)標準工作時間以外加班的，按計件單價的120%計發(fā)加班工資（ 2）安排員工在休息日工作又未安排員工補休的， 如果完成生產(chǎn)任務， 每天補助 20 元：完成 50%以上的補助 10 元5新進生產(chǎn)一線工人有 1 至 3 個月適用期， 試用期享受公司規(guī)定試用期待遇。

5、如果有一定工作經(jīng)驗且試用期可以進行正常操作的，可以直接計件或高于公司規(guī)定試用期工資。6計件工資員工連續(xù)兩個月未完成計件定額任務的，按不能勝任本崗工作處理，原則上解除勞動合同。7 計件工資確定原則與修改原則7.1 確定原則A. 以 8 小時工作制26 個工作日每月基礎工資1500 元為基礎B. 按一定的批量（不少于5 件）C. 按現(xiàn)有的機床設備和工藝手段D. 按中等的工人技術水平7.2 修改原則A. 機床設備、工藝手段改變時應修改定額B. 工時定額確定不合理C. 隨著批次和批量的增加，工人技術水平的提高原定額的全部工人都偏高D. 設計、工藝、材料、工裝的更改計件工資定額由技術部門提出，總經(jīng)理批準

6、，并經(jīng)車間協(xié)商后生效8. 附則8.1 公司每月 15 日以現(xiàn)金或銀行轉(zhuǎn)賬形式向員工支付工資。因特殊情況需要延遲支付工資的，公司將提前告知。8.2 因員工個人原因造成公司損失的，公司將分期從員工工資中扣除賠償金，每月扣除的部分不超過員工當月工資的 20%，扣除后的剩余工資部分不低于當?shù)刈畹凸べY標準。8.3 車間編制的工資表應經(jīng)員工簽名認可。8.4公司在向員工發(fā)放工資時將向員工提供工資單，員工應在工資單復本上簽名。8.5工資表的保存期限為 2 年。8.6員工對工資產(chǎn)生疑問或因計算錯誤或其他過失造成工資與實際金額不符時，員工有責任立即與財務部或相關部門聯(lián)系，申請薪資復核。8.7 對于本制度所未規(guī)定的事項，由人