第一章、勞動法概

1、 第一節(jié)第一節(jié) 勞動法及其產(chǎn)生與發(fā)展勞動法及其產(chǎn)生與發(fā)展一、勞動與勞動法 （一）勞動法中的勞動 1、勞動的一般含義 作為一般用語，勞動是人人皆知的物事，是人們利用工具，改造客觀世界以使之適應(yīng)自己主觀需求的活動。 2、勞動與法律的邏輯聯(lián)系（勞動社會性社會關(guān)系權(quán)利義務(wù)法定法定條件） 而只有當(dāng)勞動力和生產(chǎn)資料分屬于不同的所有者時，勞動才會衍生出一定的社會關(guān)系即勞動關(guān)系。 3、法律意義上的勞動 （1）是一種社會勞動?；趧趧雍贤P(guān)系。區(qū)別于夫妻關(guān)系和親子關(guān)系的勞動； （2）基于法定義務(wù)。以區(qū)別于一般意義上的助人為樂式的勞動； （3）是有報酬的。區(qū)別于基于道德風(fēng)格的義務(wù)勞動；“為所得而勞動，對自由人而言

2、乃甚不名譽之事”（亞里士多德）。 （4）是以此為職業(yè)的。區(qū)別于學(xué)生實習(xí)等非職業(yè)性勞動； （5）從事勞動的人具備作為勞動者的法定條件。 因此，法律上的勞動是指勞動者為謀生而從事的，履行勞動法規(guī)，集體合同和勞動合同所規(guī)定義務(wù)的社會勞動。資料： 資料1：2006年，湖北省宜昌市夷陵區(qū)法院接到了一起案件，案由為妻子向丈夫索賠家務(wù)勞動的工資。為了丈夫的事業(yè)，妻子羅某放棄工作在家當(dāng)全職太太，但每次向丈夫要錢時都很窩火，丈夫譚某認(rèn)為錢是他賺的。于是羅某將譚某告上了法庭，要求每月付2500元工資。 資料2：2007年，美國有研究人員通過網(wǎng)上訪問萬名全職家庭主婦和萬名擁有工作的母親后得出結(jié)論，專一名全職母親日常

3、扮演大角色，分別是清潔工、廚師、幼兒園教師、洗衣工、汽車司機、設(shè)備管理者、看門人、計算機操作者、首席執(zhí)行官和心理醫(yī)生。假如這些工作全部由專業(yè)人士來擔(dān)任，雇主大約需支付他們?nèi)f美元的年薪。研究還發(fā)現(xiàn)，一名全職母親每星期做家務(wù)的時間為平均小時。若以人們每日工作小時、一星期個工作日的標(biāo)準(zhǔn)計算，全職母親相當(dāng)于每周加班個小時。 資料3：婚姻法第40條規(guī)定：“夫妻書面約定婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的財產(chǎn)歸各自所有，一方因撫育子女、照料老人、協(xié)助另一方工作等付出較多義務(wù)的，離婚時有權(quán)向另一方請求補償，另一方應(yīng)當(dāng)予以補償?！?資料4：婦女權(quán)益保障法第47條第2款也對家務(wù)勞動補償問題作出了規(guī)定，其內(nèi)容為：“婚姻關(guān)系存續(xù)

4、期間，女方因撫育子女、照料老人、協(xié)助男方工作等承擔(dān)較多義務(wù)的，有權(quán)在離婚時要求男方予以補償。” 資料5：2010年“兩會”中，張曉梅政協(xié)委員提出了家務(wù)勞動工資化的議案。 （二）勞動法的概念（二）勞動法的概念 勞動法是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。 勞動法是為維護勞動者的合法權(quán)益而由國勞動法是為維護勞動者的合法權(quán)益而由國家制定的調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有家制定的調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。密切聯(lián)系的其他關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。二、勞動法的產(chǎn)生與發(fā)展 （一）勞動法的起源（一）勞動法的起源 1、資本主義社會以前沒有專門調(diào)整勞動關(guān)系

5、的法律。 2、專門調(diào)整勞動關(guān)系的法律起源于資本主義社會。 3、1802年，英國的學(xué)徒健康與道德法是資產(chǎn)階級“工廠立法”的開端，也是現(xiàn)代意義的勞動法產(chǎn)生的標(biāo)志。 （二）外國勞動立法簡況（二）外國勞動立法簡況 1、資本主義國家的勞動立法 2、社會主義國家的勞動立法 （三）中國勞動立法概況（三）中國勞動立法概況 1、舊中國勞動立法 2、新中國勞動立法 （四）國際勞動立法簡況（四）國際勞動立法簡況 1、國際勞動立法的產(chǎn)生與發(fā)展 采取國際勞動立法的辦法來改善各國工人勞動狀況的思想出現(xiàn)在19世紀(jì)前半期。 瑞士是最先同意制定國際勞動法的國家。 1890年3月召開了有15個國家參加的柏林會議。 1901年，國

