述職報告的格式和范文文案)

1、述職報告的格式和范文（一）述職報告的含義和作用1 述職報告的含義述職報告是領導干部依據(jù)自己的職務耍求，就一定時期內(nèi)的任期目標, 向選舉或任命機構、上級領導機關、主管部門以及本單位的干部群眾， 匯報自己履行崗位責任情況的書面報告，是干部管理考核專用的一種 文體。述職報告雖以“報告”為名，跟作為黨政主要公文的“報告” 卻不是同類文體，內(nèi)容、功能和作者身份都有很大不同。述職報告的 內(nèi)容包括任職期間所取得的工作成績、不足和失誤之處以及存在的主 要問題，跟總結(jié)倒有不少相似之處。述職報告可分為年度述職報告、 階段述職報告、任期述職報告等類型。2述職報告的作用 隨著我國干部人事制度改革的進一步深化和公務員制

2、度的實行，作為 民主考核干部程序中的一個重要環(huán)節(jié)，領導干部的述職越來越顯出其 重耍的意義。述職報告作為述職的文本，其作用主耍體現(xiàn)在以下幾個 方面：（1）撰寫述職報告是完善干部管理制度的一項重要措施 在崗位職責明確的前提下，要求擔任一定職務的領導干部定期撰寫述 職報告，便于干部管理部門對領導干部的理論水平、道德品質(zhì)、文化 修養(yǎng)、業(yè)務能力進行全面細致的考察，以便根據(jù)干部自身的發(fā)展趨勢， 有計劃有目的地進行選拔、培養(yǎng)、使用干部，減少或避免使用干部中 的主觀性和盲目性。（2）述職報告是廣大群眾評議干部的依據(jù) 領導干部在某個崗位上工作一段時間之后，通過述職報告的形式向廣 大群眾匯報履行崗位職責的情況，讓

3、群眾進行審查和評議，這是領導 于部接受群眾監(jiān)督、傾聽群眾意見的有效方式，有助于密切干部群眾 的關系，克服官僚主義作風。（3）撰寫述職報告有利于干部的自我提 高領導干部在某個崗位上工作一段時間之后，需耍通過述職的方式對自 己前一段的工作實踐進行回顧，總結(jié)以前的工作經(jīng)驗，汲取以前的失 敗教訓，強化自己的職責觀念。這對于更好地探索本職工作的規(guī)律， 促進領導干部自我認識、自我學習、自我提高有著重要的作用。（二） 述職報告的內(nèi)容述職報告的內(nèi)容，不同行業(yè)、不同層次的領導各不相同。但不論哪一 行業(yè)，哪一個級別和層次的領導的述職報告，都應該具有以下幾個方 面的內(nèi)容。1 崗位職責述職報告首先要簡明扼要地介紹自己

4、的基本情況，如所任職務，任職 時間。然后要詳細介紹自己的崗位職責范圍，即自己分管的工作、任 職期間的主要工作目標。之所以要詳細介紹，是因為崗位職責是群眾 評議和干部考核部門衡量述職者是否稱職的標準。同一層次甚至同一 職位的領導者因為分工的不同其職責范圍各不相同，但崗位職責是任 何一個職位都具有的。2指導思想這是每一位領導干部工作的不可缺少的前提條件。領導干部的工作有 其目的性和原則性，那就是站在黨的立場上，依據(jù)黨和國家的政策法 規(guī)去觀察事物、分析問題、處理問題，開展t作。沒有止確的指導思 想，沒有對黨和國家的方針政策的深入領會，就不可能辨明工作屮的 是非曲直，看清事物的本質(zhì)，找出存在的問題，采

5、取正確的方法，從 而很好地完成口己的木職工作。3主要工作這是述職報告最主要的內(nèi)容。要向組織向群眾如實地匯報自己所做的 主要工作，工作過程中所取得的成績以及由此帶來的經(jīng)濟和社會效益, t作中出現(xiàn)的失誤以及由此造成的損失，都要一一匯報。具體說來， 主要包括下面這些方面：自己主持開展了哪兒項工作，結(jié)果如何；協(xié) 助別人開展了哪兒項工作，結(jié)果如何，自己所起的作用如何；在任職 期間，黨和國家有哪些方針政策出臺，自己是如何貫徹執(zhí)行的，效果 如何；在任職期間，上級有哪些重要的指示，自己是如何落實的，效 果如何；在工作實踐中遇到了哪些新的情況和新的問題，自己是如何 處理的。以上各點，都包括成功和失誤兩個方面，不

6、能只說成績，報 喜不報憂。4經(jīng)驗和教訓對自身的工作實踐，還要能夠概括出一些規(guī)律性的認識，其中包括成 功的經(jīng)驗有哪些，今后應該如何發(fā)揚；失敗的教訓有哪些，今后應該 如何防止。這部分內(nèi)容要有分析研究、集中概括，要提高到理論的高 度來認識。對于教訓，則應著重分析造成失誤的主客觀原因，明確自 己應負什么樣的責任。（三）述職報告的結(jié)構模式1.標題述職報告的標題有多種寫法?？纱笾赂爬閱螛祟}和雙標題兩種模式。(1)單標題由職務、時間、文種構成標題，如x x省教委辦公室主任xx年度 述職報告。由職務和文種構成標題，如x x公司總經(jīng)理述職報告。 由吋間和文種構成標題，如xx-xx學年述職報告。只用文種名稱 作

