人力資源管理系統(tǒng)之勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)

1、人力資源管理之勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)徐林清 勞動(dòng)供給勞動(dòng)需求工資就業(yè)量QW勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)概述勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究的問(wèn)題為什么一些人或階層富有而其他人則貧窮？為什么一些國(guó)家富有而一些國(guó)家貧窮？ 為什么許多運(yùn)動(dòng)員和演員比一般人多掙那么多錢(qián)？更一般地說(shuō)，是什么因素影響技術(shù)不同的人所得的經(jīng)濟(jì)報(bào)酬？收入差別公平嗎？ 工會(huì)在勞動(dòng)力市場(chǎng)中的作用是什么？它們?cè)鯓佑绊懝べY和就業(yè)？ 最低工資立法對(duì)就業(yè)有什么影響？它是失業(yè)的一個(gè)原因嗎？ 工資是如何決定的？工資與勞動(dòng)力供求存在什么樣的關(guān)系？ 為什么在勞動(dòng)力市場(chǎng)上會(huì)存在歧視（男女之間、有經(jīng)驗(yàn)與無(wú)經(jīng)驗(yàn)者之間、等等） 為什么失業(yè)已成為工業(yè)化經(jīng)濟(jì)的如此顯著的特征？政府政策在解決失業(yè)問(wèn)題上有什么作

2、用？ 大學(xué)教育是一種較好的經(jīng)濟(jì)投資嗎？一個(gè)比較貧窮的發(fā)展中國(guó)家應(yīng)該擴(kuò)大其教育體系嗎？如何認(rèn)識(shí)和評(píng)價(jià)人力資本投資？第一節(jié) 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本內(nèi)容一、勞動(dòng)與勞動(dòng)力三種主要的生產(chǎn)要素：資本、自然資源和勞動(dòng)力。（作為生產(chǎn)要素的技術(shù)和管理）生產(chǎn)要素的共同特點(diǎn)：參與生產(chǎn)，參與分配。經(jīng)濟(jì)學(xué)認(rèn)為生產(chǎn)要素是稀缺的，研究其配置問(wèn)題及分配問(wèn)題。勞動(dòng)力在經(jīng)濟(jì)中起著兩個(gè)相互關(guān)聯(lián)的作用：勞動(dòng)力作為一種生產(chǎn)要素，與土地、資本一起被用來(lái)生產(chǎn)社會(huì)所消費(fèi)的物品和服務(wù)。勞動(dòng)者是收入獲得者。 當(dāng)我們從生產(chǎn)的角度考察勞動(dòng)力時(shí)，重點(diǎn)放在稀缺勞動(dòng)力資源的有效利用問(wèn)題，即經(jīng)濟(jì)學(xué)所說(shuō)的配置問(wèn)題上。 當(dāng)我們從收入方面考察時(shí)，重點(diǎn)放在一國(guó)的產(chǎn)出或收

3、入在人們之間的分割問(wèn)題，即分配問(wèn)題上。 生產(chǎn)方面與收入方面之間、勞動(dòng)力配置與收入分配之間的關(guān)鍵是工資率。它決定著企業(yè)對(duì)勞動(dòng)力的使用，又決定著工人及其家庭的收入和生活水平。生產(chǎn)力和其他生產(chǎn)要素的區(qū)別動(dòng)力性自我選擇個(gè)體差異非經(jīng)濟(jì)性這些特性使得勞動(dòng)作為經(jīng)濟(jì)學(xué)的對(duì)象更為復(fù)雜。勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)從宏觀上研究勞動(dòng)力問(wèn)題，人力資源管理則從微觀上研究。二、勞動(dòng)關(guān)系廣義上的勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)過(guò)程中建立的各種社會(huì)關(guān)系。（與人力資源管理中的勞資關(guān)系不同）勞動(dòng)者和雇主的平等關(guān)系（交換關(guān)系）勞動(dòng)者和雇主的對(duì)立關(guān)系：利益的對(duì)立；在生產(chǎn)活動(dòng)中的地位；勞動(dòng)力的供給過(guò)剩降低勞動(dòng)者的談判能力。（資本論）勞動(dòng)者和雇主的共存關(guān)系，缺一不可。第二

