后勤處(集團)合同工管理規(guī)定(WORD10頁)

1、后勤管理處（集團）合同工管理規(guī)定第一條 為加強合同工管理，維護后勤管理處（集團） 、合同工的切身利益，根據(jù) 中華人民共和國勞動法 、中華人民共和國勞動合同法和有關(guān)勞動法律法規(guī)，結(jié)合工作實際，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定僅適用于后勤管理處（集團）屬下各科室、中心（以下簡稱部門， 不含校醫(yī)院） 合同工的招聘、 錄用、培訓(xùn)、獎罰、考核、解聘等管理。第三條合同工的招聘合同工招聘工作實行統(tǒng)一招聘辦法，歸口由綜合管理科統(tǒng)一管理。合同工招聘工作實行“三定”原則。即在定崗、定責、定員的基礎(chǔ)上，部門提出應(yīng)聘條件、工薪待遇等，本著公平公正公開、擇優(yōu)錄用的原則，盡可能招聘高素質(zhì)、適合部門需要的人員。合同工招聘時的年齡

2、一般情況下要求男的四十五周歲以下， 女的四十周歲以下。綠化衛(wèi)生崗位的合同工年齡可適當放寬。部門依據(jù)工作需要，提前十五天制訂出招聘計劃，填寫好后勤管理處（集團）合同工招聘審批表 ，交由綜合管理科統(tǒng)一辦理。部門不得擅自招聘合同工， 但可由部門引薦， 到綜合管理科辦理相關(guān)手續(xù)的辦法招聘。第四條合同工的錄用凡被錄用的合同工， 一般須經(jīng)過一個月的試用期， 試用期最長不超過三個月。1試用期內(nèi)，若合同工因工作不稱職或犯有嚴重過失的， 部門應(yīng)予以辭退并不給予任何補償； 試用期滿經(jīng)考核合格者， 部門按照勞動部門規(guī)定的格式合同與之簽訂勞動合同， 合同期限一般一至三年， 合同期限從試用期算起。第五條合同工的工資合同

3、工工資由各部門根據(jù)后勤管理處 （集團）制定的合同工工資標準（見下表）核定，報后勤管理處（集團）批準后，由財務(wù)部于當月月底統(tǒng)一發(fā)放。根據(jù)實際工作的變化，合同工工資可作適當調(diào)整。合同工工資標準工種類型工資（元）清潔綠化工770850水電維修工10001500服務(wù)員（廚房工）770 為起點保安員770900廚師770 為起點幼教保育員12001500工廠工人770950司機1200 1500辦公室文員1200 1500高學(xué)歷技術(shù)管理人員1500 1800合同工試用期工資由各部門根據(jù)實際情況而定， 要求雙方簽訂書面協(xié)議，避免不必要的糾紛。2新招聘合同工當月的工資發(fā)放， 須憑綜合管理科開具的 后勤管理處

4、（集團）合同工聘用通知書 ，財務(wù)部方可核發(fā)。第六條合同工的調(diào)職與晉升合同工的調(diào)職與晉升由各部門根據(jù)實際工作需要， 結(jié)合考核結(jié)果報后勤管理處（集團）批準后予以實施。合同工在后勤管理處（集團）內(nèi)部調(diào)整工作崗位時不得借故推逶，否則，按不服從工作安排論處。第七條合同工的辭退、辭職（一）辭退依據(jù)勞動法有關(guān)規(guī)定，若因條件變化而富余的合同工，又不能改調(diào)其它工種的， 部門有權(quán)提出裁減合同工， 報后勤管理處（集團）批準，但必須提前一個月通知被裁減的合同工， 并按有關(guān)規(guī)定給予補償金。合同期內(nèi)，若合同工犯有重大過失，或嚴重違反合同條款的，部門有權(quán)隨時辭退合同工，且不發(fā)給補償金。（二）辭職合同工要求辭職必須有正當理由

5、， 并提前一個月（試用期內(nèi)提前三天）以書面形式向所在部門提出申請， 經(jīng)所在部門提出意見并報后勤管理處（集團）批準后方可辦理辭職手續(xù)。 若未經(jīng)批準擅自離職者，可視為自動離職予以除名處理，并不發(fā)給補償金。合同工若擅自離職或違規(guī)操作而造成事故， 應(yīng)負完全責任并賠償經(jīng)濟損失，所在部門將視情節(jié)給予相應(yīng)的處罰。（三）合同工辭退或辭職的，均須填寫后勤管理處（集團）合3同工辭退或辭職審批表，所在部門必須報綜合管理科及財務(wù)部備案。第八條 合同工的福利（一）社會保險合同工均應(yīng)參加社會保險， 投保標準按佛山市社會保險局有關(guān)文件執(zhí)行。辦理社會保險的有關(guān)手續(xù)由綜合管理科統(tǒng)一辦理， 各部門應(yīng)指定專人負責辦理相關(guān)手續(xù)。合同

