鎮(zhèn)江市勞動合同書

1、編 號：全日制勞動合同書鎮(zhèn)江市人力資源和社會保證局制1甲方（用人單位）用人單位名稱用人單位住宅地注冊類型工商登 記 法 定代表人或負(fù)責(zé)人乙方（勞動者）姓名性別誕生年月文化程度戶籍所在地址聯(lián)系方式居民身份證號碼現(xiàn)住宅地2甲、乙雙方依據(jù)中華人民共和國勞動合同法和有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，在公平自愿、公正公正、協(xié)商一樣、誠懇信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同；一、勞動合同期限甲乙雙方商定按以下種方式確定“勞動合同期限” ：a、有固定期限的勞動合同自年月日起至年月日止；并商定試用期自年月日起至年月日止；b、無固定期限的勞動合同自年月日起；并商定試用期自年月日起至年月日止；c、以完成工作任務(wù)為勞動合同期限， 自年月日起

2、至完成本項(xiàng)工作任務(wù)之日即為勞動合同終止日；二、工作地點(diǎn)甲乙雙方商定勞動合同履行地為；三、工作內(nèi)容（一）乙方依據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事工作；甲方依據(jù)工作需要，依據(jù)合理誠信原就，可依法變動乙方的工作崗位；（二）甲方支配乙方所從事的工作內(nèi)容及要求， 應(yīng)當(dāng)符合國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動基準(zhǔn)和甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度； 乙方應(yīng)當(dāng)依據(jù)甲方支配的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù)；（三）四、工作時間和休息休假（一）甲乙經(jīng)協(xié)商確認(rèn)執(zhí)行條款，平均每周工作不超過四十小時；a、甲方實(shí)行每天小時工作制；詳細(xì)作息時間，甲方支配如下：每周周至周工作，上午，下午；每周周為休息日；b、甲方實(shí)行三班制，支配乙方實(shí)行班運(yùn)轉(zhuǎn)工作制；

3、（二）甲方支配乙方的工作崗位，屬于不定時工作制，雙方依法執(zhí)行不定時工作制規(guī)定；（三）甲方支配乙方的工作崗位，屬于綜合運(yùn)算工時制，雙方依法執(zhí)行綜合運(yùn)算工時工作制規(guī)定；（四）甲方嚴(yán)格遵守法定的工作時間，掌握加班加點(diǎn)， 保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必需支配乙方加班加點(diǎn)的，應(yīng)與工會和乙方協(xié)商同意， 依法賜予乙方補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資；（五）甲方依法為乙方支配帶薪年休假，詳細(xì)休假時間雙方協(xié)商打算；五、勞動愛護(hù)、勞動條件和職業(yè)病危害防護(hù)（一）甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位， 應(yīng)當(dāng)向乙方履行照實(shí)告知的義務(wù)， 并對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生訓(xùn)練， 防止勞動過程中的傷亡事故， 削減職業(yè)病危害；（二）甲方必

4、需為乙方供應(yīng)符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品， 支配乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查，并在乙方離職前進(jìn)行職業(yè)健康檢查；（三）乙方在勞動過程中必需嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程；乙方對甲方治理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；3（四）甲方依據(jù)國家關(guān)于女職工、 未成年工的特別愛護(hù)規(guī)定，對乙方供應(yīng)保護(hù)；（五）乙方患病或非因工負(fù)傷的，甲方依據(jù)國家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定執(zhí)行；六、勞動酬勞甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資；乙方在法定工作時間或依法簽訂勞動合同商定的工作時間內(nèi)供應(yīng)了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；（

5、一）甲方承諾每月日為發(fā)薪日；（二）乙方在試用期內(nèi)的工資為每月元；（三）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一樣，對乙方的工資酬勞挑選確定條款：a 、 乙方的工資酬勞依據(jù)甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資安排方法確定，依據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為元；b、 甲方對乙方實(shí)行基本工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資安排方法，乙方的基本工資確定為每月元，以后依據(jù)內(nèi)部工資安排方法調(diào)整其工資；績效工資依據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實(shí)際奉獻(xiàn)依據(jù)內(nèi)部安排方法考核確定；c、 甲方實(shí)行計(jì)件工資制，確定乙方的勞動定額應(yīng)當(dāng)是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成的，乙方在法定工作時間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額， 甲方依據(jù)商定的定額

6、和計(jì)件單價，依據(jù)乙方的業(yè)績， 按時足額支付乙方的工資酬勞；d、（四）甲方依據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益、 當(dāng)?shù)卣嫉墓べY指導(dǎo)線、 工資指導(dǎo)價位等，合理提高乙方工資； 乙方的工資增長方法依據(jù)（工資集體協(xié)商協(xié)議、內(nèi)部工資正常增長方法）確定；七、社會保險（一）雙方依法參與社會保險， 按時繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)，其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資酬勞中代扣代繳；（二）甲方應(yīng)當(dāng)依法為乙方繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)，并每年向職工公布本單位全年社會保險費(fèi)繳納情形，接受職工監(jiān)督；（三）如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)準(zhǔn)時救治，或供應(yīng)可能的幫忙，并 在規(guī)定時間內(nèi)， 向人力資源和社會保證行政部門提出工傷認(rèn)定申請，為乙方依法辦理

7、勞動才能鑒定，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務(wù)；八、雙方協(xié)商一樣，商定以下條款：a、乙方工作涉及甲方商業(yè)隱秘和與學(xué)問產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)的，甲方可以 事前與乙方依法協(xié)商商定保守商業(yè)隱秘或競業(yè)限制的事項(xiàng)，并簽訂保守商業(yè)隱秘協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議；b、由甲方出資對乙方進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并要求乙方履行服務(wù)期的，應(yīng)當(dāng)事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)益義務(wù)；c、甲方同意為乙方辦理補(bǔ)充養(yǎng)老保險（企業(yè)年金）和補(bǔ)充醫(yī)療保險，詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)為：d、甲方依法執(zhí)行國家有關(guān)福利待遇，并同意為乙方供應(yīng)如下福利待遇：4e、甲乙雙方需要商定的其它事項(xiàng)：九、勞動爭議處理（一）勞動合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方應(yīng)當(dāng)全面履行

8、，并嚴(yán)格執(zhí)行依法執(zhí)行勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂和給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定；（二）甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議， 可以協(xié)商解決； 不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的， 可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解； 調(diào)解不成的， 可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁；甲乙雙方也可以在規(guī)定的時效內(nèi) ,直接向有管轄權(quán)的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁；（三）甲方違反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)向人力資源和社會保證行政部門和有關(guān)部門投訴；十、其他事項(xiàng)（一）勞動合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)時告知甲方，以便于聯(lián)系；（二）本合同未盡事宜，均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過雙方公平協(xié)商解決；（三）本合同不得涂改；（四）本合同如需同時用中文、 外文書寫， 內(nèi)容不一樣的， 以中文文本為準(zhǔn)；（五）本合同一式兩份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)一份；