4、節(jié) 勞動(dòng)力供給人力資源微觀勞動(dòng)力供給中觀勞動(dòng)力供給宏觀勞動(dòng)力供給人力資源人力資源：全部有勞動(dòng)能力人口中蘊(yùn)藏的勞動(dòng)能力的總和。 數(shù)量：經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口（勞動(dòng)適齡就業(yè)人口+失業(yè)人口+老年就業(yè)人口+ 未成年就業(yè)人口）+非經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口（就學(xué)人口+適齡非社會(huì)勞動(dòng)人口 ） 質(zhì)量：勞動(dòng)力中蘊(yùn)藏的人力資本的數(shù)量。人力資源總量勞動(dòng)力人口數(shù)量勞動(dòng)力的質(zhì)量實(shí)際參與社會(huì)勞動(dòng)的人口：減除失業(yè)的人口，失業(yè)是資源浪費(fèi)。微觀勞動(dòng)力供給WSQ微觀勞動(dòng)力供給的影響因素1、主要和工資率有關(guān)，工資率提高會(huì)導(dǎo)致供給增加。2、但并不是一一對(duì)應(yīng)關(guān)系。工資率提高到一定水平可能導(dǎo)致勞動(dòng)供給的減少。 工作時(shí)間實(shí)際上是勞動(dòng)者在閑暇和收入之間的選擇。

5、較高工資的替代效用導(dǎo)致閑暇消費(fèi)的減少和工作時(shí)數(shù)的增加。 較高工資的收入效用增加了一個(gè)人的收入因而明顯地導(dǎo)致閑暇的增加和工作時(shí)數(shù)的減少。3、如果更具體分析，勞動(dòng)供給是勞動(dòng)者在收入、閑暇和家務(wù)勞動(dòng)之間選擇的結(jié)果。女性就業(yè)參與率為什么提高？1990191019201930194019501960199420.625.52425.326.729.737.758.8個(gè)人勞動(dòng)供給的經(jīng)濟(jì)條件二元經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)中國(guó)的就業(yè)政策未來(lái)趨勢(shì)：人口老齡化。新加坡。二、中觀勞動(dòng)力供給即部門(mén)、產(chǎn)業(yè)的勞動(dòng)力供給。例如，對(duì)于高等教育行業(yè)來(lái)說(shuō)，面臨著怎樣的勞動(dòng)力供給狀況？特質(zhì)勞動(dòng)力與同質(zhì)勞動(dòng)力。中觀勞動(dòng)力供給影響因素思考：高等教育行業(yè)

6、的勞動(dòng)力供給工資競(jìng)爭(zhēng)力專業(yè)教育的門(mén)類人的就業(yè)偏好勞動(dòng)要素的流動(dòng)性三、宏觀勞動(dòng)力供給整個(gè)社會(huì)的勞動(dòng)力供給。顯然與部門(mén)面臨的勞動(dòng)力供給不同，對(duì)于部門(mén)來(lái)說(shuō)，供給是無(wú)限的。但對(duì)于一個(gè)國(guó)家來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)力供給總是有限的。宏觀勞動(dòng)力供給數(shù)量也主要取決與工資率。部門(mén)供給與宏觀供給宏觀勞動(dòng)力供給的影響因素：數(shù)量人口勞動(dòng)參與率（經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口與總?cè)丝冢换蛘呓?jīng)濟(jì)活動(dòng)人口與勞動(dòng)人口）勞動(dòng)時(shí)間宏觀勞動(dòng)力供給的影響因素：質(zhì)量遺傳、其他先天的或自然的因素教育人力資本投資量人力資本投資的動(dòng)力經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平社會(huì)文化、觀念中國(guó)人力資本投資回報(bào)如何分析中國(guó)廉價(jià)勞動(dòng)力的優(yōu)勢(shì)？中國(guó)人力資本投資的回報(bào)問(wèn)題。中國(guó)的三農(nóng)問(wèn)題（人力資本投資：正規(guī)教