6、際勞動法協(xié)會在瑞士的巴塞爾召開了第一次代表大會。 2、國際勞工組織的成立與發(fā)展、國際勞工組織的成立與發(fā)展 國際勞工組織的產(chǎn)生 1919年6月，國際勞工組織正式宣告成立。它是當(dāng)今世界上歷史最久、規(guī)模最大的國際組織之一。 1919年1939年，國際聯(lián)盟的一個帶有自治性的附屬機構(gòu) 1940年1945年，作為一個獨立的國際組織存在。 1946年現(xiàn)在，成為聯(lián)合國的專門機構(gòu)之一。 國際勞工組織的組織機構(gòu)國際勞工組織的組織機構(gòu) 國際勞工大（權(quán)力機構(gòu)） 理事會（執(zhí)行機構(gòu)） 國際勞工局（常設(shè)機構(gòu)）第二節(jié)第二節(jié) 勞動法的調(diào)整對象勞動法的調(diào)整對象 勞動法的調(diào)整對象包括：勞動關(guān)系和勞動法的調(diào)整對象包括：勞動關(guān)系和與勞

7、動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系 （一）勞動關(guān)系的概念（一）勞動關(guān)系的概念 勞動法所調(diào)整的勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位之間為實現(xiàn)勞動過程而發(fā)生的勞動力與生產(chǎn)資料相結(jié)合的社會關(guān)系，這是一種具體的、狹義的勞動關(guān)系。 根據(jù)對勞動關(guān)系的上述理解，勞動法所調(diào)整的勞動關(guān)系具有如下特征： 1、勞動關(guān)系產(chǎn)生于具體的勞動過程之中。 2、勞動關(guān)系的存在須以勞動過程為目的。 3、勞動關(guān)系既具有法律上的平等性，又具有實現(xiàn)這種關(guān)系的隸屬性。 4、勞動關(guān)系具有人身和財產(chǎn)雙重屬性。 5、勞動關(guān)系的排他性。 二、勞動關(guān)系的界定與判斷二、勞動關(guān)系的界定與判斷 （一）勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系（一）勞動關(guān)系與

8、勞務(wù)關(guān)系 1、勞動合同特征、勞動合同特征 （1）勞動合同主體的特定性）勞動合同主體的特定性 （2）勞動合同的雙方當(dāng)事人具有職責(zé)上的從）勞動合同的雙方當(dāng)事人具有職責(zé)上的從屬關(guān)系或者管理關(guān)系。屬關(guān)系或者管理關(guān)系。 （3）勞動合同的主要條款具有法定性。）勞動合同的主要條款具有法定性。 （4）勞動合同的解除或終止具有法定性。）勞動合同的解除或終止具有法定性。 2、勞務(wù)合同及其特征 （1）主體的廣泛性 而勞務(wù)合同的主體則可以是法人、組織之可以是法人、組織之間簽訂，也可以是公民個人之間、公民與間簽訂，也可以是公民個人之間、公民與法人組織之間法人組織之間，具有廣泛性，雙方遵循自愿平等的原則，并不強調(diào)對哪一方

9、的特別保護。 （2）內(nèi)容的任意性。 3、勞動與勞務(wù)合同相同點、勞動與勞務(wù)合同相同點 勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系都是由當(dāng)事人一方提勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系都是由當(dāng)事人一方提供勞動力給他方使用，由他方支付勞動報供勞動力給他方使用，由他方支付勞動報酬酬。 4、不同點、不同點： （1）雙方當(dāng)事人關(guān)系不同。）雙方當(dāng)事人關(guān)系不同。 a雙方當(dāng)事人是否具有從屬性關(guān)系。 b雙方關(guān)系保持時間的長短。 （2）勞動過程中的關(guān)注點與要求不同。勞動過程中的關(guān)注點與要求不同。 （3）勞動風(fēng)險責(zé)任承擔(dān)的主體不同。勞動風(fēng)險責(zé)任承擔(dān)的主體不同。 （4）報酬支付方式不同。報酬支付方式不同。 （5）當(dāng)事人之間關(guān)系穩(wěn)定性不同。當(dāng)事人之間關(guān)系穩(wěn)定性不

