營銷事務(wù)部人事管理崗位說明書

1、營銷事務(wù)部人事管理崗位說明書崗位名稱人事管理崗位編號所在部門營銷總公司營銷事務(wù)部崗位定員直接上級營銷事務(wù)部經(jīng)理職系直接下級無工資等級所轄人員無崗位分析日期本職：負責(zé)營銷系統(tǒng)的人事管理相關(guān)事務(wù)職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：負責(zé)營銷系統(tǒng)的薪酬管理、績效考核工作工作時間百分比：50%工作任務(wù)負責(zé)開展營銷系統(tǒng)的考核工作，匯總各部門績效考核的結(jié)果，并撰寫考核分析報告，建立員工考核檔案頻次：負責(zé)營銷系統(tǒng)日常的考勤、紀律檢查監(jiān)督工作頻次：協(xié)助人力資源部修訂營銷系統(tǒng)員工績效考核標準、考核時間、考核方法和考核流程，并組織實施頻次：負責(zé)每月各分公司薪酬的計算及二次分配審核工作頻次：組織優(yōu)秀員工的評選工作頻次：職

2、責(zé)二職責(zé)表述：配合人力資源部開展營銷系統(tǒng)員工培訓(xùn) 工作時間百分比：30%工作任務(wù)發(fā)放員工培訓(xùn)需求調(diào)查表，了解員工培訓(xùn)需求頻次：負責(zé)制訂營銷系統(tǒng)員工培訓(xùn)和職業(yè)開發(fā)計劃，并組織實施頻次：配合人力資源部開展對營銷系統(tǒng)員工進行培訓(xùn)頻次：對培訓(xùn)結(jié)果進行評估頻次：職責(zé)三職責(zé)表述：負責(zé)營銷系統(tǒng)職稱管理，組織開展職稱評定工作工作時間百分比：10%工作任務(wù)負責(zé)營銷系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人員任職資格評審申報的組織、管理工作頻次：配合開展各類職稱國家資格統(tǒng)考及相關(guān)考試的報名、審批工作頻次：負責(zé)營銷系統(tǒng)職稱報表統(tǒng)計，及相關(guān)政策的解答工作頻次：職責(zé)四職責(zé)表述：其它工作工作時間百分比：10%工作任務(wù)負責(zé)建立營銷系統(tǒng)內(nèi)部的溝通機制，

3、受理員工投訴，定期與員工進行交流，及時了解員工動態(tài) 頻次：匯總分析各項檢查結(jié)果，定期提供營銷公司工作簡報頻次：負責(zé)營銷總公司內(nèi)部出差管理工作頻次：負責(zé)辦理員工調(diào)入、調(diào)出營銷系統(tǒng)手續(xù)頻次：完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作頻次：權(quán)力：營銷系統(tǒng)員工培訓(xùn)的建議權(quán)營銷分公司薪酬調(diào)整的建議權(quán)分公司二次分配的審核權(quán)對考核結(jié)果的核實權(quán)相關(guān)事情的知情權(quán)辦公工具和勞動工具的使用權(quán)接受再教育、培訓(xùn)的權(quán)利對日常工作有建議權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系營銷總公司各部門、各營銷分公司、人力資源部外部協(xié)調(diào)關(guān)系高等院校等任職資格：教育水平大專以上專業(yè)人力資源管理專業(yè)或相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷接受過人力資源管理知識培訓(xùn)經(jīng)驗1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗知識通曉人力資源管理知識，掌握國家人事制度，具有行政管理知識 技能技巧熟練使用各種辦公室軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識，具有較強的寫作能力和表達能力，具有一定的判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力其它：使用工具設(shè)備計算機、一般辦公設(shè)備工作環(huán)境辦公室工