集體合同經(jīng)驗(yàn)材料

1、關(guān)注職工權(quán)益 履行維護(hù)職責(zé) 切實(shí)把平等協(xié)商集體合同工作落實(shí)到位齊齊哈爾軌道交通裝備有限責(zé)任公司工會(huì)2010年7月15日我們齊齊哈爾軌道交通裝備有限責(zé)任公司（簡稱齊軌道裝備公司）的前身齊齊哈爾車輛廠始建于1935年，隸屬于國資委管轄的中國北車股份有限公司，是一個(gè)鐵路貨車、起重機(jī)設(shè)計(jì)研發(fā)和生產(chǎn)制造大型骨干企業(yè)?，F(xiàn)有職工9314人。長期以來，我們堅(jiān)持以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持以職工為本，關(guān)注職工權(quán)益，履行維護(hù)職責(zé)，認(rèn)真做好平等協(xié)商和簽訂集體合同工作，使企業(yè)和職工的根本利益得到了維護(hù)，在推動(dòng)企業(yè)發(fā)展、構(gòu)建和諧企業(yè)中充分發(fā)揮了工會(huì)組織作用。從1996年平等協(xié)商、集體合同制度實(shí)

2、行以來，集體合同兌現(xiàn)率始終保持100%。一、明確合同內(nèi)容，確定工作重點(diǎn)，把職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)問題作為簽訂集體合同的主要內(nèi)容我們在組織簽訂集體合時(shí)，注重把職工關(guān)注期待的熱點(diǎn)問題列為重點(diǎn)，放在優(yōu)先的位置，督促有關(guān)方面解決，使職工的合法權(quán)益得到有效保護(hù)，根據(jù)各時(shí)期的突出矛盾，在實(shí)踐中注意三個(gè)問題：1、注意把改善一線職工休息環(huán)境納入集體合同重點(diǎn)解決。我們公司是老企業(yè)，由于歷史欠賬較多，一部分生產(chǎn)車間班組沒有休息室、更衣室，只能在條件較差的生產(chǎn)現(xiàn)場更換作業(yè)服，確有諸多不便。對此，職工及職工代表的反響強(qiáng)烈、呼聲很高。公司黨政工領(lǐng)導(dǎo)一致認(rèn)為，不斷改善職工的工作和休息環(huán)境，不僅僅是花錢蓋幾間休息室、更衣室問題

3、，更重要的是體現(xiàn)以人為本，落實(shí)職工主人翁地位的具體體現(xiàn)。為此，公司把苦臟累生產(chǎn)車間作為重點(diǎn)，連續(xù)多年把職工休息室的建設(shè)、改造列入集體合同。三年來，公司改、擴(kuò)建職工休息室242個(gè)，各單位因地制宜修建84個(gè)。2010年，公司在進(jìn)行新建聯(lián)合廠房設(shè)計(jì)時(shí)，把職工休息室建設(shè)擺上重要日程，保證每個(gè)班組都有更衣室和休息室，受到職工歡迎。同時(shí)，工會(huì)通過“小家建設(shè)”，每年撥款近80萬元購買生活和學(xué)習(xí)用品，使職工休息條件得到很大改善。2、注意把改善生產(chǎn)作業(yè)條件、保證職工身體健康納入集體合同。我們公司是鐵路貨車制造企業(yè)，以鉚焊工藝為主，焊接煙塵不僅影響了工作環(huán)境，同時(shí)影響職工的身心健康。為了改變這一現(xiàn)狀，公司行政與工

4、會(huì)把煙塵治理，作為長期內(nèi)容列入集體合同。尤其近三年來，加大了立項(xiàng)的力度，投入1億多元進(jìn)行環(huán)境改造，目前已經(jīng)形成了集中除塵、定點(diǎn)除塵、清理間除塵和工位除塵等多種煙塵治理方式，收到較好效果，在國家環(huán)保部門的檢查中達(dá)標(biāo)。現(xiàn)在，車間內(nèi)的煙塵雖然還沒有得到徹底控制，但職工的生產(chǎn)作業(yè)條件和工作環(huán)境比以前有了很大改善，得到了職工的理解和肯定。為保護(hù)女職工特殊權(quán)益，從2008年起，我們專門簽訂了女職工專項(xiàng)集體合同，對女職工“五期”保護(hù)、女職工享受的特殊待遇做出詳細(xì)規(guī)定。在2010年女職工專項(xiàng)集休合同中將女職工的月勞動(dòng)保護(hù)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，由10元提高到20元，受到廣大女職工的歡迎。3、注意把關(guān)系職工切身利益的生活方面