10、同。 注意問題：注意問題： （1）簽訂合同時冠以）簽訂合同時冠以“勞務(wù)合同勞務(wù)合同”并不足并不足以構(gòu)成實質(zhì)意義上的勞務(wù)合同以構(gòu)成實質(zhì)意義上的勞務(wù)合同 （2）除非全日制用工外，同一勞動者只能）除非全日制用工外，同一勞動者只能與一個用人單位存在勞動關(guān)系與一個用人單位存在勞動關(guān)系 （3）不符合勞動者主體資格的相關(guān)合同，）不符合勞動者主體資格的相關(guān)合同，應(yīng)納入勞務(wù)合同應(yīng)納入勞務(wù)合同 （4）勞動合同關(guān)系中，用人單位形成了對）勞動合同關(guān)系中，用人單位形成了對勞動者的管理關(guān)系勞動者的管理關(guān)系 （5）適用法律及爭議解決方式不同）適用法律及爭議解決方式不同 （二）法定界定標(biāo)準(zhǔn) 法律界定是否形成勞動關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)就是

11、是否存在書面的勞動合同，只要存在勞動合同，即認(rèn)為有勞動關(guān)系。 勞動和社會保障部發(fā)出了關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知，進一步明確了判斷勞動關(guān)系的執(zhí)法標(biāo)準(zhǔn)： （1）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（主體資格） （2）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（管理關(guān)系） （3）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。（業(yè)務(wù)勞動） （三）勞動執(zhí)法中證明勞動關(guān)系的舉證責(zé)任（三）勞動執(zhí)法中證明勞動關(guān)系的舉證責(zé)任 除勞動合同以外，以下各項可以作為證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)： (1)工資支付憑證或記錄職工工資發(fā)放花名冊、繳納各項社

12、會保險費的記錄； (2)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； (3)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； (4)考勤記錄； (5)其他勞動者的證言等。 其中，(1)、(3)、(4)項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。 三、我國勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系的范圍三、我國勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系的范圍 1、各類企業(yè)的勞動關(guān)系和個體經(jīng)濟組織中、各類企業(yè)的勞動關(guān)系和個體經(jīng)濟組織中形成的勞動關(guān)系；形成的勞動關(guān)系； 2、國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體通過與、國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體通過與勞動者簽訂勞動合同建立的勞動關(guān)系。勞動者簽訂勞動合同建立的勞動關(guān)系。 3、民

13、辦非企業(yè)單位中的勞動關(guān)系。、民辦非企業(yè)單位中的勞動關(guān)系。下列勞動關(guān)系不屬于勞動法調(diào)整的范圍下列勞動關(guān)系不屬于勞動法調(diào)整的范圍：排除適用勞動法：a公務(wù)員和比照實行公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位和社會團體的工作人員；b農(nóng)村勞動者（農(nóng)民工除外）c現(xiàn)役軍人d家庭保姆（勞務(wù)派遣？）e. 高級管理者（職業(yè)經(jīng)理人，委托關(guān)系而非勞動關(guān)系），一定條件下的行政主主管、專業(yè)從業(yè)人員（學(xué)術(shù)討論中）要求經(jīng)濟補償金、加班費的案例 問題：下列關(guān)系是否是勞動關(guān)系？ 1、同學(xué)們雇人搬寢室。 2、我通過家政公司(“員工型”/ “中介型”)找人打掃家里衛(wèi)生。 3、張三蓋房，找李四幫忙，約定了每天的工錢。 4、張三開面館，讓兒子來做跑堂。

14、 案例討論案例討論 案例12000年11月7日，劉某雇傭兩名外地人為他家收割稻谷。當(dāng)天下午，劉與兩雇工一起拉一輛裝有稻谷和打谷機的板車回家，拉到一下坡處時，因在前面拉車的雇工沒有控制好車頭，劉與另一名雇工在后面也沒有能拖住車尾，致使板車滑坡失控，快速沖向一路邊房屋，致使房主林某受傷，住院治療花去醫(yī)藥費5700余元，劉已付給570元。事故發(fā)生后，兩名雇工即逃離，且身份和下落不明。 問題：劉與兩名雇工之間的關(guān)系是勞動關(guān)系還是雇傭關(guān)系？林某的損失應(yīng)由誰賠償？ 案例案例2 2：某燈箱廣告公司系兩個自然人投資設(shè)立，業(yè)務(wù)范圍為燈箱廣告的涉及、制作和安裝。平時，投資人負(fù)責(zé)拉訂單和設(shè)計燈箱，燈箱的制作委托一些

