知人知面知心：提高知覺(jué)準(zhǔn)確性 96分

1、一、單選 ( 共 10 小題，總分: 40 分)1. 空間關(guān)系學(xué)之父愛(ài)德華?霍爾認(rèn)為公共空間的距離是多少？（） A.15厘米-45厘米B.0.46-1.2米C.1.22-3.6米D.3.6米以上2. 選出下列不屬于暈輪效應(yīng)的詞語(yǔ)（）。 A.以點(diǎn)蓋面B.愛(ài)屋及烏C.士別三日，當(dāng)刮目相看D.一好百好，一壞百壞3. 作為一個(gè)管理者，有效管理的核心是什么？ A.人B.物質(zhì)C.精神D.資源4. 心理學(xué)家做過(guò)試驗(yàn)，一個(gè)人在演講的時(shí)候，只要做手的姿勢(shì)他的手心就是向上的。這個(gè)人的支持率會(huì)達(dá)到多少？ A.0.84B.52.00%C.28.00%D.10.00%5. 下列哪種手勢(shì)是表示自信的手勢(shì)？ A.緊握雙手B

2、.雙手背在后面C.雙手拇指在外D.尖塔形手勢(shì)6. 關(guān)于坐姿的信號(hào)下面表述不正確的是（）。 A.彈弓式坐姿是有侵略性的坐姿，可能比較傲慢。B.把腿放在椅子的扶手上表明他的地位一定特別高。C.騎跨在椅子上說(shuō)明很放松，有主宰性，也可以是防御。D.起跑者的姿勢(shì)是說(shuō)明他想結(jié)束談話了。7. 關(guān)于眼睛的信號(hào)下面表述不正確的是（）。 A.人看到喜歡的東西瞳孔會(huì)放大。B.撒謊者的眼睛會(huì)游離不定。C.注視人禮貌的位置是眼睛和額頭之間。D.一個(gè)人在講話激動(dòng)時(shí)眨眼頻率會(huì)突然提高。8. 關(guān)于“耳聽(tīng)為虛，眼見(jiàn)為實(shí)”下面表述不正確的是（）。 A.親耳聽(tīng)到的不一定是真的。B.親眼見(jiàn)到的一定是真實(shí)的。C.這說(shuō)明知覺(jué)到的事實(shí)和真

3、正的事實(shí)有差別。D.人們根據(jù)所知覺(jué)到的事實(shí)來(lái)行事。9. 組織行為學(xué)把人的行為分為三個(gè)層次，下面哪一個(gè)不是？ A.個(gè)體行為B.群體行為C.組織行為D.管理行為10. 關(guān)于“自我服務(wù)偏差”下面表述不正確的是（）。 A.解釋他人行為時(shí)高估內(nèi)部因素的影響。B.當(dāng)人們?cè)u(píng)價(jià)自己的行為時(shí)存在自我服務(wù)傾向。C.成功了會(huì)歸因于內(nèi)在因素。D.失敗了會(huì)歸因于外部環(huán)境因素如工作難度太大。二、多選 ( 共 5 小題，總分: 20 分)1. 關(guān)于手的語(yǔ)言下面表述正確的是（）。 A.手掌攤開(kāi)手心朝下是坦誠(chéng)的姿態(tài)。B.尖塔形手勢(shì)是自信的手勢(shì)。C.手指放在兩唇之間表明缺乏安全感。D.雙臂交叉抱于胸前表明處于防御狀態(tài)。2. 對(duì)于

4、圖像的知覺(jué)下面正確的是（）。 A.同樣一副畫(huà)我們對(duì)它的認(rèn)知取決于選擇了哪些刺激。B.對(duì)同一圖片的認(rèn)知差異是由于我們對(duì)刺激的選擇不同。C.對(duì)刺激組織過(guò)程中進(jìn)行的添加導(dǎo)致了對(duì)事物認(rèn)知的不同。D.在對(duì)刺激的組織過(guò)程中，遵循“圖像背景”的規(guī)律。3. 組織行為學(xué)把人的行為分為幾個(gè)層次？（） A.個(gè)體行為B.群體行為C.組織行為D.管理行為4. 下面關(guān)于人際距離的表述正確的是（）。 A.常態(tài)下內(nèi)向之人比外向之人需要更大的距離。B.男性之間比女性之間保持更小的距離。C.通常人們離地位高的人比離地位低的人更遠(yuǎn)。D.關(guān)系親密的人比關(guān)系疏遠(yuǎn)的人之間距離更小。5. 提高知覺(jué)的準(zhǔn)確性應(yīng)該怎樣做呢？（） A.準(zhǔn)確把握被

5、知覺(jué)者通過(guò)各種途徑所透露的信息。B.尋找各種信息的一致性。C.要結(jié)合語(yǔ)境理解信息的具體的含義。D.克服知覺(jué)偏差與歸因偏差。三、判斷 ( 共 10 小題，總分: 40 分)1. 一般注視人表示禮貌的位置是在眼睛和額頭的中間位置。 正確錯(cuò)誤2. 如果一個(gè)人在講話時(shí)他眨眼的頻率突然提高，說(shuō)明這時(shí)他心理沒(méi)有發(fā)生什么變化，是正常的。 正確錯(cuò)誤3. 暈輪效應(yīng)是利用對(duì)某人在某個(gè)方面已有的好印象或壞印象去評(píng)價(jià)這個(gè)人在其他方面的現(xiàn)象，又叫“光環(huán)效應(yīng)”、“暈日效應(yīng)”。 正確錯(cuò)誤4. 作為一個(gè)管理者怎樣去決策、去用人、改變下屬態(tài)度、進(jìn)行有效溝通、解決沖突等等，這都取決于你對(duì)事實(shí)的判斷和了解。 正確錯(cuò)誤5. 當(dāng)你喜歡一個(gè)人的時(shí)候，你注意到的都是這個(gè)人身上的缺點(diǎn)。 正確錯(cuò)誤6. 在對(duì)刺激的組織過(guò)程中，遵循“圖像背景”的規(guī)律。 正確錯(cuò)誤7. 私密空間的距離半徑大小為0.46米-1.2米。 正確錯(cuò)誤8. 一個(gè)人在講話時(shí)觸摸鼻子、抓撓耳朵、抓撓脖子、拉衣領(lǐng)等，說(shuō)明你沒(méi)有說(shuō)謊。 正確錯(cuò)誤9. 組織行為學(xué)是關(guān)