7、育；在職教育；邊干邊學(xué)；增進(jìn)健康）勞動(dòng)力供給的變動(dòng)部分人進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)部分人退出勞動(dòng)力市場(chǎng)教育使勞動(dòng)力質(zhì)量提高第三節(jié) 勞動(dòng)力需求是一種派生需求。是有社會(huì)消費(fèi)派生出來(lái)的需求。勞動(dòng)力需求和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)有直接的聯(lián)系。經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)快時(shí)，勞動(dòng)需求增長(zhǎng)也快，會(huì)有更多的人就業(yè)，甚至出現(xiàn)勞動(dòng)力短缺。珠江三角洲的勞動(dòng)力需求；美國(guó)90年代以后的勞動(dòng)力需求。勞動(dòng)力需求決定因素WW1W2QQ1Q2中國(guó)勞動(dòng)力需求問(wèn)題經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率一直維持在7%以上，2003年9.1%。但是城鎮(zhèn)登記失業(yè)率卻由80年代末的2%增長(zhǎng)到現(xiàn)在的4%。而且實(shí)際失業(yè)率不止于此。什么原因？需求的存量與增量在原有經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)水平和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)下的勞動(dòng)力需求。但經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)水平

8、在變化，新行業(yè)的出現(xiàn)，外貿(mào)的刺激，等等，都可能導(dǎo)致需求的增加。需求曲線向右上方移動(dòng)。如果供給不變，會(huì)帶來(lái)工資率的上升。WQSD1D2勞動(dòng)力需求的變化及影響第四節(jié) 就業(yè)與勞動(dòng)力市場(chǎng)勞動(dòng)力的供求關(guān)系失業(yè)的類型失業(yè)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)代價(jià)勞動(dòng)力市場(chǎng)政府的就業(yè)服務(wù)體系一、勞動(dòng)力供求關(guān)系勞動(dòng)力供求關(guān)系的類型供過(guò)于求供不應(yīng)求供求平衡WQWW1供過(guò)于求WQWW1供不應(yīng)求勞動(dòng)力供給過(guò)?？偭窟^(guò)剩沒(méi)有足夠的工作崗位，即使強(qiáng)行配置，也會(huì)出現(xiàn)隱性失業(yè)。出現(xiàn)現(xiàn)象部分人處于就業(yè)狀態(tài)，部分人公開(kāi)失業(yè)，部分人就業(yè)不足，農(nóng)村邊際生產(chǎn)力為零的隱性失業(yè)。勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)過(guò)剩：總量不足，或者均衡，但勞動(dòng)力中部分沒(méi)有合適的工作崗位。原因：產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變動(dòng)

9、；教育結(jié)構(gòu)不合理；勞動(dòng)者技能變化滯后，不適當(dāng)?shù)膿駱I(yè)行為等。二、勞動(dòng)就業(yè)的基本分析就業(yè)的概念：規(guī)定的時(shí)間內(nèi)從事有報(bào)酬的工作固定的職業(yè)雇主或經(jīng)營(yíng)人員隱性就業(yè)不同國(guó)家對(duì)就業(yè)有不同的規(guī)定就業(yè)概念的拓展很多新的就業(yè)形式出現(xiàn)，所謂的非正規(guī)就業(yè)形式不斷出現(xiàn)：，遠(yuǎn)程就業(yè)，派遣就業(yè)，社區(qū)就業(yè)等。非正規(guī)就業(yè)。無(wú)收入的“第三部門(mén)”。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，就業(yè)形式將繼續(xù)發(fā)生變化。淡化就業(yè)概念，強(qiáng)化工作概念。失業(yè)什么是失業(yè)：1.具有勞動(dòng)能力2希望找到工作3.但沒(méi)有找到工作待業(yè)，下崗，失業(yè)，登記失業(yè)待業(yè)，下崗，失業(yè)，登記失業(yè)失業(yè)對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，關(guān)系生存和尊嚴(yán)；對(duì)經(jīng)濟(jì)學(xué)失業(yè)對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，關(guān)系生存和尊嚴(yán)；對(duì)經(jīng)濟(jì)學(xué)家來(lái)說(shuō)，關(guān)系資源充分