15、從事鋁合金加工的小作坊完成，安裝懸掛燈箱由公司一位投資人的表弟王某完成。每次有安裝任務(wù)時，投資人給王某打個電話，王某就去鋁合金作坊拿上定做的燈箱前往指定地點；安裝工具由燈箱廣告公司提供；計件付酬，每月結(jié)算一次。王某無其他職業(yè)，其妻子也無業(yè)，在安裝難度較大時，其妻子也隨王某同去，幫忙扶梯子、遞工具燈。這樣持續(xù)了一年之久，王某在廣告公司安裝所得基本能維持全家生活。一日，王某在安裝過程中，不慎從梯子上摔下，造成重傷。對于是否工傷的問題產(chǎn)生爭議。 問題：問題：王某與公司之間的關(guān)系該如何認(rèn)定？ 案例案例3 3：個人租賃運輸公司的汽車跑運輸，其雇用的司機能：個人租賃運輸公司的汽車跑運輸，其雇用的司機能否與

16、運輸公司形成勞動關(guān)系否與運輸公司形成勞動關(guān)系 自然人邢某（承租人）與某運輸公司（出租人）于2004年7月15日簽訂一份為期2年的汽車融資租賃合同，其載明：根據(jù)邢某要求，運輸公司購買汽車，并租賃給邢某使用；租賃期間租賃汽車的所有權(quán)屬于運輸公司，邢某對租賃汽車只有使用權(quán)；租賃期滿且付清租金后，車輛所有權(quán)歸邢某所有，運輸公司根據(jù)邢某要求，在國家政策允許的范圍內(nèi)辦理轉(zhuǎn)讓（過戶）手續(xù)。 邢某已按該合同的約定的時間和數(shù)額于2006年7月25日前向運輸公司付清租金。邢某自2004年7月15日起占有、使用該車，該車在公安部門登記的車主為運輸公司。 2008年4月21日，司機宋某駕駛該車（駕駛室搭乘邢某）由云南

17、福寧駛往廣西百色方向，與另一輛汽車相撞，造成宋某當(dāng)場死亡，邢某受傷。 宋某的妻子魏某申請勞動仲裁，要求確認(rèn)宋某與該運輸公司存在事實勞動關(guān)系。 案例案例4 4：崗前培訓(xùn)雙方勞動關(guān)系成立：崗前培訓(xùn)雙方勞動關(guān)系成立 趙某2008年7月18日應(yīng)聘于某超市生鮮處工作，2008年7月20日雙方簽訂培訓(xùn)協(xié)議書，協(xié)議內(nèi)容規(guī)定從2008年7月20日起安排趙某到A市該超市的總店培訓(xùn)實習(xí)，時間15天，趙某在培訓(xùn)期間應(yīng)遵守超市的安排，服從門店管理。培訓(xùn)期滿的次月18日超市按照500元/月標(biāo)準(zhǔn)支付趙某培訓(xùn)工資。然而就在培訓(xùn)期間2008年7月29日趙某摔傷腰椎，隨后送往A市醫(yī)院住院治療，于08年8月1日出院回家，09年元

18、月19日超市出具關(guān)于解除培訓(xùn)約定的通知，期間雙方未簽訂書面勞動合同，超市為趙某發(fā)放超市服務(wù)證一張。超市認(rèn)為超市在錄用員工前組織人員進行集中培訓(xùn)，然后根據(jù)培訓(xùn)的結(jié)果決定是否錄用。趙某在超市培訓(xùn)期間受傷，之后趙某以養(yǎng)病為由，一直未在超市工作，雙方不存在事實上的勞動關(guān)系。趙某不服，認(rèn)為其是在超市組織的崗前培訓(xùn)工作受傷，應(yīng)該是勞動關(guān)系，便向超市所在地勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。 案例案例5 5：勞務(wù)關(guān)系是否屬于：勞務(wù)關(guān)系是否屬于勞動合同法勞動合同法調(diào)整范圍調(diào)整范圍 某商貿(mào)公司與孫某2007年7月11日簽訂協(xié)議，協(xié)議規(guī)定：孫某負(fù)責(zé)北京路等片區(qū)超市及商店蒙牛奶業(yè)務(wù)，勞務(wù)報酬按銷售額2.5%提成，每月?lián)?/p>

