組織行為學(xué)(1)

1、組織行為學(xué)（1）第一次在線作業(yè) 窗體頂端單選題 (共36道題) 1.（2.5分） 組織的構(gòu)成要素有目標(biāo)、資源、管理和( ) ·    A、人員·    B、制度·    C、環(huán)境我的答案：C 此題得分：2.5分 2.（2.5分） 根據(jù)分析水平的不同，可把組織行為分成微觀組織行為和( ) ·    A、宏觀組織行為·    B、中觀組織行為我的答案：A 此題得分：2.5分 3.（2.5分） 根據(jù)與組織目標(biāo)的關(guān)系，可把組織行為分為正向組織行為和( )

2、 ·    A、中向組織行為·    B、反向組織行為我的答案：B 此題得分：2.5分 4.（2.5分） 著名組織行為專家基思·戴維把管理者影響員工行為的管理模式分為專制模式、監(jiān)護(hù)模式、支持模式和( ) ·    A、聯(lián)盟模式·    B、合作模式·    C、分權(quán)模式我的答案：A 此題得分：2.5分 5.（2.5分） 組織的有效性與戰(zhàn)略導(dǎo)向、高層管理、組織設(shè)計和( )有關(guān) ·    A、薪酬體系·

3、;    B、激勵機(jī)制·    C、晉升渠道·    D、組織文化我的答案：D 此題得分：2.5分 6.（2.5分） 組織有效性的提高可以從個體績效、群體績效和( )三方面入手 ·    A、團(tuán)體績效·    B、整體績效我的答案：B 此題得分：2.5分 7.（2.5分） 人的能力可以分為一般能力、特殊能力和( ) ·    A、溝通能力·    B、語言能力·   

4、 C、創(chuàng)造力·    D、文字能力我的答案：C 此題得分：2.5分 8.（2.5分） 組織對員工的能力管理可以從人力資源開發(fā)、創(chuàng)新管理和( )三方面入手 ·    A、員工的選拔與安置·    B、職業(yè)培訓(xùn)·    C、崗位鍛煉我的答案：A 此題得分：2.5分 9.（2.5分） 榮格認(rèn)為，人格可以分為意識、個人潛意識和( ) ·    A、群體意識·    B、集體意識·    C、集體

5、潛意識我的答案：C 此題得分：2.5分 10.（2.5分） 提出需求層次理論的是哪位管理學(xué)家( ) ·    A、馬斯洛·    B、麥克利蘭·    C、赫茨伯格·    D、.斯金納我的答案：A 此題得分：2.5分 11.（2.5分） 提出ERG理論的是哪位管理學(xué)家( ) ·    A、馬斯洛·    B、麥克利蘭·    C、赫茨伯格·    D、克萊

6、頓·P·阿德佛我的答案：D 此題得分：2.5分 12.（2.5分） 提出成就動機(jī)理論的哪位管理學(xué)家( ) ·    A、馬斯洛·    B、麥克利蘭·    C、赫茨伯格·    D、.斯金納我的答案：B 此題得分：2.5分 13.（2.5分） 雙因素理論中“雙因素”是指激勵因素和( ) ·    A、保健因素·    B、安全因素·    C、風(fēng)險因素我的答案：A

7、此題得分：2.5分 14.（2.5分） 期望理論提出動機(jī)強(qiáng)度取決于效價、期望值和工具性三個因素的( ) ·    A、乘積·    B、之和我的答案：A 此題得分：2.5分 15.（2.5分） 強(qiáng)化理論認(rèn)為，強(qiáng)化有正強(qiáng)化、負(fù)強(qiáng)化、懲罰( ) ·    A、忽視·    B、消退我的答案：B 此題得分：2.5分 16.（2.5分） 報酬可分為經(jīng)濟(jì)報酬和( ) ·    A、物質(zhì)報酬·    B、精神報酬· &

8、#160;  C、非經(jīng)濟(jì)報酬我的答案：C 此題得分：2.5分 17.（2.5分） 工作再設(shè)計的內(nèi)容包括工作輪換、工作擴(kuò)大化和( ) ·    A、崗位調(diào)整·    B、環(huán)境改善·    C、工作豐富化我的答案：C 此題得分：2.5分 18.（2.5分） 一個人一生的事業(yè)歷程可以分為建立階段、發(fā)展階段、維持階段和( ) ·    A、退休階段·    B、再發(fā)展階段·    C、轉(zhuǎn)型階段我的答案：A 此題得分

