非上市公司股權(quán)激勵協(xié)議

1、非上市公司股權(quán)鼓勵協(xié)議下載（454）（文中藍色字體下載后有風險提示）甲方：住址：聯(lián)系方式：乙方：住址：聯(lián)系方式： 公司制定、實施本股權(quán)鼓勵方案的主要目的是完善公司鼓勵機制，進一步提高員工的積極性、制造性，促進公司業(yè)績連續(xù)增長，在提升公司價值的同時為員工帶來增值利益，實現(xiàn)員工與公司共同進展，據(jù)此，雙方經(jīng)友好協(xié)商，依據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，就甲方轉(zhuǎn)讓股權(quán)、乙方為公司服務(wù)肯定期限事宜達成以下協(xié)議，以資共同遵守：風險提示：股權(quán)鼓勵方案落地要留意簽訂書面合同，不能僅僅公布實施方案及與鼓勵對象口頭商定，或以勞動合同替代股權(quán)鼓勵合同；中關(guān)村在線就是反面例子：公司與如干技術(shù)骨干簽訂勞動合同，商定乙方工作滿12個月后可

2、以獲得 甲方安排的股權(quán)8萬股；這所謂 “8萬股”的不清楚商定就成了定時炸彈：公司總股本有都少？8萬股占公司總股本的比例？該比例對應(yīng)有多少權(quán)益，權(quán)益價值按凈資產(chǎn)仍是市值核定？獲得權(quán)益的對價？凡此種種，均沒有明確商定，以致最終產(chǎn)生糾紛；一、股權(quán)轉(zhuǎn)讓出于對公司快速進展的需要，為鼓勵人才，甲方授予乙方在符合本協(xié)議商定的條件下以商定的價格認購甲方持有公司的 的股權(quán)；二、鼓勵對象的資格 、同時滿意以下人員：（）為 公司的正式員工；（）截至 年 月 日，在 公司連續(xù)司齡滿 年；（）為公司 等崗位高級治理人員和其他核心員工； 、雖未滿意上述全部條件，但公司股東會認為確有必要進行鼓勵的其他人員；、公司鼓勵對象的

3、資格認定權(quán)在公司股東會，鼓勵對象名單須經(jīng)公司股東會審批，并經(jīng)公司監(jiān)事會核實后生效；三、標的股權(quán)的種類、來源、數(shù)量和安排 、來源：股權(quán)鼓勵方案擬授予給鼓勵對象的標的股權(quán)為 公司原股東出讓股權(quán)；、數(shù)量： 公司向鼓勵對象授予公司實際資產(chǎn)總額 的股權(quán)；、安排（）本股權(quán)鼓勵方案的詳細安排情形如下：姓名職務(wù)獲授股權(quán)（占公司實際資產(chǎn)比例）占本方案授予股權(quán)總量的比例（） 公司因公司引入戰(zhàn)略投資者、增加注冊資本、派發(fā)覺金紅利、資本公積金轉(zhuǎn)增股權(quán)或其他緣由需要調(diào)整標的股權(quán)數(shù)量、價格和安排的，公司股東會有權(quán)進行調(diào)整；四、本股權(quán)鼓勵方案的有效期、授權(quán)日、可行權(quán)日、禁售期 、有效期本股權(quán)鼓勵方案的有效期為 年，自第一次

4、授權(quán)日起運算；有效期內(nèi)授予的股權(quán)期權(quán)，均設(shè)置行權(quán)限制期和行權(quán)有效期；行權(quán)限制期為 年；行權(quán)有效期為 年；、授權(quán)日（）本方案有效期內(nèi)的 年 月 日；（） 公司將在 年度、 年度和 年度分別按公司實際資產(chǎn)總額的 、 、 比例向符合授予條件的鼓勵對象授予標的股權(quán)； 、可行權(quán)日（）各次授予的期權(quán)自其授權(quán)日 年后，滿意行權(quán)條件的鼓勵對象方可行權(quán)；（）本次授予的股權(quán)期權(quán)的行權(quán)規(guī)定：在符合規(guī)定的行權(quán)條件下，鼓勵對象自授權(quán)日起持有期權(quán)滿 年（行權(quán)限制期）后，可在 年（行權(quán)有效期）內(nèi)行權(quán)；在該次授予期權(quán)的 年行權(quán)有效期內(nèi)鼓勵對象應(yīng)實行勻速分批行權(quán)的原就來行權(quán)；行權(quán)有效期后，該次授予的期權(quán)的行使權(quán)益自動失效，不行