19、實結(jié)算；孫某在負(fù)責(zé)片區(qū)內(nèi)自行聘用人員，產(chǎn)生的一切費用由孫某承擔(dān)，根據(jù)孫某委托在每月初由商貿(mào)公司預(yù)支費用給孫某聘用人員，月底在孫某提成款中扣除。孫某2007年8月聘用王某在北京路某超市從事蒙牛促銷員，報酬按王某每月銷售總額的1.5%提成，發(fā)放形式根據(jù)商貿(mào)公司與孫某簽訂的協(xié)議，由商貿(mào)公司預(yù)支報酬給王某。2009年2月，該超市蒙牛牛奶撤架，王某不再從事促銷業(yè)務(wù)。王某認(rèn)為商貿(mào)公司作為勞動關(guān)系用工主體，應(yīng)該支付其雙倍工資、經(jīng)濟補償金、加班工資和繳納社會保險，由于意見不一致，王某向市勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。 案例案例6 6：雙方當(dāng)事人之間形成何種法律關(guān)系：雙方當(dāng)事人之間形成何種法律關(guān)系 2007年

20、10月份，李某等8人進入在某洗浴中心，從事為顧客進行搓背等勞動，雙方無勞動合同。洗浴中心為便于管理發(fā)給李某等人“員工出入證”、“工號牌”、“工裝”及“一卡通”(就餐)。勞動報酬實行計件提成的方式，每半個月發(fā)放一次。李某等人隸屬于黃某管理，上班較為自由；勞動報酬按照其當(dāng)期所做搓背或護理數(shù)量計提，但需由黃某簽字確認(rèn)。洗浴中心曾向李某等人收取服裝押金若干，但隨后予以退還。2009年2月11日后，李某等人未再去某洗浴中心。后向仲裁委員會申請仲裁，要求洗浴中心支付雙倍工資、繳納社會保險、支付經(jīng)濟補償金。洗浴中心辯稱雙方未建立勞動關(guān)系。 案例案例7：用人單位的經(jīng)營風(fēng)險應(yīng)否由勞動者個人承：用人單位的經(jīng)營風(fēng)險

21、應(yīng)否由勞動者個人承擔(dān)？擔(dān)？ 申請人陳某1989年9月到被申請人單位工作。2001年，雙方簽訂無固定期限勞動合同。從2002年3月起，申請人開始從事銷售工作。2006年2月和2008年1月，申請人和被申請人簽訂了兩份銷售人員崗位合同，約定申請人的勞動報酬是基本生活費加銷售提成；賒銷業(yè)務(wù)按“誰經(jīng)辦，誰負(fù)責(zé)”的原則處理，掛經(jīng)辦人帳，由經(jīng)辦人負(fù)責(zé)償還。2008年5月，被申請人發(fā)現(xiàn)申請人在外與他人合伙成立經(jīng)營業(yè)務(wù)與被申請人基本相同的商貿(mào)公司，遂于同年5月15日將申請人調(diào)離銷售員崗位，在工作安排之前以培訓(xùn)和清欠貨款為主。2008年6月9日，被申請人以申請人違反竟業(yè)限制和連續(xù)曠工為由，作出解除申請人勞動合同

22、的決定。6月10日，被申請人將該決定張貼在公司門口。 2008年11月，申請人依法申請仲裁，其仲裁請求為：1、裁決被申請人單方解除勞動合同違法并支付賠償金96000元；2、被申請人補發(fā)申請人2008年5月15日至6月8日期間的工資2055元并補辦此間的各項社會保險；3、被申請人支付申請人2008年度的銷售提成15000元，并返還自2004年1月扣留的保證金20000元；4、被申請人為申請人辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)并出具解除勞動關(guān)系證明。被申請人在答辯期間提出反申請，要求申請人賠償其任職期間經(jīng)辦的產(chǎn)品銷售賒銷貨款219048元和罰息4809元。 本案的焦點問題： 1、公告送達的法律效力問題

23、。 2、未依法送達的法律后果，涉及解除勞動關(guān)系決定能否生效、勞動關(guān)系是否已經(jīng)解除、解除勞動合同決定作出之日至合法送達期間的工資和社會保險問題等。 3、銷售人員任職期間賒銷的貨款未收回，能否要求銷售員本人承擔(dān)全部賠償責(zé)任。 4、勞動者給用人單位造成經(jīng)濟損失，如何約定并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。 5、該公司與陳某簽訂的銷售人員崗位合同是否違法法律法規(guī)的強制性規(guī)定？其法律效力如何界定？ 6、銷售提成是不是工資的組成部分？ 四、與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系四、與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系 1、處理勞動爭議而發(fā)生的關(guān)系 2、執(zhí)行社會保險方面的關(guān)系 3、監(jiān)督勞動法執(zhí)行方面的關(guān)系 4、工會與企業(yè)之間的關(guān)系 5

