試論我國會計準則運用的相關(guān)問題

1、試論我國會計準則運用的相關(guān)問題摘要： 在2006年，我國財政部門頒布了新企業(yè)會計準則基本準則，并在次年一 月一h逐步開始實施。新會計準則在為企業(yè)帶來積極彫響的同時，也為金業(yè)帶來了不同程度 的挑戰(zhàn)。因此，有必要對我國會計準則運用的相關(guān)問題進行探討，令企業(yè)能夠更加保持積極 的態(tài)度，來理解并把握新會計準則。關(guān)鍵詞：企業(yè)；會計準則；運用；相關(guān)問題一、新會計準則與舊會計準則之間的變化新會計準則在會計目標、要素、基本假設(shè)、信息質(zhì)量特征以及屬性、財務(wù)報告等各個方 面，都與舊會計準則屮的內(nèi)容存在一定的差別?？梢哉f，新會計準則是對就會計準則的繼承 與發(fā)展。新i口會計準則之間的變化主要表現(xiàn)在以下方面中。（一）會計

2、處理方法的變化新會計準則中對會計貝-體業(yè)務(wù)處理方法增加了許多規(guī)定，例如無形資產(chǎn)的劃分研 究階段與開發(fā)階段，在開發(fā)階段的支出在條件成立時，是允許資本化的，并可以計入到無形 資產(chǎn)屮。再如借款費用的資木化范用也在新會計準則屮得到了擴人，并規(guī)定“存貨跌價準備”、 “在建工程跌價準備”、“無形資產(chǎn)跌價準備”等準備計提不能夠轉(zhuǎn)回，已經(jīng)提取的但是沒冇 經(jīng)過核銷的金額，只有在處置相關(guān)資產(chǎn)完成z后，才能夠進行會計處理工作。另外，關(guān)于債 務(wù)重組的方式方法以及金業(yè)的合并會計處理方法等，都在新會計準則中對其進行了不同程度 的調(diào)整和變革。綜上所述的修訂與完善，都使得新會計準則更加具有實踐指導(dǎo)性與實際指導(dǎo) 意義。（二）會

3、計目標的變化隨著我國市場經(jīng)濟體制改革的不斷深入，市場的競爭也口益激烈，企業(yè)發(fā)生的外部環(huán) 境發(fā)牛了翻犬覆地的變化。ih會計準則屮的相關(guān)規(guī)定已經(jīng)逐漸無法與現(xiàn)代金業(yè)的發(fā)展步伐相 連，特別是i口會計準則屮關(guān)于會計目標屮的內(nèi)容。舊會計準則比較側(cè)重于強調(diào)企業(yè)會計活動 能否滿足國家宏觀經(jīng)濟管理方面的需求，而新會計準則中，對會計hl標進行了適當?shù)男拚? 使得會計準則的指導(dǎo)方面愈發(fā)正確。iii會計準則提侶的是國家宏觀經(jīng)濟管理服務(wù)已經(jīng)無法滿 足企業(yè)會計核算的需求，因此必須要提供出有價值的會計信息，通過會計信息，來反映出企 業(yè)的經(jīng)營狀況、資產(chǎn)狀況以及經(jīng)營成果等，以此來滿足投資者、債權(quán)人等使用者對會計信息 的使用需求

4、，幫助使用者做出止確的的決策與判斷。新會計準則正是以這樣的現(xiàn)狀作為廿景, 對心會計準則進行了修正，調(diào)整了會計忖標。新會計準則將決策是否存在價值與受托是否具 備責(zé)任都劃入到會計目標體系屮，不僅要求現(xiàn)代企業(yè)的會計要提供出真實、有價值的會計信 息，同時也要求會計活動得到的財務(wù)報告，要能夠輔助使用者進行科學(xué)決策，為決策提供真 實、可靠、公允的會計信息和依據(jù)。（三）會計要素規(guī)定的變化新會計準則以企業(yè)財務(wù)會計報告條例作為依據(jù)，同吋吸收了國際會計準則中的適 當、合理內(nèi)容，將經(jīng)濟利益的流動作為準則制定主線，從而對所有者權(quán)益、收入、費用、資 產(chǎn)、負債以及利潤進行了重新的定義與劃分，將六大會計要索進行了有機聯(lián)系，

5、令會計要索 體系的界定能夠呈現(xiàn)出科學(xué)性與介理性，使其能夠更加滿足我國的發(fā)展需求與實際情況。另 外，新會計準則屮對每一個會計要素的特征、確認標準、定義都進行了具體的、詳細的闡述, 令企業(yè)能夠在實際過程中明確的識別各類會計要素，并按照相關(guān)準則和規(guī)定進行核算，大大 加強了會計準則的實際指導(dǎo)性。（四）會計基本原則的變化新會計準則在會計基本原則方面，對iii會計準則進行了適當?shù)睦^承與發(fā)展，并保留了 謹慎性原則、重要性原則以及實質(zhì)重于形式等原則，同時也対這些原則的可比性、可靠性、 明確性以及i致性進行了突出。就會計基本原則來講，新舊會計準則的最大區(qū)別即修改了權(quán) 責(zé)發(fā)生制度以及歷史成木計量，這一點變化主要是