5、問題納入集體合同。隨著公司經(jīng)濟(jì)效益的增長和職工收入的增加，職工的生活質(zhì)量也在不斷的提高，除了要解決好衣食住行問題外，還產(chǎn)生了更高的精神需求。為此，公司根據(jù)廣大職工的要求，把職工關(guān)心的健康療養(yǎng)、勞模健康體檢、職工住宅區(qū)道路改造、生活區(qū)綠化等問題納入集體合同。幾年來，公司每年組織200多人到新馬泰、海南、九寨溝、黃山、西安、大連、威海、青島等地健康療養(yǎng)，組織1000多名女職工進(jìn)行婦科病檢查，組織230余人次勞模進(jìn)行健康體檢，現(xiàn)在廠區(qū)、宅區(qū)綠化已經(jīng)達(dá)到了花園式標(biāo)準(zhǔn)。2004年，由于企業(yè)經(jīng)歷前所未有的困難，兩年一屆的運(yùn)動(dòng)會(huì)被迫停辦；2005年由于生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)異常繁重，沒有舉辦運(yùn)動(dòng)會(huì)；2006年公司根據(jù)

6、職工的意見呼聲，把開好運(yùn)動(dòng)會(huì)納入集體合同，得到了行政的高度重視和廣大職工的熱烈擁護(hù)，公司行政出資50萬元籌辦運(yùn)動(dòng)會(huì)，受到了廣大職工的廣泛贊譽(yù)。二、規(guī)范簽約程序，把握關(guān)鍵環(huán)節(jié)，確保集體合同規(guī)范運(yùn)行和有效落實(shí)建立規(guī)范的簽約程序，是準(zhǔn)確反映職工的意見要求，約束簽約雙方行為，保證平等協(xié)商、簽訂集體合同工作正常有序進(jìn)行的重要措施，也是工會(huì)組織履行基本職能，維護(hù)職工的切身利益的可靠途徑。因此，我們在組織簽訂集體合同過程中注意抓好三個(gè)重要環(huán)節(jié)：1、做好前期調(diào)研，掌握職工需求。每年初，工會(huì)在確定新一年集體合同內(nèi)容時(shí)，總是要進(jìn)行認(rèn)真的前期準(zhǔn)備。一是總結(jié)上年合同的兌現(xiàn)情況，了解屬于當(dāng)年的內(nèi)容是否完成，屬于長期的內(nèi)

7、容當(dāng)年完成的進(jìn)度如何；二是深入基層對合同重點(diǎn)內(nèi)容進(jìn)行調(diào)查。如：生產(chǎn)、工作環(huán)境的治理、職工工資、獎(jiǎng)金發(fā)放，勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放、使用等，了解職工的需求，盡可能滿足職工的愿望；三是采取召開座談會(huì)等形式，聽取基層單位和職工群眾的意見和建議，對熱點(diǎn)和敏感問題進(jìn)行收集整理。通過上述工作，形成新一年集體合同的初步意見。在此期間，公司行政由規(guī)劃部門牽頭，檢查責(zé)任部門的履約情況，并征求工會(huì)組織意見，共同起草新一年集體合同草案，在平等協(xié)商的七天前提交工會(huì)和行政有關(guān)部門，為集體合同的簽訂奠定良好的基礎(chǔ)。2、進(jìn)行平等協(xié)商，維護(hù)民主權(quán)益。平等協(xié)商是簽訂集體合同的前提和基礎(chǔ)，也是工會(huì)代表職工與行政就某些重要問題進(jìn)行協(xié)商談判

8、的具體過程。為此，每年在簽約之前與行政方面進(jìn)行平等協(xié)商。工會(huì)方面首席代表為工會(huì)主席，行政首席代表為總經(jīng)理，黨委書記以協(xié)調(diào)人的身份參加協(xié)商會(huì)議。由13名職工代表同13名行政副總師以上及專業(yè)部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行平等協(xié)商。協(xié)商中，雙方代表就合同草案的各項(xiàng)條款，逐項(xiàng)進(jìn)行討論，各抒己見，求同存異，達(dá)到一致，行政領(lǐng)導(dǎo)對于職工代表提出的應(yīng)納入集體合同而實(shí)現(xiàn)不了的內(nèi)容，給予必要的答復(fù)，經(jīng)協(xié)商后形成集體合同草案文本。目前，平等協(xié)商已成為簽訂集體合同必不可少的關(guān)鍵程序。3、履行簽約程序，保證合同質(zhì)量。為保證平等協(xié)商和集體合同制的落實(shí)，公司堅(jiān)持把這項(xiàng)工作列入職代會(huì)議題，作為職工代表大會(huì)的重要議程。每年初，協(xié)商后的集體合同文

9、本經(jīng)年初經(jīng)理辦公會(huì)討論通過后，由工會(huì)與行政在職工代表大會(huì)上正式簽訂集體合同文本。集體合同經(jīng)過職代會(huì)表決通過后，當(dāng)場由公司總經(jīng)理代表行政，工會(huì)主席代表職工，黨委書記作為監(jiān)督執(zhí)行人，進(jìn)行正式簽約。簽訂后的集體合同文本，由公司行政、工會(huì)各執(zhí)一份，其它分別報(bào)送上級(jí)工會(huì)和勞動(dòng)部門備案。具有法律效應(yīng)的合同文本，成為約束企業(yè)和職工行為的有效契約，其內(nèi)容也涵蓋了職工勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、福利待遇、職業(yè)培訓(xùn)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、合同期限、爭議處理、違約責(zé)任等各個(gè)方面，使職工的利益得以充分體現(xiàn)。三、完善監(jiān)督機(jī)制，強(qiáng)化督查考核，為集體合同的順利推進(jìn)提供有力保障從2000年開始，齊軌道裝備公司對集體合同實(shí)施了目標(biāo)管