24、、勞動管理方面發(fā)生的關(guān)系 五、我國勞動法的作用及基本原則五、我國勞動法的作用及基本原則 （一）作用（一）作用 1.保護勞動者的合法權(quán)益，調(diào)動勞動者的生產(chǎn)積極性和創(chuàng)造性。 2.合理組織社會勞動，提高勞動生產(chǎn)率。 3.規(guī)范勞動力市場，完善市場運行的法律保障體系。 4.維護和發(fā)展穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，促進社會安定團結(jié)。 （二）基本原則（二）基本原則 1.公民有勞動的權(quán)利和義務(wù)的原則 2.勞動者有享受職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利和義務(wù)的原則 3.勞動者享有按勞分配和社會保險的權(quán)利的原則 4.勞動者享有休息和勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利的原則 5.勞動者有組織工會和民主參與權(quán)利的原則 6.在勞動方面男女平等、民族平等的原則

25、7.提請?zhí)幚韯趧訝幾h的權(quán)利的原則 六、我國勞動法的形式六、我國勞動法的形式憲憲 法法勞動法勞動法 律律勞動行政法規(guī)勞動行政法規(guī)勞動規(guī)章勞動規(guī)章地方性勞動法規(guī)地方性勞動法規(guī)地方規(guī)章國際公約國際公約司法解釋司法解釋 七、勞動法在我國法律體系中的地位七、勞動法在我國法律體系中的地位 勞動法是我國整個法律體系的重要組成部分，是一個獨立的法律部門。 1.勞動法有自己特定的調(diào)整對象。 2.勞動法有自己特有的基本原則 。 3.勞動法有自己完整的獨立體系。 4.司法實踐中勞動法早已被確認(rèn)為一個獨立的法律部門。第三節(jié)第三節(jié) 勞動法律關(guān)系勞動法律關(guān)系 一、勞動法律關(guān)系的概念及特點一、勞動法律關(guān)系的概念及特點 1、

26、勞動法律關(guān)系的概念 所謂勞動法律關(guān)系，是指勞動者與用人單位依據(jù)勞動法律規(guī)范，在實現(xiàn)社會勞動過程中形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。2、勞動法律關(guān)系的特點、勞動法律關(guān)系的特點 勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別 勞動法律關(guān)系的獨有特征二、勞動法律關(guān)系的要素二、勞動法律關(guān)系的要素 （一）勞動法律關(guān)系的主體 1、勞動者 （1）年齡條件 （2）勞動能力條件（健康、精神、文化水平、技術(shù)水平） 2、用人單位、用人單位 用人單位的種類 我國現(xiàn)階段的用人單位包括企業(yè)、事業(yè)單位、國家機關(guān)、社會團體和個體經(jīng)濟組織、其中企業(yè)和個體經(jīng)濟組織是勞動法律關(guān)系的主要主體。 用人單位勞動權(quán)利能力和勞動行為能力 （二）勞動法律關(guān)系的客體（二）勞動

27、法律關(guān)系的客體 是指勞動法律關(guān)系主體雙方的權(quán)利義務(wù)共同指向的對象勞動行為。 （三）勞動法律關(guān)系的內(nèi)容（三）勞動法律關(guān)系的內(nèi)容 勞動者的基本勞動權(quán)利勞動者的基本勞動權(quán)利 1、平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利 2、取得勞動報酬的權(quán)利 3、享有休息休假的權(quán)利 4、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利 5、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利 6、享有社會保險和福利的權(quán)利 7、享有提請勞動爭議處理的權(quán)利 8、法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動權(quán)利 。 勞動者的勞動基本權(quán)利主要包括：勞動者的勞動基本權(quán)利主要包括： （1）勞動權(quán) （2）勞動報酬權(quán) （3）休息權(quán) （4）勞動保護權(quán) （5）職業(yè)培訓(xùn)權(quán) （6）社會保險和福利權(quán) （7）結(jié)社權(quán) 有權(quán)要求組建工