9、：2.5分 19.（2.5分） 一般認(rèn)為，態(tài)度包括三種組成要素，即情感成分、判斷成分和( ) ·    A、認(rèn)知成分·    B、意向成分我的答案：B 此題得分：2.5分 20.（2.5分） 常用的改變態(tài)度的方法有信息溝通法、群體影響法和( ) ·    A、當(dāng)面交流法·    B、說服教育法·    C、活動參與法我的答案：C 此題得分：2.5分 21.（2.5分） 組織承諾包括感情承諾、持續(xù)承諾和( )三個組成部分 ·  

10、  A、待遇承諾·    B、事業(yè)承諾·    C、標(biāo)準(zhǔn)承諾我的答案：C 此題得分：2.5分 22.（2.5分） 組織承諾的決定因素有個人特點(diǎn)、角色狀況、工作特征和( ) ·    A、工作經(jīng)歷·    B、工作環(huán)境·    C、高層領(lǐng)導(dǎo)我的答案：A 此題得分：2.5分 23.（2.5分） 員工的壓力源有生活壓力源和( ) ·    A、感情壓力源·    B、工作壓力源

11、83;    C、人際關(guān)系壓力源我的答案：B 此題得分：2.5分 24.（2.5分） 一個人有極大的抱負(fù)和雄心壯志，屬于哪種類型的行為( ) ·    A、A型行為·    B、B型行為我的答案：A 此題得分：2.5分 25.（2.5分） 一個人有過重的工作要求，常對工作成就不滿足，屬于哪種類型的行為( ) ·    A、A型行為·    B、B型行為我的答案：A 此題得分：2.5分 26.（2.5分） 一個人情緒易波動，屬于哪種類型的行為( ) 

12、3;    A、A型行為·    B、B型行為我的答案：A 此題得分：2.5分 27.（2.5分） 一個人有闖勁，表現(xiàn)好斗，思維敏捷，有進(jìn)取心，屬于哪種類型的行為( ) ·    A、A型行為·    B、B型行為我的答案：A 此題得分：2.5分 28.（2.5分） 一個人有過分競爭性與好勝性，屬于哪種類型的行為( ) ·    A、A型行為·    B、B型行為我的答案：A 此題得分：2.5分 29.（2.5分） 一個人常有

13、時間緊迫感與匆忙感，屬于哪種類型的行為( ) ·    A、A型行為·    B、B型行為我的答案：A 此題得分：2.5分 30.（2.5分） 一個人常有變動不定的敵意，屬于哪種類型的行為( ) ·    A、A型行為·    B、B型行為我的答案：A 此題得分：2.5分 31.（2.5分） 一個人習(xí)慣作艱苦緊張的工作，即使休息也難以松弛下來，屬于哪種類型的行為( ) ·    A、A型行為·    B、B型行為我的

14、答案：A 此題得分：2.5分 32.（2.5分） 一個人經(jīng)常不耐煩，屬于哪種類型的行為( ) ·    A、A型行為·    B、B型行為我的答案：A 此題得分：2.5分 33.（2.5分） 一個人常同時進(jìn)行多種思維與動作，屬于哪種類型的行為( ) ·    A、A型行為·    B、B型行為我的答案：A 此題得分：2.5分 34.（2.5分） 一個人言語與動作的節(jié)奏快，屬于哪種類型的行為( ) ·    A、A型行為·  &

15、#160; B、B型行為我的答案：A 此題得分：2.5分 35.（2.5分） 壓力的結(jié)果有心身疾病、神經(jīng)癥、精神病和( ) ·    A、事業(yè)進(jìn)步·    B、報酬增加·    C、工作績效我的答案：C 此題得分：2.5分 36.（2.5分） 組織可以從識別、改變或消除壓力源來減輕壓力的影響，也可以通過( )來減輕壓力的影響 ·    A、增加報酬和獎勵·    B、減輕壓力帶來的不良后果我的答案：B 此題得分：2.5分 判斷題 (共4道題) 展開收起37.（2.5分） 在組織所擁有的各種資源中，人力資源最重要、最關(guān)鍵。 ·    正確·    錯誤我的答案：正確 此題得分：2.5分 38.（2.5分） 任何組織都離不開環(huán)境，離不開其他組織。 ·