6、為了能夠符合社會發(fā)展與市場競爭形式。 隨著市場經(jīng)濟的不斷深入發(fā)展，信息的使用者和需求者更加注重會計信息的公允價值，并r 由上文分析町知，關(guān)于會計口標方面的修正，也已經(jīng)為會計信息的可靠性和真實性起到了一 定的促進作用，因此基本準則更是應(yīng)當將側(cè)重點放置在公允價值方血。關(guān)于會計基本原則的 調(diào)整與變化，實際上是更加與我國市場發(fā)展的現(xiàn)狀與情況相符合。在國內(nèi)范圍內(nèi)，新會計準 則中基木原則的變化不僅僅是一種創(chuàng)新與進步，同時也體現(xiàn)出了國內(nèi)與國際會計準則的接 軌，期外也令企業(yè)與會計相關(guān)操作者更能夠按照會計準則中的相關(guān)情況進行操作，加強了新 會計準則的可操作性。二、我國新會計準則在運用過程中出現(xiàn)的問題通過上文分析

7、可知，新會計準則在很多方面都進行了調(diào)整與完善，不僅包括會計概念、 原則、理論等方面的修正，同時也在實務(wù)處理方面進行了翻天覆地的改變。對于企業(yè)以及一 切適用會計準則的單位來講，新舊會計準則的使用都需要一定的適應(yīng)過程。在此應(yīng)用與適應(yīng) 過程中，一些問題隨之產(chǎn)生。（一）稅收籌劃方案優(yōu)化的調(diào)整問題新會計準則中，對企業(yè)職工薪酬的核算進行了i些調(diào)整，并對能夠直接對金業(yè)經(jīng)營活動 造成影響的企業(yè)所得稅和個人所得稅的核算進行了變更。隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，企業(yè)的規(guī)模 也在不斷擴大，越大的企業(yè)就必須要有越多的人來支撐、管理，人力資源的投入在未來有可 能會成為制約企業(yè)發(fā)展的因索之一。在新會計準則屮，對稅收籌劃方案進行了優(yōu)

8、化，那么所 有適用新會計準則的企業(yè)就必須要認真研究新會計準則屮職工薪酬的核算方法，從屮找到對 企業(yè)來講繪優(yōu)的納稅方案，在合法的基礎(chǔ)z上，將金業(yè)的稅收負擔(dān)減到最小。（一）長期股權(quán)投資準則變化的應(yīng)對問題企業(yè)在口前的市場環(huán)境中，并不再是單純的自我發(fā)展，而是要在群體企業(yè)競爭屮，擊 敗竟爭者，令自我能夠在市場中生存，然后才能夠繼續(xù)得以發(fā)展。企業(yè)必須要適當?shù)倪M行股 權(quán)投資，在必要時刻，必須要依靠對外投資贏得的經(jīng)濟利益來充實自身的發(fā)展。如果單單依 靠企業(yè)口身的發(fā)展少積累，來充實口身企業(yè)的主營業(yè)務(wù)，無疑是費時又費力的。在新會計準 則中，對長期股票投資的和關(guān)細則進行了一些變化與調(diào)整。笫一，新會計準則在股票投資的

9、 范圍界定方面更為嚴謹，將長期股權(quán)投資準則的適用范圍進行了劃分，將金業(yè)合并、合營金 業(yè)、聯(lián)營企業(yè)等刨除在外，并對短期投資進行了重新劃分；第二，新會計準則中對核算方法 的轉(zhuǎn)換處理進行了重新規(guī)定，從原來的成木法轉(zhuǎn)換為權(quán)益法時，要采用未來適用的方法進行 轉(zhuǎn)換處理，這對會計人員來說，能夠人大減輕工作量，從而也就減少了工作中的失誤兒率, 幫助金業(yè)有效的規(guī)避了財務(wù)風(fēng)險，但是從另一角度來講，企業(yè)要面対長期股權(quán)投資準則的變 化也并非易事。（三）公允價值計量模式的引入問題公允價值自從產(chǎn)牛:以來，一直都是比較受到爭議的，特別是在金融危機過后，金融市 場所遭受到的巨大的沖擊，使得人們對公允價值提供信息的有效程度存在

10、一定的疑惑，從而 也引發(fā)了人們對公允價值計量模式使用程度的質(zhì)疑。但是個人認為綜合來講，公允價值存在 一定的成長空間，并且就目前的公允價值計量模式來看，是具冇一定價值的。將公允價值計 量模式引入到新會計準則中，無疑是一項創(chuàng)新z舉。在新會計準則的運用過程中，公允價值 計量模式的引入無疑是一項重要問題。目前我國資本市場還處于正在完善時期，也就是說, 冃前我國的資木市場并不夠完善，公司結(jié)構(gòu)體制等依然存在諸多建設(shè)性問題，例如上市公司 的信息披露制度不夠健全，市場信息不夠及時可靠，企業(yè)信息無法及時有效的反映出企業(yè)的 實際經(jīng)營狀況與資本運營情況等。除此z外，將公允價值計量模式引入到新會計準則中，也 對所有適