28、會 案例案例1:1:某地一玩具廠某地一玩具廠, ,強迫數(shù)強迫數(shù)1010名民工名民工在有毒氣體的環(huán)境中工作在有毒氣體的環(huán)境中工作, ,每天勞動達每天勞動達1414個個小時小時, ,且不與工人簽訂合同且不與工人簽訂合同, ,工人只要要求工人只要要求支付加班工資支付加班工資, ,便被施以拳腳便被施以拳腳. .侵犯的權(quán)利:1.“有毒氣體”:侵犯勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利。2.“每天勞動14個小時”:侵犯休息休假的權(quán)利.3.“不支付加班工資”:侵犯獲得勞動報酬的權(quán)利.4.“對工人施以拳腳”:侵犯生命健康權(quán).案例2：常見的招聘廣告常見的招聘廣告 “我公司因生產(chǎn)經(jīng)營的需要，欲招聘我公司因生產(chǎn)經(jīng)營的需要，欲招聘3

29、 3名管理人員。應(yīng)聘者必須滿足以下條件：名管理人員。應(yīng)聘者必須滿足以下條件：1 1、男性男性；2 2、大學(xué)本科以上學(xué)歷；、大學(xué)本科以上學(xué)歷；3 3、本本地戶口地戶口；4 4、具有兩年以上管理經(jīng)驗；、具有兩年以上管理經(jīng)驗；5 5、年齡年齡3030歲歲以下等。以下等?！?案情分析：侵犯了勞動者有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利。 * (在招聘廣告中限制性別、信仰等條件，必須是國家特別規(guī)定的工種或崗位，否則就是違法招聘廣告。目前在性別、年齡、戶口所在地三個方面的招聘廣告歧視較為突出 。）案例案例3： 某化工廠在某化工廠在20022002年年8 8月招收了一批工人并與之簽訂了三年月招收了一批工人并與之簽訂了三

30、年的勞動合同。合同履行開始后，化工廠只在開始的兩個月按的勞動合同。合同履行開始后，化工廠只在開始的兩個月按照合同約定給工人發(fā)了工資，之后一直拖欠工人工資達半年照合同約定給工人發(fā)了工資，之后一直拖欠工人工資達半年之久。工人多次請求發(fā)放工資，化工廠均以效益不好為由予之久。工人多次請求發(fā)放工資，化工廠均以效益不好為由予以搪塞，同時卻經(jīng)常要求工人加班，使得每位工人的平均日以搪塞，同時卻經(jīng)常要求工人加班，使得每位工人的平均日工作時間達到了工作時間達到了1313小時，如果有工人不愿加班，就以所拖欠小時，如果有工人不愿加班，就以所拖欠工資不予發(fā)放相威脅。因為從事的是有化工產(chǎn)品的加工生產(chǎn)工資不予發(fā)放相威脅。因

31、為從事的是有化工產(chǎn)品的加工生產(chǎn)，化工廠又未向工人提供必要的衛(wèi)生保護措施，致使許多工，化工廠又未向工人提供必要的衛(wèi)生保護措施，致使許多工人患上了職業(yè)病，工人上醫(yī)院就診時發(fā)現(xiàn)，化工廠并未按照人患上了職業(yè)病，工人上醫(yī)院就診時發(fā)現(xiàn)，化工廠并未按照合同上的承諾，為其繳納社會保險費。為此，工人們組織起合同上的承諾，為其繳納社會保險費。為此，工人們組織起來，推選代表準(zhǔn)備向勞動爭議仲裁委員會提起申訴，被化工來，推選代表準(zhǔn)備向勞動爭議仲裁委員會提起申訴，被化工廠得知后，派人對職工代表進行威脅和毆打。廠得知后，派人對職工代表進行威脅和毆打。請大家分析：化工廠的上述行為侵害了勞動者的哪些權(quán)利？請大家分析：化工廠的上

32、述行為侵害了勞動者的哪些權(quán)利？請一一列舉。請一一列舉。1 1獲得勞動報酬的權(quán)利。獲得勞動報酬的權(quán)利。2 2獲得休息休假的權(quán)利。獲得休息休假的權(quán)利。3 3獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利。獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利。4 4享受社會保險和福利的權(quán)利。享受社會保險和福利的權(quán)利。5 5提請勞動爭議處理的權(quán)利。提請勞動爭議處理的權(quán)利。案例分析：案例案例4 4： 某賓館開業(yè)前錄用某賓館開業(yè)前錄用3030名職工，名職工，進行了為期兩月的培訓(xùn)。職工在正式進行了為期兩月的培訓(xùn)。職工在正式上班后，單位為他們繳納了醫(yī)療、養(yǎng)上班后，單位為他們繳納了醫(yī)療、養(yǎng)老等保險金。單位同時規(guī)定，每人每老等保險金。單位同時規(guī)定，每人每天上