10、利用和增長(zhǎng)；對(duì)民主政家來(lái)說(shuō)，關(guān)系資源充分利用和增長(zhǎng)；對(duì)民主政治家來(lái)說(shuō)，關(guān)系選票；對(duì)政府來(lái)說(shuō)，是一個(gè)政治家來(lái)說(shuō)，關(guān)系選票；對(duì)政府來(lái)說(shuō)，是一個(gè)政治大麻煩；對(duì)資本家來(lái)說(shuō)，有助于勞動(dòng)紀(jì)律、治大麻煩；對(duì)資本家來(lái)說(shuō)，有助于勞動(dòng)紀(jì)律、效率和減低工資成本；對(duì)理想主義者來(lái)說(shuō)，助效率和減低工資成本；對(duì)理想主義者來(lái)說(shuō)，助長(zhǎng)社會(huì)主義、共產(chǎn)主義和烏托邦熱情；對(duì)救世長(zhǎng)社會(huì)主義、共產(chǎn)主義和烏托邦熱情；對(duì)救世主來(lái)說(shuō)，關(guān)系其臉面；有失業(yè)，經(jīng)濟(jì)學(xué)教師才主來(lái)說(shuō)，關(guān)系其臉面；有失業(yè)，經(jīng)濟(jì)學(xué)教師才有飯碗；對(duì)經(jīng)濟(jì)學(xué)子來(lái)說(shuō)，是一種若隱若現(xiàn)的有飯碗；對(duì)經(jīng)濟(jì)學(xué)子來(lái)說(shuō)，是一種若隱若現(xiàn)的恐懼恐懼失業(yè)的類型總量性失業(yè)（需求不足的失業(yè)，周期性失業(yè)）經(jīng)

11、濟(jì)不景氣，經(jīng)濟(jì)周期的低谷時(shí)期。結(jié)構(gòu)性失業(yè)（空位和失業(yè)并存）。中國(guó)的失業(yè)問(wèn)題。摩擦性失業(yè)。技能性失業(yè)技術(shù)進(jìn)步帶來(lái)的失業(yè)（技術(shù)進(jìn)步與失業(yè)）選擇性失業(yè)（自愿失業(yè)）。失業(yè)率失業(yè)率：失業(yè)人數(shù)/失業(yè)人數(shù)在業(yè)人數(shù)。中國(guó)的城鎮(zhèn)登記失業(yè)率。失業(yè)率=自然失業(yè)率+周期性失業(yè)率摩擦和結(jié)構(gòu)性失業(yè)自然失業(yè)率(潛在產(chǎn)出時(shí)的失業(yè)率摩擦性失業(yè)可以看作是一種因擇業(yè)不當(dāng)發(fā)生的結(jié)構(gòu)性失業(yè)，結(jié)構(gòu)性失業(yè)原因也在于經(jīng)濟(jì)調(diào)整存在摩擦。它們統(tǒng)稱為“摩擦和結(jié)構(gòu)性失業(yè)”，與它對(duì)應(yīng)的失業(yè)率稱為“自然失業(yè)率”。即使經(jīng)濟(jì)運(yùn)行一直良好，實(shí)際失業(yè)率不可能長(zhǎng)期低于自然失業(yè)率。黃線為經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)定的不同黃線為經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)定的不同時(shí)期美國(guó)自然失業(yè)率時(shí)期美國(guó)自然失業(yè)率

