某大學(xué)生的職業(yè)規(guī)劃

1、大學(xué)生的職業(yè)生涯規(guī)劃學(xué)校石家莊經(jīng)濟(jì)學(xué)院專業(yè)人力資源管理年級四姓名XXXXXX 大學(xué)職業(yè)生涯規(guī)劃一、序 言選擇職業(yè)是人生大事，因?yàn)槁殬I(yè)決定了一個(gè)人的未來。鐵匠錘打鐵砧，鐵砧也錘打鐵匠；海蛤的殼 在棕黑深遂的海洋里變成，人的心靈也受到生命歷程的染色，只是所受的影響奧妙復(fù)雜，不易為人覺察 而已。所以說，選擇職業(yè)，就是選擇將來的自己。羅素你今天站在哪里并不重要，但是你下一步邁向哪里卻很重要！凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢。人生成功的秘密在于機(jī)會(huì)來臨時(shí)，你已經(jīng)準(zhǔn)備好了！2005年全國本科畢業(yè)生將達(dá)到 380萬人，就業(yè)形勢更為嚴(yán)峻。邁入社會(huì)，走向職場的第一步前充分認(rèn)識(shí)自我，做好人生的第一份職業(yè)設(shè)計(jì)顯得非常必要。領(lǐng)先

2、百步先 領(lǐng)先半步，好的職業(yè)設(shè)計(jì)讓你贏在起跑線上，避免"就業(yè)錯(cuò)位”，也只有學(xué)與用更加緊密結(jié)合，才能使得人才效益、社會(huì)效益得以彰顯。通過系列的測評和自我評估，職業(yè)探索，求職能力的分析，最終使得我確立了明確了自己的職業(yè)目 標(biāo)，制定了合理的職業(yè)規(guī)劃，并將會(huì)取得職業(yè)的最終的成功。二、自我評估“自知者智，知人者明”，只有認(rèn)清了現(xiàn)在的自我和潛在的自我，才能科學(xué)的規(guī)劃自己的職業(yè)生涯。 而我也充分的相信，通過老師、同學(xué)的反饋和這次測評的結(jié)果分析再加上自己的努力與思考，一定會(huì)得 出一個(gè)真是的自我。1個(gè)人特質(zhì)：氣質(zhì)：多血質(zhì)，在工作學(xué)習(xí)上富有精力而效率高，表現(xiàn)出機(jī)敏的工作能力，善于適應(yīng)環(huán)境變化。個(gè)性：生性獨(dú)

3、立，喜歡以自己的方式做事，自制力強(qiáng)，對自己和別人的要求都很嚴(yán)格。雖享受過程，但更 注重結(jié)果。不會(huì)受別人的冷遇和批評的干擾。善于理論研究，具有創(chuàng)造性思維，杰出遠(yuǎn)見和洞察力，是個(gè)優(yōu)秀的策略家。在感興趣的領(lǐng)域，會(huì)投入 100%的精力、專心和動(dòng)力，并付以堅(jiān)持不懈的努力，來達(dá)到甚至超過自 己的高標(biāo)準(zhǔn)實(shí)現(xiàn)，具有完美主義者傾向。2.優(yōu)缺點(diǎn)：表1優(yōu)/缺點(diǎn)平衡表缺點(diǎn)1.不善于拒絕別人的好好先生；2.不善于推銷自己；3.不善于要求和表達(dá)；4.做事喜歡貪多；5.目標(biāo)往往定得過高；6. 三分鐘熱度；7.偏愛穩(wěn)定的工作環(huán)境；8.當(dāng)指示清楚且受到特權(quán)是表現(xiàn)最好；9.喜歡按部就班工作；10.習(xí)慣于單獨(dú)工作和獨(dú)立思考，可能疏

4、忽了邀請別人參與幫助。優(yōu)點(diǎn)1. 忠心可*，具有強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)意識(shí)，是組織極好的支持者;2. 具有良好的禮儀習(xí)慣，善解人意，善于聆聽和輔導(dǎo)；3. 樂于接收任務(wù)并按自己的方式去完成，一旦工作確定下 來，就干完它；4. 公正無私；5. 精力充沛，極具毅力；6. 環(huán)境適應(yīng)能力強(qiáng)；7. 思想開放；8. 文筆功底好，善于做總結(jié)。3 個(gè)人愛好:好惡調(diào)查表喜好厭惡喜歡旅游喜歡攝影在背后議論他人事非不顧他人感受喜歡爬山、定向越野、游泳過于自私的行為、職業(yè)探索“男怕入錯(cuò)行，女怕嫁錯(cuò)郎”，并不是每個(gè)人一開始就可以選對了自己的職業(yè)。職業(yè)之路可能要經(jīng) 過長期的探索，不斷的調(diào)整，才能最終找到適合自己發(fā)展的道路。通過上面自我評