33、班天上班5 5小時，無周休息日。小時，無周休息日。案例分析： 1 1 進行兩月培訓(xùn)：享有接受職業(yè)培訓(xùn)進行兩月培訓(xùn)：享有接受職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利。的權(quán)利。 2 2 繳醫(yī)療、養(yǎng)老保險：享有社會保險繳醫(yī)療、養(yǎng)老保險：享有社會保險的權(quán)利。的權(quán)利。 3 3 每天上班每天上班5 5小時，無休息日：侵犯小時，無休息日：侵犯休息休假的權(quán)利。休息休假的權(quán)利。 小張的母親病了，他向單位提出休假小張的母親病了，他向單位提出休假探親，單位以他在本地結(jié)婚為由，不批探探親，單位以他在本地結(jié)婚為由，不批探親假；親假；小張工作的工廠既有刺耳的噪音，小張工作的工廠既有刺耳的噪音，又有刺眼的電焊強光，工人向工廠要求發(fā)又有刺眼的電焊強光

34、，工人向工廠要求發(fā)放勞動安全衛(wèi)生防護用品，改善勞動條件，放勞動安全衛(wèi)生防護用品，改善勞動條件，遭到廠長拒絕；遭到廠長拒絕；單位只給資格老的職工辦單位只給資格老的職工辦理社會保險，小張等不在其中。理社會保險，小張等不在其中。小張的哪些合法權(quán)益受到了侵害？小張的哪些合法權(quán)益受到了侵害？我國勞動者還享有哪些權(quán)利？我國勞動者還享有哪些權(quán)利？2、勞動者的基本勞動義務(wù)、勞動者的基本勞動義務(wù) （一）積極完成勞動任務(wù)首要任務(wù) （二）提高勞動技能 （三）認(rèn)真執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程 （四）嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德（二）勞動者的權(quán)利和義務(wù)權(quán)利平等就業(yè)權(quán)和職業(yè)選擇權(quán)勞動報酬權(quán) 休息休假權(quán)安全衛(wèi)生保護權(quán) 職業(yè)培訓(xùn)權(quán)社會

35、保險與福利權(quán) 爭議請求處理權(quán)義務(wù)認(rèn)真完成勞動任務(wù)提高職業(yè)技能執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德 3、用人單位基本勞動權(quán)利、用人單位基本勞動權(quán)利 （1）要求勞動者按質(zhì)量完成勞動任務(wù)的權(quán)利 （2）要求勞動者努力提高職業(yè)技能的權(quán)利 （3）要求勞動者認(rèn)真執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程的權(quán)利 （4）要求勞動者嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德的權(quán)利用人單位用人權(quán)用人單位用人權(quán)： 1、招收錄用職工權(quán)； 2、合理組織調(diào)配權(quán)； 3、勞動報酬分配權(quán)： 4、勞動獎懲權(quán)： 5、辭退職工權(quán)：4、用人單位基本勞動義務(wù)、用人單位基本勞動義務(wù) （1）用人單位應(yīng)承擔(dān)平等和擇優(yōu)錄用職工的義務(wù) （2）支付勞動者勞動報酬的義務(wù) （3）保

36、證勞動者享有休息休假的義務(wù) （4）提供勞動者享有安全衛(wèi)生和勞動保護的義務(wù) （5）為勞動者提供職業(yè)培訓(xùn)的義務(wù) （6）為勞動者提供社會保險和福利的義務(wù) （7）配合解決勞動爭議的義務(wù) （8）保證勞動者實現(xiàn)法律規(guī)定的其他權(quán)利的義務(wù) 問題1：未滿16周歲的未成年人與用人單位簽訂雇傭合同或依法律規(guī)定滿18周歲才能從事的工種雇傭了未滿18周歲的人，是否受到勞動法的保護？ 問題2：退休返聘（60/55）的人是否受到勞動法保護？ 問題3：招工說明上能否明確列明只招男性或只招女性？在不同工種工作效率上是否存在性別優(yōu)勢？對工作的性別要求是否是一種合理的基于勞動能力差異的要求？ 問題4：勞動行為能力指的是“能夠勝任”還是達到從事該工作的最低能力要求？在勞動關(guān)系確定后，勞動過程中勞動行為能力變化怎么辦？（試用期是對能力的測試）四、勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅四、勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅 （一）勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生、變