5、追溯行使； 、禁售期（）鼓勵對象在獲得所授股權(quán)之日起 年內(nèi)，不得轉(zhuǎn)讓該股權(quán)；（）禁售期滿，鼓勵對象所持股權(quán)可以在公司股東間相互轉(zhuǎn)讓，也可以依據(jù)本方案商定，由公司回購；五、股權(quán)的授予程序和行權(quán)條件程序 、授予條件鼓勵對象獲授標的股權(quán)必需同時滿意如下條件：（）業(yè)績考核條件： 年度凈利潤達到或超過 萬元；（）績效考核條件：依據(jù) 公司股份有限公司股權(quán)鼓勵方案實施考核方法，鼓勵對象上一年度績效考核合格；、授予價格（）公司授予鼓勵對象標的股權(quán)的價格；公司實際資產(chǎn)×獲受股權(quán)占公司實際資產(chǎn)的比例；（）資金來源：公司授予鼓勵對象標的股權(quán)所需資金的/由鼓勵對象自行籌集，其余由公司進展基金劃撥；、股權(quán)期權(quán)

6、轉(zhuǎn)讓協(xié)議書公司在標的股權(quán)授予前與鼓勵對象簽訂股權(quán)期權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議書，商定雙方的權(quán)益義務(wù)，鼓勵對象未簽署股權(quán)期權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議書或已簽署股權(quán)期權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議書；但未依據(jù)付款期限支付受讓標的股權(quán)款的，視為該鼓勵對象舍棄參加本次授予；、授予股權(quán)期權(quán)的程序（）公司與鼓勵對象簽訂股權(quán)期權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議書，商定雙方的權(quán)益義務(wù)；（）公司于授權(quán)日向鼓勵對象送達股權(quán)期權(quán)授予通知書一式貳份；（）鼓勵對象在三個工作日內(nèi)簽署股權(quán)期權(quán)授予通知書，并將一份送回公司；（）公司依據(jù)鼓勵對象簽署情形制作股權(quán)期權(quán)鼓勵方案治理名冊，記載鼓勵對象姓名、獲授股權(quán)期權(quán)的金額、授權(quán)日期、股權(quán)期權(quán)授予協(xié)議書編號等內(nèi)容；、行權(quán)條件風險提示：不管怎么講，鼓勵只是手

7、段，完成公司的經(jīng)營方案、 達到進展目標才是目的；所以股權(quán)鼓勵制度和實施方 法肯定要結(jié)合公司的目標達成情形以及鼓勵對象本人、本部門的業(yè)績指標完成情形與考核方法來制訂和兌現(xiàn)；離開了這一條，再好的鼓勵手段也不會產(chǎn)生令人中意的鼓勵成效；鼓勵對象對已獲授權(quán)的股權(quán)期權(quán)將分 期行權(quán)，行權(quán)時必需滿意以下條件：（）鼓勵對象 公司股權(quán)鼓勵方案實施考核方法考核合格；（）在股權(quán)期權(quán)鼓勵方案期限內(nèi)，行權(quán)期內(nèi)的行權(quán)仍需要達到以下財務(wù)指標條件方可實施：序號項目凈利潤年年年銷售收入銷售毛利率凈資產(chǎn)收益率銷售貨款回籠率銷售費用率六、本股權(quán)鼓勵方案的變更和終止風險提示：由于人并非機器，其才能水平或者績效成果是隨著環(huán) 境等發(fā)生變化