12、失業(yè)的代價(jià)勞動(dòng)力資源的浪費(fèi)（勞動(dòng)力資源和其他資源的區(qū)別）失業(yè)者的貧困。失業(yè)者的社會(huì)、心理壓力。導(dǎo)致社會(huì)問(wèn)題和政治問(wèn)題。（人力資本損失）對(duì)失業(yè)問(wèn)題的其他討論充分就業(yè)不是100%的就業(yè)。失業(yè)促進(jìn)社會(huì)效率。失業(yè)的原因的討論經(jīng)濟(jì)衰退石油危機(jī)工會(huì)的活動(dòng)效率工資論另類思維：可否有更多的閑暇？三、勞動(dòng)力市場(chǎng)含義：要素配置的場(chǎng)所；經(jīng)濟(jì)交換關(guān)系；經(jīng)濟(jì)運(yùn)行機(jī)制。劃分：層次；專業(yè)，等。勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行要素：主體（雇傭雙方）、客體（勞動(dòng)力）、中介、交易過(guò)程、交易規(guī)則。政府對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的管理：法律干預(yù)。四、政府的就業(yè)服務(wù)體系政府與失業(yè)治理政府可以通過(guò)經(jīng)濟(jì)政策對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)進(jìn)行干預(yù)，減少失業(yè)。1.用經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的方法減少周期性失

13、業(yè)2.用人力政策的方法減少結(jié)構(gòu)性失業(yè)（培訓(xùn)、中介、反對(duì)歧視）就業(yè)服務(wù)的指導(dǎo)思想立足社會(huì)立足經(jīng)濟(jì)立足人立足科學(xué)。就業(yè)服務(wù)體系的內(nèi)容職業(yè)介紹（利用政府的信息網(wǎng)絡(luò)）提供就業(yè)訓(xùn)練（結(jié)構(gòu)性失業(yè)）對(duì)失業(yè)者的救濟(jì)（失業(yè)保險(xiǎn)，缺失）組織生產(chǎn)自救（扶持安置工人再就業(yè)的企業(yè)）第五節(jié) 工資與收入分配一、工資的概念：勞動(dòng)的報(bào)酬。二、工資原理1。生存工資說(shuō)（維持工人生存的自然價(jià)格，馬克思的理論）2。工資基金說(shuō)。工資高低取決與工資基金數(shù)量與人口的比例。3。邊際生產(chǎn)力工資論：增加一個(gè)單位的勞動(dòng)力，產(chǎn)量也在增加；邊際要素成本和邊際要素產(chǎn)量相等確定了勞動(dòng)力 的使用量。4。供求均衡工資論。5。工資談判論。6。分享工資論。工人分享

14、利潤(rùn)。三、工資政策與收入政策（一）工資調(diào)控工資導(dǎo)向政策（用稅收、貸款等方式提高部分行業(yè)的工資）保護(hù)政策（最低工資政策，行業(yè)保護(hù)政策）地區(qū)比較19951999200020012002廣東A職工平均工資（元） 1020115213071486B 最 低 工 資（元） 250250270270A/B 4.084.614.845.50江西C職工平均工資（元） 562585669772D 最 低 工 資（元） 190190190260C/D 2.963.083.522.97湖北E職工平均工資（元）390583630718801F 最 低 工 資（元）140180180180240E/F2.793.243

15、.53.993.34對(duì)最低工資的討論作用：保護(hù)弱勢(shì)群體提高了失業(yè)率，因?yàn)樽畹凸べY高于均衡工資。（二）收入政策通過(guò)稅收等手段調(diào)節(jié)個(gè)人收入。作用宏觀經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定資源的合理配置縮小不合理的工資差別收入分配的不均等洛倫茨曲線和基尼系數(shù)收入分配不均等的原因均等與效率中國(guó)城鄉(xiāng)收入差距世界最大。居民收入差距也超過(guò)警戒線，基尼系數(shù)0.4以上。1.1.分配不平等的度量：不平等牽動(dòng)著我們的神經(jīng)分配不平等的度量：不平等牽動(dòng)著我們的神經(jīng)度量分配不平等的洛倫茲曲線和基尼系數(shù)為了更為綜合全面地觀察一個(gè)經(jīng)濟(jì)的分配不平等程度，并進(jìn)行國(guó)別之間和跨時(shí)期比較，經(jīng)濟(jì)學(xué)家利用一種特殊設(shè)計(jì)的圖形，來(lái)更為直觀地顯示收入分配信息，并在此基礎(chǔ)上