5、估并結(jié)合職業(yè)價(jià)值觀、綜合素質(zhì)與職業(yè)規(guī)劃測評的結(jié)果，我找到了一條適合自己的職業(yè)生涯路一一人力資源管理師。1職業(yè)人格類型與職業(yè)價(jià)值觀職業(yè)人格類型和職業(yè)價(jià)值觀作為職業(yè)選擇的重要依據(jù)，社會(huì)型的職業(yè)人格類型和經(jīng)營、支配取向職 業(yè)價(jià)值觀也證明我選擇是正確的、符合自己發(fā)展的職業(yè)路線。圖（1）職業(yè)人格類型圖（2）職業(yè)價(jià)值觀2.個(gè)人興趣有非常高的穩(wěn)健度，能穩(wěn)定地執(zhí)行工作；具有高度支持團(tuán)隊(duì)的能力，是團(tuán)隊(duì)中非常好的擁護(hù)者；喜歡在工作中接觸人，只是在作風(fēng)上比較保守、被動(dòng)；不習(xí)慣有強(qiáng)烈的理想甚至成就目標(biāo)，但會(huì)務(wù)實(shí)的盡心盡力，一步步達(dá)成部門或組織的目標(biāo)。3適合的職業(yè)教師、輔導(dǎo)員、特別助理、顧問、行政人員、秘書、總務(wù)、公務(wù)

6、人員、非盈利事業(yè)組織人員、心理 學(xué)工作者、人力資源開發(fā)等。4.喜歡的職業(yè)人力資源開發(fā)、心理學(xué)工作者四、職業(yè)環(huán)境分析1.社會(huì)環(huán)境分析中國經(jīng)濟(jì)進(jìn)入后WTO時(shí)代，全面與國際接軌，中國經(jīng)濟(jì)繼續(xù)為世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展最快的地區(qū)之一。“兩會(huì)”的召開，更為經(jīng)濟(jì)的發(fā)展指明了方向，國家繼續(xù)支持特區(qū)的發(fā)展。深圳作為中國最早發(fā)展起來的經(jīng)濟(jì)特區(qū)，經(jīng)濟(jì)條件優(yōu)異。人力資源管理得到了前所未有的重視，人 力資源管理部門已經(jīng)上升到企業(yè)管理的戰(zhàn)略部門，人力資源管理的職位進(jìn)一步細(xì)分。面對新的競爭環(huán)境與挑戰(zhàn)，有效管理人力資源已成為企業(yè)組織獲取競爭優(yōu)勢的重要來源。對企業(yè)中 最重要的資產(chǎn)一一人力資本進(jìn)行戰(zhàn)略管理，已經(jīng)成為當(dāng)前企業(yè)組織最高領(lǐng)導(dǎo)人的

7、重要使命，是企業(yè)組織 獲得最大價(jià)值增值和豐厚利回報(bào)最有力的武器。我們可以斷言：是人力資源的黃金時(shí)代已經(jīng)到來。人力資源管理不僅需要“?！保枰半s”。合格的人力資源管理師需要熟悉員工招聘、績效考核、 勞動(dòng)關(guān)系、薪酬管理、職業(yè)道德、法律常識(shí)等知識(shí)，不僅要將優(yōu)秀的人才補(bǔ)充到合適的崗位，更要為企 業(yè)制訂完善的員工管理規(guī)則，及時(shí)向企業(yè)提出人力管理修改方案等。隨著我國企業(yè)對人才的重視，這一 崗位前景看好。2 職業(yè)刺猬分析優(yōu)勢：專業(yè)興趣與所學(xué)專業(yè)符合，并經(jīng)過系統(tǒng)的專業(yè)的理論知識(shí)訓(xùn)練。劣勢：過于理想化，行業(yè)經(jīng)驗(yàn)不足。機(jī)會(huì)：參加廣東生首屆大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃大賽的舉行并獲得了總決賽的資格；人力資源管理的社會(huì)地位日益