7、標題，如我的述職報告或述職報告。(2)雙標題 將內(nèi)容的側(cè)重點或主旨概括為一句話做標題，以年度和文種構成副標 題，這就形成了雙標題。如全心全意為老干部服務xx年度述 職報告、努力抓好“菜籃子”和“米袋子”我的述職報告。2 前言述職報告的前言部分一般包括三方面內(nèi)容：一是崗位職責，二是指導 思想，三是概括評價。崗位職責包括自己從何時起擔任何職，主要負 責什么工作；指導思想是說明自己在什么樣的思想原則、方針政策指 引下進行工作的；概括評價是對口己工作的基本評價。三個方面的內(nèi) 容都要簡略地寫，一般一個自然段即可。需要說明的是，上述三個方 面的內(nèi)容在寫作中可以靈活處理，除崗位職責必不可少外，其他兩個 方面

8、的內(nèi)容可以安排在后面的主體部分或者結(jié)尾部分中。3主體 主體是述職報告的核心部分，主要工作和經(jīng)驗教訓都在這一 部分中進行表達。寫法大致有三種方式。一是工作項目歸類式。即把 自己所做的工作按性質(zhì)加以分類，如生產(chǎn)方面、銷售方面、后勤方面 等等，一類作為個層次依次進行闡述。自己主持做的工作和協(xié)助別 人做的工作也要分開寫。另外，對自己做出突出成績的工作、有創(chuàng)造 性開拓性進展的工作要重點寫，即在反映一般成績時突出重點。一般 性的工作，13常事務性工作要簡單一點。二是吋間發(fā)展順序式。即把 任期內(nèi)的時間按先后順序分成兒個階段來寫。這種形式在任期述職報 告中經(jīng)常采用，因為任期時間較長涉及面廣，所做的工作和存在的

9、問 題較多，為了便于歸納總結(jié)，以展現(xiàn)工作的全貌，所以將一個吋期的 主要工作按時間分段。這樣也便于在各個階段中詳細敘述所取得的成 績和經(jīng)驗。三是內(nèi)容分類集中式。這種形式是最常用的，一般分為主 要工作、成績效益、經(jīng)驗教訓、存在問題和對策等兒部分。4結(jié)尾和 落款必要時，可以安排一個專門的結(jié)尾部分。可以對自己做一個基本的評 價，也可以簡要說明口己的一些體會或今后打算。這些內(nèi)容如果前面 已經(jīng)說過，也可以不寫結(jié)尾部分。最后一般要用模式化的結(jié)束語收束 全文,常用的是“特此報告”、“專此述職”、“謝謝大家”等。結(jié) 尾之后，要簽署姓名和fi期。（四）述職報告寫作的注意事項1.實事求是述職報告要務實，要既講成績乂

10、講失誤，既講優(yōu)點乂講不足，不能攬 功諉過。對具有較大影響，能顯示自己工作能力和水平的工作實績, 要寫得深入透徹；對般性工作、常規(guī)性工作可盡量少寫或筆帶過。 述職報告還要處理好主管與協(xié)管工作之間的關系，要注意把個人成績 和集體成績分清，處理好個人與集體、個人與上級及同級之間的關系。 述職報告重點應闡述主管工作的情況，公正、準確，既不拔高，也不 貶低，更不能有失公允，力求反映t作的真實面貌。對于協(xié)管的t作， 要講清楚參與程度、發(fā)揮的作用，投入的精力時間，解決的困難等。 2 突出特點不同的崗位、不同的層次、不同的行業(yè)的領導有不同的工作內(nèi)容和方 法，即使同一職務的領導也會因分工的不同有不同的工作重點，

11、至于 工作方法，就更是各具特色了。鑒于這種情況，述職者要突出自己工 作的特點，顯示自己的工作個性，盡量避免那種千部一腔、千人一面， 沒有特點沒有個性的寫法。3.抓住重點不論是按工作內(nèi)容分類，還是按時間順序敘述，述職報告都不要事無 巨細、面面俱到，否則，很容易寫成一篇平淡冗長的流水賬。要有意 識地抓住核心問題，突出重要成績，總結(jié)主要教訓。凡重點部分，要 寫得詳細、具體、充分、全面。次要部分，則可約略提及，一筆帶過。4.虛實結(jié)合“虛”指理論觀點，“實”指具體工作情況。述職報告應該以敘事為 主，論理為輔，用敘議結(jié)合的方式來表達。既不能像大事記或記流水 賬那樣就事論事，堆砌材料，也不能像理論文章一樣，通篇理論闡述， 缺乏事實根據(jù)。最好的方法是敘議結(jié)合，在事實的基礎上加以概括總