16、用一個(gè)數(shù)字表達(dá)分配不平等程度。這一圖形稱為洛倫茨曲線，數(shù)字稱作基尼系數(shù)。橫軸表示依據(jù)收入高低排列的居民家庭數(shù)量累計(jì)百分比，縱軸表示國(guó)民收入的累計(jì)百分比。A點(diǎn)表示收入最低的20%居民獲得了4.6%的國(guó)民收入；B點(diǎn)則表示40%居民獲得了15.4%的國(guó)民收入；這兩點(diǎn)傳達(dá)的信息結(jié)合在一起，表示收入較低的20%居民得到了10.8%（15.4% 4.6% = 10.8%）的收入。把更多類似A，B，C，D的散點(diǎn)。把這些散點(diǎn)連接起來(lái)，得到一條平滑的曲線，就是洛倫茨曲線。分配不平等的度量：不平等牽動(dòng)著我們的神經(jīng)分配不平等的度量：不平等牽動(dòng)著我們的神經(jīng)100322562154E20460406080100ABCD

17、45度線上的點(diǎn)，表示一定比例家庭數(shù)分配得到相同比例國(guó)民收入，分配具有平均性質(zhì)。如果表示實(shí)際收入分配狀態(tài)的散點(diǎn)，與45度線上點(diǎn)重合，則收入分配處于絕對(duì)平均狀態(tài)。因而，洛倫茨曲線與45對(duì)角線之間距離高低，或者它們交合而成的面積大小，顯示了收入分配的不平等程度。洛倫茨曲線與45度線之間面積與45度線右下方三角形面積相除的比值，被定義為基尼系數(shù)。當(dāng)洛倫茨曲線與45對(duì)角線重合時(shí)，上述陰影面積為0，表示收入絕對(duì)平均；當(dāng)洛倫茨曲線為橫軸和右邊縱軸合成的直角線時(shí)，它與45線之間面積與45度線以下三角面積相等，基尼系數(shù)值為1，表示一個(gè)人占有所有收入。隨著基尼系數(shù)在0和1之間取值增加，收入不平等程度不斷增大。討論

18、收分分配不平等的利與弊人們對(duì)不對(duì)等忍受的限度2.2.收入不平等根源：努力程度？機(jī)遇？起點(diǎn)？機(jī)會(huì)或規(guī)收入不平等根源：努力程度？機(jī)遇？起點(diǎn)？機(jī)會(huì)或規(guī)則不公平？則不公平？馬克思說(shuō)：私有制，萬(wàn)惡之源。當(dāng)然是收入不平等之源。財(cái)產(chǎn)、能力、教育、偏好理想市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度中的不公平機(jī)會(huì)均等包括規(guī)則公平（市場(chǎng)制度的價(jià)值：機(jī)會(huì)均等和財(cái)產(chǎn)權(quán)利神圣不可侵犯）所擁有的要素最的多少、稀缺程度及勞動(dòng)邊際生產(chǎn)率不同帶來(lái)收入分配的不平等。所以，只是命運(yùn)問(wèn)題。收入不平等根源：努力程度？機(jī)遇？起點(diǎn)？機(jī)會(huì)或規(guī)則收入不平等根源：努力程度？機(jī)遇？起點(diǎn)？機(jī)會(huì)或規(guī)則不公平？不公平？現(xiàn)實(shí)中的收入不平等努力程度自然因素（市場(chǎng)機(jī)制解決不了）：機(jī)遇、天賦能力，信息不完全，未來(lái)的不確定性機(jī)會(huì)不平等或規(guī)則不公平（這被歸結(jié)為市場(chǎng)機(jī)制不完善）。我國(guó)如農(nóng)村人口沒(méi)有與城鎮(zhèn)居民同等的就業(yè)機(jī)會(huì)，有的行政壟斷行業(yè)不準(zhǔn)其他企業(yè)進(jìn)入等等。例如，“銀行加證保，兩電加一草，石油加石化，掃地的拿得也不少”。起點(diǎn)不平等（不公平）：憑土地等自然資源