11、用新會計準則單位中的會計人員提出了更高的要求。但是h前我國總體會計人員的 專業(yè)水平并不高，如果在原有會計基礎(chǔ)工作之上，增加了公允價值計量工作的話，其實是很 多從事會計工作的人員無法勝任的。這就導(dǎo)致公允價值計量的可行性大大下降，優(yōu)越性也受 到了嚴重的限制于制約。三、對我國新會計準則在運用過程中存在問題的建議（-）對公允價值計量模式引入問題的建議新會計準則引入了公允價值計量模式已成事實，企業(yè)在享受引入公允價值計最模式好 處的同時，也要努力調(diào)整自身，是企業(yè)能夠輕松應(yīng)對引入問題。首先，企業(yè)要從自身入手，提高會計隊伍的專業(yè)水平和整體索質(zhì)，合理確定公允價值。 公允價值計量模式與原會計準則屮的歷史成木等計量

12、方式在木質(zhì)上存在著差別，公允價值計 量模式對市場信息的要求更高一些，并對數(shù)據(jù)的獲取、分析等也都提出了更高的要求。而 市場信息、數(shù)據(jù)的獲取與分析等工作，都需要會計人員來完成，因此如果企業(yè)的會計人員不 具備分析數(shù)據(jù)、收集信息的能力，自然無法得到有價值、充足的數(shù)據(jù)，企業(yè)也必然無法合理 運用公允價值計量。因此，企業(yè)要從整體上來提高會計人員的素質(zhì)水平。個人建議，要從人 員聘用階段做起，在聘-用人員時，要嚴格把關(guān)，必須要求應(yīng)聘人員具備一定的專業(yè)素質(zhì)，包 括信息處理能力、數(shù)據(jù)分析能力等，并且要對新會計準則能夠初步熟悉。在人員聘用完成之 后，耍將重心放在人員的培訓(xùn)與教育方面，為會計人員盡町能多的提供一些學(xué)習(xí)、

13、進修、接 受教育的機會，從而提高會計人員的整體素質(zhì)水平。其次，要加強企業(yè)z間的交流與溝通，互相學(xué)習(xí)，逐步完善科學(xué)計量方案。就冃前我 國公允價值計棗模式的應(yīng)用悄況來看是不容樂觀的，在企業(yè)中使用公允價值計量模式的實踐 經(jīng)驗十分有限，我們必須要一邊摸索，-邊麗進。因此企業(yè)之間應(yīng)當加強溝通與學(xué)習(xí)，要 放開眼光，站在企業(yè)未來可持續(xù)發(fā)展的角度上敞開大門，吸取一些有價值的經(jīng)驗教訓(xùn)，互 相請教，虛心學(xué)習(xí)，相互交流，相互借鑒，這樣不僅能夠節(jié)約新會計準則的運行成本，同時 也能夠逐步完善公允價值計量方案。（二）對稅收籌劃方案優(yōu)化調(diào)整問題的建議由于我國個稅征收方案在不斷的調(diào)整，不僅包括新個稅征收條例的實施，同吋也包括

14、 工資薪金所得稅不斷調(diào)整帶來的壓力。企業(yè)如果想要應(yīng)対好新會計準則中対稅收籌劃方案的 優(yōu)化調(diào)整，就必須耍減少職工對個人所得稅的不滿，盡量減少個人所得稅對員工產(chǎn)生的負而 影響。個人建議，企業(yè)首先應(yīng)當采用激勵制度，保證員工工作積極性，根據(jù)金業(yè)自身情況對 薪酬的發(fā)放方式進行調(diào)整，可以通過將稅基進行合理分散，來保證企業(yè)能夠完成代繳義務(wù), 職工的利益也能夠得到保障。其次，金業(yè)應(yīng)當通過一些福利來減輕薪酬稅調(diào)整的負血影響, 例如為員工提供一些服務(wù)項目，集體住房、進修旅游機會等等。通過合理制定經(jīng)費的支出限 額，來令其能夠在可稅前抵扣的范圍內(nèi)。（三）對長期股權(quán)投資準則變化問題的建議企業(yè)如果想要從容應(yīng)對長期股權(quán)投資準則的變化，就必須從新會計準則中每一項調(diào)整 與變化入手，要認真研究、解讀新會計準則屮的每一項變化，并根據(jù)變化來進行相應(yīng)的調(diào)整。 在調(diào)整過程屮，企業(yè)內(nèi)部的領(lǐng)導(dǎo)者和管理者必須要充分發(fā)揮岀帶頭、領(lǐng)袖作用，承擔(dān)起會計 制度相關(guān)的調(diào)整與修訂工作，積極引導(dǎo)企業(yè)中從事會計工作的人員進行學(xué)習(xí)與進修，轉(zhuǎn)變自 身觀念，改變原有的、不適用的處理方法與程序，逐步形成正確的、科學(xué)的處理思路。結(jié)束語：綜上所述，筆者針對我國