10、理，建立了集體合同項(xiàng)目進(jìn)度表，明確合同的內(nèi)容、時(shí)間進(jìn)度、資金額度、主管領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任部門、關(guān)聯(lián)單位，并納入經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核，強(qiáng)化了激勵(lì)約束機(jī)制，促進(jìn)了集體合同內(nèi)容的落實(shí)。具體工作中，重點(diǎn)加強(qiáng)了以下幾方面的工作：1、臨時(shí)重點(diǎn)抽查，實(shí)現(xiàn)快速反應(yīng)落實(shí)。為了確保集體合同內(nèi)容的兌現(xiàn)，公司工會(huì)對集體合同中的重點(diǎn)項(xiàng)目內(nèi)容和職工關(guān)注的熱點(diǎn)問題，組織有關(guān)人員進(jìn)行不定期的檢查，發(fā)現(xiàn)問題即刻督促有關(guān)方面解決。例如：去年六月份，由工會(huì)常委組成的檢查小組，對熱工系統(tǒng)防暑降溫項(xiàng)目和粉塵治理的落實(shí)情況進(jìn)行了重點(diǎn)檢查；八月份，工會(huì)常委和生產(chǎn)保護(hù)部、生活女工部的同志，對廠內(nèi)職工生活設(shè)施情況進(jìn)行檢查；十月份針對職工對物業(yè)管理方面提出的

11、問題，組織職工代表對物業(yè)小區(qū)進(jìn)行了全面檢查。今年初，又組成兩個(gè)檢查組，對基層小家建設(shè)、學(xué)習(xí)型組織建設(shè)等情況進(jìn)行了檢查。檢查后，針對存在的問題，向有關(guān)方面提出了整改報(bào)告，得到了各方面的重視，使有些問題很快得到了解決。2、聯(lián)合專項(xiàng)檢查，形成相互聯(lián)動(dòng)效應(yīng)。在集體合同的執(zhí)行中，公司行政的責(zé)任是責(zé)無旁貸的。為了落實(shí)合同的責(zé)任和進(jìn)度，公司行政每年都由規(guī)劃部門牽頭，邀請工會(huì)參加，對行政的責(zé)任部門執(zhí)行集體合同情況進(jìn)行專項(xiàng)檢查。在檢查中，針對不同部門確定檢查的重點(diǎn)，例如：財(cái)務(wù)部門重點(diǎn)檢查資金落實(shí)情況，基建部門檢查工程施工情況，安技部門檢查安全隱患整改、勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放情況，人力資源部門檢查職工培訓(xùn)情況等，形成聯(lián)

12、動(dòng)效應(yīng)。2005年集體合同確定為20棟職工住宅樓實(shí)施山墻保溫工程，財(cái)務(wù)部門落實(shí)的資金僅夠完成16面山墻，公司領(lǐng)導(dǎo)得知這一情況后，責(zé)成施工單位找有關(guān)部門協(xié)調(diào)解決問題，最終全面完成了集體合同規(guī)定的數(shù)目。2009年，受金融危機(jī)影響，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營遇到?jīng)_擊，集體合同確定的為職工修建食堂問題遇到了資金困難，在多項(xiàng)基建項(xiàng)目被停工的情況下，公司仍投入1000多萬元為職工新建了食堂，確保集體合同兌現(xiàn)率達(dá)到100%，也使廣大職工感到滿意。3、定期全面檢查，宏觀掌控逐項(xiàng)問效。每年公司工會(huì)組織兩次集體合同的全面檢查。每半年檢查一次集體合同項(xiàng)目的進(jìn)度，為全年完成合同內(nèi)容奠定基礎(chǔ)；每年底全面檢查集體合同的完成情況。在檢查中，工會(huì)組織具有專業(yè)知識(shí)的職工代表和合同項(xiàng)目關(guān)聯(lián)單位，聽取項(xiàng)目責(zé)任部門的匯報(bào)，召開關(guān)聯(lián)單位座談會(huì)了解情況，深入施工現(xiàn)場檢查工程質(zhì)量。去年在半年集體合同檢查中，發(fā)現(xiàn)熱工系統(tǒng)除塵間安裝施工進(jìn)度拖期，職工住宅冷山墻加保溫板出現(xiàn)裂紋等問題，向公司反饋后引起主管部門的重視，設(shè)專人監(jiān)督施工進(jìn)度和質(zhì)量，從而克服了工程進(jìn)度和質(zhì)量上的問題，確保職工群眾滿意。多年來，齊軌道裝備公司堅(jiān)持把平等協(xié)商、集體合同作為依法維護(hù)職工合法權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)和社會(huì)發(fā)展的一項(xiàng)重要工作來