6、工投保、停保、退保時，各部門應(yīng)于當月二十五日前到綜合管理科辦理有關(guān)手續(xù)并注明有關(guān)事項， 因此造成的經(jīng)濟損失由合同工所在部門承擔。保險金額中個人支付部分在合同工的當月工資中扣除。（二）工作時間與休息時間各部門應(yīng)合理安排合同工的休息時間，每天工作不得超過八小時。部門應(yīng)當保證合同工每周休息一天， 確因工作需要不能安排當周休息的，應(yīng)合理安排補休。國家法定節(jié)假日應(yīng)當安排合同工休假， 確因工作需要不能安排休假的，由所在部門安排輪休；休假天數(shù)與加班天數(shù)相對應(yīng)。原則上不延長工作時間，部門由于生產(chǎn)經(jīng)營確需延長工作時間的，一般每日不超過一小時，每月不得超過三十六小時。（三）病假、事假等合同工請病假須持有學(xué)校指定醫(yī)

7、院或校醫(yī)院出具的證明， 經(jīng)所在部門批準后方能休假（急診例外） 。4合同工住院時按市社會保險局的有關(guān)規(guī)定享受保險待遇， 門診不予報銷醫(yī)藥費 (特殊情況例外 )。合同工請事假須提前一天向所在部門提出書面申請， 未經(jīng)批準無故缺勤或擅自離崗的，按曠工處理。合同工請事假三天以內(nèi)（含三天）由部門負責人審批，三天以上七天以下（含七天）報后勤管理處（集團）分管處領(lǐng)導(dǎo)審批，七天以上報后勤管理處（集團）處長審批?；榧?、產(chǎn)假、喪假等其他假期參照學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行 ,假期工資按佛山市最低工資標準數(shù)發(fā)放。（四）工傷合同工工傷時應(yīng)送校醫(yī)院或?qū)W校指定醫(yī)院及時治療， 所在部門應(yīng)做好安撫工作，協(xié)助勞動部門做好工傷鑒定工作。按醫(yī)院

8、休假證明， 合同工在工傷休假期間的工資待遇按佛山市最低工資標準數(shù)發(fā)放。（五）住房合同工的住房由商業(yè)經(jīng)營部負責安排。 商業(yè)經(jīng)營部應(yīng)健全和完善合同工宿舍管理制度，須憑綜合管理科開具的后勤管理處（集團）合同工聘用通知書方可安排合同工住房。第九條合同工的獎罰及考核合同工的獎罰標準由各部門根據(jù)工資標準及部門的實際情況自行制訂，報后勤管理處（集團）批準后予以實施。合同工須按德、能、勤、績等方面進行年度考核，考核結(jié)果及獎勵辦法由后勤管理處（集團）統(tǒng)一協(xié)調(diào)。5第十條合同工的培訓(xùn)凡新招聘的合同工均應(yīng)參加崗前培訓(xùn)，特殊工種（如電工、廚師、司機等）須持證上崗。合同工的業(yè)務(wù)培訓(xùn)由各部門組織實施，培訓(xùn)費用原則上個人自理

9、。業(yè)務(wù)培訓(xùn)的途徑主要是“走出去、請進來”。培訓(xùn)的目的主要是提高合同工的思想和業(yè)務(wù)素質(zhì)， 提高合同工的勞動技能， 從而提高工作效率。第十一條 各部門應(yīng)加強對合同工的日常管理， 禁止賭博、聚眾鬧事。違反治安管理條例的，移交治安管理部門處理；觸犯刑律的，移交司法部門處理。第十二條 合同工應(yīng)顧全大局， 維護后勤部門整體利益， 不得無事生非、造謠惑眾，不得貶低、損毀后勤部門聲譽，不得參與非法組織。否則，追究當事人責任。第十三條 本規(guī)定與相關(guān)勞動法律法規(guī)沖突的，以后者為準。第十四條 本規(guī)定未盡事宜，由部門和后勤管理處（集團）協(xié)商解決。第十五條 本規(guī)定自發(fā)文之日起執(zhí)行， 后勤產(chǎn)業(yè)集團臨時工管理規(guī)定（修訂）同

10、時廢止。第十六條本規(guī)定解釋權(quán)歸后勤管理處（集團） 。后勤管理處（集團）二八年七月二十一日6附件：后勤管理處（集團）合同工招聘審批表姓名性別籍貫民族出生年月健康狀況政治面貌學(xué)歷畢業(yè)院校原工作單位應(yīng)聘崗位工資（元）主要工作簡歷部門招聘意見負責人簽名：年月日綜合管理科意見負責人簽名：年月日后勤管理處處長意見負責人簽名：年月日說明： 1.本表一式兩份，一份交應(yīng)聘部門，一份交綜合管理科備案。2.本表背面粘貼合同工身份證復(fù)印件。7后勤管理處（集團）合同工聘用通知書后勤合同工聘字 200號：經(jīng)研究，同意聘用 同志為 部門合同工，請做好工作安排，并做好勞動合同簽訂手續(xù)。后勤管理處二年月日（本通知書一式四份，應(yīng)聘部門、財務(wù)部、商業(yè)經(jīng)營部各執(zhí)一份，存檔一份）8后勤管理處（集團）合同工辭職或辭退審批表姓名出生年月學(xué)歷工作部門辭職或辭退理由部門意見綜合管理科意見后勤管理處處長意見性別籍貫民族健康狀況政治面貌畢業(yè)院校負責人簽名：年月日負責人簽名：年月日負責人簽名：年月日9說明： 1.辭