8、的，企業(yè)不同的進展階段，勢必會營造 出不同的環(huán)境，因而員工的績效表現(xiàn)也是不斷變化的；因此企業(yè)在進行股權(quán)鼓勵時，應(yīng)當設(shè)計合理的退出機 制，制定出不合格及顯現(xiàn)問題時的標準，以便建立合理的剔除機制，從而剔除不合格的股權(quán)享受人員；、鼓勵對象發(fā)生職務(wù)變更（）鼓勵對象職務(wù)發(fā)生變更，仍在公司任職，其已經(jīng)所獲授的股權(quán)期權(quán)不作變更；（）鼓勵對象職務(wù)發(fā)生變更，仍在公司任職，變更后職務(wù)在本方案鼓勵對象范疇內(nèi)，按變更后職務(wù)規(guī)定獲授股權(quán)期權(quán)；（）鼓勵對象職務(wù)發(fā)生變更，但仍在公司任職，但變更后職務(wù)不在本方案鼓勵對象范疇內(nèi)，變更后不在享有獲授股權(quán)期權(quán)的權(quán)益；、鼓勵對象離職指因各種緣由導致鼓勵對象不在公司任職的情形（）鼓勵對

9、象與公司的聘用合同到期，公司不再與之續(xù)約的，其已行權(quán)的股權(quán)連續(xù)有效，已授予但尚未行權(quán)和尚未授予的股權(quán)期權(quán)不再授予，予以作廢；（）有以下情形之一的，其已行權(quán)的股權(quán)連續(xù)有效，但需將該股權(quán)以 價格轉(zhuǎn)讓給公司的其他股東或公司依據(jù)新的鼓勵方案新增的鼓勵對象，或由公司以 價格回購，已授予但尚未行權(quán)和未授予的標的股權(quán)不再行權(quán)和授予，予以作廢；、鼓勵對象與公司的聘用合同到期，本人不愿與公司續(xù)約的；、鼓勵對象與公司的聘用合同未到期，鼓勵對象因個人績效等緣由被辭退的； 、鼓勵對象與公司的聘用合同未到期向公司提出辭職并經(jīng)公司同意的；（）鼓勵對象與公司的聘用合同未到期，因公司經(jīng)營性緣由等緣由被辭退的，其已行權(quán)的股權(quán)連

10、續(xù)有效，并可保留，但未經(jīng)公司股東會一樣同意，該股權(quán)不得轉(zhuǎn)讓給公司股東以外的他方，已授予但尚未行權(quán)的股權(quán)期權(quán)和尚未授予的股權(quán)期權(quán)不再授予，予以作廢；（）鼓勵對象與公司的聘用合同未到期，未經(jīng)公司同意，擅自離職的，其已行權(quán)的股權(quán)無效，該鼓勵對象需無條件將已獲得的股權(quán)以/購買價格回售給公司其他股東，或由公司按該價格回購，已授予但尚未行權(quán)和未授予的標的股權(quán)不再解鎖和授予，予以作廢；、鼓勵對象丟失勞動才能（）鼓勵對象因公（工）丟失勞動才能的：其已行權(quán)的股權(quán)和已授予但尚未行權(quán)的股權(quán)連續(xù)有效；尚未授予的股權(quán)不再授予，予以作廢；（）鼓勵對象非因公（工）丟失勞動才能的：其已行權(quán)的股權(quán)連續(xù)有效，已授予但尚未行權(quán)的股

11、權(quán)由公司董事會酌情處置；尚未授予的標的股權(quán)不再授予，予以作廢；、鼓勵對象退休鼓勵對象退休的，其已行權(quán)的股權(quán)和已授予但尚未行權(quán)的標的股權(quán)連續(xù)有效，尚未授予的標的股權(quán)不再授予，予以作廢；、鼓勵對象死亡鼓勵對象死亡的，其已行權(quán)的股權(quán)和已授予但尚未行權(quán)的股權(quán)連續(xù)有效，尚未授予的標的股權(quán)不再授予，予以作廢；、特殊條款在任何情形下，鼓勵對象發(fā)生觸犯法律、違反職業(yè)道德、泄露公司秘密、失職或瀆職等行為嚴峻損害公司利益或聲譽的，公司董事會有權(quán)立刻終止其所獲授但尚未行權(quán)的股權(quán)，符合本方案規(guī)定情形的，按相應(yīng)規(guī)定執(zhí)行；七、附就 、本股權(quán)鼓勵方案由公司股東會負責說明；、公司股東會依據(jù)本股權(quán)鼓勵方案的規(guī)定對股權(quán)的數(shù)量和價格進行調(diào)