8、提高，人力資源管理從業(yè)人員需求大，人力資源管理師前景美好；與社會(huì)上的人力資源在職人員有者密切的聯(lián)系，對行業(yè)發(fā)展有清晰的認(rèn)識(shí)。威脅：就業(yè)形勢嚴(yán)峻，大學(xué)生就業(yè)困難；職業(yè)資本低，缺乏相應(yīng)的工作經(jīng)驗(yàn)，還沒取得人力資源管理員國家職業(yè)資格認(rèn)證；社會(huì)對深大的認(rèn)同程度優(yōu)待提高。眾多競爭者的加入，對企業(yè)的流程運(yùn)作缺乏了解。五、職業(yè)目標(biāo)“志不立，天下無可成之事”。綜觀古今中外，凡事業(yè)有成者都是具有目光遠(yuǎn)大者。我立志于做一 位精通英語、計(jì)算機(jī)、心理學(xué)、人力資源管理人才。短期目標(biāo)（2004年12月至2005年7月）：找一份合適的工作（某公司的人力資源部門），畢業(yè)論文優(yōu)秀，拿到人力資源管理員國家二級職業(yè)資格認(rèn)證。中期目

9、標(biāo)（2005年7月至2010年7月）：用五年時(shí)間成為企業(yè)優(yōu)秀的人力資源經(jīng)理，并通過相關(guān)的 職業(yè)資格認(rèn)證，在 2010年在一家比較好的公司做到人力資源管理總裁職位。長期目標(biāo)（2010年7月至2020年7月）：做一個(gè)一專多能的人才（做一位職業(yè)經(jīng)理人）六、職業(yè)生涯規(guī)劃1 短期目標(biāo)（半年計(jì)劃）：這段時(shí)間主要是完成自己的學(xué)業(yè)和培養(yǎng)求職能力。2005年1月7日前，完成職業(yè)規(guī)劃；2005年1月，認(rèn)真復(fù)習(xí)本學(xué)期的課程及通過考試；2005年2月至6月，按畢業(yè)論文計(jì)劃完成畢業(yè)論文；2005年3月至6月，分別完成績效管理、薪酬管理、社會(huì)保障與社會(huì)福利的專題學(xué)習(xí)；2004年12月至2005年6月，根據(jù)求職能力測評報(bào)告

10、，努力克服自己的求職弱點(diǎn)，有意識(shí)的培養(yǎng)自 己的求職能力；2005年6月前，拿到一份職業(yè)資格證書（人力資源管理員）2005年6月前，找到一份合適的工作。2中期目標(biāo)（五年計(jì)劃）：這段時(shí)間主要是在本職工作上工作，重點(diǎn)是加強(qiáng)職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)人際關(guān)系的經(jīng)營，積極參與人力資源管理俱樂部的活動(dòng)。職務(wù)目標(biāo)：三年內(nèi)做到人力資源經(jīng)理或高級經(jīng)理，五年內(nèi)做到人力資源總監(jiān)。能力目標(biāo)：成為行內(nèi)成功的經(jīng)理人（精通英語，E-HR等）。成果目標(biāo)：在五年內(nèi)發(fā)表論文若干篇，完成一個(gè)人力資源管理與開發(fā)的專業(yè)學(xué)習(xí)網(wǎng)站（天人網(wǎng) ）。 經(jīng)濟(jì)目標(biāo)：三年后年薪達(dá)到 5萬，五年后年薪達(dá)到 10萬。 在這五年期間必須拿到的相關(guān)的職業(yè)資格證書(1)

11、人力資源國家職業(yè)資格證書：人力資源管理師(國家職業(yè)資格二級)。(2) 信息化人力資源總監(jiān)證書( E HR)(3) ACI注冊人力資源經(jīng)理(PHR)3長期目標(biāo)(十年計(jì)劃)：這階段重點(diǎn)是自我實(shí)現(xiàn)的需要，強(qiáng)調(diào)自我能力的體現(xiàn)，終身的學(xué)習(xí)培訓(xùn)計(jì)劃，保持知識(shí)的及時(shí)更新 和不斷的創(chuàng)新要求。七、職業(yè)評估一個(gè)優(yōu)秀出眾的人力資源管理者，就像是尋找千里馬的伯樂一樣，要具有天賦的才能、豐富的經(jīng)驗(yàn) 和全面的綜合的能力。除了一般的組織能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、表達(dá)能力、自信力外，還必須具有一下能力：(1) 公正、忠信、堅(jiān)定勇敢的意志力。(2) 對人性的正確、全面的了解以及廣博的知識(shí)。(3) 親和力和優(yōu)秀的人際關(guān)系處理技巧。(4) 職業(yè)能力a人力資源規(guī)劃管理和人力資源管理手冊設(shè)計(jì)的能力b職位分析和績效考核管理能力c薪酬與福利管理能力d人力資源開發(fā)、培訓(xùn)能力e人事制度管理能力為了成為這個(gè)領(lǐng)域的專家，有必要每三個(gè)月對自己的職業(yè)生涯做一次檢測，看看自己達(dá)到什么樣的 程度，還有哪些是需要加強(qiáng)的，哪些