國有企業(yè)改制方案

1、國有企業(yè)改制職工安置方案參考樣本一、制定職工安置方案的指導思想、原則和主要政策依據(jù)改制前企業(yè)名稱、所有制性質，××年××月××日經(jīng)××國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會/授權部門以××號 文件（附后）批準改制為國有控股企業(yè)/非國有控股企業(yè)（國有持股比例，職工持股比例），改制后擬定企業(yè)名稱、所有制性質。（一）制定職工安置方案的指導思想和原則。其中原則部分應明確計算經(jīng)濟補償金等職工安置費用和理順勞動關系的基準日（經(jīng)濟補償金等職工安置費用的計算，以有關部門批準企業(yè)改制方案之日為基準日；國家或省另有規(guī)定的，從其規(guī)定

2、）。（二）政策依據(jù)。根據(jù)改制的具體情況，依據(jù)相關的法律法規(guī)和政策，主要有：? 中華人民共和國勞動法 ?、國務院? 工傷保險條例?、? 中共中央國務院關于進一步做好下崗失業(yè)人員再就業(yè)工作的通知?（中發(fā)200212號）、?國務院關于進一步加強就業(yè)再就業(yè)工作的通知 ? （國發(fā) 200536 號）、 ? 中共中央辦公廳、國務院辦公廳關于轉發(fā)勞動和社會保障部等部門關于積極推進企業(yè)退休人員社會化管理服務工作的意見的通知?（中辦發(fā)200316號）、? 國務院辦公廳轉發(fā)國務院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會關于規(guī)范國有企業(yè)改制工作意見的通知?（國辦發(fā)200396號）、? 國務院辦公廳轉發(fā)國資委關于進一步規(guī)范國有企業(yè)改制

3、工作實施意見的通知 ?（國辦發(fā)200560號）、? 廣東省養(yǎng)老保險條例 ?、? 廣東省工傷保險條例 ?、? 廣東省失業(yè)保險條例?、? 中共廣東省委廣東省人民政府關于深化國有企業(yè)改革的決定?（粵發(fā)200515號）、? 廣東省勞動合同管理規(guī)定?（粵府199522號）、? 中共廣東省委辦公廳廣東省人民政府辦公廳關于做好我省國有企業(yè)改制或退出市場后離干部安置管理工作的休通知?（粵委辦200336號）、? 廣東省人民政府辦公廳轉發(fā)省勞動保障廳關于進一步做好國有企業(yè)改制職工分流安置工作意見的通知?（粵府辦200625號）、省勞動保障廳 ? 關于印發(fā)參加省直社 會保險統(tǒng)籌企業(yè)退休人員實行社會化管理服務后有關

4、業(yè)務管理暫行辦法的通知 ?（粵勞社函20033 9 6號）、? 關于做好企業(yè)退休人員社會化管理服務移交工作的通知?（粵勞社函2006560號）、××市 政府? ××城 鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度實施方案 ?（××××××號），以及當?shù)攸h委、政府和有關部門制定的相關文件等。二、企業(yè)人員狀況（一）改制前企業(yè)現(xiàn)有人員基本情況。1在冊職工××名，其中離崗退養(yǎng)人員××名。2離休人員××名、退休人員××名。3工傷（職業(yè)?。┞毠?#2

5、15;×名。4其他人員情況及人數(shù)等。（二）改制后企業(yè)接收安置職工情況。1接收安置的職工××名。2其中辦理離崗退養(yǎng)職工××名、工傷（職業(yè)?。┞毠?#215; ×名等。三、職工安置辦法（一）職工安置。1改制企業(yè)（以改制為非國有法人控股企業(yè)，即在企業(yè)的全部資本中國家資本、股本所占比例等于或小于50%的企業(yè)為例）依據(jù) ? 勞動法 ?、省府辦公廳?轉發(fā)省勞動保障廳關于進一步做好國有企業(yè)改制職工分流安置工作意見的（粵府辦通知?200625號）等文件的規(guī)定，對符合條件的職工解除勞動關系，給予經(jīng)濟補償金。解除職工人數(shù)為××名，其中

6、安置到改制后企業(yè)的××名，分流到社會的××名。2經(jīng)濟補償標準和支付辦法。（1）企業(yè)按照? 違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法?（勞部發(fā)1994481號）、省府辦公廳?轉發(fā)省勞動保障廳關于進一步做好國有企業(yè)改制職工分流安置工作意見的通知?（粵府辦200625號）等文件的規(guī)定，對解除勞動關系的職工支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金按職工在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，不滿一年的按一年計算。經(jīng)濟補償金的工資計算標準，按單位正常生產(chǎn)（工作）情況下職工解除勞動合同前12個月的月平均工資計算。其中，職工月平均工資低于本企業(yè)月平均工資的，按本企業(yè)月平

7、均工資計發(fā)，且不得低于當?shù)刈畹凸べY標準；職工月平均工資或企業(yè)月平均工資高于單位所在地上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資3倍的，按單位所在地上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資3倍的標準計發(fā)。如勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，除經(jīng)濟補償金外還應發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費，患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。本企業(yè)的平均工資為×××元，實行此辦法解除勞動關系并分流到社會的職工××人，總工齡為

8、5;×年，經(jīng)濟補償金平均月工資為××元，經(jīng)濟補償金總額為×××萬元，醫(yī)療補助費為××萬元；解除勞動關系并安置到改制后非國有法人控股企業(yè)的職工××人，總工齡為××年，經(jīng)濟補償金平均月工資為××元，經(jīng)濟補償金總額為×××萬元，醫(yī)療補助費為××萬元。（2）對距法定退休年齡不足5年的職工，經(jīng)原企業(yè)與職工雙方協(xié)商一致，解除勞動關系時可將經(jīng)濟補償金轉為一次性繳納養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費以及一次性計發(fā)生活費，不足部分由原企

9、業(yè)與職工協(xié)商解決。一次性繳納的養(yǎng)老保險費，以所在地級以上市上年度職工月平均工資的60%及年遞增5%的幅度為繳費基數(shù)，按距法定退休年齡前的年限和繳費時的費率計算。一次性繳納的醫(yī)療保險費，按所在地級以上市的規(guī)定執(zhí)行。一次性計發(fā)的生活費，按不低于所在地失業(yè)保險金月標準和距法定退休年齡前的月數(shù)計算。實行此辦法安置的職工××名，總工齡為××年，費用××萬元。3（如改制為國有法人控股企業(yè)，即國家資本、股本所占比例大于50%的）變更勞動合同的職工××名，職工在改制前企業(yè)的工作年限合并計算為改制后企業(yè)的工作年限。4改制后的企業(yè)原則

10、上接收安置原企業(yè)的××名職工，占改制后企業(yè)職工人數(shù)的××%。（二）離崗退養(yǎng)人員安置。1改制前原已辦理離崗退養(yǎng)人員××名。2對距法定退休年齡不足5年的職工，經(jīng)企業(yè)與職工協(xié)商一致，辦理離崗退養(yǎng)的職工××名。離崗退養(yǎng)期間，企業(yè)依法發(fā)放生活費，企業(yè)和離崗退養(yǎng)人員依法繳納各項社會保險費和住房公積金，達到退休年齡后企業(yè)為離崗退養(yǎng)人員向社保經(jīng)辦機構申請養(yǎng)老保險待遇（其中省屬國有大中型企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制的，其內退人員符合國家規(guī)定的生活費××萬元，社會保險費××萬元，共××萬元，可從國有凈資產(chǎn)中支付）。